xx塑膠電子有限公司新進(jìn)員工培訓(xùn)PPT課件教材講義

新進(jìn)員工培訓(xùn)

歡迎各位同事加入祐明公司目錄工廠的基本入

職

出勤管理規(guī)定

作息時(shí)間

宿舍管理規(guī)定

個(gè)人服務(wù)自愿書

新進(jìn)人員須知請假管理規(guī)定

獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

離職管理規(guī)定xx塑膠電子（惠州）有限公司

生產(chǎn)工廠的基本明細(xì)各職位試用期

干部宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定宿舍其他管理規(guī)定獎(jiǎng)罰作業(yè)流程

離職流程圖

離職時(shí)間說明

辭職員工規(guī)定辭職手續(xù)

入

職

新進(jìn)人員必須填寫公司

“人事檔案表”，填寫內(nèi)容及出示的相關(guān)證件要求真實(shí)、可靠；

xx塑膠電子（惠州）有限公司出勤管理規(guī)定

全公司人員上、下班必須按時(shí)刷卡,遲到1

—3分鐘,可忽略不計(jì),4—10分鐘,記缺點(diǎn)一次，11—30分鐘，記警告一次，30分鐘以上以曠工處理，不計(jì)當(dāng)時(shí)工資。曠工一天，記小過一次，曠工三天者將視為自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。忘記刷卡,一月一次補(bǔ)卡機(jī)會，超出不計(jì)當(dāng)時(shí)間段工時(shí)，因工作出差原因未能按時(shí)刷卡的，需持外出證明單簽卡。

xx塑膠電子（惠州）有限公司

xx塑膠電子（惠州）有限公司各職位試用期所有人員入職后先試工一周，一周內(nèi)雙方可提出離職或不適用。公司作息時(shí)間：8：00—12：0013：00—17：00注塑課：8：00—20：0020：00—8：00工資架構(gòu)：底薪670元+加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):平時(shí)1:1.5倍周六、日2倍

各部門作息時(shí)間

注塑課：白班：8：00—20：00夜班：20：00—次日8：00（加班依實(shí)際上班時(shí)間為準(zhǔn)）

研發(fā)課：白班：8：00—21：00夜班：21：00—次日8：00（加班依實(shí)際上班時(shí)間為準(zhǔn)）品檢課：在注塑課上班人員，作息時(shí)間與注塑課相同。

其它部門：8：00—12：0013：00—17：00，如有加班，從18：00起，特殊情況需連班或延時(shí)加班的，需出示內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單,否則不記連班時(shí)間。

xx塑膠電子（惠州）有限公司個(gè)人服務(wù)切結(jié)書

公司,本人承貴公司任用,愿遵守以下條款,忠誠服務(wù)!盡忠職守,嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密;嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違犯,愿接受公司處罰;員工入職時(shí)必須提供個(gè)人真實(shí)，有效身份證件，且在其復(fù)印件上簽名確認(rèn)。財(cái)務(wù)依據(jù)其身份證資料為員工辦理銀行卡，員工在職和離職工資發(fā)放采取銀行系統(tǒng)轉(zhuǎn)帳方式，一律不予發(fā)放現(xiàn)金。新進(jìn)員工試工期為一周,試工合格后正式錄用,公司發(fā)放工衣,從發(fā)放工衣之日起在公司服務(wù)期滿6個(gè)月,則不扣工衣費(fèi)用,如未滿服務(wù)期6個(gè)月的按原價(jià)扣出;本人在公司服務(wù)期間,如有損壞公司財(cái)物時(shí),本人愿意給予賠償;辭職規(guī)定:新員工在試工期一周內(nèi)可以提出辭職,試用期及正式員工辭職,須按規(guī)定提前一個(gè)月申請,但所有辭職人員之申請離職日期,必須以每周四為結(jié)止日期,於每周五下午15:30,統(tǒng)一由財(cái)務(wù)結(jié)算并核實(shí)薪資;辭職辦理:所有離職人員必須以書面形式提出離職申請,并按公司程序進(jìn)行審批,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,於每周五辦理相關(guān)工作交接手續(xù),經(jīng)人事部確認(rèn)后,方可辦理離職手續(xù),否則財(cái)務(wù)不予結(jié)算薪資,未按公司規(guī)定辦理的,其后果自行承擔(dān);若本人於公司服務(wù)期間，不能勝任其本職工作，自愿接受公司調(diào)職、降職及調(diào)薪處理，決無異議；在公司服務(wù)期未滿2個(gè)月離職者,須扣工本費(fèi)20元;非因公外出,因個(gè)人發(fā)生交通事故或意外者,其行為不受公司監(jiān)護(hù),其后果由其自行承擔(dān);本人在公司服務(wù)期間,如有在外涉及違法犯罪行為,由本人自行承擔(dān)法律責(zé)任,一切與公司無關(guān);

