2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》試題及答案(卷十)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》試題及答案（卷十）一、單項選擇題1.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于預付卡使用的表述中，正確的是(。A.超過有效期尚有資金余額的預付卡，可通過延期、激活等方式繼續(xù)使用B.可用于交換非本發(fā)卡機構(gòu)發(fā)行的預付卡C.可用提現(xiàn)可以透支『正確答案』A『答案解析』選項B，預付卡不得用于購買、交換非本發(fā)卡機構(gòu)發(fā)行的預付卡選項，預付卡不得用于或變相用于提取現(xiàn)金選項D，預付卡以人民幣計價，不具有透支功能。2.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項關(guān)于預付卡的說法中，正確的是(。A.單張不記名預付卡資金限額不得超過5000元B.購買不記名預付卡不需要提供購買人身份證件C.為預付卡一次性充值金額在5000元以上的不允許使用現(xiàn)金不記名預付卡在購卡后3個月可贖回『正確答案』CA1000元選項B1向發(fā)卡機構(gòu)提供有效身份證件選項D3.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列支付結(jié)算方式中，不得用于異地結(jié)算的是(。A.托收承付B.商業(yè)匯票C.本票國內(nèi)信用證『正確答案』C『答案解析』選項A，只能用于異地結(jié)算選項BD，同城、異地均可使用選項，只能用于同一票據(jù)交換區(qū)域。4.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列結(jié)算方式中，只能單位使用的是(。A.銀行卡B.委托收款C.國內(nèi)信用證支票『正確答案』C『答案解析』選項，只能單位使用，個人不能使用選項ABD，單位和個人均可使用。5.存款人偽造、變造證明文件欺騙銀行開立銀行結(jié)算賬戶，對于經(jīng)營性存款人，給予警告并處以(的罰款。A.1000元B.10000元C.5000元以上3萬元以下D.1萬元以上3萬元以下『正確答案』D6.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列人員應(yīng)當負刑事責任的是(。A.趙某使用作廢的信用卡B.錢某使用信用卡提取現(xiàn)金C.孫某信用卡丟失未及時掛失李某超過授信額度用卡『正確答案』A『答案解析』使用作廢的信用卡，進行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處2萬元以上20萬元以下罰金。7.甲銀行為乙公司的銀行承兌匯票辦理承兌業(yè)務(wù)時，應(yīng)當于一定期限內(nèi)在票據(jù)市場基礎(chǔ)設(shè)施完成相關(guān)信息登記工作。該期限是(。A.不早于業(yè)務(wù)辦理的次一工作日B.不晚于業(yè)務(wù)辦理的次一工作日C.不早于業(yè)務(wù)辦理當日不晚于業(yè)務(wù)辦理當日『正確答案』B『答案解析』金融機構(gòu)辦理承兌、質(zhì)押、保證等業(yè)務(wù)，應(yīng)當“不登記工作。8.甲公司向乙公司簽發(fā)一張紙質(zhì)商業(yè)承兌匯票，完成承兌后下列關(guān)于該匯票辦理票據(jù)信息登記的說法中，錯誤的是(。A.甲公司開戶銀行應(yīng)當根據(jù)乙公司委托代其進行承兌信息登記B.兌信息C.若該匯票票面信息與登記信息不一致的，以紙質(zhì)票據(jù)票面信息為準『正確答案』A『答案解析』選項A，紙質(zhì)商業(yè)承兌匯票完成承兌后，“承兌人甲公司委托代其進行承兌信息登記選項B乙公司有權(quán)要求承兌人補充登記承兌信息;選項選項D押、保證、貼現(xiàn)等信息，應(yīng)當通過電子商業(yè)匯票系統(tǒng)同步傳送至票據(jù)市場基礎(chǔ)設(shè)施。9.會計法律制度是通過一定的程序由國家立法部門或行政管理部門制定、頒布的，表現(xiàn)形式是具體的、明確的、正式形成文字的成表現(xiàn)形式既有成文的規(guī)范，也有不成文的規(guī)范，這體現(xiàn)了兩者(。A.實施保障機制不同B.性質(zhì)不同C.表現(xiàn)形式不同作用范圍不同『正確答案』C10.下列各項中，體現(xiàn)“愛崗敬業(yè)”這一會計職業(yè)道德的是(。A.趙某加班加點對數(shù)據(jù)認真核對B.會計人員孫某理萬金分文不沾C.信以處事，信以待人，毋忘‘立信’，當必有成?！崩砼c自己無關(guān)『正確答案』A『答案解析』選項A，體現(xiàn)了“愛崗敬業(yè)”中的“安心工作，任勞任怨嚴肅認真，一絲不茍忠于職守，盡職盡責”選項B，體現(xiàn)了“廉潔自律”選項，體現(xiàn)了“誠實守信”選項D，違背了“參與管理”。11.某設(shè)計師非居民個月企業(yè)先支付了30000元酬勞，第三個月設(shè)計完成后，又支付了剩余的50000元，已知勞務(wù)報酬所得每次應(yīng)納稅所得額超過12000元至25000元的，適用稅率為，速算扣除數(shù)1，超過25000元至35000元的，適用稅率為，速算扣除數(shù)2，超過35000元至55000元的，適用稅率為，速算扣除數(shù)4，超過55000元至80000元的部分，適用稅率為，速算扣除數(shù)7。代扣代繳該設(shè)計師應(yīng)繳納的個人所得稅的下列計算中，正確的是(經(jīng)典題解P30931題改)A.(30000+50××35%-7160=15元)B.(30000+50×35%-7160=20元)C.30000×(1-20%)×10%-1410+50000××30%-4410=8元)D.30×25%-2660+50×30%-4410=15元)『正確答案』A『答案解析』該設(shè)計師進行產(chǎn)品設(shè)計取得所得為勞務(wù)報酬所得，合并計稅勞務(wù)報酬所得以收入減除的費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。12.作家趙某非居民的一篇小說在一家晚報上連載3個月，3個月的稿酬收入分別為3000元、4000元和5000次應(yīng)納稅所得額不超過30003000元至12000元的部分，適用稅率為，速算扣除數(shù)210。代扣代繳趙某3個月所獲稿酬應(yīng)繳納個人所得稅的下列計算中，正確的是(。經(jīng)典題解P31032題改)A.(3000+4000+5×(1-20%)××3%=201.6(元)B.(3000+4000+5×(1-20%)××元)C.