企業(yè)統(tǒng)計人員素質(zhì)提高方法

第頁共頁企業(yè)統(tǒng)計人員素質(zhì)進(jìn)步方法企業(yè)統(tǒng)計人員素質(zhì)進(jìn)步方法統(tǒng)計人員務(wù)必刻苦學(xué)習(xí)，努力工作爭取創(chuàng)新，多出成果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，也應(yīng)為統(tǒng)計人員創(chuàng)造時機(jī)，組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計知識及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和計算機(jī)知識，支持他們參加統(tǒng)計工作會議，鼓勵統(tǒng)計人員參加業(yè)務(wù)程度和技術(shù)職稱的考試，引導(dǎo)他們積極提供統(tǒng)計資料，主動參與企業(yè)管理，這必將使企業(yè)統(tǒng)計程度和企業(yè)管理程度邁上一個新臺階。一、新時期對于統(tǒng)計人員的素質(zhì)要求1.熱愛統(tǒng)計工作，甘于奉獻(xiàn)。不能因為統(tǒng)計部門工作辛苦貧寒、無權(quán)無勢而怨天尤人，喪失信心和斗志。要有樂于吃苦、吃虧、受氣的思想境界，克制自卑感、消極感、憂愁感，始終保持以苦為樂，以苦為榮，心平如鏡的氣度?？偟囊龅剑壕駳赓|(zhì)豁達(dá)大度，言行舉止注意風(fēng)度，接待交往講究態(tài)度，說長道短掌握尺度。統(tǒng)計人員應(yīng)該身在統(tǒng)計，熱愛統(tǒng)計，干一行，愛一行，有為統(tǒng)計事業(yè)而奉獻(xiàn)的精神。2.執(zhí)行法律法規(guī)，確保數(shù)據(jù)真實?！吨腥A人民共和國統(tǒng)計法》是我們統(tǒng)計工作實行法治的根據(jù)。作為統(tǒng)計人員不僅要模范遵守法律法規(guī)，而且要熟悉和掌握法律知識，依法獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)視的職權(quán)。要帶頭堅持重實際、說真話、辦實事、務(wù)實效，無論是對下指導(dǎo)工作，還是對上反映情況都要實事求是。統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命。作為統(tǒng)計人員更要堅持實事求是的原那么，決不能擺花架子、做外表文章，同時要敢于與在統(tǒng)計數(shù)字上弄虛作假、以數(shù)謀私的行為作斗爭，要敢于同那些不實在際的盲目追求高指標(biāo)的現(xiàn)象作斗爭，真正以務(wù)實的態(tài)度和扎實的措施保證統(tǒng)計數(shù)字的準(zhǔn)確可靠。3.強(qiáng)化統(tǒng)計理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。統(tǒng)計作為一門系統(tǒng)的科學(xué)，專業(yè)性很強(qiáng)。搞統(tǒng)計工作需要精通統(tǒng)計業(yè)務(wù)、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)、熟悉經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)行人才，所以新老統(tǒng)計人員都有一個學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的重要任務(wù)。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)年代，統(tǒng)計工作必將面臨著新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，這就要求我們及時跟上步伐，轉(zhuǎn)變觀念，更新知識，勤奮工作，刻苦努力，不斷進(jìn)步統(tǒng)計業(yè)務(wù)程度，努力使自己成為精通本專業(yè)的行家里手。4.搞好統(tǒng)計分析^p，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。統(tǒng)計分析^p是統(tǒng)計工作者利用統(tǒng)計數(shù)字資料，運用統(tǒng)計分析^p方法，對事物的開展規(guī)律、趨勢狀態(tài)進(jìn)展綜合研究，最后得出結(jié)論的一種創(chuàng)造性的勞動。