切結(jié)人: 日期:

新進(jìn)人員須知及注意事項(xiàng)

1.所有人員上、下班(包括節(jié)假日)進(jìn)出廠區(qū)時(shí)需刷卡，違者記警告處理，如ID卡、廠牌有丟失或損壞的，到管理課補(bǔ)辦，工本費(fèi)為40元在當(dāng)月工資中扣除。2.所有人員上、下班應(yīng)按公司規(guī)定刷卡，如有遲到或早退的按公司獎(jiǎng)懲條例處理。3.

所有人員在上班時(shí)間禁止穿拖鞋，違者記警告處理。4.嚴(yán)禁在廠區(qū)(包括洗手間)或宿舍抽煙，違者記過處分，吸煙區(qū)設(shè)在籃球場。

5.廠內(nèi)住宿員工在晚上24：00之後不可外出，在外發(fā)生任何事故后果自負(fù)。6.員工進(jìn)廠試工（7天）合格，由部門文員領(lǐng)取工衣，工衣分夏/冬兩季，以發(fā)放之日起在公司服務(wù)滿半年(6個(gè)月)的，不扣工衣費(fèi)用，未服務(wù)滿半年（6個(gè)月）的，工衣費(fèi)用照價(jià)扣回。7.注塑作業(yè)員試用期7天，其余人員試用期2個(gè)月，經(jīng)2個(gè)月考核合格后，由部門課長提供資料到人事處，逐級審批，課長級以上的試用期為2－3個(gè)月。8.請事假需提前一天申請，請長假（2天發(fā)上）需提前7天申請，逐級審批，員工由經(jīng)理簽核生效，超過公司規(guī)定由總經(jīng)理簽核生效。組長以上人員請假1天內(nèi)由經(jīng)理審批生效，2天以上須由總經(jīng)理審批核準(zhǔn)生效。9.辭職需提前1個(gè)月(30天)填寫申請書，辭職申請由總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。10.公司全體人員逢周一早上7：40參加早會，如有缺席者按警告處理。11.公司上班時(shí)間每周五天制，每天8小時(shí)計(jì)算，超過8小時(shí)按加班計(jì)算，平日加班費(fèi)按1：1.5倍，周六、日按1：2倍。12.注塑課員工上班為連班，上班時(shí)間為：白天8:00－20:00夜班20:00－次日8:00，加班費(fèi)依實(shí)際上班時(shí)間為準(zhǔn)。13．注塑課員工用餐時(shí)間為：上午11：30—12：30下午16：30—17：3014．宿舍的床位不可私自調(diào)換，如須調(diào)換的須總務(wù)調(diào)整。

15.不允許任何人在宿舍、車間、洗手間墻壁上亂涂亂畫，違者記小過一次。法定假日及請假

法定假日：

1.元旦1天（1月1日）2.春節(jié)3天（除夕、初一、初二）3.清明節(jié)1天4.勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）5.端午節(jié)1天6.中秋節(jié)1天7.國慶節(jié)3天（10月1、2、3）請假

事假、病假、

婚假、喪假、產(chǎn)假、xx塑膠電子（惠州）有限公司請

假

管

理

規(guī)

定

目

的：為加強(qiáng)公司員工請假管理特制定本規(guī)定

適用范圍：公司全體人員

權(quán)責(zé)：無特殊情況者請假由其直屬上級及

其部門課長核準(zhǔn)，并將請假手續(xù)送交管理課

人事作出勤統(tǒng)計(jì)。

公司全體人員之請假，在核準(zhǔn)前將請假單交

管理課人事，由人事負(fù)責(zé)按程序辦理核準(zhǔn)后由

人事通知執(zhí)行。

公司各休假之公告由管理課人事辦理，各部門主管級以上人員依實(shí)際狀況批假但批假天數(shù)