(3000+4000+5××10%-210=630(元)D.(3000+4000+5×(1-20%)×10%-210=750(元)『正確答案』B『答案解析』屬于“一次性”收入的，以取得該項收入為一次計算稿酬所得，分次支付要合并計稅稿酬所得以收入減除的費用后的余額的“”為應(yīng)納稅所得額。13.(非居民趙某于2019年3月取得一項特許權(quán)使用費收入3000元，4月取得另一項特許權(quán)使用費收入4500元。已知特許權(quán)使用費所得每次應(yīng)納稅所得額不超過30003000元至12000元的部分，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)210。代扣代繳(經(jīng)典題解P31033題改)A.3000×(1-20%)×3%+4××10%-210=222(元)B.(3000+4××10%-210=390(元)C.(3000+4×10%-210=580(元)D.(3000+4×元)『正確答案』A『答案解析』屬于“一次性”收入的，以取得該項收入為一次計算特許權(quán)使用費所得，本題應(yīng)視為兩次收入分別計算特許權(quán)使用費所得以收入減除的費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。14.2018年355200元，當月發(fā)生修繕費用1200元，已知個人出租住房適用的個人所得稅稅率為10%4000元的費用扣除標準為800元，4000元以上的，費用扣除標準為，(不考慮房屋出租過程中的其他相關(guān)稅金)則趙某本月應(yīng)繳納的個人所得稅的下列計算中，正確的是(。A.(55÷12-1200-800)×10%=260(元)B.(55÷12-1××元)C.(55÷12-800-800)×10%=300(元)D.(55200÷12-800)××10%=304(元)『正確答案』C『答案解析』一次本月租金額=55200÷12=4600(元發(fā)生的房屋修繕費用準800元判定是否為4000元以上的收入額=4600-0-800<4800元應(yīng)納稅額=(4600-800-800)×10%=300(元。15.趙某準備移民海外，將其唯一的一套住房以120萬元的價格出售，該住宅系6年前以40萬元的價格購買，交易過程中支付相關(guān)稅費及中介費等各項費用共計8萬元發(fā)票為證，則趙某應(yīng)繳納的個人所得稅的下列計算中，正確的是(。A.0×20%=14.4(萬元)×20%=16(萬元)×萬元)『正確答案』A5年以上并且是家庭唯一生活用房取得的所得，免征個人所得稅。16.2019年8月，趙某購買彩票中獎60000元，從中拿出20000率為20%，趙某中獎收入應(yīng)繳納的個人所得稅稅額的下列計算列式中，正確的是(。A.60000×20%=12元)B.(60000-60×30%)×20%=8元)C.(60000-20×20%=8元)D.20×20%=4元)『正確答案』B『答案解析』偶然所得以收入全額為應(yīng)納稅所得額;(2)捐贈額20元應(yīng)納稅所得額的30%=60×30%=18元)，捐贈可扣除金額為18元應(yīng)納稅額=(60000-18×20%=8元。下列各項中，屬于行政責任的是(。A.停止侵害B.罰金C.返還財產(chǎn)沒收非法財物『正確答案』D『答案解析』選項，屬于民事責任選項，屬于刑事責任。18.對于應(yīng)當判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時宣告緩期(執(zhí)行。A.1年B.2年C.3年半年『正確答案』B19.某教師強奸、猥褻多名在校女學生，后因懼怕東窗事發(fā)，遂罪情節(jié)惡劣，判處有期徒刑15年，犯投放危險物質(zhì)罪情節(jié)惡劣，判處有期徒刑15年，則數(shù)罪并罰的最高刑期不能超過(年。A.15B.20C.25D.30『正確答案』B『答案解析』有期徒刑數(shù)罪并罰，總和刑期不滿35年的，最高不能超過20年。20.根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，納稅人委托加工收回的用于下列用途的應(yīng)稅消費品中，所納稅款準予按規(guī)定抵扣的是(。A.直接出售B.留作自用C.對外捐贈連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費品銷售『正確答案』D21.甲化妝品公司為增值稅一般納稅人，2018年6月銷售高檔化妝品繳納增值稅6860通化妝品繳納增值稅22萬元，繳納本月房產(chǎn)稅2萬元。已知甲公司所在地使用的城市維護建設(shè)稅稅率為2018年6月應(yīng)繳納的城市維護建設(shè)稅稅額的下列計算中，正確的是(。A.(68+60+22+2)×7%=10.64(萬元)B.(68+60+22)×7%=10.5(萬元)C.(68+60)×7%=8.96(萬元)×7%=9.1(萬元)『正確答案』B免抵稅額。22.甲粘土企業(yè)開采粘土20000160001000噸粘土繼續(xù)精加工并于當月銷售。已知粘土的資源稅稅率為0.5元/噸，甲企業(yè)應(yīng)當繳納的資源稅的下列計算中，正確的是(。A.(16000+1×0.5=8元)B.16×0.5=8元)C.20×0.5=10元)D.1×元)『正確答案』A『答案解析』產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品銷售的，以實際銷售數(shù)量計算;(2)納稅人開采應(yīng)稅產(chǎn)品，售時應(yīng)當繳納資源稅。23.甲煤礦2018年6月共開采原煤130004000噸，取得不含增值稅銷售額40萬元，剩余9000噸全部移送生產(chǎn)洗選煤，本月銷售洗選煤3000噸，取得不含增值稅銷售額50萬元，已知，煤礦的計稅依據(jù)為原煤，該企業(yè)開采煤炭適用的資源稅稅率為，當?shù)卣?guī)定的折算率為6月應(yīng)繳納資源稅的下列計算中，正確的是(。A.40×萬元)B.(40+50×80%)×5%=4(萬元)C.(40+50)×5%=4.5(萬元)÷80%)×5%=5.125(萬元)『正確答案』B『答案解析』納稅人銷售原煤的應(yīng)納稅額=40×萬元);(2)×80%×5%=2(合計應(yīng)納稅額萬元。24.某金礦2018年8月銷售當月產(chǎn)金礦原礦取得銷售收入600萬元，銷售精礦取得收入1200萬元。已知：金礦的計稅依據(jù)為標準金，適用的資源稅稅率為。則該金礦8月應(yīng)繳納的資源稅稅額的下列計算中，正確的是(。A.1÷1.24%+600÷1.5×萬元)B.(1×萬元)C.1×1.2×4%+600×1.5×4%=93.6(萬元)D.1×1.54%+600×1.2×4%=100.8(萬元)『正確答案』C『答案解析』算為標準金錠的銷售額，應(yīng)納稅額=1×1.2×萬元納稅人直接銷售原礦的，應(yīng)當將原礦的銷售額換算為標準金錠的銷售額，應(yīng)納稅額=600×1.5×4%=36(萬元);(3)合計應(yīng)納稅額萬元。