2023用人單位勞動(dòng)合同范本

2023用人單位勞動(dòng)合同范

本

2023用人單位勞動(dòng)合同范本（精選12篇）

2023用人單位勞動(dòng)合同范本篇1

-簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有

限公司

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：李增雄單位地址：天

津市東麗經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一經(jīng)路1號(hào)401-18房間

聯(lián)系電話：

（二）、勞動(dòng)者基本情況:

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

家庭住址（現(xiàn)住址）：

居民身份證號(hào)碼

（其他有效身份證號(hào)碼）：

聯(lián)系電話:

二合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列款

（1）、本合同為固定期限年（月），自年月日起至年

月日止。

（2）、本合同為無固定期限，自年月日始。

（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有

關(guān)事項(xiàng)約定如下：。

（四）、本合同試用期為月（日），自年月日起至年

月日止。

三工作時(shí)間和工作地點(diǎn)

（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗

位上工作，具體工作內(nèi)容為。

（六）、乙方的工作地點(diǎn)為：。

（七）、乙方的工作職責(zé)是：

四工作時(shí)間和休息休假

（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行工時(shí)制

度。

A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；

C.不定時(shí)工作制度；

乙方具體工作時(shí)間安排如下：

（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合

國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

（十）、乙方應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約

定如下：

五勞動(dòng)報(bào)酬

（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體

發(fā)薪日期為。

（十二）、乙方試用期間的工資為元/月。

（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如

下：

六社會(huì)保險(xiǎn)

（十四）、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、

失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保

乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

（十五）、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方

的工資中代扣代繳。

七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的

法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育

培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與

健康。

（十七）、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定

及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康

檢查。

（十八）、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)

生和操作規(guī)程。（十九）、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡,

甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

八勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。

（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完

畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理

工作交接明細(xì)如下：

甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

和出具解除或終止本合同的證明。

九違約責(zé)任及違約金

（二十二）、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)的雙方約

定如下（或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：

（二十三）、乙方為甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人

員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就競(jìng)業(yè)限制的范圍、

地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下（或見雙

方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：

十雙方約定事項(xiàng)

（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原

則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：

十一勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先

行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何

一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)

仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二其他事項(xiàng)

（二十六）、本合同未盡事宜，按國(guó)家和本市有關(guān)法律、

法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

（二十七）、本合同的條款如與國(guó)家或本市的有關(guān)法律、

法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí)，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)

和規(guī)定執(zhí)行。

（二十八）、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)

利和義務(wù)。

（二十九）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人乙方（簽字）

（簽字或蓋章）

年月日年月日

2023用人單位勞動(dòng)合同范本篇2

甲方（用人單位）名稱：住所：乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲、

乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限：自年月日至年月日雙方

約定的試用期至年月日至年月日

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在，在

合同期，根據(jù)實(shí)際情況甲方可以變更乙方工作地點(diǎn)和工作

崗位（工種）或其他工作。

乙方應(yīng)按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按

時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方根據(jù)資陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的不定時(shí)工

作制以及本企業(yè)實(shí)際情況，安排工作時(shí)間和休息休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、依據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，參

照當(dāng)?shù)氐囊恍┮蛩?，?/p>

定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、定額等不同方

式計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以

后的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資

800元。

五、關(guān)于保險(xiǎn)的約定：

1、凡退休人員，甲方不支付保險(xiǎn)費(fèi)；

2、甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方鼓勵(lì)乙方以

個(gè)人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險(xiǎn)，甲方

按基本保費(fèi)的80%補(bǔ)給乙方，交夠20xx年者公司不予補(bǔ)

助。乙方臨近退休時(shí)或有意愿退休時(shí)可提前兩年掛靠甲方

公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和相關(guān)手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、

法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作

規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)

應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲

方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有

權(quán)提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)自覺遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,

遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，宏揚(yáng)正氣，保護(hù)公司利益，維

護(hù)公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事,

保守企業(yè)秘密，并積極主動(dòng)參加公司組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)。

2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處

理;一年內(nèi)累計(jì)曠工三次

（天）以上的，公司按照有關(guān)規(guī)定無條件予以開除或者

解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、其他

1、乙方違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如窩工、怠工、

罷工、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)作出

開除和解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可作出各項(xiàng)處罰的決定。故意

損壞公司財(cái)產(chǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司按照有

關(guān)規(guī)定予以無條件解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不給予任何經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費(fèi)

