股權(quán)激勵管理辦法

股激理法

****公司股權(quán)激勵管理辦法2

****公司股權(quán)激勵管理辦法3

****公司股權(quán)激勵管理辦法第二章

股權(quán)激的對象第五條本公司股權(quán)勵的激對象為：（一）級管理人員1在公司任職受薪的事會和監(jiān)事成員（不包括股東事、股監(jiān)事和獨(dú)董事）。2、《司章程》中定的高管理人員：司總經(jīng)、副總經(jīng)理董事會秘書、務(wù)總監(jiān)。（二）層管理人員1公司及控股公司的長、副部長2截止到【】【】月】日之前入滿【】的公司員工3董事會認(rèn)定個(gè)別有獻(xiàn)的等其他員。（三）心技術(shù)人員以上人必須在【】【】月】日之前入。第六條公司監(jiān)事會對激勵象名單進(jìn)行實(shí)。第七條公司本次股激勵的作模式（一）施股權(quán)激勵股權(quán)來本次激對象獲取股的來源對公司進(jìn)行資。（二）勵對象受讓權(quán)的方《本辦》第五條規(guī)的激勵象只能以有合伙企方式間接持激勵股權(quán)，由上述激勵象按《伙企業(yè)法》建有限伙企業(yè)，【合伙企（有限伙），再由伙企業(yè)別持有上述勵對象體應(yīng)增資的勵股權(quán)（三）勵股權(quán)的轉(zhuǎn)價(jià)格4

****公司股權(quán)激勵管理辦法本次激股權(quán)的轉(zhuǎn)讓格為【元/冊資本（四）勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的支激勵對一經(jīng)確認(rèn)認(rèn)激勵股，必須根據(jù)獲得的權(quán)數(shù)及時(shí)嚴(yán)履行出資義，再由合伙業(yè)統(tǒng)一資給公司。第八條激勵對象支股權(quán)轉(zhuǎn)款的來源為（一）勵對象的薪收入；（二）他合法收入第三章

激勵股的分配原則第九條激勵股權(quán)分方案基責(zé)任、貢獻(xiàn)權(quán)利和務(wù)相結(jié)合的則，結(jié)合激對象在公司擔(dān)任的務(wù)與服務(wù)的限、管幅度、行為及前景稀缺度業(yè)績貢獻(xiàn)等素綜合定。激勵股的分配采用因素加評分，然后行同比調(diào)整，最后定。各因素權(quán)重為：（一）高級管理人員1擔(dān)的職務(wù)與服的年限【】2行力及前景與缺度為】3管幅度為【】（二）其他人員1擔(dān)的職與服務(wù)年限【】2行力及景與稀度為】3業(yè)貢獻(xiàn)】4管幅度【】5

****公司股權(quán)激勵管理辦法公司董會負(fù)責(zé)具體勵股權(quán)測算工作和關(guān)條款解釋工作。第十條激勵股權(quán)的量為公本次股權(quán)激方案實(shí)后，有限合企業(yè)向公司資并在工商辦理工登記完畢之注冊資的【】%。其中首批分股權(quán)【萬份給目前職且符條件的激勵象，預(yù)【】萬份股給未預(yù)來新進(jìn)提拔的員工其部分加首批股權(quán)配的員（需要由誰代持）第十一：激勵對象據(jù)綜合測結(jié)果并按在合伙業(yè)的出資比通過合伙企對應(yīng)享有公的股權(quán)第四章