不能超過公司規(guī)定期限。

xx塑膠電子（惠州）有限公司之請假流程流程圖示

權(quán)責(zé)單位

相關(guān)文件說明

使用表單

直接部門

請假人員申請

填寫請假單

直接部門

按規(guī)定逐級審查

請假單

管理課

員工請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，把請假單交由人事核存檔請假單直接部門員工級人員請假,須逐級審批,由經(jīng)理最終核準(zhǔn)生效，技術(shù)人員/文員/副(組長)含以上人員，請假須逐級審批，二天以上須由總經(jīng)理核準(zhǔn),課長以上李總核準(zhǔn)生效

請假單

管理課

人事憑請假單出開具外出證明單

外出證明單

申請人部門審查人事核對核準(zhǔn)

放

行

xx塑膠電子（惠州）有限公司請假分五種事假：

1.1.因客觀事由必須親自處理者可請事假，請假者提前一天申請，由相關(guān)核準(zhǔn)人員核準(zhǔn)。若請假人在外，因特殊事由需請假者，必須經(jīng)核準(zhǔn)人口頭同意，事后須補(bǔ)辦請假單。事假每年累計(jì)10天為限。病假：2.1.因身體患病可以請病假，請假者須持公司指定公立醫(yī)院證明文件請假或消假，否則以事假論處，病假每年累計(jì)15天為限（工傷不在此限）。請假累計(jì)超過期限者，公司因工作關(guān)系可以按不適用處理，當(dāng)事人不得有任何異議。

婚假：3.1員工本人結(jié)婚可給婚假7天（請假結(jié)束后15天內(nèi)提供結(jié)婚證書消假，過期不予受理）。子女結(jié)婚可給假3天，憑結(jié)婚證書復(fù)印件消假。喪假：

4.1.父母、配偶及子女喪亡可結(jié)喪假7天。

4.2.祖父母、兄弟姐妹及配偶父母喪亡可給喪假3天。

4.3.喪假必須在請假結(jié)束后15天內(nèi)憑有效證件消假。4.4.請假單未經(jīng)核準(zhǔn)而離廠者按曠工處理。

產(chǎn)假：符合法律程序懷孕，請產(chǎn)假之時(shí)必須提供本人身份證（原件）、結(jié)婚證明及孕檢證明，產(chǎn)假為有薪假期，期限為三個(gè)月，超出期限則以事假計(jì)算。請產(chǎn)假可提前到臨產(chǎn)前60天。xx塑膠電子（惠州）有限公司說明本規(guī)定中公立醫(yī)院指：惠州市中心人民醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院、173醫(yī)院、惠州市中醫(yī)院、陳江人民醫(yī)院、瀝林醫(yī)院，其他醫(yī)院不予承認(rèn)。醫(yī)院證明是指病歷和蓋有公章的病人休假單，其他不予承認(rèn)。

xx塑膠電子（惠州）有限公司獎(jiǎng)罰管理規(guī)章制度1：使公司全體人員獎(jiǎng)懲有所依據(jù)，提升績效，并且維持公平合理、獎(jiǎng)懲分明的管理制度，從而健全組織發(fā)展，特制定本規(guī)定。xx塑膠電子（惠州）有限公司注明適用范圍:公司全體人員。獎(jiǎng)勵(lì)分類:大功小功嘉獎(jiǎng)優(yōu)點(diǎn)獎(jiǎng)懲分類:不適用大過小過警告缺點(diǎn)所有獎(jiǎng)與懲的計(jì)算均以獎(jiǎng)懲類別表示(如小功，小過等)xx塑膠電子（惠州）有限公司作業(yè)流程:

