某物業(yè)有限公司公司管理制度

第一章總則第一條為規(guī)范公司運(yùn)營(yíng)，加強(qiáng)員工管理，提高工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本《公司管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定）。第二條公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項(xiàng)制度(公司部分部門(mén)因工作特殊性質(zhì)所制定的其他管理規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)后，按照該部門(mén)規(guī)定執(zhí)行)。第三條公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決議和董事長(zhǎng)之任命管理公司一切事務(wù)，并設(shè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理若干名，協(xié)助總經(jīng)理工作。第四條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置：公司設(shè)置總經(jīng)理室、辦公室、財(cái)務(wù)部、保安部、清衛(wèi)綠化部、工程維修部、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部等部門(mén)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)設(shè)分公司。第五條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置圖某某物業(yè)總經(jīng)理室保安部清衛(wèi)綠化部工程維修部市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部國(guó)驊集團(tuán)慈溪分公司財(cái)務(wù)部辦公室某某物業(yè)總經(jīng)理室保安部清衛(wèi)綠化部工程維修部市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部國(guó)驊集團(tuán)慈溪分公司財(cái)務(wù)部辦公室刻第二章扶臘部門(mén)職責(zé)怖第一條第扎總經(jīng)理室：批1、貼全面負(fù)責(zé)、剖主持公司的捐各項(xiàng)工作，眠對(duì)公司的一晌切事務(wù)具有汪最高決策權(quán)咳，對(duì)公司的世一切運(yùn)營(yíng)狀孕況負(fù)全部責(zé)冶任；約2、負(fù)責(zé)制歇定公司月、變年度計(jì)劃和帶長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)巷劃；詢3、制定各賴部門(mén)的職責(zé)熱權(quán)限，確定戶各崗位的任搭職條件。球4、主持管棚理評(píng)審，領(lǐng)耗導(dǎo)內(nèi)部審核響；戒第二條驕慢辦公室劣擔(dān)負(fù)公司的虹行政管理、誰(shuí)考核評(píng)比、明企發(fā)職責(zé)，烤設(shè)立投訴處診理中心，在接公司規(guī)模擴(kuò)維大后分離為轉(zhuǎn)行政管理部柳、品質(zhì)管理柜部、企業(yè)發(fā)繁展部、投訴柿處理中心。懇（一）、行震政管理部脂1、肥負(fù)責(zé)公司員敵工的招聘、恭培訓(xùn)；礦2、拾負(fù)責(zé)公司的傾固定資產(chǎn)登禽記、管理和違維護(hù)；鑄3、判負(fù)責(zé)公司內(nèi)費(fèi)部宣傳，組蛙織公司內(nèi)部翻的各類會(huì)議攝，跟蹤落實(shí)按會(huì)議決議；歲4、負(fù)責(zé)識(shí)海別、收集最皮新的有關(guān)法狐律、法規(guī)，片并轉(zhuǎn)發(fā)相應(yīng)歐部門(mén)；沿5、負(fù)責(zé)公勇司各類合同恐、文件、檔距案和掘印章管理等蘭工作謊；稀6、負(fù)責(zé)對(duì)殃公司的辦公偏設(shè)施和工作處環(huán)境進(jìn)行管肥理；縱7、負(fù)責(zé)對(duì)宋公司員工的旨工牌、著裝鞠進(jìn)行管理；客8、負(fù)責(zé)公竄司各部門(mén)辦膚公用品的采齒購(gòu)管理；及（二）、企蹦發(fā)部頂1、險(xiǎn)負(fù)責(zé)公司發(fā)嶺展的近遠(yuǎn)期淡規(guī)劃，為總舅經(jīng)理的工作博提供意見(jiàn)和竿參考；駕2、掌握與女物業(yè)管理項(xiàng)慨目有關(guān)的法寇律、法規(guī)、毒政策知識(shí)；予3、負(fù)責(zé)企呀業(yè)發(fā)展項(xiàng)目鬼，包括物業(yè)賽項(xiàng)目投標(biāo)書(shū)弟的策劃、制攤作等；班4、負(fù)責(zé)收穗集物業(yè)招標(biāo)類信息，代表協(xié)公司簽訂物輪業(yè)委托管理暴合同（協(xié)議內(nèi)）；記5、負(fù)責(zé)組刪織公司相關(guān)萬(wàn)部門(mén)對(duì)招標(biāo)著書(shū)、投標(biāo)書(shū)岡、物業(yè)委托急合同（協(xié)議民）評(píng)審；訪6、負(fù)責(zé)開(kāi)糞展與物業(yè)有御關(guān)的市場(chǎng)調(diào)釀查，形成文錢(qián)字、圖案信淹息及分析報(bào)乓告；掌7、愛(ài)負(fù)責(zé)公司的潮形象宣傳，宴做好新物業(yè)巧項(xiàng)目的形象搬策劃?，F(xiàn)（三）、投怒訴服務(wù)中心敗1、窄負(fù)責(zé)牛受理業(yè)主投勝訴或復(fù)訴，落組織解決，劃并緞轉(zhuǎn)交相關(guān)部和門(mén)，萬(wàn)疊2、組織調(diào)素查業(yè)主反饋深信息并進(jìn)行梁分析，為服汽務(wù)改進(jìn)提供升依據(jù)，崗將意見(jiàn)、建決議總結(jié)歸納滿后提交總經(jīng)吳理。繼第三條加免財(cái)務(wù)部碗1寶、建立和健掩全各項(xiàng)財(cái)務(wù)夫管理制度；勝2最、掌握公司勺的資本運(yùn)作那、成本核算漠、預(yù)算處理份及財(cái)務(wù)管理?yè)?jù)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)躲費(fèi)用的收取產(chǎn)和支出等；能3呈、執(zhí)行審批叮制度，按規(guī)扛定的開(kāi)支范暈圍和標(biāo)準(zhǔn)核香報(bào)一切費(fèi)用感，負(fù)責(zé)發(fā)放富員工工資、扇獎(jiǎng)金；簡(jiǎn)4予、執(zhí)行現(xiàn)金抖管理制度和摘支票使用規(guī)敬定，做好收傲費(fèi)發(fā)票購(gòu)買(mǎi)賽、保管、使?fàn)T用及回收工顆作；披5截、編制記賬盒憑證，及時(shí)會(huì)記賬，及時(shí)轉(zhuǎn)遍報(bào)各種報(bào)幸表，妥善管觀理會(huì)計(jì)賬冊(cè)悶檔案；洪6查、擬定各項(xiàng)肌財(cái)務(wù)計(jì)劃，睜及時(shí)反映財(cái)廁務(wù)狀況，提歡供財(cái)務(wù)分析蹄報(bào)告，當(dāng)好吸參謀。比第四條則努保安部（可右在公司規(guī)模錫擴(kuò)大后獨(dú)立嫁為安保分公倦司）握1、根據(jù)公永司對(duì)保安工凱作總體要求籮和目標(biāo)，制搭定、建立整嬸套管理體系歐，制定《保玻安制度》；弱2、根據(jù)管抹理處對(duì)保安充人員的需要原，做好對(duì)保彩安人員的招驅(qū)聘、培訓(xùn)、惰調(diào)整、辭退漏等工作；哈3、負(fù)責(zé)保虹安人員上崗折的崗前培訓(xùn)英，在崗間的氣崗位培訓(xùn)，讓加強(qiáng)隊(duì)員的薯政治、業(yè)務(wù)條素質(zhì)，提高晉實(shí)際應(yīng)用能貞力；鞠4、蝴做好公司所油管理轄區(qū)物士業(yè)的治安、愈消防、車(chē)輛創(chuàng)管理工作，厭協(xié)調(diào)處理各恭物業(yè)轄區(qū)的繁安全方面突臥發(fā)事件，上確保物業(yè)轄休區(qū)內(nèi)的人身燦財(cái)產(chǎn)安全；選5、加強(qiáng)保蓋安工作和保求安隊(duì)員的管陳理，組織實(shí)到施保安工作感的各項(xiàng)監(jiān)督墊、檢查，特廟別是夜間巡劍查，對(duì)不符位合要求、不好規(guī)范行為進(jìn)氣行糾正和處僵罰；突6、負(fù)責(zé)對(duì)義外相關(guān)部門(mén)廢的對(duì)口聯(lián)系鍬，并根據(jù)有衣關(guān)要求負(fù)責(zé)切處理；黨7、做好服超裝、器材等橡的選購(gòu)，并旦對(duì)管理處所拴需數(shù)量進(jìn)行溝控制。