搞好統(tǒng)計分析^p，對于進(jìn)步統(tǒng)計工作效勞程度，正確反映社會經(jīng)濟(jì)開展情況具有重要意義。因此，統(tǒng)計人員必須注意統(tǒng)計分析^p報告的.寫作，在業(yè)務(wù)工作、知識積累、思想修養(yǎng)方面，養(yǎng)成勤于考慮的習(xí)慣，以便正確、深入地認(rèn)識客觀事物。統(tǒng)計分析^p要量質(zhì)并重，多出快出，努力做到把根本統(tǒng)計數(shù)據(jù)的關(guān)系說清，把經(jīng)濟(jì)運行的特點抓準(zhǔn)，把重大經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化講透，把定量分析^p和定性分析^p有機(jī)結(jié)合，做到有理有據(jù)，有分析^p有建議，有深度、有廣度、有高度。這不僅是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀的需要，也是進(jìn)步效勞質(zhì)量和進(jìn)步自身工作價值的需要。5.勇于創(chuàng)新改革，進(jìn)步統(tǒng)計科學(xué)程度。創(chuàng)新是統(tǒng)計事業(yè)開展的動力。隨著我國社會市場經(jīng)濟(jì)的開展，面對與日俱增變化無窮的統(tǒng)計調(diào)查對象，傳統(tǒng)的統(tǒng)計理論、統(tǒng)計方法顯然不能適應(yīng)形勢需要。徹底改革全面報表，代之以高效適用的抽樣調(diào)查方法已是大勢所趨。統(tǒng)計人員應(yīng)牢牢掌握統(tǒng)計方法改革的大方向：以必要的周期普查為根底，以經(jīng)常性抽查為主體，輔之以重點、專題調(diào)查和科學(xué)的推算。同時還要在理論中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，積極開展統(tǒng)計科學(xué)研究，進(jìn)步我國統(tǒng)計科學(xué)程度。要以創(chuàng)新性思維，探求在新形勢下做好統(tǒng)計工作的新路子，為統(tǒng)計事業(yè)開展提供理論上和精神上的強(qiáng)大力量。二、進(jìn)步企業(yè)統(tǒng)計人員素質(zhì)的對策與建議1.改革當(dāng)前的統(tǒng)計體制，加快統(tǒng)計人才隊伍的建立。改革開放以來，我國的統(tǒng)計工作有了很大開展，在某些方面獲得了有目共睹的成就。但近幾年來，我國的統(tǒng)計也存在秩序混亂、信息失真等問題，許多單位利用虛報、瞞報來騙取榮譽。從每年的統(tǒng)計大檢查都能查出一批不同情況的問題。這些問題的存在無疑直接或間接與統(tǒng)計工作有關(guān)，與統(tǒng)計人員的配合有關(guān)。應(yīng)該逐步推行統(tǒng)計人員統(tǒng)配制度，改革當(dāng)前的統(tǒng)計體制，推動企業(yè)統(tǒng)計人才隊伍建立。實在加強(qiáng)統(tǒng)計法制建立，全面整頓統(tǒng)計工作秩序。市場經(jīng)濟(jì)條件下，統(tǒng)計人員思想行為、統(tǒng)計機(jī)構(gòu)組織與領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計業(yè)務(wù)處理內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計工作方法與權(quán)限、統(tǒng)計主觀與客觀世界等等，都發(fā)生了一系列變化。加之局部統(tǒng)計技術(shù)落后、職業(yè)道德淡化、管理松懈、統(tǒng)計紀(jì)律松弛等現(xiàn)象還時有發(fā)生。必須通過加強(qiáng)法制工作來全面進(jìn)步統(tǒng)計工作程度，特別是對篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)、提供虛假統(tǒng)計信息、誤導(dǎo)經(jīng)濟(jì)決策的行為應(yīng)依法從嚴(yán)查處。2.采取嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，所有統(tǒng)計人員必須持證才能上崗。