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第頁共頁企業(yè)管理創(chuàng)新問題考慮企業(yè)管理創(chuàng)新問題考慮企業(yè)管理的好壞直接影響經(jīng)濟的開展,特別是在21世紀,國家之間的競爭愈演愈烈,國家之間有關創(chuàng)新成果的競爭更是到達了新高度?!菊浚篰p:創(chuàng)新是事物永葆活力的靈魂,它是事物開展的重要泉,同樣地,對于新時期的企業(yè)管理問題,創(chuàng)新占據(jù)著舉足輕重的地位。在我國,由于改革開放的不斷深化,市場經(jīng)濟逐漸活潑起來,企業(yè)在經(jīng)濟的開展中發(fā)揮著宏大的促進作用。然而,在企業(yè)獲得宏大成就的同時,它的缺乏之處也暴露無遺,因此,在新時期下,企業(yè)不得不走上創(chuàng)新之路。創(chuàng)新是一個企業(yè)獲得永久開展的保障,企業(yè)的創(chuàng)新是新時代的要求,只有不斷革除陳舊落后的管理方式,企業(yè)才能在新時代市場經(jīng)濟的大潮中占據(jù)一席之地。本文立足于新時期企業(yè)管理開展的背景,同時對新時期企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性進展分析^p,試圖在新時期企業(yè)管理如何進展創(chuàng)新的問題上進展考慮和探究。【關鍵詞】:^p:新時期企業(yè)管理創(chuàng)新考慮一、新時期企業(yè)管理開展的背景企業(yè)管理是指企業(yè)在整個消費過程中有方案、有組織、協(xié)調(diào)有效地進展一些控制的過程。一個企業(yè)想要正常并且高效地運行,就必須緊緊依靠企業(yè)的正確而合理的管理,在新時期我國的企業(yè)開展過程中,機遇和挑戰(zhàn)是并存的。在新時期企業(yè)管理中的機遇有如下,首先,在市場經(jīng)濟體制這個大背景下,經(jīng)濟開展更加自由,管理更加多樣化。市場經(jīng)濟加上國家的宏觀調(diào)控這讓經(jīng)濟有了更大的開展空間,企業(yè)手上有了更多的自主權和決定權,在企業(yè)的內(nèi)部管理問題上,任何人都不得以任何借口強行對企業(yè)進展任何干預,這讓企業(yè)的管理享有前所未有的權利。其次,隨著國內(nèi)外的日益交融,引進了先進的企業(yè)管理理念。由于經(jīng)濟全球化的影響,國家之間的交流嚴密結合,在企業(yè)的管理方面,我國可以借鑒國外先進的管理理念來豐富本國,從而為實際的`管理工作帶來裨益。雖然,在新時期下,我國的企業(yè)管理經(jīng)歷得到擴大,但是,我國的企業(yè)管理也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。第一,企業(yè)管理者素質(zhì)有待進步。在我國的不少企業(yè)中,管理者的素質(zhì)仍然不能到達高程度,低學歷的人仍然比比皆是,這對企業(yè)的管理非常不利,容易造成管理中的“短板”。第二,企業(yè)管理中缺乏創(chuàng)新意識。很多管理者往往不能真正做到創(chuàng)新,在實際的管理工作中,仍然是因循蹈矩,不敢放手進展。二、新時期企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性企業(yè)想要獲得開展,就必須進展創(chuàng)新。在經(jīng)濟全球化這個大的背景下,企業(yè)只有不斷進展創(chuàng)新才能跟上時代的開展,才能在日益劇烈的競爭中保持自己的優(yōu)勢。企業(yè)管理創(chuàng)新有著非常重要的現(xiàn)實意義,下面簡單討論下企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性。1.進步消費效益。企業(yè)對管理進展創(chuàng)新,這有助于進步消費效率。消費效率是企業(yè)的高級追求,因為消費效率與利潤是親密掛鉤的。在新時期下,企業(yè)管理創(chuàng)新,這有助于對企業(yè)內(nèi)部的資進展一定合理的分配,同時,有助于企業(yè)對外部資進展統(tǒng)籌利用,從而使內(nèi)外進展有效結合來進步消費效率。另外,企業(yè)管理進展創(chuàng)新后,在人員的分配上更加合理,可以把人員的質(zhì)量和技術進展更好的結合,在規(guī)定的時間內(nèi),可以進步企業(yè)消費效率,從而產(chǎn)生更大的利潤。2.增強企業(yè)實力。在當代,企業(yè)之間的競爭日益劇烈。如何在競爭中保存自己的實力,這是企業(yè)家們急需尋找的答案。企業(yè)管理創(chuàng)新對于企業(yè)實力的增強有著十清楚顯的促進作用,優(yōu)秀的管理創(chuàng)新有助于對人員以及資進展最大化分配,在社會必要勞動時間內(nèi),減少企業(yè)的消費時間,為企業(yè)贏得時間。企業(yè)管理的創(chuàng)新可以進步企業(yè)的兩種實力,一種是硬實力,也就是經(jīng)濟實力,這是企業(yè)進展生存的根底,另外,它還可以進步軟實力,即企業(yè)的文化實力,形成一種創(chuàng)新的文化氣氛。