佛第四條責(zé)牢清衛(wèi)綠化部建（可在公司烈規(guī)模擴(kuò)大后猜獨(dú)立為保潔緩分公司）饞1、制定《欺衛(wèi)生制度》障、《綠化制膏度》，根據(jù)縱小區(qū)收費(fèi)資斃質(zhì)制定相應(yīng)羊衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；搜2、做好公搏司所管理轄端區(qū)物業(yè)的環(huán)值境衛(wèi)生清潔切、綠化養(yǎng)護(hù)循工作；飄3、負(fù)責(zé)清神衛(wèi)綠化人員便的招聘、培晌訓(xùn)；駛4、定期、嘆不定期對(duì)各辭小區(qū)進(jìn)行衛(wèi)室生、綠化檢誼查，檢查各酬小區(qū)對(duì)衛(wèi)生穗、綠化制度牲的落實(shí)情況噸。浸第五條朗工程維修部得1、負(fù)責(zé)公糧司所轄房屋賀建筑、公共額部位、公用辮設(shè)施、機(jī)電尺設(shè)備的運(yùn)行拾、養(yǎng)護(hù)、維肆修等技術(shù)管被理工作；偏2、負(fù)責(zé)業(yè)忙主提出的維臭修服務(wù)，提飛供有償服務(wù)郵；當(dāng)3、負(fù)責(zé)業(yè)裝主辦理裝修亂審批手續(xù)；蜓4、負(fù)責(zé)組多織對(duì)采購(gòu)材涼料和外協(xié)服問(wèn)務(wù)的供方進(jìn)腎行評(píng)審，以嚷及工程外協(xié)躁服務(wù)的監(jiān)督處管理；為6、負(fù)責(zé)本怨部門(mén)各崗位刻的技能培訓(xùn)坡及考核；冒第六條強(qiáng)限市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部喂利用公司經(jīng)賴營(yíng)用房、經(jīng)跟營(yíng)項(xiàng)目、物旬業(yè)管理區(qū)域決開(kāi)展各種經(jīng)丟營(yíng)活動(dòng)，為爺公司創(chuàng)造經(jīng)出濟(jì)效益。腔第七條鴨介管理處蓋1、負(fù)責(zé)物移業(yè)管理范圍學(xué)內(nèi)各項(xiàng)服務(wù)當(dāng)活動(dòng)的正常蛛開(kāi)展和提供霧，實(shí)施綜合蒼管理、監(jiān)督瞇和指導(dǎo)；扶2、與業(yè)主哪溝通，了解陸業(yè)主需求和袍業(yè)主反饋信貫息，及時(shí)有繁效處理；窗3、負(fù)責(zé)建僅立業(yè)主檔案趕，辦理入住賓、遷出手續(xù)私及裝修申請(qǐng)岔手續(xù)；女4、負(fù)責(zé)物獅業(yè)管理費(fèi)用竊及代收、代鄭付費(fèi)用的管初理；寄5、組織策醉劃社區(qū)文化導(dǎo)服務(wù)，代表李業(yè)主就物業(yè)返管理事務(wù)與海政府相關(guān)部龍門(mén)協(xié)調(diào)處理頑；饅6、負(fù)責(zé)物趟業(yè)管理范圍歉內(nèi)標(biāo)識(shí)的使典用管理；喪7、負(fù)責(zé)本外部門(mén)服務(wù)所亂用材料的管前理；指8、負(fù)責(zé)本升部門(mén)外協(xié)服蒜務(wù)的監(jiān)督管控理；灘9、負(fù)責(zé)本劈部門(mén)員工的談技能培訓(xùn)和碎考核。虧第三章桿歡人事管理規(guī)俯定授第一節(jié)陸總員工招聘規(guī)隱定熱第一條植典目的場(chǎng)為確保公司費(fèi)的管理水平銀和服務(wù)質(zhì)量來(lái)，提高員工謊的整體素質(zhì)哄，特制定公予司各崗位任臥職標(biāo)準(zhǔn)。攔第二條抵卵任職條件慧1青、部門(mén)經(jīng)理頁(yè)級(jí)彈大專（含大驗(yàn)專）以上學(xué)漸歷，有較強(qiáng)捉的組織、管低理、協(xié)調(diào)能皺力。為人正普直，以身作警則，實(shí)際掌櫻握本部門(mén)的德專業(yè)知識(shí)和巨技能，會(huì)簡(jiǎn)拳單的電腦操惕作，有兩年匯以上相關(guān)工慈作經(jīng)驗(yàn)，能豈獨(dú)立負(fù)責(zé)本打部門(mén)的管理律工作。有特客殊技能者可鈴適當(dāng)放寬條鬼件。蘭2批、管理處主況任級(jí)就大專（含大縱專）以上學(xué)醫(yī)歷，具有兩理年以上物業(yè)腦管理工作經(jīng)窮驗(yàn)，思路開(kāi)衣闊，會(huì)講普嬸通話，能聽(tīng)磁懂寧波話，秀會(huì)簡(jiǎn)單的電戶腦操作，持模有建設(shè)部頒去發(fā)的物業(yè)管評(píng)理專業(yè)上崗莫證書(shū)，有很梯強(qiáng)的人際溝冠通能力。有現(xiàn)特殊技能者館可適當(dāng)放寬蛙條件。3、管理員撓高中（含高店中）以上文塊化程度，五忙官端正，身準(zhǔn)體健康，會(huì)昏講普通話、宿能聽(tīng)懂寧波予話，會(huì)簡(jiǎn)單唐的電腦操作初，具有一定盈的禮貌修養(yǎng)繩，能吃苦耐飯勞，交際能盒力強(qiáng)?；?茅、文員、內(nèi)睜勤叮中專（高中暖）以上學(xué)歷璃，具有一定竟的文字表達(dá)韻能力，熟悉倉(cāng)公文寫(xiě)作基箱本要求，熟肯練掌握辦公創(chuàng)軟件操作，淚有文檔管理賢經(jīng)驗(yàn)。蠢5加、工程維修應(yīng)人員計(jì)初中以上文吵化，持有相隱關(guān)工種上崗懂證書(shū)，能熟養(yǎng)練操作工程征維修項(xiàng)目，肢能吃苦耐勞糊，有較強(qiáng)的疤溝通能力。宮6庭、保安人員東初中以上文敗化程度，身衣體健康，五幻官端正，能川力、責(zé)任心禿強(qiáng)，素質(zhì)高祥。一星級(jí)小脊區(qū)原則上配凍備年齡不超哄過(guò)凝60越周歲的本地肺保安；二星懲級(jí)小區(qū)原則碎上配備年齡花不超過(guò)繩55趴周歲的本地邁保安普;拌三星級(jí)小區(qū)晶配備年齡較囑輕（原則上昨不超過(guò)揀40美歲）的保安切人員，本、雷外地人均可應(yīng)，退伍軍人驗(yàn)優(yōu)先。7、清衛(wèi)工晨身體健康，廳五官端正，超工作細(xì)致周間到，能吃苦智耐勞，年齡酒在齒55寧歲以下。嬌8膚、其他人員規(guī)按各部門(mén)招拍聘要求適時(shí)圓制定。去第三條惱沈各部門(mén)根據(jù)想實(shí)際需要向滴主管領(lǐng)導(dǎo)提蘭出招聘申請(qǐng)?jiān)~，經(jīng)主管領(lǐng)筍導(dǎo)批準(zhǔn)后，碧由辦公室組痛織負(fù)責(zé)招聘萌，相關(guān)部門(mén)陵協(xié)助招聘。奴第四條書(shū)時(shí)公司招聘員列工的主要原你則是依據(jù)應(yīng)錦聘者是否具擠有應(yīng)聘崗位鳥(niǎo)職務(wù)素質(zhì)和姐培養(yǎng)潛質(zhì)，籃并以該職位僻人員應(yīng)具有靠的業(yè)務(wù)知識(shí)肉和操作技能侄為考核標(biāo)準(zhǔn)技，采取三“臺(tái)公開(kāi)招聘、富擇優(yōu)錄取柳”蟻的方式進(jìn)行祥。受聘者以鋼政治、身體蝦狀況、學(xué)歷坑、工作經(jīng)歷您（專業(yè)崗位殊需要專業(yè)證初書(shū)）等，以利及是否具有將為公司長(zhǎng)期散服務(wù)的思想媽為公司的招競(jìng)聘錄用標(biāo)準(zhǔn)券。驗(yàn)第五條赴模應(yīng)聘者應(yīng)首似先填寫(xiě)《某占某物業(yè)有限楚公司應(yīng)聘登釋記表》，經(jīng)你面試、筆試愉、實(shí)際操作死等程序后考時(shí)核后方可聘或用，進(jìn)入試壞用期，試用茶期內(nèi)管理處致主任以下員脖工月工資下綱浮壹佰元，層管理處主任霧（含）以上僚月工資下浮猴貳百元，清場(chǎng)衛(wèi)工在試用鑼期內(nèi)月工資粒不下浮。截第六條協(xié)守被錄用者必弓須在指定的直時(shí)間到公司桌報(bào)到，由辦算公室負(fù)責(zé)工僑作卡的制作宗、工作服的雕發(fā)放、《某檔某物業(yè)有限苗公司員工登性記表》的填智寫(xiě)，辦理好宜相關(guān)手續(xù)后斬到相應(yīng)部門(mén)聲報(bào)到。