25.根據(jù)耕地占用稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，耕地占用稅的適用稅額應(yīng)當在國務(wù)院規(guī)定的當?shù)剡m用稅額的基礎(chǔ)上提高50%的是(。A.占用經(jīng)濟特區(qū)的耕地B.占用基本農(nóng)田以外的優(yōu)質(zhì)耕地C.占用基本農(nóng)田占用經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的耕地『正確答案』C『答案解析』選項ABD，耕地占用稅的適用稅額可以適當提高，但是提高的部分最高不得超過國務(wù)院規(guī)定的當?shù)剡m用稅額的50%。二、多項選擇題1.從事下列工作中，不屬于會計工作崗位的有(。A.稽核B.檔案部門的會計檔案管理人員C.會計電算化注冊會計師『正確答案』BD『答案解析』選項B，檔案部門的會計檔案管理人員不屬于會計選項D計人員，不屬于會計人員。2.下列賬簿，可以由出納登記的有(。A.現(xiàn)金總賬B.銀行存款日記賬C.收入明細賬固定資產(chǎn)卡片賬『正確答案』BD『答案解析』選項AB，出納可以登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，不能登記總賬選項CD，出納不得兼任收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。3.ABC公司是一家國有大型工業(yè)企業(yè)，2018年該公司對內(nèi)部會計崗位進行了一系列調(diào)整，其中符合法律規(guī)定的有(。A.公司負責人任命原從事出納工作的小張擔任往來款項核算會計B.公司負責人任命原從事總賬會計工作的李某擔任會計機構(gòu)負責人，李某已在原崗位工作5年，并取得初級會計師資格C.不再設(shè)置總會計師職務(wù)，由副總經(jīng)理趙某主管會計工作未接觸過會計工作『正確答案』AB『答案解析』選項，擔任一般會計人員，應(yīng)當具備從事會計工作所需要的“專業(yè)能力”，遵守職業(yè)道德選項B，擔任會計機構(gòu)負責人應(yīng)當具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作3年以上的經(jīng)歷選項大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師。4.關(guān)于會計人員工作交接下列說法中正確的有(。A.會計人員工作調(diào)動，應(yīng)當與接替人員辦理交接手續(xù)B.接替人員對所接受的相關(guān)資料應(yīng)對照移交清冊逐項點收C.辦理會計工作交接時，必須由專人負責監(jiān)交會計人員因病暫時不能工作，應(yīng)當與接替人員辦理交接手續(xù)『正確答案』ABCD5.下列關(guān)于會計專業(yè)職務(wù)的聘任，說法正確的有(。A.師B.錢某大專畢業(yè)，已取得初級會計資格，擔任會計員職務(wù)滿2年，可以聘任會計師C.4年，可以聘任助理會計師李某小學畢業(yè)，已取得初級會計資格，擔任會計員職務(wù)滿10年，可以聘任助理會計師『正確答案』ACD『答案解析』選項A，已取得“中級”會計資格并符合國家有關(guān)選項任會計員職務(wù)滿2選項4選項D，5以聘任助理會計師。6.根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，關(guān)于會計人員繼續(xù)教育下列說法中正確的有(。A.凡是用人單位的會計人員無論是否取得會計專業(yè)技術(shù)資格均應(yīng)當接受會計人員繼續(xù)教育B.會計人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容是加強會計職業(yè)道德的培訓以提高會計人員職業(yè)道德水平C.用人單位應(yīng)當保障會計人員參加會計繼續(xù)教育的權(quán)利會計人員每年參加繼續(xù)教育取得的學分不得少于24學分，其中專業(yè)科目一般不少于總學分的『正確答案』AC『答案解析』選項B，會計職業(yè)道德只是專業(yè)科目之一，會計繼續(xù)教育既包括公需科目也包括專業(yè)科目選項D加繼續(xù)教育每年應(yīng)取得不少于90學分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學分的。7.下列人員中，5年內(nèi)不得從事會計工作的有(。A.未按照規(guī)定使用會計記錄文字，但情節(jié)輕微，被縣財政局處以2000元罰款的會計人員趙某B.隨意變更會計處理方法，情節(jié)嚴重，被縣財政局處以2000元罰款的會計人員李某C.偽造會計憑證，情節(jié)輕微不構(gòu)成犯罪，被縣財政局處以3000元罰款的會計人員孫某因挪用公款被追究刑事責任的會計人員林某『正確答案』BC『答案解析』選項AB，違反國家統(tǒng)一的會計制度，且情節(jié)嚴重5年內(nèi)不得從事會計工作選項，偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告的會計人員，5年內(nèi)不得從事會計工作;選項D，終身不得從事會計工作。8.甲公司由于經(jīng)營不善，連續(xù)虧損兩年。為了避免第三年再次出現(xiàn)虧損，董事長趙某授意會計人員高某對財務(wù)報表進行“美化”，高部門對甲公司及相關(guān)人員的處罰正確的有(。A.對甲公司董事長趙某處以4萬元的罰款B.會計高某終身不得從事會計工作C.對財務(wù)經(jīng)理馮某處以2500元的罰款對甲公司予以通報的同時，并處8萬元的罰款『正確答案』AD『答案解析』選項A，趙某的行為屬于指使會計人偽造、變造會計資料行為，可以處5000元以上5萬元以下的罰款選項B，高某屬5年內(nèi)不得從事會計工作選項，馮某屬于直接負責的主管人員，可以處3000元以上5萬元以下的罰款選項D處5000元以上10萬元以下的罰款。9.甲股份有限公司會計趙某努力鉆研會計電算化業(yè)務(wù)，利用業(yè)余向公司總經(jīng)理建議，開辟網(wǎng)上業(yè)務(wù)洽談，并實行優(yōu)惠的折扣政策。公司采納了趙某的建議，當期銷售額克服“非典”影響快速增長。趙某的行為體現(xiàn)出的會計職業(yè)道德有(。A.參與管理B.強化服務(wù)C.提高技能堅持準則『正確答案』AC『答案解析』選項A，“參與管理”要求會計人員主動提出“合選項業(yè)務(wù)，利用業(yè)余時間學習，充分體現(xiàn)了“想提高”和“努力學”的兩項基本要求。10.