破譯外企面試“怪招”

破譯外企面試“怪招”破譯外企面試“怪招”

現(xiàn)如今，隨著中國(guó)與全球各國(guó)的經(jīng)濟(jì)交流日趨頻繁，越來(lái)越多的外企涌入中國(guó)市場(chǎng)。因此，很多求職者開(kāi)始將外企作為職業(yè)發(fā)展的選擇之一。但是，在外企面試過(guò)程中，很多人發(fā)現(xiàn)外企很“怪”，面試問(wèn)題時(shí)常出其不意，讓人們摸不著頭腦。那么，我們?cè)趺床拍芷谱g外企面試的“怪招”呢？

首先，我們需要明確一點(diǎn)：外企的工作機(jī)制、文化習(xí)慣和國(guó)內(nèi)不同。因此，外企招聘過(guò)程中的面試問(wèn)題也會(huì)與國(guó)內(nèi)不同。這種差異不僅僅體現(xiàn)在語(yǔ)言表達(dá)上，還體現(xiàn)在思考方式、職業(yè)素養(yǎng)等方面。所以，求職者要對(duì)這點(diǎn)有清醒的認(rèn)識(shí)。

其次，我們需要注意外企面試時(shí)所需要表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人素質(zhì)。算是比較常見(jiàn)的如溝通能力、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、自我推銷(xiāo)等等。而在比較“怪”的招式中，有很多其實(shí)與求職者的性格有關(guān)。這也是外企面試的一大特色：面試人是要深入挖掘求職者的個(gè)性和潛力的。

舉例來(lái)說(shuō)，有些面試官會(huì)采用“開(kāi)放性問(wèn)題”來(lái)了解求職者的思維方式，他們認(rèn)為這樣可以獲得更真實(shí)的答案。這些問(wèn)題會(huì)讓求職者展示自己的創(chuàng)造力和想象力。例如，“如果你是一個(gè)動(dòng)物，你想成為什么動(dòng)物？”、“你認(rèn)為世界上最美好的東西是什么？”這樣的問(wèn)題都是要考察求職者思維方式的大開(kāi)發(fā)教練級(jí)試煉。

還有一類(lèi)比較特別的面試問(wèn)題就是“角色扮演”題目。在這個(gè)問(wèn)題中，面試官會(huì)要求求職者扮演某個(gè)職業(yè)角色。例如，“你是一位客服代表，請(qǐng)你和一個(gè)憤怒的顧客溝通解決問(wèn)題。”、“你是一個(gè)顧問(wèn)，向一位潛在顧客介紹一項(xiàng)新的產(chǎn)品?！边@些問(wèn)題常常會(huì)讓求職者展現(xiàn)自己的情感駕馭能力，還考驗(yàn)了自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度。

此外，不少外企會(huì)使用一些不太常見(jiàn)的測(cè)試工具來(lái)了解求職者的心理狀態(tài)和職業(yè)潛力。比如，MBTI測(cè)試、DISC測(cè)試、棕白病測(cè)試等等。這些難解的測(cè)試工具一般要求求職者在有限的時(shí)間內(nèi)完成，這就需要求職者有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。其中，還有谷歌面試的“小球論題”、亞馬遜“項(xiàng)目設(shè)計(jì)題”等等，這些面試官希望通過(guò)這些問(wèn)題來(lái)考察求職者的思維能力和解決問(wèn)題的能力。

最后，我們需看到一點(diǎn)，有些所謂的“怪招”其實(shí)就是考察求職者的真實(shí)性格和潛能的一種方式，而不是惡意刁難。所以，當(dāng)我們遇到外企面試的“神題”，無(wú)需驚慌失措，我們要保持平常心、開(kāi)放心態(tài)，用最好的狀態(tài)面對(duì)任何“怪招”。

總之，對(duì)于外企面試的“怪招”，我們應(yīng)該從面試官的角度去理解問(wèn)題的背后。當(dāng)我們理解了這個(gè)問(wèn)題的潛在目的之后，就容易想到具體的答案了。同時(shí)，我們也能更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，贏得面試官的青睞。除了以上提到的面試“怪招”，外企面試中還有很多其他不太尋常的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題都是為了了解求職者的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度，以及個(gè)人的性格特點(diǎn)等。比如，“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤？該如何處理？”、“如果你的同事做事很慢，你該如何處理？”、“你有沒(méi)有在工作中遇到過(guò)麻煩，是如何解決的？”這些問(wèn)題都是要求求職者展示自己的應(yīng)變能力和職業(yè)素養(yǎng)。

除了硬技能和道德素質(zhì)，面試官還會(huì)注意一個(gè)人的溝通能力和態(tài)度。其實(shí)，在外企面試中，溝通能力是非常重要的一項(xiàng)素質(zhì)。因?yàn)橥馄蟮墓ぷ鳝h(huán)境中會(huì)涉及到與不同國(guó)家、地區(qū)的人員溝通。因此，在面試過(guò)程中面試官經(jīng)常會(huì)提出各種問(wèn)題，希望求職者能夠快速反應(yīng)并作出恰當(dāng)?shù)幕卮?。比如，“你的英語(yǔ)口語(yǔ)水平如何？”、“你最擅長(zhǎng)哪些語(yǔ)言？”、“你認(rèn)為如何處理跨文化交流帶來(lái)的挑戰(zhàn)？”這些問(wèn)題都是為了考察求職者的溝通能力，分析求職者的英語(yǔ)水平和互動(dòng)體驗(yàn)。

同時(shí)，外企也非常注重員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。因此，求職者是否可以有效地與他人合作是一個(gè)極為重要的評(píng)估指標(biāo)。面試官會(huì)考察求職者的團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。例如，“你覺(jué)得團(tuán)隊(duì)合作中最困難的問(wèn)題是什么？你是如何解決的？”、“你喜歡獨(dú)立工作還是團(tuán)隊(duì)合作？”、“你覺(jué)得一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該提供什么樣的支持和幫助？”

除了這些問(wèn)題之外，外企還有一些“奇技淫巧”的面試技巧。比如，面試官可能會(huì)在面試前觀(guān)察你的行為舉止，比如你如何進(jìn)出面試室，如何打招呼，是否自信，是否沉穩(wěn)，是否有禮貌等等。這些細(xì)節(jié)也許不起眼，但卻可以反映一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和自信心。所以，在面試前求職者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，保持好的狀態(tài)和態(tài)度。

總之，外企的面試方式和國(guó)內(nèi)普通企業(yè)有很大的區(qū)別。在面試的過(guò)程中，求職者不僅要準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的答案，同時(shí)也要注意自己的行為舉止和溝通能力，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人風(fēng)范。面試官所追求的