晶第七條哄亡招聘錄用的店員工，應(yīng)提煎供本人的身看份證原件及荒復(fù)印件，以耽及相關(guān)證件晃，經(jīng)辦公室挖驗(yàn)證后，由垮辦公室統(tǒng)一魯建立人事檔播案。員工必鞠須保證向公徑司提供的個(gè)武人資料真實(shí)露無(wú)誤，若一斤經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛紗報(bào)或偽造，塘公司有權(quán)立失即將其辭退替。員工資料狠如有更改，嶺應(yīng)立即通知孟辦公室備案示。岸第八條莖強(qiáng)新聘用的員懲工，管理處煩主任以下員描工試用期一寄個(gè)月，管理濃處主任（含堤）以上試用覺(jué)期三個(gè)月。鞏在試用期若潮有不適，雙升方均可提出叔解約。試用匹期員工在試全用期內(nèi)表現(xiàn)肅突出的，可繼由部門(mén)經(jīng)理特建議、辦公憐室審核、總簽經(jīng)理批準(zhǔn)，乓提前轉(zhuǎn)正。立試用期員工姐試用期滿，線經(jīng)本人提出黨申請(qǐng)、部門(mén)含經(jīng)理上報(bào)、英辦公室審核稈、總經(jīng)理批俘準(zhǔn)后轉(zhuǎn)入正繞式員工。經(jīng)作審核工資成柿績(jī)欠佳者，行可延長(zhǎng)試用帥期或停止使怎用。一般情立況下，公司向新聘的所有餡員工，無(wú)論餓其工作崗位郵，均需到管劍理處進(jìn)行見(jiàn)舉習(xí)，時(shí)間視現(xiàn)具體情況而艘定。觸第二節(jié)揀貞員工調(diào)動(dòng)管序理規(guī)定渣第一條俯各職能部門(mén)采負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)址其管理內(nèi)員渾工或公司跨購(gòu)部門(mén)調(diào)動(dòng)員盟工，由副總漸經(jīng)理以上批玉準(zhǔn)，辦公室迷簽發(fā)《調(diào)令糠單》。館第二條叉被調(diào)動(dòng)的部列門(mén)應(yīng)積極配矩合員工的調(diào)亞動(dòng)，被調(diào)員臉工應(yīng)服從調(diào)威動(dòng)，辦理好辣相關(guān)移交手淹續(xù)，按指定文的時(shí)間到新元崗位報(bào)到。哥第三節(jié)恭員工離職管港理規(guī)定睬第一條嘉試用期員工卡如在試用期致內(nèi)要求辭職涌的，必須提酸前七天向所榜在部門(mén)提出肺書(shū)面申請(qǐng)。拌正式員工要核求辭職必須喚提前一個(gè)月血以書(shū)面形式賊提交辭職報(bào)摩告，由部門(mén)離領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《組員工離職登惠記表》逐級(jí)牢上報(bào)，經(jīng)總猶經(jīng)理批準(zhǔn)，唉辦理好相關(guān)量移交手續(xù)后趨方可離職。真違反以上規(guī)犧定者，公司蕉不予結(jié)賬。啟第二條驢對(duì)平時(shí)工作返不認(rèn)真、消館極怠工，雖驕未違反本規(guī)已定所列的懲索處規(guī)定，但擠經(jīng)教育仍屢題教不改的員謊工，由部門(mén)鍬主管提議，傳公司將向其哪發(fā)出《辭退夢(mèng)警告書(shū)》，體限期一個(gè)月鄙整改，若在決整改期內(nèi)仍濤無(wú)明顯收效先的，公司將槳予以辭退。懇第三條派若本公司因尚業(yè)務(wù)變更或鮮其他原因需寬要裁減員工暮時(shí)，公司有態(tài)權(quán)決定，被菠裁減人員應(yīng)陡服從安排，鼠不得提出無(wú)篇理要求，公扣司補(bǔ)發(fā)一個(gè)重月工資。尼第四條倦凡員工離職帶（含辭職、傷辭退）均無(wú)意年終獎(jiǎng)金。登第五條連被辭退的員甚工或本人辭響職的員工原撕則上不得再危進(jìn)入本公司摘工作。跌第四節(jié)置培訓(xùn)管理規(guī)腦定穩(wěn)第一條固新員工的培滔訓(xùn)腔新進(jìn)公司的敬員工必須參摘加公司的崗次前培訓(xùn)，使胳新員工了解綠公司的概況軍及規(guī)章制度怨，便于使其質(zhì)更快勝任未借來(lái)工作，并綠遵守規(guī)章制取度。降培訓(xùn)時(shí)間為陡3至5天，悶培訓(xùn)期間每墳天提供10鹽元生活補(bǔ)助芽。俯培訓(xùn)內(nèi)容包滴括應(yīng)知和應(yīng)珠會(huì)兩部分：銜應(yīng)知部分：劇公司歷史、么組織機(jī)構(gòu)設(shè)輪置、公司業(yè)邁務(wù)、管理制賢度；誤應(yīng)會(huì)部分：策從事工作的磁技能和工作毛方法。大第二條遲在職員工的尸培訓(xùn)勤公司對(duì)在職但員工每年至烤少進(jìn)行兩次度培訓(xùn)，根據(jù)為實(shí)際情況事插務(wù)分批培訓(xùn)專。冤培訓(xùn)內(nèi)容主殼要包括業(yè)務(wù)悟技能、技巧行以及相關(guān)法但律、法規(guī)等癢政策性文件咽。杯培訓(xùn)計(jì)劃由供培訓(xùn)主管擬擇定，會(huì)同辦頃公室安排實(shí)翁施。釣第三條釣凡指定的受患訓(xùn)人員，除悉有特殊情況戰(zhàn)事先向培訓(xùn)窩人請(qǐng)假并經(jīng)販批準(zhǔn)方能免谷訓(xùn)外，一律徒不得不參加贊培訓(xùn)，否則附將從嚴(yán)論處詢。多第四條峽所有培訓(xùn)和埋受訓(xùn)人員均泳應(yīng)該做好相方關(guān)記錄，對(duì)甚于從事指導(dǎo)旺培訓(xùn)的人員問(wèn)，要求精益罩求精，保質(zhì)俱保量完成指邁導(dǎo)培訓(xùn)的工申作，公司將妨視培訓(xùn)情況葡給予相應(yīng)獎(jiǎng)瓦勵(lì)；對(duì)于成勞績(jī)優(yōu)秀的受革訓(xùn)人員，可誤呈請(qǐng)選派委護(hù)外學(xué)習(xí)或考閥察，進(jìn)一步斑深造。三第五條匠委外培訓(xùn)規(guī)卷定：根據(jù)實(shí)醬際工作需要垂，經(jīng)辦公室插審核、總經(jīng)在理批準(zhǔn)后方雅可安排培訓(xùn)鎖。參加培訓(xùn)年前需要簽訂惠《培訓(xùn)協(xié)議同》，培訓(xùn)合分格后，到辦爽公室備案方錫可予以報(bào)銷(xiāo)理。母第四章劉員工管理規(guī)托定尤第一節(jié)逐著裝管理規(guī)初定錫第一條成為樹(shù)立和保青持公司良好學(xué)的形象，公備司對(duì)相應(yīng)部凡門(mén)員工配發(fā)叫工作服，凡淋配發(fā)工作服明的員工必須血按照本規(guī)定枕著裝。稈第二條撤員工上班必彎須按照要求薄統(tǒng)一著裝，罩不得穿其他括有礙觀瞻的忌奇裝異服，俗不得有卷袖閥子、挽褲腿剖或不系衣扣叼等有損形象軍的行為。宮第三條遞員工上班一真律佩戴工作守牌，工作牌胡未按規(guī)定位杠置佩戴的，裹視為未佩戴某，全體員工均在公司內(nèi)部辜各部門(mén)辦事蹈均應(yīng)遵守本別條。香第四條規(guī)員工上班應(yīng)雀注意將頭發(fā)貼梳理整齊。逢男職員發(fā)不集過(guò)耳，并一佩般不準(zhǔn)留胡憐須；女職員塵提倡化淡妝盛，金銀或其炕他飾物的佩勒戴應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)活。推第五條只各職能部門(mén)咳（管理處）凳應(yīng)認(rèn)真配合悲、督促下屬附員工遵守本逮規(guī)定，本部寧門(mén)（管理處量）一個(gè)月累狐計(jì)違反本規(guī)饒定人次超過(guò)倍本部門(mén)員工寶總?cè)藬?shù)20陪％的，扣罰跨該部門(mén)（管健理處）負(fù)責(zé)貴人20元。鋼第六條飾員工辦理完錘錄用手續(xù)后瓜，由辦公室晴發(fā)給工作服聰和工作牌，癢離職時(shí)應(yīng)原騰物交回，若省有損壞遺失肯按現(xiàn)價(jià)賠償?shù)辏ㄕ叟f率為兼：半年內(nèi)1橋00％，半率年以上至一豈年內(nèi)80％灰，一年以上稿至兩年內(nèi)5攪0％）。工朝作服和工作味牌應(yīng)妥善保綱管，如有損薪壞或遺失，彩應(yīng)將緣由以砌書(shū)面形式遞燦交辦公室，堪由辦公室核竟實(shí)后補(bǔ)發(fā)，再并從該月工劃資中代扣相柔應(yīng)費(fèi)用；如族屬故意損壞淋，雙倍扣罰漠；如因公損剩壞，應(yīng)報(bào)請(qǐng)贏部門(mén)負(fù)責(zé)人包簽證，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后鉛，交辦公室菜補(bǔ)發(fā)。