下列各項中，屬于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制措施的有(。A.不相容崗位相互分離B.內(nèi)部授權(quán)審批控制C.歸口管理運營分析控制『正確答案』ABC『答案解析』選項D，屬于企業(yè)內(nèi)部控制措施。11.下列各項中，屬于非標準審計報告的有(。A.不含有說明段、強調(diào)事項段、其他事項段或其他任何修飾性用語的無保留意見的審計報告B.保留意見的審計報告C.帶其他事項段的無保留意見的審計報告帶強調(diào)事項段的無保留意見的審計報告『正確答案』CD『答案解析』選項AB，屬于標準審計報告。12.下列各項中，屬于代理記賬機構(gòu)可以接受委托，代表委托人辦理的業(yè)務(wù)事項有(。A.填制和審核原始憑證B.登記會計賬簿C.編制財務(wù)會計報告向稅務(wù)機構(gòu)提供納稅資料『正確答案』BCD『答案解析』選項A，不包括“填制”原始憑證。三、判斷題1.北京的侯某與南京的趙某簽訂一份借款合同，雙方在合同中約定，因本合同發(fā)生的一切爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方一致同意向南京市中級人民法院起訴。該約定符合法律規(guī)定。()『正確答案』×不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。一般民事案件由基層人民法院管轄，雙方不得約定由中級人民法院管轄。2.甲乙雙方在借款合同中約定，若乙方到期不支付借款本金和利5雙方簽字蓋章后生效。()『正確答案』×『答案解析』訴訟時效期間法定，當事人不得約定。3.出生于偏遠山區(qū)的趙某，在當?shù)厝⑵迯埬常筅w某外出打工買彩票發(fā)跡，在某市經(jīng)營建材生意，另娶妻高某，張某經(jīng)同鄉(xiāng)口中得知趙某下落前去投靠，但趙某拒不承認，張某向該市人民法院起訴，請求確認雙方存在婚姻關(guān)系，對該起案件法院應(yīng)當先行調(diào)解。()『正確答案』×『答案解析』婚姻等身份關(guān)系確認案件不得調(diào)解。4.納稅人對計劃單列市稅務(wù)局的具體行政行為不服的，應(yīng)當向國家稅務(wù)總局申請行政復議。()『正確答案』√5.申請人對稅務(wù)機關(guān)做出的逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，無須繳納罰款和加處罰款，可以直接申請行政復議。()『正確答案』×『答案解析』上述情形，應(yīng)當先繳納罰款和加處罰款，再申請行政復議。6.行政復議聽證人員不得少于3人，聽證主持人由行政復議機構(gòu)指定。()『正確答案』×『答案解析』行政復議聽證人員不得少于“2人”。7.經(jīng)高級人民法院批準，中級人民法院可以根據(jù)審判工作的實際情況，確定若干人民法院跨行政區(qū)域管轄行政案件。()『正確答案』×工作的實際情況，確定若干人民法院跨行政區(qū)域管轄行政案件。8.A縣的趙某去B縣旅游，因抱怨當?shù)氐娘埐颂y吃，被B縣公安機關(guān)處以行政拘留15天的行政處罰，趙某不服，可以向B縣人民法院提起行政訴訟。()『正確答案』√訟案件，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。9.剝奪犯罪分子短期的人身自由的刑罰，由公安機關(guān)就近執(zhí)行，期限為1個月以上6個月以下的刑罰方式是拘役。()『正確答案』√10.甲公司負責收入、費用核算的趙某離職后，將原會計工作交情形，經(jīng)查是趙某工作期間所為，趙某認為其已經(jīng)離職，所有責任應(yīng)當由接替人員張某承擔，趙某的理解正確。()『正確答案』×『答案解析』移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實性承擔法律責任。四、不定項選擇題同中約定由能力公司簽發(fā)一張3個月到期的商業(yè)承兌匯票抵付貨款，道德公司在收到匯票后兩個月內(nèi)發(fā)貨。能力公司于2017年4月6日向道德公司簽發(fā)匯票，道德公司收到該匯票后于4月15日將其背書轉(zhuǎn)讓給了水平公司，并在票據(jù)的背面記載了不得轉(zhuǎn)讓字樣。水平公司于5月18日向能力公司提示承兌，能力公司于當日承兌。6月2日，水平公司急于償還智商公司的欠款，僅在背書人欄簽章但并未記載被背書人名稱便將該匯票交給了智商公司。智商公司自己將公司名稱記載在被背書人欄，并于8月20日委托開戶銀行向道德公司收款，被開戶銀行拒絕。8月21日智商公司持該匯票向能力公司提示付款，能力公司拒絕支付，并于當日出具拒絕付款證明。已知：直至8月21日智商公司提示付款時，道德公司均以種種理由拒絕給能力公司發(fā)貨。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.下列關(guān)于該票據(jù)提示承兌的說法中正確的是(。A.該票據(jù)屬于先提示承兌后使用B.該票據(jù)屬于先使用后提示承兌C.該票據(jù)應(yīng)于2017年5月6日前提示承兌該票據(jù)可以于2017年5月18日提示承兌『正確答案』BD『答案解析』選項AB，本題簽發(fā)的商業(yè)承兌匯票屬于先使用后提示承兌的票據(jù);選項CD票據(jù)到期日是2017年7月62017年7月6日前提示承兌。2.下列關(guān)于能力公司拒絕付款的說法中錯誤的是(。A.能力公司可以以道德公司尚未發(fā)貨為由拒絕向智商公司支付票款票款B.能力公司可以以超過提示付款期限為由拒絕向智商公司支付C.能力公司可以以道德公司在票據(jù)上記載過不得轉(zhuǎn)讓為由拒絕向智商公司支付票款D.能力公司可以以智商公司自己將公司名稱記載在被背書人欄為由拒絕向智商公司支付票款『正確答案』ABCD『答案解析』選項，票據(jù)債務(wù)人不得以自己與出票人或者與持選項票人承擔付款責任選項兌人仍然應(yīng)當對持票人承擔付款責任;選項D背書人記載具有“同等法律效力”。3.下列關(guān)于智商公司追索對象的說法中正確的是(。A.智商公司可以向能力公司追索B.智商公司可以向道德公司追索C.智商公司可以向水平公司追索智商公司喪失追索權(quán)『正確答案』A『答案解析』出票后定期付款的匯票，自到期日起10日內(nèi)向付款人提示付款，8月21日提示付款顯然超了提示付款期限。商業(yè)匯外的前手的追索權(quán)。4.()前向能力公司行使追索權(quán)。A.2018年2月21日B.2019年4月6日C.2019年7月6日D.2019年8月21日『正確答案』C日起的2年內(nèi)。票據(jù)到期日是2017年7月6日，則票據(jù)權(quán)利時效的最后期限是2019年7月6日。一、單項選擇題《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。