3.符合市場需求。自從1978年我國實行改革開放依賴,我國廢除了傳統(tǒng)的方案經(jīng)濟,取而代之的市場經(jīng)濟從此登上了歷史舞臺,企業(yè)之間的競爭也到達了前所未有的新高度。怎樣適應市場的需求,這是人們迫切需要解決的難題,當人們在面對一個新的經(jīng)濟問題時,往往以陳舊的觀念去對待,這可能造成問題的復雜化和困難化,因此,創(chuàng)新是新時代市場的要求,這就要求我們要用一種全新的,動態(tài)的觀點去對待企業(yè)的管理,只有如此,我們才能不斷符合市場的需求,從而謀得一席之地。4.發(fā)揚首創(chuàng)精神。新時期的企業(yè)管理創(chuàng)新,這有助于我國首創(chuàng)精神的開展。在21世紀,何為競爭?歸根結底,這就是人才之間的比賽,企業(yè)管理的創(chuàng)新,這有助于我國企業(yè)內(nèi)部形成一種熱衷于創(chuàng)新的風氣,從而帶動其它行業(yè)的創(chuàng)新和開展。在多部文件中,我國不斷強調(diào)創(chuàng)新的偉大作用,在企業(yè)之中流行創(chuàng)新精神,這可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種人人愛創(chuàng)新的,人人敢創(chuàng)新的熱潮。這可以極大地促進員工以及管理者的工作熱情,帶動他們的積極性,有助于發(fā)揮他們的聰明才智和創(chuàng)新精神。三、新時期企業(yè)管理創(chuàng)新的途徑新時期企業(yè)管理的創(chuàng)新這是一個非常重要的研究課題,這需要我們在理論上不斷進展探究。面對新時期企業(yè)管理創(chuàng)新中的機遇和挑戰(zhàn),我們要用一顆具有前瞻性的頭腦去考慮,而不是僅僅從當前出發(fā),下面是本人對企業(yè)管理創(chuàng)新的考慮。1.培養(yǎng)創(chuàng)新理念。首先,應該樹立創(chuàng)新理念。思想往往支配著一個人的行為,有什么樣的意識,就有什么樣的行為,因此,企業(yè)應該培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識。第一,應該摒棄腐朽理念。在傳統(tǒng)的理念中,創(chuàng)新理念是格格不入的,面對一些新穎的理念,往往容易產(chǎn)生排擠的心理,這就可能導致創(chuàng)新理念的破產(chǎn)。所以,企業(yè)應該鼓勵一些新穎的管理理念,定期對他們進展一定的培訓。第二,企業(yè)內(nèi)部還應該尊重每個人,營造一種和諧民主的氣氛,讓每個員工都敢于表達自己的新想法。2.進步管理素質(zhì)。企業(yè)管理者的素質(zhì)與創(chuàng)新才能也是息息相關的。一個人只有擁有了足夠的知識,他才可以在已有的知識上進展自身的發(fā)揮,從而創(chuàng)造出一些獨一無二的東西,因此,管理者只有擁有了豐富的知識,他才有才能對管理的理論活動發(fā)揮主觀能動性。進步管理者的素質(zhì)有多種途徑,首先,進步管理人員的入職門檻。在選擇管理人員的前期,可以有一定的考試,或者是要求有一定的學歷以及證書證明。其次,在錄取之后,公司可以進展相應的培訓來進步人員的素質(zhì)。3.全面利用資。隨著時代的迅猛開展,資的開放性為我們提供了極大的便利,充分的利用這些有限的資,可以為我們的創(chuàng)新提供一臂之力。新時期企業(yè)管理的創(chuàng)新不是一件容易的事情,這需要有多種現(xiàn)實條件作為支撐,全面整合已有資可以極大的節(jié)約本錢,例如,信息、網(wǎng)絡、多媒體等等。在進展企業(yè)管理創(chuàng)新時,我們要擅長利用這些已有資,選擇其中的一些有用資,另外,我們不僅僅需要利用單一資,還應該把資進展綜合,從而發(fā)揮資的最優(yōu)化。4.鼓勵員工創(chuàng)新。企業(yè)的管理創(chuàng)新不僅僅是管理階層的事,這更多的需要發(fā)揮廣闊員工的聰明才智。這是因為企業(yè)管理階層畢竟是少數(shù),他們對于一些基層的管理問題未必有一個全面而深化的理解,這就需要基層員工信息的供應,他們長時間從事理論活動,對于一些管理詬病的認識比擬深化。企業(yè)應該不斷鼓勵員工進展創(chuàng)新,對待他們的創(chuàng)新成果可以給與一定的保障。例如,當他們對企業(yè)的管理提出創(chuàng)新性的想法時,并得到了成果的理論,可以給予他們一些另外的獎勵,從而調(diào)動積極性。四、結語新時期企業(yè)管理創(chuàng)新問題考慮,這是一個非常有意義的理論研究,這為增強我國企業(yè)的創(chuàng)新才能和競爭力有著重要的現(xiàn)實意義,我們應該不斷進展深化的探究。企業(yè)管理的好壞直接影響經(jīng)濟的開展,特別是在21世紀,國家之間的競爭愈演愈烈,國家之間有關創(chuàng)新成果的競爭更是到達了新高度。新時期企業(yè)管理創(chuàng)新人才也是非常重要的,因此

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