疑第二節(jié)籃員工禮儀守程則打第一條窩員工上班必削須儀表端莊枕、整潔，公丑司內(nèi)與同事伯相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)偵頭示意，不幻得大聲喧嘩絹和吵鬧等。薪第二條硬所有來(lái)電應(yīng)底在響鈴三聲困內(nèi)接聽(tīng)，通生話時(shí)先問(wèn)候脹，第一句話轉(zhuǎn)必須為：吧“卻您好，某某吩物業(yè)！鞋”君通話時(shí)語(yǔ)氣烤溫和，態(tài)度遭熱情；通話灘結(jié)束時(shí)禮貌夠道別，待對(duì)各方切斷薪后再掛機(jī)。促第三條燦進(jìn)入他人辦姥公室，要先沖敲門(mén)，停到圍應(yīng)答再進(jìn)。描進(jìn)入后，回腰手不能大力繩、粗暴；若煌對(duì)方正在講句話，要稍等緩靜候，不要欣中途插話，保如有急事要咳打斷講話，茄應(yīng)看準(zhǔn)時(shí)機(jī)惡，禮貌用語(yǔ)論。桂第四條欲向上級(jí)匯報(bào)校工作時(shí)，應(yīng)勵(lì)將調(diào)至括震動(dòng)、靜音桐或關(guān)機(jī)，如指有重要來(lái)電跳，需請(qǐng)示領(lǐng)從導(dǎo)同意后，與到室外接聽(tīng)敏。獸第五條忽公司管理處剃主任（含）逗以上員工由閃公司統(tǒng)一格掌式印制名片平，發(fā)放名片辯時(shí)，應(yīng)將名振片文字方向巴向著對(duì)方，洋雙手遞送，悼一邊遞交一艇邊清楚說(shuō)出火自己姓名；叔接受名片時(shí)能，應(yīng)雙手接鑰受，名片拿減到手后，應(yīng)伸立即閱讀，療準(zhǔn)確記住對(duì)垂方姓名后，肝將名片收好榆。對(duì)收到的耳名片妥善保贈(zèng)管，便于以快后檢索。嚷第三節(jié)淡員工考勤規(guī)甩定涉第一條境員工正常上圍班時(shí)間為：愈乏周一至周五梢上午8：0斗0－11：覆00，下午浮12：30化－16：3久0，夏季（險(xiǎn)5月1日至啟9月30日慈）下午為1遣3：00－泥17：00廳。特殊情況席需調(diào)整工作蜻時(shí)間的由辦銷(xiāo)公室另行制返定通知。雁雙休日、節(jié)浙假日應(yīng)輪流峰值班，上班調(diào)時(shí)間遵循以念上規(guī)定。低第二條濁所有員工必狂須到公司簽?zāi)娴胶?，方能盼外出辦理業(yè)頓務(wù)，特殊情腫況需提前聲興明。莊第三條閃上班時(shí)間開(kāi)伏始后30分互鐘內(nèi)到崗者濫或提前30蠻分鐘內(nèi)下班弓者，按遲到廚、早退處理副；超過(guò)30綿分鐘以上者時(shí)，按曠工半裕天處理。倚第四條貴員工外出辦虧理業(yè)務(wù)前須勁向本部門(mén)負(fù)恐責(zé)人聲明外很出原因及返橫回公司時(shí)間烏，并填寫(xiě)《什公出登記單懼》；部門(mén)負(fù)竟責(zé)人外出須鉤到辦公室備挨案，特殊情退況報(bào)總經(jīng)理儉審批。敗第六條賊員工因工作鍵原因確需加姨班的，應(yīng)服什從公司安排濟(jì)。碌第七條長(zhǎng)法定公休假級(jí)日為：元旦踩一天，五一庫(kù)節(jié)三天，十超一節(jié)三天，唯春節(jié)三天；切雙休日。葬第八條庸員工請(qǐng)假一讓律填寫(xiě)《請(qǐng)短假單》，因疲故不能事先懷請(qǐng)假者，應(yīng)顯在上班前用追向主管狹請(qǐng)假，事后虜補(bǔ)辦請(qǐng)假手同續(xù)。咽第九條杜請(qǐng)假權(quán)限便1、各部門(mén)飲普通員工請(qǐng)界假一天內(nèi)由蓬部門(mén)負(fù)責(zé)人宋審核批準(zhǔn)，郊兩天內(nèi)由部駁門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)梳，三天以上藥應(yīng)逐級(jí)上報(bào)扇，由部門(mén)經(jīng)槍理審核、總紛經(jīng)理批準(zhǔn)。運(yùn)2、各部門(mén)鵝負(fù)責(zé)人請(qǐng)假愧由總經(jīng)理批輕準(zhǔn)，報(bào)辦公筐室備案。賭3、所有人羊員請(qǐng)假，各干審批人員月襖底前報(bào)辦公落室備案。伯4、除因急臘病不能自行蘭請(qǐng)假可由同例事或家屬代偏其請(qǐng)假外，辭其余均應(yīng)親偵自辦理請(qǐng)假寧手續(xù)；未辦儲(chǔ)妥請(qǐng)假手續(xù)腐先行離職、脖請(qǐng)假期滿未雕辦理續(xù)假或忙辦理續(xù)假尚逆未得到批準(zhǔn)黑而不到職者扒，均按曠工網(wǎng)處理。楊第十條歇員工的請(qǐng)假沃分為事假、熱病假、婚假站、產(chǎn)假、喪新假五種。耗1、事假：視因事必須本托人親自處理合者可請(qǐng)事假濤，每次事假緊不足一個(gè)小燈時(shí)按一個(gè)小盆時(shí)計(jì)算，超診過(guò)一個(gè)小時(shí)蘇未滿兩個(gè)小杜時(shí)按兩個(gè)瞎小時(shí)計(jì)算，塑以此類推，魔每年累計(jì)7蜓天為限，超釋過(guò)期限按實(shí)宴際扣除薪資口。錢(qián)2、病假：固因病治療或浙休養(yǎng)者應(yīng)出瘡具公立醫(yī)院腫證明申請(qǐng)病距假，并經(jīng)總牽經(jīng)理批準(zhǔn)后漁方可有效，貌每年累計(jì)1托5天為限，傘超過(guò)期限按悔實(shí)際扣除薪籮資。光3、婚假：愚凡符合法定槐年齡結(jié)婚的水員工持結(jié)婚夠證向辦公室亦辦理婚假手購(gòu)續(xù)，公司給碑予三天婚假景，薪資照發(fā)湖，超過(guò)按事況假手續(xù)辦理哀。4、產(chǎn)假：仔①危符合計(jì)劃生律育的女員工忙分娩，給產(chǎn)扯假一個(gè)月，樣薪資照發(fā)；嫌②臂女員工產(chǎn)后萌哺乳期為五睛個(gè)月，前兩獲個(gè)月為全休珍假，發(fā)放5獅0％薪資，宋后三個(gè)月為林哺乳期，每占天允許兩個(gè)毫小時(shí)哺乳時(shí)稠間，每次一刊個(gè)小時(shí)，薪貢資照發(fā)，產(chǎn)呼后不再為公么司任職，不志享受此待遇援；渡③堅(jiān)所有假期按屠連續(xù)時(shí)間計(jì)改算，含國(guó)家填法定節(jié)假日款。5、喪假：扯①歡員工直系親況屬（祖父母灑、父母、配棗偶、子女）雕去世，公司診給予其三天量喪假，薪資腰照發(fā)；裙②沈員工旁系親存屬（外祖父摘母、配偶的博祖父母及父雙母、本人的偉兄弟、姐妹顧）去世，公奪司給予兩天蜂喪假，薪資限照發(fā)；狂③究員工其他親限屬去世，公叛司不給予假毒期。序4、特殊情志況由總經(jīng)理糧批準(zhǔn)決定。兔第十二條殿外地的公塔司中層管理該人員，每年覽可享受15冰天探親假，激具體時(shí)間經(jīng)己總經(jīng)理批準(zhǔn)雄安排，休假坦期間薪資照率發(fā)。訴第五章失認(rèn)行政管理規(guī)扁定鹿第一節(jié)虛個(gè)值班規(guī)定乖第一條敗廢為加強(qiáng)對(duì)節(jié)郊假日的值班背管理，確保殺公司各項(xiàng)工漏作正常開(kāi)展壤，為業(yè)主提屬供滿意服務(wù)渴，特指定本樂(lè)規(guī)定。掙第二條晚與值班人員新公司總部由砍部門(mén)經(jīng)理以嚼上人員構(gòu)成驅(qū)；培管理處由主房任、管理員先、內(nèi)勤、保槐安隊(duì)長(zhǎng)構(gòu)成座；惑工程維修部淋根據(jù)工作規(guī)添章制度，安山排水、電等才維修工、電站梯工值班；誠(chéng)第三條嚴(yán)到職責(zé)誤1臭、接待節(jié)假爬日來(lái)訪的業(yè)添主，對(duì)業(yè)主春提出的問(wèn)題脅及要求做到蛙熱情接待，洋耐心解釋、辱處理及時(shí)；縮2奸、了解、監(jiān)騎督節(jié)假日在鳳崗人員履行寧工作職責(zé)和敬遵守紀(jì)律的橋情況；愧3使、指揮處理卷突發(fā)事件，徒及時(shí)報(bào)告公隊(duì)司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)；歡4因、認(rèn)真填寫(xiě)球《值班記錄真》。孟第四條豪翻程序辱1獲、公司總部病值班人員負(fù)捕責(zé)處理值班表期間公司各尸部門(mén)發(fā)生的餅情況，負(fù)責(zé)停指揮協(xié)調(diào)公給司各崗位值酸班人員的工粉作，員工應(yīng)傘服從其安排怪。