獎(jiǎng)罰制度創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（獎(jiǎng)罰制度）創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地執(zhí)行的卓越管理方案，値得您下載擁有河南省康星藥業(yè)（集團(tuán)）XX公司創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法（試行）為了推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新工作的開展，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，公司對(duì)企業(yè)員工開展的創(chuàng)新活動(dòng)設(shè)立企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)，具體管理辦法如下：壹.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)分類根據(jù)員工成功創(chuàng)新活動(dòng)大小，把企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)分為特等獎(jiǎng)、壹等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、四等獎(jiǎng)、五等獎(jiǎng)，共六個(gè)級(jí)別。創(chuàng)新活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)級(jí)別均可同時(shí)獲得精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)的獲得者能夠是企業(yè)高層管理者，中層管理者，也能夠是基層崗位上的員工。能夠是個(gè)人，亦能夠是集體（壹個(gè)小組、科室或部門L個(gè)人獎(jiǎng)榮管和獎(jiǎng)全歸個(gè)人擁有；集體獎(jiǎng)榮管歸集體擁有、注明負(fù)責(zé)人,獎(jiǎng)全集體再進(jìn)行分配。為了鼓勵(lì)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作多提合理化建議，于創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)中特設(shè)合理化建議獎(jiǎng)。即企業(yè)基層員工為企業(yè)的發(fā)展提出的書面建議，只要被公司采納,個(gè)人及時(shí)將資料整理向所于部門或總經(jīng)理辦公室申報(bào),均可獲得五等之上三等以下創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。二、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法（壹）精神獎(jiǎng)勵(lì)：1、 根據(jù)公司員工成功創(chuàng)新活動(dòng)的等級(jí)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。2、 將獲獎(jiǎng)人員姓名或部門的名稱、照片、所屬部門、創(chuàng)新事件、為企業(yè)帶來效益、獲獎(jiǎng)等級(jí)等資料制成展版于公司公共場(chǎng)所懸掛,以示表彰。特等獎(jiǎng)懸掛十年之上,壹等獎(jiǎng)懸掛五年之上，二等獎(jiǎng)懸掛三年之上”三等獎(jiǎng)懸掛倆年之上,四等獎(jiǎng)懸掛壹年之上，五等獎(jiǎng)懸掛半年之上。3、 公司設(shè)立創(chuàng)新檔案及創(chuàng)新工作發(fā)展史。將創(chuàng)新成功者的創(chuàng)新資料整理歸檔,且永遠(yuǎn)載入企業(yè)發(fā)展史冊(cè)。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工的成功創(chuàng)新活動(dòng)均將于享受精神獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。但由于集團(tuán)內(nèi)部各部門、各崗位業(yè)績(jī)考核方法差異較大，創(chuàng)新物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方法方式也結(jié)合各自不同的特點(diǎn)制定。內(nèi)部和生產(chǎn)管理工作思路及方法的創(chuàng)新：公司員工于日常工作中對(duì)自己所于的崗位（或部門或企業(yè)全局）工作進(jìn)行創(chuàng)新性思考,且進(jìn)行認(rèn)真分析歸納，寫出較為完善可行的實(shí)施方案。方案經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或董事會(huì)研究批準(zhǔn)”付諸實(shí)施且取得成功后,部門經(jīng)理或創(chuàng)新者個(gè)人及時(shí)將創(chuàng)新資料整理上報(bào)，且根據(jù)該創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展作用的大小，向主管副總（或董事會(huì)）提出創(chuàng)新活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別建議書。