激勵股的過戶和限期第十二：由合伙企與公司訂《股權(quán)增協(xié)議》上述協(xié)議簽后十五個(gè)工日內(nèi)，公司武漢市湖新技術(shù)開區(qū)工商政管理局申辦理股變更登手續(xù)。第十三：激勵對象取得激股權(quán)后，公股票未市前不得采任何方式轉(zhuǎn)合伙企業(yè)持的激勵權(quán)，激勵對也不得取任何方式讓其持合伙企的股權(quán)。激勵對因自身特殊因提出職并經(jīng)公司意的，向其所入伙伙企業(yè)正式出退伙申請?jiān)诖饲橄?，激勵對?yīng)無條地把其持有合伙企的全部權(quán)轉(zhuǎn)讓給控股東。權(quán)轉(zhuǎn)讓款的格確定：激勵對象合伙企入伙本加利息，利按照同銀行貸款基利率的】計(jì)算，自勵對象合伙企入伙之日起算至提退伙申請之止。第十四：公司由有責(zé)任公整體改制為份有限司時(shí)，合伙業(yè)按照其持公司改制基日的股比例，同比折股轉(zhuǎn)持有股份有公司的份，并公司改制辦工商變登記時(shí)一同理。第十五：公司上市，合伙業(yè)享有上市司股東一切法定權(quán)，承擔(dān)上市司股東的一法定義。第十六：公司上市，合伙業(yè)持有的公激勵股將按中國證會的要求成限制性的A股票，限售鎖期以中國證會確定期限為準(zhǔn)（公司股票市之日起三）。在年限售期內(nèi)激勵對持有的合伙業(yè)股權(quán)6

****公司股權(quán)激勵管理辦法得以任方式轉(zhuǎn)讓變。激勵對因自身特殊因提出職并經(jīng)公司意的，向其所入伙伙企業(yè)正式出退伙申請?jiān)诖饲橄拢顚?yīng)無條地把其持有合伙企的全部權(quán)轉(zhuǎn)讓給控股東，權(quán)轉(zhuǎn)讓款的格確定付款安排參第十七。（一）伙企業(yè)在中證監(jiān)會定的限售鎖期期滿，可以出售擁有的股票出售股票收在扣除應(yīng)交納的相交易稅后，由合伙業(yè)按照《合伙議》的相關(guān)定處理（二）司受激勵的事、監(jiān)和高級管理員間接有的公司股通過合伙企可以出售，每年出的股票不得過其間持有公司股總數(shù)的25%第十七：激勵對象在中國監(jiān)會確定的售鎖定期滿后，通合伙企業(yè)出其持有的限性股票應(yīng)當(dāng)符合《司法》、《證券》、交所《交易規(guī)則等相關(guān)規(guī)定公司變?yōu)楣煞萦邢匏竞笾匦抻喌摹豆鲁獭芬?guī)定，關(guān)規(guī)定簡要下：第五章

公司與勵對象各自權(quán)利義第十八：激勵對象與公司公司的控股公司保聘用關(guān)系，未有損害公利益行為，被公司事會批準(zhǔn)認(rèn)為激勵象的，可以照本辦獲授激股權(quán)。第十九：在激勵對間接持的公司股票限售鎖期間，激勵象享有該股所帶來的一衍生權(quán)，其所獲收歸激勵象所有，具以合伙業(yè)協(xié)議定為準(zhǔn)。第二十：激勵對象轉(zhuǎn)讓股、通過合伙業(yè)轉(zhuǎn)讓司股票獲得益及獲得分時(shí)需要繳納稅費(fèi)由人承擔(dān)。第六章