保證企業(yè)統(tǒng)計人員的根本素質(zhì)，統(tǒng)計部門要嚴(yán)格按照《統(tǒng)計人員持證上崗管理方法》的規(guī)定和要求，實行統(tǒng)計人員持證上崗制度，并且將統(tǒng)計人員持證上崗制度與統(tǒng)計人員的管理親密結(jié)合起來，形成配套制度。統(tǒng)計執(zhí)法部門還要定期對統(tǒng)計人員持證上崗情況進(jìn)展監(jiān)視檢查，對違背制度和方法規(guī)定的行為要依法查處。實行專業(yè)統(tǒng)計人員持證上崗制度，首先對不具備統(tǒng)計根底知識和統(tǒng)計法根本知識的統(tǒng)計人員進(jìn)展培訓(xùn)考試，考試合格才準(zhǔn)予領(lǐng)取《統(tǒng)計證》;再每隔2-3年，對已獲得《統(tǒng)計證》的統(tǒng)計人員進(jìn)展知識更新，這既有利于不斷進(jìn)步企業(yè)統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)和專業(yè)程度，進(jìn)步統(tǒng)計工作質(zhì)量與效率，而且對穩(wěn)定企業(yè)統(tǒng)計隊伍，擴(kuò)大統(tǒng)計影響也有著不可無視的作用。3.強(qiáng)化統(tǒng)計人員的培訓(xùn)與教育，實在進(jìn)步其綜合素質(zhì)。為不斷進(jìn)步企業(yè)統(tǒng)計人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和完成統(tǒng)計工作的才能，要采取多種多樣的方式，經(jīng)常對企業(yè)統(tǒng)計人員進(jìn)展教育與培訓(xùn)。目前，我國企業(yè)統(tǒng)計人員具備專業(yè)知識的人數(shù)所占比重不大，而即使是具有統(tǒng)計專業(yè)知識，有的也陳舊、老化了，難以適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)體制下現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求。因此，這就要求必須加強(qiáng)各類統(tǒng)計教育與培訓(xùn)工作。企業(yè)要把對統(tǒng)計人員的培訓(xùn)并使其具備專業(yè)知識作為統(tǒng)計人員的任職條件。各專業(yè)統(tǒng)計人員須具備有執(zhí)行統(tǒng)計任務(wù)所需要的專業(yè)知識，現(xiàn)有的專業(yè)統(tǒng)計人員不具備統(tǒng)計專業(yè)知識的，必須進(jìn)展培訓(xùn)和考試，可開設(shè)《統(tǒng)計學(xué)原理》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計學(xué)》、《企業(yè)管理統(tǒng)計學(xué)》等根底性課程以及統(tǒng)計分析^p類課程。崗位培訓(xùn)工作在今后應(yīng)當(dāng)形成一種較為完善的統(tǒng)計教育制度，企業(yè)綜合統(tǒng)計負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對專業(yè)科室、企業(yè)基層統(tǒng)計人員輪流進(jìn)展培訓(xùn)。在報表、法規(guī)或制度有所改變時，應(yīng)及時組織培訓(xùn)，讓全體企業(yè)統(tǒng)計人員及時理解新情況、新動態(tài)、掌握新方法，以便更好地完成統(tǒng)計任務(wù)。4.推行統(tǒng)計人員輪崗制度。有調(diào)查說明，一個人在同一個崗位工作前三年是優(yōu)點相加，后三年就是缺點相加。在前三年中，由于對新的崗位和工作富有新穎感，在追求欲和成就感的驅(qū)使下，最能發(fā)揮出人的潛能和優(yōu)勢，從而創(chuàng)造出理想的工作實績;而在后三年中，隨著時間的推移，由于日漸強(qiáng)烈的對現(xiàn)有環(huán)境的不滿足和對新領(lǐng)域的不斷渴望，極易使之產(chǎn)生懈怠、疲塌、應(yīng)付差事、不思進(jìn)取等情緒，優(yōu)勢和缺點逐漸顯現(xiàn)，積極性和創(chuàng)造性難以發(fā)揮，造成工作效率低下，工作效益下滑。干統(tǒng)計工作尤其如此，由于統(tǒng)計專業(yè)的枯燥乏味和統(tǒng)計崗位的貧寒清苦，一個人假如長期在同一個崗位干同一個專業(yè)，在積累工作經(jīng)歷的同時也不免積累了許多諸如厭煩、懶散和憑老經(jīng)歷辦事、無所作為等惰性，甚至排擠新事物、回絕新觀念，很難再有新的思路和作為