企業(yè)與求職者職場誠信危機

第頁共頁企業(yè)與求職者職場誠信危機企業(yè)與求職者職場誠信危機在職場中，企業(yè)“誠聘”、求職者“誠信求職”的注明越來越多，老實守信的傳統(tǒng)美德，在企業(yè)與求職者協(xié)議的過程中，也越來越受到重視和強調(diào)，企業(yè)與求職者職場誠信危機。2023年畢業(yè)生的求職進入白熱化階段，各類招聘會遍地開花。在很多高校的求職培訓上，就業(yè)指導中心的教師一遍遍提醒學生，要查明用人單位的可靠性、及時簽訂“三方協(xié)議”和“勞動合同”，提防用人單位的招聘欺詐。其實，用人單位也會給招聘人員進展“培訓”，讓他們要看清招聘對象是不是在“騎驢找馬”，有違約的可能，不要在這樣的應聘者身上浪費“資”。每年進入求職季，畢業(yè)生求職違約和單位招聘欺詐都會同時存在，雙方在職場誠信的兩邊進展博弈?？墒瞧墼p僅是傷害了應聘者么?違約只是浪費了用人單位的資么?職場誠信是不是在畢業(yè)生和用人單位的雙方博弈中日漸消磨?畢業(yè)生違約學校無奈企業(yè)鬧心“簽約一定要慎重，防止頻繁毀約影響個人和學校聲譽，影響下屆同學就業(yè)?！蹦掣咝］o導員教師在給畢業(yè)生發(fā)三方就業(yè)協(xié)議時，一遍遍嘮叨。對于輔導員的這種態(tài)度，有的學生并不買賬?！罢夜ぷ髀?，就要優(yōu)中選優(yōu)，第一份工作牽涉到一生的開展，馬虎不得，違約也沒方法?！蹦彻た茷橹鞔髮W計算機專業(yè)的畢業(yè)生小孟對記者說。由于學習成績好，還獲得過國際性賽事的名次，還沒畢業(yè)，他就和某通訊企業(yè)簽訂了就業(yè)意向，到企業(yè)進展了實習，并準備簽署三方就業(yè)協(xié)議。“轉(zhuǎn)正后一個月能掙4千多，這是我的“兜底”工作，我的目的是北京或上海。”4月初，他又通過了上海陸家嘴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園某外企面試，實習期工資就4500元，而且是國際知名軟件公司，小孟義無反顧的決定“違約”。“我還沒簽署三方就業(yè)協(xié)議，不算違約，也不用付違約金?！笨删驮诎l(fā)稿前，記者得知，小孟又“跳槽”了，而且是在已經(jīng)簽署了三方就業(yè)協(xié)議之后。記者中問他“違約了怎么辦?”“沒事兒，就那點兒違約金，我不用等轉(zhuǎn)正，2個月工資也夠賠了?！痹诤芏喈厴I(yè)生心中，是否在求職中違約，不是誠信問題，而是才能問題?！爱厴I(yè)生違約對用人單位來說，意味著之前對他所有的招聘流程全部廢掉了，浪費了我們大量資，我們很鬧心，但也很沒方法，資料共享平臺《企業(yè)與求職者職場誠信危機》(s://..)?！惫心称髽I(yè)人力資部吳先生無奈地說。企業(yè)招聘陷阱耽誤學生前程某大學的一位輔導員教師對記者說，在找工作這件事情上，畢業(yè)生是處于弱勢的?！半m然學生違約會給企業(yè)造成一些損失，但是他們還可以繼續(xù)招聘，可是要是企業(yè)違約，就會造成畢業(yè)生求職時機的損失，影響畢業(yè)生的就業(yè)選擇，甚至個人前程。”某高校去年的本科畢業(yè)生張曉雅就遭遇過企業(yè)毀約。“我之前和一個企業(yè)簽了三方就業(yè)協(xié)議，后來又通過了另一個企業(yè)的面試，對方開出的條件高很多，我就違約了，還賠了違約金。但當要入職的時候，第二家企業(yè)又說不需要招人了，雖然賠了我3千元的違約金，可是再找工作的時候，時機就很少了?！笔聦嵣?，用人單位單方面違約時有發(fā)生。某些用人單位臨時縮減招聘人數(shù)，有的取消口頭錄用承諾，有的收回發(fā)出的錄用函，有的推延入職時間，甚至已經(jīng)簽好的“三方協(xié)議”也會毀約，這些令大學生們有苦說不出。還有少數(shù)單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，通過招聘收費“掙錢”，或者在合同中約定不合理條款，讓畢業(yè)生蒙受損失。不少畢業(yè)生表示，求職時受過騙，經(jīng)常面臨包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等“求職陷阱”，尤其在去一些不正規(guī)的'小公司求職時容易碰到。制度要完善權(quán)利要維護很多人說，求職的過程就是應聘者和招聘者之間博弈的過程?？墒怯浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，雙方博弈的重要“武器”竟然是職場誠信，而博弈的結(jié)果是兩方的雙輸。在微博上，有很多學校大二大三的學生向畢業(yè)生呼吁，希望自己的師哥師姐們不要輕易違約，以免讓師弟師妹們無路可走。這些學生的擔憂不是多余的，某高校就業(yè)指導中心的韓教師告訴記者，“校方不希望學生頻頻違約，這會影響校方的聲譽，也會對今后的學生就業(yè)產(chǎn)生不好的影響?！蹦硣笕肆Y部經(jīng)理說，“假如某個高校的學生毀約行為較多，表現(xiàn)出的整體素質(zhì)較差，下一年我們招聘的重點將不會放在這所高校，甚至將其列入我們的“黑”。希望畢業(yè)生要進步誠信意識，調(diào)整找工作的心態(tài)。”很多專家認為，職場誠信是雙方的事情，除了呼吁畢業(yè)生要進步誠信意識，調(diào)整就業(yè)心態(tài)外，進步企業(yè)的違約本錢也很重要?！叭缃襁€有很多制度并不完善，對于應聘者的保護還不夠，應該出臺更加標準和嚴格的政策，不給用人單位欺詐應聘者的時機?！笔【蜆I(yè)指導中心的工作人員說。一位多年為畢業(yè)生就業(yè)提供法律意見的馮俊學告訴記者