建議獲批準(zhǔn)后，創(chuàng)新者除可獲精神獎(jiǎng)勵(lì)外,公司仍將進(jìn)行壹定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1、 基層管理創(chuàng)新活動(dòng)，如個(gè)人崗位工作方法改進(jìn)創(chuàng)新等，由部門經(jīng)理或創(chuàng)新者個(gè)人申報(bào)，主管副總批準(zhǔn)，可獲四級(jí)或五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為50~500元；2、 部門管理創(chuàng)新活動(dòng)，如部門管理整體工作創(chuàng)新，由主管副總或部門經(jīng)理申報(bào)，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，可獲三級(jí)或四級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為500?5000元；3、 企業(yè)局部管理創(chuàng)新活動(dòng)，如有關(guān)企業(yè)局部（涉及倆個(gè)之上部門）的創(chuàng)新活動(dòng)，由總經(jīng)理或主管副總申報(bào)，董事會(huì)研究批準(zhǔn)，可獲二級(jí)或三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)全數(shù)額為5000元~3萬元。4、 企業(yè)整體管理創(chuàng)新活動(dòng),涉及到企業(yè)整體管理工作的改進(jìn)，由總經(jīng)理或主管副總申報(bào),董事會(huì)硏究批準(zhǔn)，可獲壹級(jí)或二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)全數(shù)額為1萬元~10萬兀。5、 企業(yè)多元化升級(jí)（跨行業(yè)或跨國(guó)界）創(chuàng)新，拓展新行業(yè)或國(guó)際新業(yè)務(wù)，由董事會(huì)申報(bào),股東會(huì)硏究批準(zhǔn)，可獲特級(jí)或壹級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)全數(shù)額為3萬元~30萬兀。附：內(nèi)部和生產(chǎn)管理創(chuàng)新活動(dòng)管理參曜表

創(chuàng)新層面創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)施批準(zhǔn)人獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)獲得人資格基層管理工作創(chuàng)新個(gè)人崗位工作改進(jìn)，部門局部工作改進(jìn)部門經(jīng)理部門經(jīng)理或創(chuàng)新者個(gè)人四等，五等(50-500元)科級(jí)以下員工部門管理工作創(chuàng)新部門整體管理工作改進(jìn)主管副總主管副總或部門經(jīng)理三等，四等(500~5000元)部門副經(jīng)理以下員工傘'||丿局部管理工作創(chuàng)新涉及到倆個(gè)之上部門管理工作改進(jìn)總經(jīng)理主管副總二等”三等5000元~3萬元副總經(jīng)理(事業(yè)部經(jīng)理)以下員工企''11/整體管理工作創(chuàng)新涉及到企業(yè)整體管作改進(jìn)董事會(huì)總經(jīng)理宣等，一等1萬元~10萬元總經(jīng)理以下員工企業(yè)多元化升級(jí)(跨行業(yè)或跨國(guó)界)創(chuàng)新拓展新行業(yè)或國(guó)際業(yè)務(wù)股東會(huì)董事會(huì)特等,壹等3萬元~30萬元總經(jīng)理以下員工2.營(yíng)銷管理工作創(chuàng)新(含營(yíng)銷模式、營(yíng)銷渠道、營(yíng)銷區(qū)域創(chuàng)新)營(yíng)銷工作是企業(yè)的龍頭。公司對(duì)營(yíng)銷模式、營(yíng)銷渠道和新的銷售區(qū)域的創(chuàng)新實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。經(jīng)理人于集團(tuán)公司的管理和支持下承擔(dān)隊(duì)伍組建、經(jīng)費(fèi)控制,且負(fù)責(zé)完成年度營(yíng)銷目標(biāo)等。營(yíng)銷模式的創(chuàng)新營(yíng)銷模式的創(chuàng)新指探索豬藥、生物制劑、水產(chǎn)消毒藥、寵物藥、牛羊用藥等新獸藥領(lǐng)域銷售模式。公司內(nèi)部員工和企業(yè)外部人員，均可通過自薦或者他人推薦方式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)過董事會(huì)研究通過,以股份制形式組建新的事業(yè)部,任命其為事業(yè)部經(jīng)理職務(wù)，按獨(dú)立事業(yè)部進(jìn)行管理，分給部分實(shí)股購(gòu)買權(quán)以及配給適當(dāng)干股等，但總股份不超過20%;享受事業(yè)部經(jīng)理待遇，簽定目標(biāo)管理責(zé)任書z按完成任務(wù)情況再進(jìn)彼勵(lì)。營(yíng)銷模式創(chuàng)新成功的標(biāo)志：A:豬藥年銷售額800萬元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)120萬元，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)全5萬元;年銷售額完成1200萬元，利潤(rùn)完成180萬元，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)全10萬元或價(jià)值12萬元的轎車（含辦理證照費(fèi)）壹輛。B:生物制劑年銷售額300萬元,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)率20%;獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)全10萬元或價(jià)值12萬元的轎車壹輛（含辦理證照費(fèi)\產(chǎn)品來源能夠是買斷國(guó)內(nèi)知名廠家的也能夠是直接代理國(guó)外廠家。