企業(yè)文化工作心得體會

第頁共頁企業(yè)文化工作心得體會企業(yè)文化工作心得體會題記：管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)開展的必然。我們在媒體報(bào)會經(jīng)常看到某些企業(yè)是如何創(chuàng)新開展的，更熟知張瑞敏、柳傳志等這些國內(nèi)知名企業(yè)的老總們，他們往往最為關(guān)注的也總是關(guān)于企業(yè)如何創(chuàng)新與開展的問題。這些知名大型企業(yè)近年來之所以不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張，迅速完成資本積累，其在很大程度上，是因?yàn)樗麄儗?chuàng)新視為了企業(yè)文化的重要組成局部。是的，諸如海爾、聯(lián)想等國內(nèi)許多知名大型企業(yè)都確立了他們獨(dú)到的文化理念：“讓每個(gè)員工都成為創(chuàng)新成員和創(chuàng)新主體?！币舱缥夜緲s獲的“魯班獎”工程禹州電廠2×350MW機(jī)組，“金獎”工程襄樊電廠2×300MW機(jī)組，“銀獎”工程安陽電廠2×300MW機(jī)組，之所以這些工程可以優(yōu)質(zhì)、高效地完成，并獲得令人矚目的成績，自然會有很多成功的經(jīng)歷，但其中一條，就是我們在工程建立中創(chuàng)造性地把市場經(jīng)濟(jì)的競爭、鼓勵機(jī)制與傳統(tǒng)的“比、學(xué)、趕、幫、超”等特色活動結(jié)合起來，大力開展勞動競賽，積極弘楊主旋律，不斷加強(qiáng)兩個(gè)文明建立，有效調(diào)動了各施工隊(duì)乃至班組的積極能動性，充分激發(fā)了廣闊職工的創(chuàng)新熱情。毫無疑問，在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)條件下，尤其在電力市場競爭日益嚴(yán)峻的局勢面前，企業(yè)要開展、要壯大，就必須大力創(chuàng)新，加速創(chuàng)新，并將創(chuàng)新視為企業(yè)文化的重要組成局部?；蛟S，在理解企業(yè)創(chuàng)新問題時(shí)，每個(gè)人的看法不會一致，也可能存在這樣那樣的誤區(qū)。如，一些人認(rèn)為，企業(yè)創(chuàng)新只是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的事，或者說是職能部門和管理人員的事。而從“魯班獎”、“金獎”、“銀獎”等榮譽(yù)工程中我們會有深入感受，也許能從海爾、聯(lián)想等國內(nèi)許多知名大型企業(yè)的成功理論來告訴我們，事實(shí)并非如此。從一個(gè)媒體上偶然看到一個(gè)發(fā)生在國外的故事：比利時(shí)某工廠的消費(fèi)經(jīng)理希望改良部門間的通訊工作，有效進(jìn)步工作效率，為此投資5000美元給18名雇員添置了步話機(jī)，這樣可以使倉庫工人和發(fā)貨部門直接聯(lián)絡(luò)，也可以讓實(shí)驗(yàn)室主任不必費(fèi)事維修班變能呼叫到消費(fèi)一線人員。誰想，有兩個(gè)工人使用的步話機(jī)出了缺點(diǎn)，能從這兩臺步話機(jī)中聽到各部門間的對話。該經(jīng)理理解到這一情況后，并沒有責(zé)成有關(guān)人員去修理這兩臺步話機(jī)，而是將所有的`步話機(jī)都拿到消費(fèi)廠家退換，換成系統(tǒng)功能更為低檔的步話機(jī)，以便讓每個(gè)人都可以聽到別人的談話。他為什么要這樣做？原來，那兩個(gè)工人由于聽到了各部門間對話，而知道了很多事情，并對其他部門存在的問題提出了很多有效的解決方法。讀罷這那么故事，它能說明哪些問題呢？熟讀幾遍后，或許我們會頓悟：原來無窮盡的創(chuàng)新激情和創(chuàng)新智慧存在于廣闊職工群眾之中。任何時(shí)候，我們都不能否認(rèn)和無視少數(shù)精英的作用，但從根本上說，任何榮譽(yù)與成功，包括企業(yè)創(chuàng)新與開展的歷史，都是廣闊職工群眾創(chuàng)造的，是集體智慧的結(jié)晶。所以，讓每名職工都成為創(chuàng)新主體，就成了企業(yè)創(chuàng)新，加速企業(yè)開展的必然首選。榮譽(yù)的獲得和成功的理論告訴我們，讓每名職工都成為創(chuàng)新主體，一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視了宣傳、教育與引導(dǎo)，使每一位職工都懂得創(chuàng)新的意義和重要作用，并在次根底上樹立了創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。二是通過科學(xué)培訓(xùn)，全面進(jìn)步了職工的創(chuàng)新才能。如開展崗位練兵、技術(shù)能手比武和“金點(diǎn)子”提合理化建議等活動。三是創(chuàng)設(shè)了創(chuàng)新載體和陣地，讓職工群眾真正參與到企業(yè)創(chuàng)新中來。如實(shí)行企務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理，開展形式多樣的勞動競賽，設(shè)立企業(yè)網(wǎng)站，編辦內(nèi)部宣傳刊物，舉辦特文體活動等。四是培養(yǎng)強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)意識，樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)凝聚力、工作戰(zhàn)斗力、市場競爭力。五是以人為本，注重發(fā)揮每名職工的作用，做到人盡其才、物盡其用，要讓人人都成為財(cái)富的創(chuàng)造者，只有每個(gè)人都發(fā)揮積極作用、盡到責(zé)任了，每個(gè)崗位都干好工作了，每個(gè)部門、每個(gè)單位都優(yōu)質(zhì)高效完成任務(wù)了，才能推進(jìn)整體工作的順利開展。六是建立職工獎懲機(jī)制，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，賞罰清楚，公開公正，充分調(diào)動職工的消費(fèi)效率、工作積極性。七是注重和發(fā)揮勞模作用，積極倡樹職工先進(jìn)典型，讓他們成為時(shí)代的領(lǐng)跑者，先進(jìn)消費(fèi)力的代表者，精神文明的傳