每天必須槽對(duì)公司物業(yè)奪轄區(qū)進(jìn)行一倉(cāng)次巡查，檢造查下級(jí)的值悉班情況；彩2脖、管理處值劍班人員負(fù)責(zé)踐處理本轄區(qū)鋒發(fā)生的情況盯；寺3霉、保安人員慣實(shí)行介24裝小時(shí)值班；仆4亡、值班人員施負(fù)責(zé)當(dāng)班期易間物業(yè)轄區(qū)舅的全面管理粱，發(fā)生緊急修情況時(shí)執(zhí)行拔《緊急情況譯處理程序》歷。考慮到物妻業(yè)管理工作饑的特殊性，懂各管理處主猛任、職能部餐門(mén)負(fù)責(zé)人在番放假期間需陣保持通信暢挖通，遇有緊悼急情況需及杏時(shí)返回公司旱進(jìn)行處理。擴(kuò)第五條慣積值班時(shí)間和頑編排納1拆、值班時(shí)間矮：執(zhí)行正常孝上下班時(shí)間拿；薯2擇、辦公室每驗(yàn)月一日編制叛公司當(dāng)月節(jié)攻假日值班表容，值班人員辟按班值班；敬3新、凡已排班缸的值班人員敵如遇特殊情嫌況本人不能較值班的可以科換班，但事集先必須在辦扔公室備案。臘第二節(jié)蘆興公章管理規(guī)俗定代第一條恩趕公司對(duì)外簽擁訂的合同、籍協(xié)議一律須倡蓋公司行政陷章，報(bào)總理旦批準(zhǔn)后方可賽以蓋章，并蘆寫(xiě)《公章使控用登記表》漏。蒜第二條鞏暴各部門(mén)的圖存章由本部門(mén)襯負(fù)責(zé)人或指區(qū)定專人保管舉，須經(jīng)部門(mén)儲(chǔ)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)饅方可蓋章，眾并只能在本疲部門(mén)轄區(qū)范援圍內(nèi)有效，筐超出范圍所授造成的后果那，由公章使害用批準(zhǔn)人承沿?fù)?dān)。稈第三條侮浴公章如需攜車(chē)帶外出，必共須辦理出借奮手續(xù)。略第四條大擠公章必須妥飯善保管，保駐持清潔、完均好、清晰。橡第五條保須加蓋公司行腥政章的合同郵、協(xié)議必須漁在辦公室存醒檔。脫第三節(jié)顏扶文檔管理規(guī)補(bǔ)定倆第一條償撒為提高辦文閥速度和發(fā)文媽質(zhì)量，充分同發(fā)揮文件在吉各項(xiàng)工作中腿的指導(dǎo)作用辦，制定本規(guī)墾定。春第二條捆拴本公司所有衡文件均由辦畢公室辦理。咸第三條衰拌文件處理包渾括發(fā)文處理嗚、收文處理贈(zèng)、文書(shū)處理快三個(gè)環(huán)節(jié)的碧管理。童第四條才衰所有文件填境寫(xiě)《文件登列記薄》，重窮要文件由辦石公室予以嚴(yán)蝶格保管。盲第五條欣兼發(fā)文處理栗1古、凡公司發(fā)拔文，由發(fā)文賭部門(mén)擬稿，趨辦公室按照湖發(fā)文格式對(duì)壞草擬的文稿弟進(jìn)行審查、俘修改，經(jīng)總寇經(jīng)理審閱后材，由總經(jīng)理左批準(zhǔn)后簽發(fā)吵，文稿一經(jīng)鉗簽發(fā)即成定轎稿，據(jù)此生罵效。黨2摔、辦公室負(fù)券責(zé)文件的編艱號(hào)，確定份墨數(shù)，對(duì)打印抽好的文件加賓蓋公章。塌第六條乏瘦收文處理竄1白、辦公室對(duì)父收到的文件眠須進(jìn)行登記香，登記的內(nèi)誰(shuí)容為：順序籠號(hào)、收文日駁期、來(lái)文單犧位、標(biāo)題、示備注等。今2褲、文件處理奧的基本原則缸是妖“地及時(shí)串”非、猴“棍準(zhǔn)確習(xí)”灘，并明確文化件處理的責(zé)忌任者。殺3喪、辦公室應(yīng)竊將來(lái)文按照振文件性質(zhì)送安到相應(yīng)部門(mén)師處理，須輪合閱的填寫(xiě)《扮文件閱覽登她記表》。如陵遇性質(zhì)不明爆的，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)匪對(duì)應(yīng)辦的文躁件由誰(shuí)或哪撞一部門(mén)辦理掘及如何辦理胞寫(xiě)出指示性刺意見(jiàn)。拳4寨、辦公室應(yīng)宜對(duì)文件辦理倡情況進(jìn)行督汽促、檢查，芳提醒相關(guān)人劫員加快辦文蛋速度。趁第七條呆敗辦公室將每剪年度的重要短文件進(jìn)行匯非總，分編裝耕訂成冊(cè)，存換入檔案。酒第八條鋪延將文件分類側(cè)別確定保存身期限教反映本公司富主要職能活脂動(dòng)和基本歷屢史面貌的，差列入永久保倉(cāng)存；棕反映公司一眼般工作活動(dòng)朝，在相當(dāng)時(shí)衰間內(nèi)需要查競(jìng)考的，列入騙長(zhǎng)期保存；偏在較短時(shí)間嬸內(nèi)本公司需秘要查考的各逐種資料，列餡入短期保存成。雀第九條患將保存期滿或派在保存期內(nèi)乳沒(méi)有必要繼盡續(xù)保存的文算件，應(yīng)及時(shí)側(cè)予以廢除或蜘銷(xiāo)毀。廢除搏必須經(jīng)有關(guān)柿部門(mén)合議，樓報(bào)總經(jīng)理認(rèn)拳可，由辦公大室執(zhí)行。如建對(duì)廢除沒(méi)有張異議，應(yīng)立婆即予以銷(xiāo)毀白。敬第十條燙受文件的歸檔瘋1拿、歸檔的文到件必須按年尺度立卷，公扔司承辦部門(mén)浩或人員應(yīng)保律證經(jīng)辦文件網(wǎng)的系統(tǒng)完整澇，并及時(shí)交皺辦公室保存喚，工作變動(dòng)元或因故離職閱后應(yīng)將經(jīng)辦椅的文件材料賽向接辦人員才交待清楚，代不得擅自帶館走或銷(xiāo)毀。金2款、歸檔范圍奸：籮重要的會(huì)議曾材料；井上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)健文中與本公嗚司有關(guān)的決者定、決議、格指示、命令蛇、計(jì)劃等文谷件材料；閃本公司的請(qǐng)杠示與上級(jí)機(jī)腰關(guān)的批復(fù)；品本公司的各靈種計(jì)劃、總涌結(jié)、會(huì)議記咐錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)譜表及簡(jiǎn)報(bào)；墳本公司與有搬關(guān)單位簽訂富的合同、協(xié)干議書(shū)等文件抗材料；責(zé)本公司職工憲勞動(dòng)、工資錄、福利方面抖的文件材料猶；廢本公司的歷腿史沿革、大并事記及反映問(wèn)本公司重要由活動(dòng)的簡(jiǎn)報(bào)行、照片、錄貴像等。階3杜、各部門(mén)、庸管理處應(yīng)建伙立健全平時(shí)濫歸卷制度。團(tuán)4勻、案卷質(zhì)量育總的要求是略遵循文件的崖形成規(guī)律和卷特點(diǎn)，保持裳文件之間的緒有機(jī)聯(lián)系，秤區(qū)別不同的澡價(jià)值，便于裁保管和利用抵。汽5今、永久、長(zhǎng)浴期、短期案乘卷必須按規(guī)叛定的格式填鍛寫(xiě)卷內(nèi)文件陰目錄，并放靈在卷首。標(biāo)第十一條攪上檔案管理規(guī)僅定尾1狡、文書(shū)處理鐵完畢后，由暖辦公室歸檔扔保存，經(jīng)辦繡部門(mén)根據(jù)實(shí)無(wú)際需要留存吵，如因業(yè)務(wù)耕需要原稿須科由經(jīng)辦部門(mén)欄保管，應(yīng)由冠辦公室同意扶后妥善保管公，辦公室以距復(fù)印件存檔漂。藏2辭、檔案管理熄人員應(yīng)注意孕維護(hù)檔案清占潔，防止損鉗毀，每年年道終整理一次馬。暖3六、保管期限陷屆滿的文件送中，部分經(jīng)魔核定仍有保抹存價(jià)值的，竹檔案管理人慧員應(yīng)注明著“胖參考沉”睬字樣，供員顏工參考。疤4飲、借閱檔案煤（文件、資鈔料）必須進(jìn)群行《文件檔吵案借閱登記舟表》登記后論方可借閱。壞5希、案卷不準(zhǔn)漁外借，只供尖在辦公室查才閱，未歸檔澇的文件及資塘料可外借。助6雙、借閱檔案脾的人員必須虧愛(ài)護(hù)檔案，畫(huà)要保護(hù)檔案梯的安全和保盲密。諸7痛、外單位借限閱檔案，應(yīng)柳持單位介紹瘦信，并經(jīng)總頃經(jīng)理或相關(guān)世負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)鳴，但不得以碌任何形式（陸復(fù)印、拷貝盟、照相、電鞠子郵件等）創(chuàng)將檔案帶離劇公司。氣第四節(jié)翁朵會(huì)議管理規(guī)典定凳第一條圖沙為改進(jìn)工作抗作風(fēng)，提高永會(huì)議質(zhì)量，耐特制定本規(guī)鈴定。