提報(bào):各級主管如需對所屬人員有所獎(jiǎng)懲時(shí),依獎(jiǎng)懲條例填寫”獎(jiǎng)懲建議表”,若獎(jiǎng)懲條例中未規(guī)定項(xiàng)目中由上級主管自行衡量提出獎(jiǎng)懲,由人事提報(bào)經(jīng)理級會議討論,并由管理課修定獎(jiǎng)懲條例。違反工作規(guī)定之懲罰，按規(guī)定填寫“獎(jiǎng)懲建議表”。

違反公共場所規(guī)定之懲罰由區(qū)域權(quán)責(zé)填寫,獎(jiǎng)懲令,送交管理課辦理相關(guān)手續(xù)。xx塑膠電子（惠州）有限公司獎(jiǎng)勵(lì):

優(yōu)點(diǎn):不予以立即獎(jiǎng)勵(lì),但累計(jì)三個(gè)優(yōu)點(diǎn)時(shí),以嘉獎(jiǎng)方式獎(jiǎng)勵(lì)。嘉獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)金額以該人員當(dāng)月薪資(不含加班費(fèi))之百分之二。小功:獎(jiǎng)勵(lì)金額以該人員當(dāng)月薪資(不含加班費(fèi))之百分之六。

大功:獎(jiǎng)勵(lì)金額以該人員當(dāng)月薪資(不含加班費(fèi))的百分之十八。

xx塑膠電子（惠州）有限公司懲罰:

缺點(diǎn):不予以立即懲罰,但累計(jì)三個(gè)缺點(diǎn)時(shí),以警告之方式懲罰。

警告一次:懲罰金額以該人員當(dāng)月薪資(不含加班費(fèi))之百分之二。

小過一次:懲罰金額以該人員當(dāng)月薪資(不含加班費(fèi))之百分之六。

大過一次:懲罰金額以該人員當(dāng)月薪資(不含加班費(fèi))的百分之十八。

xx塑膠電子（惠州）有限公司以上優(yōu)點(diǎn)累計(jì)至嘉獎(jiǎng)勵(lì),缺點(diǎn)累計(jì)至警告之懲罰,須由人事提報(bào)經(jīng)理核實(shí)后,人事公告并在次月發(fā)放薪資時(shí)加上或減去。

所有獎(jiǎng)懲金額均于發(fā)生月份之次月發(fā)放薪資時(shí)加上或相減,并由人事公告之。獎(jiǎng)懲累計(jì)因優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)而未獎(jiǎng)懲,累計(jì)至嘉獎(jiǎng),警告時(shí)應(yīng)予以獎(jiǎng)懲,其它累計(jì)不再另計(jì)獎(jiǎng)懲。

(例:嘉獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)過了,所以累計(jì)至小功時(shí)不再獎(jiǎng)勵(lì))。xx塑膠電子（惠州）有限公司功過累計(jì)規(guī)定三次優(yōu)點(diǎn)累計(jì)為一次嘉獎(jiǎng)

三次嘉獎(jiǎng)累計(jì)為一次小功

三次小功累計(jì)為一次大功

三次缺點(diǎn)累計(jì)為一次警告

三次警告累計(jì)為一次小過

二次小過累計(jì)為一次大過

兩次大過累計(jì)為不適用,一次大過或二次小過,公司視情況決定續(xù)用與不續(xù)用。

以上累計(jì)規(guī)定適用以下功、過相抵規(guī)定

xx塑膠電子（惠州）有限公司功過相抵規(guī)定一次優(yōu)點(diǎn)與一次缺點(diǎn)相抵銷

一次嘉獎(jiǎng)與一次警告相抵銷

一次小功與一次小過相抵銷

大功與大過不可相抵銷

功過相抵時(shí)應(yīng)在,員工考核明細(xì)表,中標(biāo)明.xx塑膠電子（惠州）有限公司提出申請

部門審核人事核對工作交接工具交接宿舍交接離開人事辦理手續(xù)財(cái)務(wù)核算離職流程圖領(lǐng)取工資xx塑膠電子（惠州）有限公司核準(zhǔn)流程圖說明提出申請直接部門