勞動者接受義務(wù)教育的權(quán)利就可以招用未滿16周歲的未成年人。下列各項中不屬于特殊單位的是(。A.文藝B.體育C.特種工藝軍隊『正確答案』D2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，下列做法中，正確的是(。A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等B.為調(diào)查勞動者的身份，暫時扣押勞動者相關(guān)證件C.為提供培訓和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動者索取財物要求新招聘的出納人員提供擔?！赫_答案』A『答案解析』選項BCD，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者向勞動者收取財物。3.趙某于2018年3月151個月。4月1日趙某到甲公司上班。趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是(。A.2018年3月15日B.2018年4月1日C.2018年4月15日D.2018年5月1日『正確答案』B『答案解析』勞動關(guān)系自用工之日起建立。本題中，4月1日趙某到甲公司上班，雙方勞動關(guān)系建立。4.下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中，錯誤的是(。A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，但非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同B.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同『正確答案』D1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。5.2017年7月140002018年10月1勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中錯誤的是(。A.趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是2017年7月1日B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無固定期限勞動合同C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補償趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補償『正確答案』D『答案解析』選項，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系選項B11年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同選項CD，用工之日起超過1動者均只能獲得11個月的工資補償。6.下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(。A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，無論用人單位有無過錯均應(yīng)承擔賠償責任B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效『正確答案』AA一定是用人單位。7.下列各項中，屬于勞動合同約定條款的是(。A.試用期B.勞動報酬C.社會保險勞動合同期限『正確答案』A『答案解析』選項BCD，屬于勞動合同的必備條款。8.為更好地幫助考生通過夏季初級會計職稱考試，趙某與某網(wǎng)絡(luò)勞動報酬。趙某用三個月的時間完成了該門課程的講授和錄制工作。趙某與某培訓機構(gòu)簽訂的該合同屬于(。A.無固定期限勞動合同B.為期三個月的固定期限勞動合同C.以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同因季節(jié)原因用工的勞動合同『正確答案』C位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。9.趙某20182月1日進入甲公司工作，當年他在甲公司可享受的帶薪年休假是(。A.5天B.10天C.15天D.0天『正確答案』D『答案解析』累計工作不滿1年，不能享受帶薪年休假。10.12年，2018年上半年享受寒假20天下半年享受暑假352018年可以享受的帶薪年休假為(天。A.0B.5C.10D.15『正確答案』A『答案解析』職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;(2)職工依法享受“寒暑假”，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受帶薪年休假。11.趙某工作已滿15年，2018年4月1休年休假的申請，則趙某可以享受的帶薪年休假是(天。A.5B.7C.7.5D.10『正確答案』B『答案解析』趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某4月1當年度在本單位剩余日歷天數(shù)天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)×10=7.5(天，但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為7天。12.趙某與甲公司簽訂了勞動合同，公司對趙某進行了專業(yè)技術(shù)培訓，支付了培訓費30000元，公司與趙某約定服務(wù)期為3年，違約金12000元。2年后，趙某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。趙某以符合規(guī)定的是(。A.趙某可以離開公司，應(yīng)支付10000元違約金B(yǎng).趙某可以離開公司，應(yīng)支付30000元違約金C.趙某可以離開公司，應(yīng)支付12000元違約金趙某可以離開公司，應(yīng)支付4000元違約金『正確答案』A題中趙某服務(wù)期為3年，培訓費為30000元，每年扣減10000元。因為已經(jīng)履行勞動合同21違約金數(shù)額不得超過1000012000元超過10000元，應(yīng)按10000元支付違約金。13.甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8000元，趙某從甲公司辭職2在勞動合同中約定經(jīng)濟補償。