用，如因企業(yè)虧損嚴(yán)重，無力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致破產(chǎn)、關(guān)閉

等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如正常辭退，甲方補(bǔ)償

給乙方每個(gè)工作年最高不得超過800元，對(duì)于月收入未達(dá)

800元的個(gè)別工種，則按實(shí)補(bǔ)償。如乙方自動(dòng)辭職的，甲

方一律不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、對(duì)于不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的人員，首

先應(yīng)向甲方寫出申請(qǐng)并承諾，并說明由此造成的工傷、醫(yī)

療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負(fù)責(zé)。

4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方按實(shí)

賠償。

5、乙方在甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須提供能否從事

本崗位（工種）的健康證明（縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明），如不提供,

則乙方在崗（職）或離（職）時(shí)，對(duì)于所有傷、病、殘等一切責(zé)

任，概由乙方自行承擔(dān)。

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

6、凡提前退休、退職、病退等一切費(fèi)用，或一次性

應(yīng)繳的費(fèi)用，概由乙方自行承擔(dān)。

7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關(guān)人員開發(fā)研

究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追

究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

8、補(bǔ)充條例：

愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，

努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

年月日

2023用人單位勞動(dòng)合同范本篇3

甲方名稱：重慶分眾教育咨詢有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法

規(guī)的規(guī)定，在乙方對(duì)甲方公司情況、管理制度等充分了解的

情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）,共同遵

守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限

形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日

止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山

縣建設(shè)賓館3層

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教師崗

位（工種）工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、工作需

要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績(jī)、考核結(jié)果，安排和調(diào)

整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工作級(jí)別，乙方同意

服從甲方的管理和安排。

第四條（一）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小

時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

作制度或者不定時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒

絕。有關(guān)報(bào)酬依據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方

工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，具體的辦

法見附表1、2。

乙方同意甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)

乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、

崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可

以變更本合同約定的內(nèi)容。

第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行：

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）任何一方單方提出解除本合同應(yīng)提前30日書面

形式通知對(duì)方。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，

并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

L在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)

容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，

除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，并需賠償給甲方造成的切損失。（1）乙方在本合同簽

訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同;或者乙方

未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇

主的。

（2）乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有

隱瞞、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符的情況。

（3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的

保密制度應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息（包括但不限于

財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。凡未經(jīng)甲方批

準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料（含復(fù)印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)

所，擅自傳播和復(fù)制(拷貝)甲方有關(guān)資料，離職時(shí)未歸還

所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行

為。

(4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定。本合同簽訂前，乙

方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊(cè)內(nèi)容，承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計(jì)違

反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞

動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙

方確認(rèn)造成甲方損失1000元以上的為重大損害；

4.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無

效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞

動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

的2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，此處及時(shí)是指在乙方全

面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法

律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)

酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、

節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時(shí);3.用人單位的規(guī)章

制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;4.因違反

《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同無效的5法律、行政法規(guī)規(guī)定

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的2乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法

規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方

出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依

法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支

付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離

職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)

章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資

料、信息和文件，以確保甲方能夠及時(shí)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手

續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，在乙

方未辦理完畢前，甲方可以暫時(shí)不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九條競(jìng)業(yè)限制條款

（一）解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)

商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行

政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與

本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)

系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)

品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以

協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申

請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，業(yè)已獲得公司的相

關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及以后頒

布或修訂的規(guī)章制度。

第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)

定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存

乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

甲方代表（簽字或蓋章）年月日

年月日

2023用人單位勞動(dòng)合同范本篇4

勞動(dòng)合同編號(hào)：______________

擔(dān)保有限公司

勞動(dòng)合同書

甲方：@@（以下稱"甲方"）

通訊地址：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_

乙方：（以下稱“乙

方"）

身份證號(hào)碼：

住址

戶籍地址

聯(lián)系方式：（固定電話）（移

動(dòng)電話）

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）

等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同（以下簡(jiǎn)稱

合同），共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為。

A.有固定期限：自年月日起至年月日止；

B.無固定期限：自年月日起。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致

的，以實(shí)際到崗之日為起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月

日止。

在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有

權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期不符合錄用條件包括:

（-）乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求

的;

（二）乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)

證明資料的；

（三）乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)

的要求的；

（四）乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)超過5天或者遲到早

退超過6次的；

（五）乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為

的；

（六）乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)

生毆斗行為的；

（七）其它被證明不符合錄用條件的情形。

第四條錄用條件為：甲方對(duì)外公布的招聘條件。

三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見崗位職責(zé)說

明。

第六條乙方的工作地點(diǎn)為。

第七條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一

致，可以變更第六條約定工作地點(diǎn)。

第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、

按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其

他單位兼職。

第九條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、

工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，

原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

A.甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況發(fā)生

變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

B.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到業(yè)務(wù)要求，不能

勝任現(xiàn)有工作的。

第十條甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的.工作崗位，可與

乙方協(xié)商并簽訂協(xié)議。

四、工作時(shí)間與休息時(shí)間

第十一條乙方所在崗位每月工作時(shí)間按如下執(zhí)行：

周一至周五,上班時(shí)間：AM8:30-11:30,PM130

-5:00

第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、

產(chǎn)假等假期。

第十三條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或

節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按法律

法規(guī)給予乙方調(diào)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合

法權(quán)益。

第十四條乙方超出正常工作時(shí)間上班或雙休日上班

或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加

班。

五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章

和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十

六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、

變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十八條乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分

或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

第十九條乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式

執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1.計(jì)時(shí)工資：

(1)乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行；

(2)乙方試用期工資為元/月；

績(jī)效考核效益工資隨甲方效益情況及績(jī)效考核得分

進(jìn)行調(diào)整。

2.其他工資形式：月薪人民幣-一元（含每周周六上

班四小時(shí)加班費(fèi)）。第二十條甲方于每月15日以人民幣

形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙

方對(duì)每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后3天內(nèi)書面提

出，否則視為該月工資加班費(fèi)等已全額支付，甲方不再額

外補(bǔ)償。

第二十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工

作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與乙方協(xié)

商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作

崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以

崗定薪、崗變薪變。

第二十三條甲方安排乙方休息日加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)

休或調(diào)休，無法調(diào)休的，則需按規(guī)定支付加班黝,正常工

作時(shí)間或法定休假日工作的，依法參照《勞動(dòng)法》第四十

四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第二十四條甲乙雙方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的

法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代

繳。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方

按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第二

十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地

方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法

規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,

按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生

職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過

程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程

與安全制度。

第三十條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)

規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞

防用品。

第三十一條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、

規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織

的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)

生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變

更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更

要求書面通知乙方乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復(fù);逾期未答復(fù)

的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。

第三十三條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人

標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除

合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

A.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，

至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是

虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、

學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神

病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未

聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除

名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)

聘時(shí)未聲明的等。

C.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度

的。

合同期內(nèi)累計(jì)5次違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)

章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。

D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成5000元（含

5000元）以上重大損害的。

E.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或

造成物損5000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外,

甲方還可以隨時(shí)解除合同。

F.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲

方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者

經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

G.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)

收容教育的。

H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方

在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。I.在試

用期被證明不符合錄用條件的。

J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十

日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，

可以解除勞動(dòng)合同：

A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作

崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和

勞動(dòng)管理的。

C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)

生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法

履行的。

D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

E.依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)

議的。

F.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的

條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、

國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履

行本合同超過15天的。

G.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)

的。

第三十六條凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方

解除勞動(dòng)合同：

A.未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

B.未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。

C.未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙

方權(quán)益的。

E.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

F.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他

情形。

2023用人單位勞動(dòng)合同范本篇5

甲方—

法定代表人—

乙方一

工種崗位

為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，

確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成力艮據(jù)甲（指

簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠

或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，

該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：

合同期限為年從年月日至年月日止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

鑒證人（簽字）

_年_月一日

崗位職責(zé)及任務(wù)：_________________________

考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：

2023用人單位勞動(dòng)合同范本篇6

甲方：（以下稱“甲

方"）

通訊地址：______________________________

法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下稱"乙

方"）

身份證號(hào)碼：_________________________

家庭住址：____________________________

戶籍地址：____________________________

聯(lián)系方式：（固定電話）（移

動(dòng)電話）

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法

規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵

循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合

同（以下簡(jiǎn)稱合同）,共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合

同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為().