由辭職人(或被辭退人)本人(或直接上司)提出，必須寫出辭職人(或被辭退人)職務(wù)，入廠日期、姓名、部門、理由

辭職申請書

審核

直接部門

按公司規(guī)定，逐級審批。

辭職申請書

人事核對管理課

人事核對，(辭職申請手續(xù)書)確認(rèn)無錯(cuò)簽、漏簽，依核準(zhǔn)日期執(zhí)行辦理辭職手續(xù)。辭職申請書

核準(zhǔn)總經(jīng)辦

按公司規(guī)定核準(zhǔn)權(quán)限，員工、文員、組長由總經(jīng)理核準(zhǔn)，決定批準(zhǔn)日期。辭職申請書

部門交接直接部門

員工辭職到期，人事應(yīng)提前一天通知辭職人員單主管，在下午下班前安排并做好與辭職人員在職交接手續(xù)。交接清單

倉庫交接模具課

辭職到期，提前一天到倉庫進(jìn)行交接,核對是否領(lǐng)用的物品有無退還,經(jīng)倉庫簽字認(rèn)可。辭職申請書

宿舍交接管理課

員工離職時(shí)須把房間鎖匙交于人事處,由人事填寫放行條經(jīng)總務(wù)確認(rèn)后方可放行。辭職申請書人事辦手續(xù)管理課

人事收回工牌,辦公鎖匙及宿舍鎖匙。辭職申請書

財(cái)務(wù)核算管理課

人事計(jì)算工卡及相關(guān)資料轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)。領(lǐng)取工資總經(jīng)辦

員工憑財(cái)務(wù)開的薪資領(lǐng)用單,在會客室領(lǐng)取薪資

辭職人員薪資領(lǐng)用單

離職說明離職:正常渠道辭職，提前1個(gè)月（30天）書面申請。1.1辭職:由員工或干部本人提出,辭職申請書。1.2受到不適用之懲罰者，公司會發(fā)出“離職申請書”。1.3自動(dòng)離職:未提出申請書,而自動(dòng)離開公司者。

xx塑膠電子（惠州）有限公司辭職時(shí)間說明:

員工、文員、技術(shù)人員辭職必須提前1個(gè)月，組長、副組長、課長辭職必須提前2個(gè)月（視交接情況而定，可提前辦理離職），副理、總經(jīng)理助理辭職必須提前3個(gè)月提出辭職申請手續(xù)書,并依5.3程序送交各級課長審查、核準(zhǔn),再交管理課人事存查辦理。

xx塑膠電子（惠州）有限公司辭職申請核準(zhǔn)權(quán)限

1.員工、文員、組長、技術(shù)人員及課長以上辭職由逐級審查，最由總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。2.財(cái)務(wù)人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。3.辭職依批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)，其它任何人員不得變更（私自修改屬無效單據(jù)）。4.主管審核依工作需要延長其離職日期。5.辭職須逐級審批，核準(zhǔn)方可辦理離廠手續(xù)，所有人員不得即辭即走，如不按規(guī)定流程辦理，按自動(dòng)離職處理不給予結(jié)算薪資。xx塑膠電子（惠州）有限公司離職管理規(guī)定1.干部、技術(shù)人員辭職期間,在工作中不可有怠工,違反廠規(guī)及車間規(guī)則等不良行為,在交接上不可怠慢,否則公司有權(quán)以(獎(jiǎng)懲條例)處理,嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。2.員工辭職期間,工作中要服從安排,遵守廠規(guī)及車間規(guī)則,否則公司有權(quán)以不適用處理,嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。3.如特殊情況要求提前離廠者(必須有證明資料,經(jīng)查屬實(shí)),由公司核實(shí)并視情況確定是否提前離廠。4.辭職期間如有違反公司規(guī)定者,依公司獎(jiǎng)懲管理辦法處理。xx塑膠電子（惠州）有限公司辭職手續(xù)1.辭職者依辭職申請書之核準(zhǔn)日期及其內(nèi)容辦理離職手續(xù)，至財(cái)務(wù)課辦理薪資結(jié)算手續(xù)。2.根據(jù)公司的(獎(jiǎng)懲條例)不適用之人員，由組長填寫辭職申請交管理課人事辦理,立即辦理辭職手續(xù)，結(jié)算工資離廠。