股權(quán)激的特殊規(guī)定7

****公司股權(quán)激勵管理辦法第二十條：在激勵象有下情形之一的從發(fā)生日起即視為勵對象自愿棄激勵股權(quán)同時(shí)不享有該激勵權(quán)的收權(quán)：一、未公司同意，勵對象自終止履行動合同；二、激對象嚴(yán)重違公司或司的控股子司制定規(guī)章制度，被辭退的；三、激對象嚴(yán)重失，營私弊，給公司公司的股子公司造重大損失（大損失指20萬元上的損且被辭退的四、激對象被依法究刑事任，且被公辭退的五、經(jīng)公司其控股子公書面同，勵對象同時(shí)其它用單（指公司或司的控股子司以外單位）建立動關(guān)系；六、激對象違反競禁止協(xié)、專利實(shí)施可協(xié)議定的（但競禁止協(xié)議、利實(shí)施許可議另有門約定的，競業(yè)禁協(xié)議的約定行；七、激對象違反保協(xié)議約的；八、在訓(xùn)協(xié)議約定勞動合延長期內(nèi)，經(jīng)公司意，激勵對擅自終止履勞動合同的九、激對象未經(jīng)公或公司控股子公司許從事本職工作之的兼職或?yàn)樯砝鎻氖侣毠ぷ魍獾慕?jīng)營活時(shí)死亡喪失勞動能的；十、激對象因違法犯罪行而導(dǎo)致死亡喪失勞能力；十一、事會認(rèn)定的他情形出現(xiàn)前情形之一時(shí)控股股有權(quán)按約定格收購持有的激勵權(quán)，該激勵象必須無條配合轉(zhuǎn)。前述所的約定價(jià)格=際已繳的出額×同期貸利率倍×出資月數(shù)12個(gè)月—應(yīng)承的稅費(fèi)。第二十條：激勵對應(yīng)當(dāng)與司或公司的股子公簽訂競業(yè)禁協(xié)議，無論出任何原因終雇傭，位激勵對象受到競禁止和保密議的限，競業(yè)禁的期限為一，自激對象與公司止雇傭系時(shí)開始計(jì)。第二十條：持有企核心專的激勵對象當(dāng)與公或公司的控子公司簽訂是續(xù)簽專利施許可議，約定將所有的利以【獨(dú)占排他】式許可普工華有限司使用專利權(quán)使用可期限【】年。8

****公司股權(quán)激勵管理辦法第二十條：激勵對與公司其控股子公簽訂的動合同期滿含培訓(xùn)協(xié)議定的勞動合延長期或退休，且勵對象違反競業(yè)禁協(xié)議約的，激對象可擁有獲授的部股權(quán)。第二十條：非因第十一條定的原因被退，且勵對象未違競業(yè)禁止協(xié)約定的，激對象將有其激勵的部股權(quán)第二十條：當(dāng)公司生合并分立時(shí)，按公司合或分立時(shí)股的轉(zhuǎn)換比例應(yīng)確認(rèn)激勵權(quán)數(shù)量第二十條：限售期，合伙業(yè)具體出售間和出的股票數(shù)量合伙企業(yè)的體合伙人作決議確。限售期，激勵對象除公司事、監(jiān)事及級管理員以外的其人員，每年可通過合伙企出售其有公司股票三分之，三年內(nèi)出完畢。第二十條：如艾普華有限司至【】年】月【日尚未實(shí)現(xiàn)市，激勵對可向其他股或者是東以外的人讓股權(quán)或者公司回，具體宜需由司董事會審?fù)ㄟ^。第七章

公司與勵對象的權(quán)義務(wù)第二十條

公司的利與義務(wù)（一）司有權(quán)要求勵對象其任職崗位要求為司工作，若勵對象不能任所任職的作崗位者績效考核合格，公司董事會準(zhǔn)，公控股股有權(quán)回購激對象在伙企業(yè)的激股權(quán)。（二）司可為激勵象依本法獲取的激股權(quán)提貸款以及其任何形式的務(wù)資助，包為其貸提供擔(dān)保。第三十

激勵對的權(quán)利與義（一）勵對象應(yīng)當(dāng)公司所崗位的要求勤勉盡、恪守職業(yè)德，為公司的展做出應(yīng)有獻(xiàn)。（二）勵對象應(yīng)當(dāng)照本激辦法鎖定其授的激股權(quán)。（三）勵對象獲授激勵股不得違反鎖及限售相關(guān)規(guī)定進(jìn)主動處9

****公司股權(quán)激勵管理辦法置，包但不限于轉(zhuǎn)、交換抵押、擔(dān)保償還債等。（四）勵對象應(yīng)自認(rèn)購激股權(quán)的資金源，不受托他人持。（五）勵對象因本法獲