1年后，趙某從甲公司辭職，1年半后趙某通過學習勞動合同法得知自己的權(quán)利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知當?shù)刈畹凸べY標準為2000元，則下列說法中正確的是(。A.趙某可以要求甲公司按每月8000元支付6個月的競業(yè)限制補償金B(yǎng).趙某可以要求甲公司按每月2400元支付6個月的競業(yè)限制補償金C.趙某只能要求甲公司按每月2000元支付6個月的競業(yè)限制補償金趙某無權(quán)要求甲公司支付競業(yè)限制補償金『正確答案』B但“未約定經(jīng)濟補償”，勞動者“履行了”競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止“前12個月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。月平均工資的30%資標準”支付。14.侯某在甲公司已工作18年，2018年經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解12個月的平均工資為40000元，所在地區(qū)2017年度職工月平均工資為8467元。甲公司應(yīng)向侯某支付的經(jīng)濟補償金額是(。A.304812元B.457218元C.480000元D.720000元『正確答案』A級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3的年限最高不超過12=8××12=304元。15.趙某在甲公司已工作15年，2018年經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月的平均工資為2000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2120元，2017年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為8467元。甲公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金額是(。A.30000元B.25440元C.31800元D.24000元『正確答案』C『答案解析』趙某在勞動合同解除前12個月平均工資為2000元，低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準2120元，因此補償金的計算基數(shù)為2120元，其在甲公司已工作15年，應(yīng)支付15個月的工資作為補償，經(jīng)濟補償金=2×15=31元。16.天津的趙某與北京的A公司簽訂勞動合同，擔任A公司駐深A公司以趙某違反公司制度利用職務(wù)之便收取位于上海的B購價格雖然略高于同類產(chǎn)品市場價格，但質(zhì)量也是同類產(chǎn)品中最好申請勞動仲裁，A公司則向北京勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則該爭議應(yīng)由(的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.北京市B.天津市C.深圳市上海市『正確答案』C仲裁委員會管轄。本題中，勞動合同履行地為深圳。17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議解決的說法中，不正確的是(。A.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁B.之日起15日內(nèi)提起訴訟C.用人單位對終局裁決不服只能自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷該裁決日起15日內(nèi)提起訴訟『正確答案』C『答案解析』選項，用人單位對終局裁決不服只能自收到裁決書之日起“30日”內(nèi)向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷該裁決。18.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險的表述中，正確的是(。A.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入個人賬戶B.個人賬戶不得提前支取C.個人賬戶記賬利率不得低于銀行活期存款利率以全部依法繼承『正確答案』BA個人繳費部分記入個人賬戶選項定期存款利率選項D賬戶中的余額可以全部依法繼承。19.某企業(yè)職工趙某的月工資為1600元，當?shù)厣鐣骄べY為4000元，最低工資為1700元，已知職工基本養(yǎng)老保險個人繳費的比例為工資的，根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，趙某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為(。A.128元B.136元C.192元D.320元『正確答案』C『答案解析』職工工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“”的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%保險費為4×60%×元。某企業(yè)職工王某的月工資為850024008%(。A.192元B.576元C.680元D.1700元『正確答案』B『答案解析』王某的月工資為8500元，已經(jīng)超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY2400元的3倍，只能按照3倍工資計算，王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=2×3×元。21.下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，正確的是(。A.B.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險金中支付C.個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪一項支付『正確答案』C『答案解析』選項A，基本養(yǎng)老金按月支付選項B，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因“工”死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，由工傷保險支付選項D，因工致殘，由工傷保險負責。22.某企業(yè)劉某的月工資為8000費比例為。為(。A.48元B.160元C.190元D.304元『正確答案』D記入個人賬戶。劉某個人醫(yī)療保險賬戶的儲存額=8000×2%+8000×6%×30%=304(元。