C:水產(chǎn)消毒藥年銷售額300萬元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)率20%;獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)全10萬元或價(jià)值12萬元的轎車壹輛（含辦理證照費(fèi)1D:寵物藥年銷售額300萬元,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)率20%;獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)全10萬元或價(jià)值12萬元的轎車壹輛（含辦理證照費(fèi)［E:牛羊用藥年銷售額300萬元,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)率20%,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)全10萬元或價(jià)值12萬元的轎車壹輛（含辦理證照費(fèi)L之上各項(xiàng)申報(bào)時(shí)間限2008年，核算按周期年度。營(yíng)銷模式創(chuàng)新成功者可獲企業(yè)創(chuàng)新壹等獎(jiǎng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。（2）營(yíng)銷渠道的創(chuàng)新營(yíng)銷渠道的創(chuàng)新指成功進(jìn)行養(yǎng)殖集團(tuán)銷售或成功創(chuàng)建公司直營(yíng)店（或直營(yíng)連鎖店）等，此類創(chuàng)新實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。養(yǎng)殖集團(tuán)銷售中養(yǎng)殖集團(tuán)定義為集飼料、養(yǎng)殖和屠宰加工為壹體的集團(tuán)化養(yǎng)殖企業(yè)總部采購(gòu)的銷售量，下邊龍頭采購(gòu)不作此定義。公司內(nèi)部員工和企業(yè)外部人員，符合條件者均可通過自薦或者他人推薦方式向公司提出立項(xiàng)申請(qǐng)，且提交較為完善的項(xiàng)目實(shí)施方案，經(jīng)董事會(huì)硏究批準(zhǔn)后,可于子公司（或事業(yè)部）下邊設(shè)立集團(tuán)銷售（或直營(yíng)店）項(xiàng)目部。集團(tuán)銷售項(xiàng)目經(jīng)理和直營(yíng)連鎖店（三個(gè)之上）經(jīng)理享受事業(yè)部副經(jīng)理級(jí)待遇;直營(yíng)店經(jīng)理享受事業(yè)部技術(shù)副經(jīng)理級(jí)待遇。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施，項(xiàng)目考核達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的，公司將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及其他參和人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目考核分階段進(jìn)行,自正式啟動(dòng)月起每半年進(jìn)行壹次考核。半年期考核累積銷售回款量，單集團(tuán)銷售回款達(dá)30萬元，按出廠價(jià)核算利潤(rùn)指標(biāo)不低于30%,壓款比例不高于回款額的10%,給予回款額的5%的提成，另獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理3萬元；直營(yíng)店銷售回款額達(dá)10萬元，按出廠價(jià)核算利潤(rùn)指標(biāo)不低于30%,給予回款額的5%的提成，另獎(jiǎng)勵(lì)直營(yíng)店經(jīng)理1萬元。壹年期考核單集團(tuán)銷售全年回款額累計(jì)80萬元，按出廠價(jià)核算利潤(rùn)指標(biāo)不低于30%,壓款比例不高于回款額的10%,再獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理5萬元現(xiàn)全;單個(gè)直營(yíng)店銷售回款額全年累計(jì)30萬元,按出廠價(jià)核算利潤(rùn)指標(biāo)不低于30%,再獎(jiǎng)勵(lì)直營(yíng)店經(jīng)理2萬元。之上各項(xiàng)申報(bào)時(shí)間限2008年,核算按周期年度。第壹年達(dá)到上述目標(biāo)的，于每二年開始項(xiàng)目經(jīng)理管理級(jí)別工資上調(diào)壹級(jí)（直營(yíng)店成功連鎖三家之上者，連鎖店經(jīng)理享受事業(yè)部副經(jīng)理級(jí)待遇，工資級(jí)別上調(diào)倆級(jí)L第二年其他獎(jiǎng)勵(lì)按新的目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行。連續(xù)倆年取得成功者，集團(tuán)銷售和連鎖店經(jīng)理能夠提拔為事業(yè)部經(jīng)理，直營(yíng)店經(jīng)理能夠提拔為事業(yè)部技術(shù)經(jīng)理。（注：產(chǎn)品價(jià)格，直營(yíng)店和集團(tuán)價(jià)格公司另訂。其它政策，如回款期限、退貨處理等參照事業(yè)部銷售方案按目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行X（3）營(yíng)銷區(qū)域創(chuàng)新營(yíng)銷區(qū)域創(chuàng)新指營(yíng)銷區(qū)域經(jīng)理或業(yè)務(wù)員開拓新的市場(chǎng)區(qū)域且取得較大成功者。