A.固定期限，自_______年一月一日起至_______年

一月一日止，共一個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼

續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_______年;達(dá)到無固定期限合同

條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)

合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。B.無固

定期限，自_______年一月一日起至合同第三十五條約

定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C.以完成一定的工作

任務(wù)為期限：自年一月一日起至

_______________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致

的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_______年—月―

日起至_______年—月一日止，共個(gè)月，試用期

工資為：o若到崗之日與試用期約定上崗之日

不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

第四條錄用條件為：

1.學(xué)歷文化

2.身體狀況

3.工作技能

4.團(tuán)隊(duì)精神

5.其他

2023用人單位勞動(dòng)合同范本篇7

用人單位（甲方）：

地址（住所）：_____________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、

法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第一種形式確定勞

動(dòng)合同期：

1、有固定期限：從年一月一日起至____

年月____日止。

2、無固定期限：從一年一月一日起至法定終

止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從一年一

月____日至________工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期的約定,采取下列第一種形式：

1、無試用期。

2、試用期為一個(gè)月（天），從一年一月—日

起至____年月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位倍B門、工種或職務(wù)）為：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

（三）乙方工作地點(diǎn)是：如甲方派乙方到外地

或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以

合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作

時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40

小時(shí)，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所

在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，

乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工

時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可

以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,

一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過

三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休

假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加

班費(fèi)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)

行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元/月（日）;試用期滿工

資元/月（日）。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證

券替代貨幣支付。

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的

能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假

日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)

法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

（六）因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工

期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)

工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)

間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提

供的勞動(dòng)按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排

乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之

八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)

工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

（A）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在

國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源

有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不

得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日年休假、探親假、婚

假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方

應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、

醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源

和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他

相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工

資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方

應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合

國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙

方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)

生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙

方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源

有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)

規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，

對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要

求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資

源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服

從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

保密事頂。

八、履行和變更

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各

自的義務(wù)。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)

容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

九、解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方

提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除

勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，

并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙

方權(quán)益的；

5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其

他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同

.com,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

正的；

5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_

1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更

勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四

十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式

調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)

生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合

同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚閭的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方

決定提前解散的;

6、法津行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)

支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提

高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情

形外；

甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，

應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（九）勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞

動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)

定執(zhí)行。

（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年

支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年

的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止

前十二個(gè)月的平均工資。

（十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在

勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》

送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合

同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合

同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。

十、違約責(zé)任

（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約

定向甲方支付違約金。

（二）乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照

約定向甲方支付違約金。

（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通

知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，

或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1

日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)

用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，

有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本

勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙

方支付賠償金。

（六）任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

十一、爭(zhēng)議處理

雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿

協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定

（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)

合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、

商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除

外。

（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用

人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或

終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由

于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方

應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理

完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除

勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔

案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。

（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)

限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成

部分。

（五）甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度

對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法

律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附

件。

（六）勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有

抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

（七）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)

甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：或委托代理人）

2023用人單位勞動(dòng)合同范本篇8

甲方：_____________

乙方：_____________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下

簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、

公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從年月日起至年月日止，其中試

用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方

可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信

原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)

等工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符

合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)

房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的

工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不

得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)

提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬做下列

分配：

a.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部

工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根

據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工

作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確

定。

b.甲方實(shí)行提成工資制。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉?工資指

導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)

定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照?qǐng)?zhí)行。

六、勞動(dòng)合同終止條件

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解

決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起

六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁

決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法

院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法

效益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有感部門舉報(bào)。

八、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、

聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有感規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家

沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于一年—月一日生雙

（六）本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同

簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方：_____________

乙方：_____________

年一月一日

2023用人單位勞動(dòng)合同范本篇9

甲方（用人單位）

名稱：

地址：

法定代表人或負(fù)責(zé)人：

乙方（勞動(dòng)者）

姓名：性別：

居民身份證號(hào)碼：

現(xiàn)居住詳細(xì)地址:

聯(lián)系方式：郵編：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方選擇以下第（一）項(xiàng)為本合同期限：

（一）固定期限：從年月日起至年月日止。其中

試用期自年月日起至年月日止。試用