23.趙某在定點醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費用12萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為10萬元，目錄以外費用2萬元。當?shù)芈毠て骄べY水平為2000元/費用為(元。A.100000B.90000C.88200D.87840『正確答案』D，即2×12×10%=2元6倍，即2000×12×6=144000(元。趙某可以報銷的費用=(100000-2400)×90%=87元。24.2018年10月19日，甲公司職工趙某因中風住院治療。已知趙某已經(jīng)參加工作14年，在甲公司工作8年，則趙某依法可享受的醫(yī)療期為(。A.12個月B.9個月C.18個月D.6個月『正確答案』B『答案解析』趙某實際工作年限為14年，其中在甲公司工作年限為8年。屬于實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上不滿10年的，醫(yī)療期為9個月。趙某2014年7月1日大學畢業(yè)，首次工作入職A公司，2017年8月1日因病無法從事工作，開始病休。在醫(yī)療期未滿的情況下，趙某最晚在(之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。A.2017年11月1日B.2018年2月1日C.2018年5月1日D.2018年8月1日『正確答案』B『答案解析』實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為33個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算。從2017年8月1日開始計算6個月，為2018年2月1日。二、多項選擇題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有(。A.公平原則B.協(xié)商一致原則C.成本效益原則誠實信用原則『正確答案』ABD『答案解析』勞動合同訂立原則除選項ABD以外，還包括“合法原則”“平等自愿原則”。2.下列關(guān)于勞動合同的訂立，說法錯誤的有(。A.年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同B.年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同C.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同D.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的一律不得與勞動者訂立勞動合同『正確答案』ABD『答案解析』選項AB，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利;選項D，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。3.趙某2018年5月1日進入甲公司工作，公司按月支付工資，至5月25日公司尚未與趙某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與趙某之間勞動關(guān)系的下列表述中，錯誤的有(。A.公司與趙某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與趙某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與趙某補訂勞動合同，并支付雙倍工資補償趙某可與公司終止勞動關(guān)系，公司無須支付經(jīng)濟補償『正確答案』ABC『答案解析』選項A，勞動關(guān)系自用工之日起建立選項BC，用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，至5月25日趙某入職尚未滿1個月。4.趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(。A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當向趙某每月支付2倍工資B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當向趙某每月支付2倍工資C.因趙某不同意簽訂勞動合同導致勞動關(guān)系終止趙某無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償『正確答案』BC『答案解析』選項，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者2017年5月1日至2018年3月31日。選項D，勞動者并無過錯，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。5.(非標準選項題目)趙某因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來趙某家兩次，每次整理家務(wù)3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后遂通知吳某解除約定，吳某要求趙某多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有(。A.趙某可以與吳某訂立口頭勞動合同B.趙某可以與吳某約定試用期C.工資的支付標準及結(jié)算周期符合規(guī)定吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同趙某可以隨時通知吳某解除合同F(xiàn).吳某可以要求經(jīng)濟補償『正確答案』BCDF『答案解析』選項選項，結(jié)算周期最長不得超過15日選項，勞動者可以與一家以上單位訂立;選項方均可隨時通知解除合同，勞動者不得要求經(jīng)濟補償。6.下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有(。A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂C.丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年『正確答案』ABC『答案解析』選項D，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。7.趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標準每月安排加班時間合計不得超過4815中正確的有(。A.