特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)

PAGEPAGE1特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)特種作業(yè)人員是指從事高危、特殊作業(yè)的人員，例如電工、焊工、起重機(jī)械操作員等。由于其作業(yè)涉及到生命財產(chǎn)安全，因此，特種作業(yè)人員必須接受相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)，通過考核后方可上崗作業(yè)。本文旨在探討特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)范。一、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)范1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)該由具備相應(yīng)資質(zhì)和實力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有相關(guān)資質(zhì)證書，并具備一定的師資力量和完善的培訓(xùn)設(shè)施，能夠為特種作業(yè)人員提供實用、高質(zhì)量的安全技術(shù)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)課程內(nèi)容特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)需涵蓋以下方面：（1）有關(guān)特種作業(yè)的基本知識。（2）有關(guān)特種設(shè)備的操作、維護(hù)和保養(yǎng)方法。（3）特種作業(yè)的安全操作規(guī)程和安全防護(hù)措施。（4）特種作業(yè)的事故應(yīng)急處置方法。（5）其它與安全相關(guān)的知識和技能。3.培訓(xùn)考核制度特種作業(yè)人員必須通過考核方可上崗作業(yè)?？己藨?yīng)該由符合條件的考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行，考核內(nèi)容應(yīng)該與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)，能夠真實反映特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平。二、特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)范1.考核內(nèi)容特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核應(yīng)該涵蓋以下方面：（1）有關(guān)特種作業(yè)的基本知識。（2）有關(guān)特種設(shè)備的操作、維護(hù)和保養(yǎng)方法。（3）特種作業(yè)的安全操作規(guī)程和安全防護(hù)措施。（4）特種作業(yè)的事故應(yīng)急處置方法。（5）其它與安全相關(guān)的知識和技能。2.考核方式特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核應(yīng)該采用綜合考核的方式，包括理論考核和實踐考核。理論考核應(yīng)該采用筆試或計算機(jī)考試的方式，實踐考核應(yīng)該采用實際操作的方式進(jìn)行。3.考核評分標(biāo)準(zhǔn)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括理論考核得分、實踐考核得分、安全意識等方面的得分。三、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)范的實施1.建立安全技術(shù)培訓(xùn)考核檔案特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核成績應(yīng)該被記錄在其個人安全技術(shù)培訓(xùn)考核檔案中，以備后續(xù)查閱和管理。2.建立管理機(jī)構(gòu)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理涉及到多方面的工作，因此應(yīng)該建立專門的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、督促落實和監(jiān)督管理等相關(guān)工作。3.加強(qiáng)監(jiān)督管理特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督管理，包括對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審核、對考核機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核過程的監(jiān)督等。四、結(jié)語特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核是特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)的重要保障。只有通過深入開展規(guī)范化、