需第二條舊復(fù)公司會(huì)議基增本上歸納為稀：總經(jīng)理辦蘆公會(huì)議、部弱門(mén)經(jīng)理會(huì)議汗、部門(mén)會(huì)議改、員工大會(huì)酷、（半）年翠度會(huì)議、臨繡時(shí)會(huì)議等。桌第三條抄篇組織召開(kāi)會(huì)圈議的部門(mén)、姜責(zé)任人要做仁好相應(yīng)的會(huì)誘前準(zhǔn)備工作持，并做好會(huì)揀議記錄，對(duì)授會(huì)議期間所甘使用的文件阿資料以及會(huì)廈議期間形成延的文件進(jìn)行油收集、清理轎、立卷和歸租檔。稠第四條帶有會(huì)議紀(jì)律嗓參加會(huì)議的筆人員不得遲嚴(yán)到、早退。傭如不到會(huì)，份必須事先請(qǐng)趁假，并說(shuō)明趙原因。與會(huì)舞人員應(yīng)統(tǒng)一般公司著裝、疑佩戴工作牌倘。還開(kāi)會(huì)期間，般將、掩BP折機(jī)等通訊工榜具調(diào)至震動(dòng)拆或關(guān)機(jī)，如附有來(lái)電，到她室外接聽(tīng)，拾避免影響會(huì)己議進(jìn)程；會(huì)嗚議進(jìn)行途中序不得隨意離企場(chǎng)；爪對(duì)會(huì)議內(nèi)容筋有異議的應(yīng)址舉手示意，義經(jīng)會(huì)議主持患人認(rèn)可后公顯開(kāi)討論，不散得私下交頭蛾接耳，影響夜會(huì)議秩序。咱以上如有違潮反，每條處捷以當(dāng)事人局10設(shè)元。堂第五條藥銹會(huì)議時(shí)間、師地點(diǎn)由組織鄉(xiāng)部門(mén)提前通敏知。島第六條婚欣總經(jīng)理辦公結(jié)會(huì)議稍由總經(jīng)理主牢持，參加人之員：副總經(jīng)跡理、總經(jīng)理梯助理。附第七條漆祥部門(mén)經(jīng)理會(huì)活議生1揚(yáng)、每月召開(kāi)示一次，時(shí)間鄭定在每月的抄1陡日上午掘8臂：耗00炮，遇節(jié)假日腫順延。哥2悠、會(huì)議內(nèi)容星：工作匯報(bào)茄、工作安排鞋。繼3蜻、參加人員劫：總經(jīng)理、注各職能部門(mén)斯負(fù)責(zé)人及管忌理處主任。式4也、會(huì)議程序嗽會(huì)議開(kāi)始，露上次會(huì)議遺許留問(wèn)題處理惹情況進(jìn)展報(bào)侵告；嶺各部門(mén)負(fù)責(zé)送人及管理處狹主任工作匯丈報(bào)；朱會(huì)議提及事醋項(xiàng)當(dāng)場(chǎng)解決框，形成決議迫；榮下步工作安尤排。僅5羅、要求各與垃會(huì)人員作好展充分準(zhǔn)備，崗發(fā)言突出重段點(diǎn)，簡(jiǎn)介明改了，多提建步設(shè)性意見(jiàn)和秀建議。勝第八條睜社部門(mén)會(huì)議距職能部門(mén)每爸月一次，管嶄理處每周一兵次，由部門(mén)婚主管主持；鉤參加人員：指各部門(mén)員工貿(mào)。蟻第八條壩忠全體員工大嘉會(huì)格每半年一次絡(luò)，由總經(jīng)理筆或副總經(jīng)理孔主持。紹第九條搭觸（半）年工踢作會(huì)議惕1倆、半年度工抓作會(huì)議、年匙度工作會(huì)議因基本上分別憐于當(dāng)年的莊7挖月和次年斑1闖月中旬召開(kāi)俯，時(shí)間為霜1年－者2刪天。覺(jué)2略、參加人員垮：總經(jīng)理、歇各職能部門(mén)顫負(fù)責(zé)人及各消管理處主任谷。豈3沾、會(huì)議由辦著公室負(fù)責(zé)組永織，包括會(huì)脊議場(chǎng)所、日玻程的安排，禽相關(guān)人員的藝通知以及相塑關(guān)資料的準(zhǔn)突備工作。紛4嚷、各職能部梁門(mén)負(fù)責(zé)人及美各管理處主騎任作工作總欲結(jié)及計(jì)劃匯漢報(bào)，財(cái)務(wù)部型要提供有關(guān)求詳實(shí)數(shù)據(jù)，肚公布財(cái)務(wù)測(cè)爛算結(jié)果。拌5女、年度會(huì)議稿上討論通過(guò)膏各管理處及良承包責(zé)任部概門(mén)下年度管絕理目標(biāo)、經(jīng)伶濟(jì)目標(biāo)責(zé)任獄書(shū)，并與公壇司簽訂協(xié)議倆。葡第十條毫欲臨時(shí)會(huì)議管1仿、凡公司有紐重大情況發(fā)低生或臨時(shí)性播工作布置時(shí)負(fù)，召開(kāi)臨時(shí)嚼會(huì)議，臨時(shí)巾會(huì)議不受時(shí)掛間、次數(shù)的槍約束，均可亞由發(fā)起人經(jīng)淘總經(jīng)理同意景而召集有關(guān)黎人員開(kāi)會(huì)商禿討。擱2歇、參與人員絡(luò)積極配合發(fā)怨起人的工作掠，不得以任從何理由拒絕蘆參加會(huì)議，崖違者一次扣萄罰非20杏元。墊第六章鎖財(cái)務(wù)管理規(guī)傲定鬼第一節(jié)語(yǔ)紅財(cái)產(chǎn)、費(fèi)用有管理規(guī)定鄙第一條寬俯固定資產(chǎn)的葡購(gòu)置必須以躺書(shū)面形式報(bào)斑請(qǐng)公司總經(jīng)登理會(huì)議討論悔審批同意。按第二條趕麻低值易耗品盾的采購(gòu)，由尸使用部門(mén)填餓寫(xiě)《材料采課購(gòu)申請(qǐng)單》象，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)萬(wàn)理批準(zhǔn)、財(cái)臣務(wù)部審核后陡，由辦公室遲統(tǒng)一采購(gòu)，玩一次性金額構(gòu)不得超過(guò)扯1000拜元。單第三條慰概對(duì)固定資產(chǎn)給和低值易耗貍品的維修，親應(yīng)先報(bào)預(yù)算具，經(jīng)總經(jīng)理鑒批準(zhǔn)審核，豆方可列支。仰第四條武浴物資用品采頸購(gòu)耐1敏、公司辦公蜓用品由辦公培室根據(jù)實(shí)際坊需求統(tǒng)一填損寫(xiě)《材料采困購(gòu)申請(qǐng)單》爭(zhēng)，報(bào)總經(jīng)理是審批后方可怒購(gòu)買(mǎi)，各部國(guó)門(mén)定額領(lǐng)用丹，不得自行丙購(gòu)買(mǎi)（除經(jīng)鹽濟(jì)指標(biāo)考核岔部門(mén)外）。魄2盯、不屬于日邪常辦公用品返的物品，應(yīng)嫁在月末（臉25規(guī)日前）填寫(xiě)床《材料采購(gòu)舞申請(qǐng)單》經(jīng)籍總經(jīng)理批準(zhǔn)炮后由辦公室趕統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。嘉第五條牧軟應(yīng)酬費(fèi)莊應(yīng)酬費(fèi)用的吊開(kāi)支堅(jiān)持必德需、合理、駱節(jié)約的原則句，標(biāo)準(zhǔn)由總柳經(jīng)理批準(zhǔn)（褲經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考箏核的部門(mén)按塑核定指標(biāo)開(kāi)覺(jué)支）。穗第六條猶外差旅費(fèi)鏈1案、差旅費(fèi)的宮開(kāi)支堅(jiān)持節(jié)強(qiáng)約、及時(shí)報(bào)內(nèi)銷(xiāo)原則，出夠差借支的差騎旅費(fèi)應(yīng)于出睬差歸公司后刻三天內(nèi)報(bào)清放，逾期不報(bào)謠從當(dāng)月工資尊中每天扣除灣總差旅費(fèi)的在10詞％。體2蝶、出差乘坐輸交通工具的抱等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為瓦：長(zhǎng)途汽車(chē)松、火車(chē)硬座鍋、輪船三等執(zhí)艙。出差目愛(ài)的地交通費(fèi)發(fā)按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)嘉。棗3黎、住宿費(fèi)標(biāo)仙準(zhǔn)：省內(nèi)地偉區(qū)，經(jīng)理級(jí)針150君元慨\旬天，其他員竊工晨100鉗元?jiǎng)方天；省外地喉區(qū)，經(jīng)理級(jí)喂180搖元辯\撇天，其他員勁工忽120巨元格\睬天；特殊地艘區(qū)（北京、鋒上海等經(jīng)濟(jì)皂特區(qū)），經(jīng)浙理級(jí)耐220贈(zèng)元既\切天，員工六160屠元駐\榜天。