標準工時制是指每天工作8小時，每周工作5天B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定『正確答案』AC『答案解析』選項B，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和3過36小時選項D，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。8.趙某日工資300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，3下列說法中正確的有(。A.由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費B.雖然公司安排其調(diào)休，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費C.若公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金若公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金『正確答案』BC『答案解析』選項A，5月1日為法定節(jié)假日，加班費是3倍工資900元，5月2日與5月3日占用周末休息2天，但安排了補休，就不再支付加班費選項D900支付加班費，經(jīng)主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付應(yīng)付金額以上100%以下的賠償金，即450元以上900元以下。9.下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(。A.甲公司與趙某訂立3個月的勞動合同，試用期為1個月B.乙公司與錢某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月C.丙公司與孫某訂立3年期勞動合同，約定試用期6個月丁公司與李某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期1年『正確答案』ABC『答案解析』勞動合同期限不滿3個月的不包括3個月，不得約定試用期;3個月以上包括3個月不滿1年的固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過1個月;1年以上包括1年滿3年不包括3年2個月;3年以上包括3年固定期限的勞動合同和無固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過6個月。10.趙某2014其約定了3個月的試用期。2015年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2016年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請趙某擔任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，1列說法中正確的有(。A.2014年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定B.2014年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定C.2016年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定D.2016年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定『正確答案』AD『答案解析』選項，用人單位與勞動者訂立勞動合同期限在3年以上包括3年，試用期不得超過6個月選項，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三、判斷題1.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕或提高對婦女的錄用標準。()『正確答案』√2.勞動合同法律制度規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10單位的工作年限。()『正確答案』×『答案解析』合并計算工作年限的前提是勞動者“非”因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。3.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，但最多不超過11個月。()『正確答案』×同，其支付雙倍工資的懲罰，受到11個月的限制，而違規(guī)不訂立無固定期限勞動合同，支付雙倍工資的懲罰，不受11個月的限制。4.帶薪年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點等可跨2個年度安排。()『正確答案』×『答案解析』因特殊原因可跨1個年度安排。5.工人李某月工資25002100元。2018年8廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工500元。()『正確答案』×20%=2×元=2500-500=2000(元當?shù)刈畹凸べY標準2100元，因此每月可以扣除的最高限額=2500-2元。6.地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。()『正確答案』×動合同的規(guī)定和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。7.甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。()『正確答案』×期限3年以上固定期限可以約定的試用期，最長不得超過6個月②雙方約定的試用期工資不符合法律規(guī)定，試用期3000元<約定工資的80%=4×80%=3元。8.趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。()『正確答案』√『答案解析』勞動合同“僅約定”試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。9.單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管代表大會或全體職工討論。()『正確答案』√10.變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。()『正確答案』×經(jīng)實際履行超過“1個月”。四、不定項選擇題公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。1.吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于