3.連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理(扣除所有薪資)。4.一個(gè)月以內(nèi)累計(jì)曠工三天以上者，將按公司獎(jiǎng)懲條例(不適用)之處理。5.不適用、辭職者或其它原因離開公司，按公司(獎(jiǎng)懲條例)處理，均無任何獎(jiǎng)金(含年終獎(jiǎng)金),補(bǔ)貼等其它福利。xx塑膠電子（惠州）有限公司廠證管理規(guī)定

xx塑膠電子（惠州）有限公司

1.員工廠證為員工進(jìn)出廠區(qū)識別之用,不得作為其他身份之證明。2.員工出入辦公室及廠區(qū),或在辦公室及廠區(qū)范圍出入。

3.員工出入辦公室及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠證者,警告一次處理。

4.廠證一律掛在左胸前,不得掛于腰間或以其外衣遮蓋,違者按未佩戴廠牌處理。5.廠證若有遺失或損壞，本人應(yīng)到管理課人事處補(bǔ)辦(費(fèi)用40元，廠證10元、ID卡30元，當(dāng)月工資中扣除)。6.廠牌不得轉(zhuǎn)借他人。7.員工離職時(shí)，應(yīng)將廠證交管理課人事注銷。

8.各部門課長應(yīng)帶頭作用，認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守規(guī)定,由管理課人事負(fù)責(zé)追蹤考核工作,如有發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴廠證的，當(dāng)事人和管理者各記警告一次。9.凡有下列情形之一者視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分解雇或移交法辦。9.1利用廠證在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?.2將廠證借給非本公司同仁,而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

工服管理規(guī)定一：目的:

為樹立公司良好形象，加強(qiáng)對工衣的管理，特制定本規(guī)定。二：范圍:使用范圍為本公司所有人員。

三：責(zé)

權(quán)：管理課負(fù)責(zé)對工衣的監(jiān)督管理，管理課負(fù)責(zé)單據(jù)確認(rèn)。資材課倉管負(fù)責(zé)對工衣庫存管理及發(fā)放。四：工衣的發(fā)放為每年兩季，即夏裝、冬裝。五：工衣發(fā)放與更換

a)新進(jìn)人員與進(jìn)廠經(jīng)一周試用合格后，由部門填寫領(lǐng)料單、經(jīng)管理課注冊后到倉庫領(lǐng)取季節(jié)服裝。

三、工衣發(fā)放與更換

a)新進(jìn)人員經(jīng)一周試用合格后,由部門填寫領(lǐng)料單，經(jīng)管理課注冊到倉庫領(lǐng)取季節(jié)服裝。

b)老員工在單季自發(fā)放之日起,滿半年（6個(gè)月）的人員故可向管理課說明原因,經(jīng)過管理課審核后可到倉庫領(lǐng)取。c)特殊原因?qū)е鹿ひ率軗p的人員,由部門發(fā)聯(lián)絡(luò)單說明原因,交部門負(fù)責(zé)人審核,管理課復(fù)審、經(jīng)理核準(zhǔn)后方可到倉庫領(lǐng)取更換。

d)每年發(fā)放工衣時(shí)間以當(dāng)年氣候變化決定,具體發(fā)放時(shí)間依公告時(shí)間為準(zhǔn)。（5—6月10—11月）

e)若新進(jìn)人員領(lǐng)取工衣后,需隔一季才可領(lǐng)取本季度所領(lǐng)工衣,否則將按規(guī)定扣款。六、工衣的扣款說明1.新進(jìn)人員（至發(fā)放日至離職日）在公司未服務(wù)滿半年（6個(gè)月）的人員，離職時(shí)必須按工衣的原價(jià)扣款。2.老員工自領(lǐng)取之日起未滿服務(wù)半年的人員而又領(lǐng)取工衣的，從當(dāng)月薪資中扣除工衣的費(fèi)用。3.特殊原因?qū)е鹿ひ率軗p需要更換的,經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審核、管理課復(fù)審、經(jīng)理核準(zhǔn)后可不用扣款。

4.凡在本公司服務(wù)滿半年者,在發(fā)放工衣期間更換工衣者,一律不扣款,若不在工衣發(fā)放期間領(lǐng)取者將按公司制度扣款,在發(fā)放期內(nèi)辭工者,不在發(fā)放范圍.七.工衣的管理