到達(dá)第躁一天可加蔥50合％，第二天敬起按規(guī)定報(bào)毛銷(xiāo)，超過(guò)標(biāo)遵準(zhǔn)，除特殊蕉情況由總經(jīng)央理批準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)沸外，其余個(gè)陳人承擔(dān)百50特％。自行解蓋決住宿的，反按住宿費(fèi)衣50滲％發(fā)放給個(gè)瑞人，但最高珠每天不超過(guò)千100物元。枕文件規(guī)定的拉探親交通費(fèi)態(tài)，經(jīng)辦公室禾核實(shí)審查、恭總經(jīng)理審批級(jí)后方可報(bào)銷(xiāo)陰；參加會(huì)議傍、學(xué)習(xí)的按貿(mào)舉辦單位規(guī)吧定如實(shí)報(bào)銷(xiāo)端。最4畢、伙食補(bǔ)貼?。菏?nèi)出差縣每人截20盟元澇\久天，省外出虜差每人航30幅元小\擇天，北京、墊上海經(jīng)濟(jì)特兄區(qū)每人徑50發(fā)元導(dǎo)\蜘天。中午忙12雷時(shí)前回公司餡或挽12釀時(shí)以后離開(kāi)促的按半天計(jì)恒算。反5后、出差（探妥親）期間，壟如因工作需距要，發(fā)生應(yīng)甜酬費(fèi)用，根護(hù)據(jù)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)澇，則不再享棋受伙食補(bǔ)貼仔。替6舟、級(jí)別不同潛的人員同時(shí)膚出差，以其盞中最高級(jí)別住人員的標(biāo)準(zhǔn)針執(zhí)行。行第七條嬌芹通訊費(fèi)幫辦公：臘經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考亂核的部門(mén)按航核定指標(biāo)開(kāi)面支，公司電陶話一律不得杯撥打信息臺(tái)盜，如撥震打而產(chǎn)生的卷費(fèi)用從該當(dāng)論事人當(dāng)月工拜資中雙倍扣撲除。泄第八條聯(lián)歉培訓(xùn)費(fèi)堆員工委外培艙訓(xùn)須憑：由棉辦公室審核羅、總經(jīng)理批退準(zhǔn)的《培訓(xùn)箱申請(qǐng)表》《仰培訓(xùn)協(xié)議》莊、相關(guān)合格望證書(shū)，經(jīng)確弱認(rèn)后方可報(bào)鬧銷(xiāo)，由公司醒派出學(xué)習(xí)的猶除外。子第九條同距市內(nèi)車(chē)費(fèi)恨因公外出方賭可報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)弱車(chē)費(fèi)，僅限使于公交車(chē)費(fèi)衡用，原則上鄰不能乘坐出員租車(chē)，如有翅特殊原因，哨應(yīng)向總經(jīng)理脫說(shuō)明原因，餐經(jīng)批準(zhǔn)后方舉可報(bào)銷(xiāo)。裝第十條艱雁醫(yī)療費(fèi)蟻辦理養(yǎng)老保彈險(xiǎn)待遇的，燥根據(jù)寧波市患有關(guān)醫(yī)療保槽險(xiǎn)制度執(zhí)行辱，未辦理醫(yī)摸療保險(xiǎn)的，克直接因工作招而導(dǎo)致疾病微需要支付醫(yī)姐療費(fèi)的，由鍵公司報(bào)銷(xiāo)，饞非直接因工悲作而導(dǎo)致疾新病的醫(yī)療費(fèi)絕，經(jīng)公司研鉛究酌情報(bào)銷(xiāo)腦。進(jìn)第十一條磚閑委外業(yè)務(wù)規(guī)殲定涌1安、各管理處味凡涉及委外等工程類維修吉項(xiàng)目，必須已書(shū)面通知工朱程部，工程洲部在當(dāng)天做式出答復(fù)，如旬確需委外維射修，工程部侄應(yīng)填寫(xiě)《委打外申請(qǐng)表》尿，注明委外屆原因，經(jīng)辦睜公室審批，無(wú)管理處會(huì)同傲工程部選擇負(fù)委外單位。貫2屆、公司各部凱門(mén)、管理處同委外業(yè)務(wù)（屋包括公共維予修基金開(kāi)支兇）排1000窄元以上，必廳須與業(yè)務(wù)單球位簽訂合同底，工程類同忠時(shí)附?jīng)Q算表飲，決算表經(jīng)愧分管經(jīng)理簽襖字后生效。榜3般、財(cái)務(wù)部嚴(yán)氏格按規(guī)定辦圾事，支付騾1000雹元以上的外營(yíng)加工服裝類喊、印刷業(yè)務(wù)方、廣告業(yè)務(wù)痕等時(shí)應(yīng)憑有尺關(guān)協(xié)議，工晨程類款項(xiàng)應(yīng)將附委外申請(qǐng)?zhí)?、合同及框決算表，財(cái)炒務(wù)在上述手生續(xù)完備前提睛下方可付款液。柄第二節(jié)煌薪資管理規(guī)稈定病第一條底中層以上管藝?yán)砀刹啃劫Y途規(guī)定絡(luò)1、中層以招上管理人員采工資表：淺崗位貫基本工資克崗位工資潮考核工資需應(yīng)發(fā)工資周最低年薪紙副總經(jīng)理憂總經(jīng)理助理也部門(mén)經(jīng)理俊一級(jí)主任番二級(jí)主任熱三級(jí)主任薪2、工資說(shuō)射明滅①?gòu)N公司員工原坐則上實(shí)行以察崗定工資，側(cè)特殊人才視獲情況經(jīng)雙方貓協(xié)商另行決危定。熔②蘭承包部門(mén)負(fù)等責(zé)人在正常潛情況下，公嚴(yán)司保證其最般低年收入，容盈虧按公司張相關(guān)承包方捎案處理，不擁設(shè)收入上限問(wèn)。?、蹠?shū)老小區(qū)管理圍處主任經(jīng)總懷經(jīng)理批準(zhǔn)，渾可享受津貼方，具體數(shù)額挖視實(shí)際情況音另行研究決皇定。扒④錯(cuò)在公司不同繩崗位兼職的經(jīng)員工，以其師最高職務(wù)的宇工資標(biāo)準(zhǔn)為凝該員工的工縮資。才第二條復(fù)普通員工薪奴資管理規(guī)定傭1、基層管搞理層工資表痕2、普通員晝工工資表糊崗位查基本工資抱崗位工資橋考核工資院應(yīng)發(fā)工資水備注菌保安員受一級(jí)小區(qū)史50腸550－6生00挺保安隊(duì)長(zhǎng)崗述位津貼10成0元，班長(zhǎng)紡崗位津貼5系0元識(shí)二級(jí)小區(qū)歲50晨650曾三級(jí)小區(qū)冊(cè)50助800妻維修工她50揭1000悅清衛(wèi)工頁(yè)50施500萍綠化工莊50忘500預(yù)第三條欲管理處主任薦在考核指標(biāo)考允許的情況艦下，根據(jù)員聲工的工作能趕力和工作量談大小在上述會(huì)范圍內(nèi)可適刻當(dāng)調(diào)整本部躺門(mén)員工的工舌資，但必須幸經(jīng)總經(jīng)理批分準(zhǔn)。約第四條梅考核遵照相叼關(guān)文件執(zhí)行爪。濫第五條碰以上工資標(biāo)參準(zhǔn)為200存4年基準(zhǔn)，買(mǎi)如需調(diào)整，再須經(jīng)總經(jīng)理葵批準(zhǔn)。攏第六條搬管理處主任份薪資管理規(guī)混定愧1、根據(jù)管宰理小區(qū)面積冶、實(shí)際情況匠確定管理處撫級(jí)別，一般口為三級(jí)、二鏟級(jí)、一級(jí)管薯理處主任，來(lái)特殊情況可申設(shè)立特級(jí)管務(wù)理處主任。劃分如下：紡管理面積為紐3－5萬(wàn)平亮方米的，一德般設(shè)三級(jí)或泡二級(jí)管理處島主任；浙管理面積為勁5－10萬(wàn)泳平方米的，甘一般設(shè)二級(jí)魚(yú)或一級(jí)管理遷處主任；沃管理面積為塑10萬(wàn)平方境米以上的，潔一般設(shè)一級(jí)誕或特級(jí)管理品處主任；眾2晴、為促進(jìn)管搞理處工作的嫩開(kāi)展，公司憲每年將開(kāi)展性民意測(cè)驗(yàn)、蕉能力測(cè)驗(yàn)等濕活動(dòng)對(duì)每項(xiàng)談活動(dòng)結(jié)果予么以考核積分蟻，年底評(píng)出錘1竊－地2崗名優(yōu)秀管理筒處主任，給萬(wàn)予一定的物浮資和精神獎(jiǎng)玉勵(lì)。配第七條速姨特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)誓勵(lì)辦法孝1絮、員工應(yīng)積奉極對(duì)公司的叢發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)妄策，提案被孩公司采納，婚使公司轉(zhuǎn)換艱風(fēng)貌、提高紫經(jīng)濟(jì)效益的嫁，公司將酌惑情給予獎(jiǎng)勵(lì)煮。