（新營(yíng)銷區(qū)域指集團(tuán)公司過去從未有過或曾經(jīng)有過銷售但收入不及付出的市場(chǎng)區(qū)域\區(qū)域創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)除按區(qū)域營(yíng)銷管理方案中規(guī)定執(zhí)行外參照下表獎(jiǎng)勵(lì)。營(yíng)銷區(qū)域創(chuàng)新的考核目標(biāo)和考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)參照表:區(qū)域個(gè)人目標(biāo)區(qū)域目標(biāo)利潤(rùn)率目標(biāo)考核周期個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)山西或陜西50力兀150萬元20%1年3力兀8萬元吉林或黑龍江80力兀250萬元20%1年3力兀10力兀湖北或湖南60力兀200萬元20%1年3力兀10力兀甘肅或新疆40力兀120萬元20%1年3力兀8萬元四川或福建80力兀200萬元20%1年3力兀10力兀江西或安徽50力兀150萬元20%1年3力兀8萬元N南或貴州50力兀150萬元20%1年3力兀8萬元A:公司內(nèi)部員工和企業(yè)外部人員，符合條件者均可通過自薦或者他人推薦方式向公司提出立項(xiàng)申請(qǐng)，且提交較為完善的實(shí)施方案，經(jīng)董事會(huì)硏究批準(zhǔn)后,可于子公司（或事業(yè)部）下邊設(shè)立新區(qū)域項(xiàng)目部。B:立項(xiàng)個(gè)人或區(qū)域經(jīng)理的工資待遇參照各公司事業(yè)部的銷售方案按目標(biāo)責(zé)聯(lián)執(zhí)行。C:之上各區(qū)域立項(xiàng)申報(bào)時(shí)間限2008年，核算按周期年度。D:個(gè)人立項(xiàng)銷售區(qū)域各事業(yè)部經(jīng)理給合理劃分，區(qū)域經(jīng)理立項(xiàng)的不允許兼任其他區(qū)域職務(wù)。E:如果區(qū)域先有個(gè)人立項(xiàng),后有區(qū)域立項(xiàng)的，個(gè)人立項(xiàng)完成的獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人,但銷量能夠計(jì)入?yún)^(qū)域銷量，區(qū)域立項(xiàng)完成后區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)扣除個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。如果個(gè)人立項(xiàng)目標(biāo)沒有完成,不給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，但銷量能夠計(jì)入?yún)^(qū)域銷量，區(qū)域立項(xiàng)完成的獎(jiǎng)勵(lì)給區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)。F:如果區(qū)域先有區(qū)域立項(xiàng)的，不再允許個(gè)人立項(xiàng)。如果區(qū)域立項(xiàng)沒有完成的，但區(qū)域內(nèi)有個(gè)人完成的銷量達(dá)到個(gè)人立項(xiàng)要求的,能夠獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的60%。3.新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新：新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新指國(guó)家1~5類新獸藥項(xiàng)目研究、臨床適用新技術(shù)項(xiàng)目研究和原有產(chǎn)品改造（或改進(jìn)）項(xiàng)目研究三大類別。該項(xiàng)創(chuàng)新工作主要由新藥硏發(fā)中心及其它關(guān)聯(lián)部門員工承擔(dān)。項(xiàng)目成功后按"新獸藥研發(fā)技術(shù)等級(jí)分類及費(fèi)用提取表"銷售額提取數(shù)額的30%直接獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目承擔(dān)小組（或個(gè)人），每月結(jié)算壹次作為浮動(dòng)工資發(fā)放。于政府項(xiàng)目申請(qǐng)資全中若屬科研項(xiàng)目資全（無需償仍的）,按到帳額的5%提取;若屬無息貸款項(xiàng)目資全,按到帳額的2%提取z獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)承擔(dān)者（或小組［附：新獸藥研發(fā)技術(shù)等級(jí)分類及費(fèi)用比例提取表:項(xiàng)目類別次級(jí)分類提取比例（按銷售額）提取期限獲獎(jiǎng)等級(jí)（企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)）備注新獸藥硏發(fā)國(guó)家壹、二類10%5年特級(jí)（含專利、注冊(cè)國(guó)家三類6%5年壹級(jí)全套技術(shù)資料）國(guó)家四、五類4%4年二級(jí)復(fù)方水針劑（中藥含提取）等4%3年二級(jí)新技術(shù)硏究（新配方+新工藝+新標(biāo)準(zhǔn)+使用說明）單方水針、口服液（中藥含提取X消毒液等3%2年三級(jí)顆粒劑、片劑等2.5%2年三級(jí)粉、散、預(yù)混劑2%2年四級(jí)其他新劑型待定待定待定原技術(shù)改進(jìn)（配方、工藝、標(biāo)準(zhǔn)、