1.凡一周試用期滿后的人員，上班時(shí)間必須正確穿著工衣佩戴廠證。2.上班時(shí)間工衣不得敞胸露懷。

3.穿著工衣的須保持工衣的清潔衛(wèi)生。本公司工衣不得轉(zhuǎn)借他人或與本公司無關(guān)人員穿著。4.申請新工衣后，舊工衣可由本人自行處理。

八.本制度自簽署之日起由各部門正式實(shí)施。管理課負(fù)責(zé)監(jiān)督

干部宿舍管理規(guī)定

入住管理宿舍的人員，必須服從以下管理規(guī)定:

1、宿舍嚴(yán)禁無關(guān)人員留宿，（所有入住人員不得以任何理由將自己的朋友、親戚等帶回、留宿），特殊情況必須經(jīng)申請?jiān)试S后再作處理，違者取消配房資格。2、每人每周必須住滿五天，如有發(fā)現(xiàn)一周未住滿五天人員即取消配房資格。

3、宿舍內(nèi)禁止抽煙、酗酒、禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者記警告一次。

4、所有住宿人員必須注意公共場所衛(wèi)生。

5、要提高防火、防盜意識，貴重物品應(yīng)自行妥善保管。

6、所有人員必須節(jié)約用水、用電。7、用電的管理方法：每人每月補(bǔ)貼照明電30度/房，超出的電費(fèi)由本宿舍人員自行承擔(dān)。

8、所有人員應(yīng)遵守因宿舍管理需要而新訂的其他管理規(guī)定。9、不得實(shí)施其他違反管理規(guī)定的行為。

員工宿舍管理規(guī)定1.宿舍必須每天搞好衛(wèi)生清潔，個(gè)人內(nèi)務(wù)整理，當(dāng)日檢查不合格宿舍評比規(guī)定處理。2.宿舍嚴(yán)禁無關(guān)人員留宿，（所有入住員工不得以任何理由將自己的朋友、親戚等帶回宿舍），特殊情況必須經(jīng)申請經(jīng)公司同意，違者取消宿舍住宿資格。3.每人每周必須住滿五天，如有發(fā)現(xiàn)一周未住滿五天人員取消配房資格。4.所有入住公司內(nèi)宿舍的員工晚上24：00之前必須返回宿舍，否則在外面發(fā)生的一切事故后果自負(fù)。5.宿舍內(nèi)禁止抽煙、酗酒、禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者記警告一次。6.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、打架、偷盜或從事其他一切違法活動(dòng)，違反者記大過一并予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安處理7.各位員工均有義務(wù)保持室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，公司管理課人事、總務(wù)有權(quán)對員工宿舍進(jìn)行不定時(shí)衛(wèi)生檢查。8.所有住宿人員必須注意個(gè)人衛(wèi)生，不得污染周圍環(huán)境，影響他人身心健康。9.員工必須愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共財(cái)物，發(fā)現(xiàn)公物自然損壞，要立即通知管理課維修如有故意損壞者，大過一次，并按損壞程度賠償。10.公司要求員工自覺提高防范意識。不隨便把宿舍鑰匙給別人，宿舍內(nèi)不應(yīng)放置貴重物品或大量現(xiàn)金，日常生活用品或現(xiàn)金應(yīng)自行妥善保管。11.員工必須節(jié)約用水、用電，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水、電，警告一次處理。12.以上規(guī)定望全體人員相互監(jiān)督,并及時(shí)舉報(bào)，情況屬實(shí)的，給予舉報(bào)人加獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)宿舍管理規(guī)定流程圖流程圖示權(quán)責(zé)單位相關(guān)文件說明使用表單

直屬部門1.新近人員直接申請。2.外宿人員回廠入住時(shí)須提出申請。住宿申請單直屬部門3.直屬部門負(fù)責(zé)人審查。住宿申請單

管理課14.外宿人員回廠入住時(shí)須由管理課核準(zhǔn)。住宿申請單管理課15.入住人員由總務(wù)安排。住宿申請單

管理課16.外宿或離職人員退宿時(shí)應(yīng)到總務(wù)辦理手續(xù)。住宿申請單入住人申請

審

查