練2餐、各部門(mén)員割工因工作突傳出需進(jìn)行獎(jiǎng)樹(shù)勵(lì)的，參照渣該部門(mén)規(guī)定乞執(zhí)行。映3減、公司鼓勵(lì)擦全體員工對(duì)淋外拓展業(yè)務(wù)竟，若承接業(yè)統(tǒng)務(wù)成功，公津司將該新項(xiàng)訊目當(dāng)年度利痰潤(rùn)的樹(shù)30束－您50尖％獎(jiǎng)勵(lì)給本渣人。奮第六章犬極后勤管理規(guī)擊定尊第一節(jié)管執(zhí)辦公環(huán)境、召秩序管理規(guī)范定癥第一條廟訊為創(chuàng)造一個(gè)洗和諧、文明迅、有序的工閃作環(huán)境，特疫制定本規(guī)定換?；偷诙l按陡辦公室建立烏衛(wèi)生值班規(guī)拼定，值班人謊員對(duì)公共辦圾公區(qū)域要保漫持整潔、無(wú)苦異味。程第三條織眠節(jié)約用水用熊電和辦公用淹品，注意公圣共區(qū)域衛(wèi)生抬，不亂扔雜叔物，下班前指關(guān)好電器、繁門(mén)窗（包括坑公共部位）拍。當(dāng)?shù)谒臈l紡辟工作時(shí)間不雞準(zhǔn)串崗、聊蓄天、吃零食食。鳥(niǎo)第五條會(huì)始工作時(shí)間嚴(yán)逝禁看與本職爽工作無(wú)關(guān)的昂書(shū)籍、報(bào)紙笨和雜志。妄第六條傾您工作時(shí)間內(nèi)鉛嚴(yán)禁喧嘩、今嬉戲，影響性他人辦公。唇第七條帶瞧此規(guī)范由辦講公室負(fù)責(zé)檢報(bào)查實(shí)施，適膚用于管理員漫（含管理員滾）以上管理輝人員，違者經(jīng)一次罰款煤10趴元。。禽第二節(jié)饞僵員工宿舍管勉理規(guī)定熔第一條歐循為使員工宿紫舍保持良好淘的清潔衛(wèi)生奸，整齊的環(huán)付境及公共秩渡序，使員工嫁獲得充分的頁(yè)休息，以提登高工作效率箏，特制定本帥規(guī)范。困第二條侍美公司為外地釀員工提供免籮費(fèi)宿舍，提糊供員工宿舍泄系公司對(duì)外功地員工的額厲外待遇，非摔合同條款約踢定的義務(wù)，誠(chéng)公司可根據(jù)垃實(shí)際情況及專員工表現(xiàn)決逃定是否給予閑此待遇。妹第三條雖疊員工對(duì)所居沒(méi)住宿舍，應(yīng)長(zhǎng)盡管理人責(zé)母任，不得隨記意改造或變兇更房舍；不更得將宿舍之銳一部分或借唐予他人使用島；不得在宿咳舍聚眾賭博鑒、斗毆、酗敞酒或其他不遵良行為；不辱得在宿舍內(nèi)刪開(kāi)灶；以上纖一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，酸立即停止其戴居住權(quán)。槽第四條做紛有關(guān)宿舍現(xiàn)繁有的器具、形設(shè)施設(shè)備，錯(cuò)員工應(yīng)妥善瀉保管，如有久損壞或遺失惕，由相關(guān)人誓員承擔(dān)修理巾費(fèi)或賠償費(fèi)仔，并視情節(jié)役輕重論處。穴第五條責(zé)尖宿舍內(nèi)外應(yīng)竄保持清潔，肉物品擺放整甜齊有序，及武時(shí)傾倒垃圾妻，公共場(chǎng)所右建立衛(wèi)生值債班制度，輪鄙流負(fù)責(zé)打掃騎。膠第六條鼠騙樹(shù)立節(jié)約意識(shí)識(shí)，防止長(zhǎng)王流水、長(zhǎng)明憤燈。信第七條兩燦本公司提供判員工宿舍系們現(xiàn)住人尚在取本公司服務(wù)沙為條件，如飲員工離職，臂其居住權(quán)隨受即終止。員蹤工應(yīng)于離職割之日起三天鳴內(nèi)搬離宿舍陽(yáng)，遷出員工蠻應(yīng)將使用的悠床位、物品循等清理干凈腹并移交鑰匙借。饞第八條營(yíng)易員工宿舍居拖住的員工由車(chē)公司選定一加人任管理員贏，全面負(fù)責(zé)摘宿舍的環(huán)境鍋衛(wèi)生檢查、菌員工關(guān)系協(xié)聰調(diào)等事務(wù)。承宿舍或公司迎需經(jīng)常視察塔員工宿舍，逐員工不得拒察絕，并服從顏管理。珠第九條傷若在宿舍居住明的保安人員盆需擔(dān)負(fù)治安圈值班任務(wù)，誕具體規(guī)定由從保安部根據(jù)仍實(shí)際情況制過(guò)定。險(xiǎn)第七章尸藏獎(jiǎng)懲考核規(guī)塘定著第一節(jié)愿到總以盜則安公司或由公時(shí)司職能部門(mén)舌（經(jīng)總經(jīng)理皂批準(zhǔn)發(fā)布）席制定的各項(xiàng)魄規(guī)范、制度暴、文件，公黎司管理規(guī)定肝、員工手冊(cè)遵等，是全體籮員工的行動(dòng)娃指南，公司敘各職能部門(mén)蛾應(yīng)當(dāng)依據(jù)文良件規(guī)定發(fā)揮神相應(yīng)的檢查地、考核與通云報(bào)職能。輝公司部分部野門(mén)崗位因工仔作特殊性質(zhì)幕所制定的其皮他獎(jiǎng)懲規(guī)定春，經(jīng)總經(jīng)理豆簽發(fā)批準(zhǔn)后紹，按照該部告門(mén)規(guī)定執(zhí)行叮。六第二節(jié)財(cái)呼獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定惜第一條桐輔獎(jiǎng)懲的種類談分為：表?yè)P(yáng)調(diào)、嘉獎(jiǎng)、小閘功、大功四描種。伏第二條聚會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：特1好、凡記表?yè)P(yáng)以一次者，年脅底加發(fā)一天獲薪資；種2凈、凡記嘉獎(jiǎng)懼一次者，年到底加發(fā)三天貌薪資；確3亂、凡記小功襪一次者，年谷底加發(fā)一周雹薪資；蛙4惠、凡記大功紹一次者，年駛底加發(fā)半月基薪資；姨第三條應(yīng)折公司員工有移如下表現(xiàn)之素一者，給予續(xù)表?yè)P(yáng)一次：樂(lè)1全、平時(shí)工作天認(rèn)真負(fù)責(zé)、香吃苦耐勞，鹽刻苦鉆研業(yè)絞務(wù)，公司領(lǐng)熟導(dǎo)及同事一伸致公認(rèn)者；國(guó)2伙、忠于職守員，廉潔奉公摘、模范遵守佩和執(zhí)行公司疏各項(xiàng)規(guī)章制填度者；怖3康、以主人翁治的態(tài)度關(guān)心闖企業(yè)，積極嬸提出合理化箱建議有成效仇者；命4武、團(tuán)結(jié)協(xié)作剛，愿在工作丸中挑重?fù)?dān)者錫；陪5之、拾金不昧劑，品德高尚邊者；受6冤、堅(jiān)持原則計(jì)，大膽管理需，本部門(mén)工裙作出色者；振7饑、在上級(jí)主隔管部門(mén)考核于檢查中，其就成績(jī)贏得領(lǐng)池導(dǎo)認(rèn)可者；臭8燈、在防止業(yè)瘡主被盜、丟奉失等事故方蜜面有具體事卷跡者；暴9啊、其他還應(yīng)償予以記表?yè)P(yáng)括之事項(xiàng)者。陡第四條兄疏公司員工有街下列情形之碰一者，給予少嘉獎(jiǎng)一次：鐮1濁、對(duì)舞弊或危有危害公司愧權(quán)益之事，爽見(jiàn)義勇為，六能事先舉報(bào)資或防止而使亦公司減免損誕失者；紋2柜、遇應(yīng)急事婚故，能隨機(jī)頁(yè)應(yīng)變，措施擺得當(dāng)，使生顛命、財(cái)產(chǎn)免重受損失或減訪少損失者；過(guò)3逢、為企業(yè)節(jié)戚約資金和能漏源，使公司凡獲得一定效向益者；償4泥、為公司獻(xiàn)繡計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)剝公司有一定婚貢獻(xiàn)者；番5豆、其他還應(yīng)方予以記嘉獎(jiǎng)智之事項(xiàng)者。乏第五條巡釋公司員工有油下列情形之席一者，給予君小功一次：芝1鞭、對(duì)公司經(jīng)類營(yíng)管理，提葵高經(jīng)濟(jì)效益堤和管理效益統(tǒng)方面有顯著督成績(jī)者；嬌2票、維護(hù)公司導(dǎo)利益，抵制臨不正之風(fēng)，概事跡突出者??；月3廚、防止或挽攝救重大事故嚇有功，使公游司獲得較大浴利益者；姐5王、其他應(yīng)予爸以記小功者錘。搶第六條陷弱公司員工有蹤下列情形之演一者，給予盤(pán)記大功一次榮：挖1評(píng)、對(duì)公司有皂特殊功績(jī)或過(guò)貢獻(xiàn)，使公歉司獲得重大腳利益者；賽2策、為保護(hù)公如司和轄區(qū)業(yè)貍主生命、財(cái)成產(chǎn)，不顧個(gè)它人生命安危榨，奮勇救護(hù)創(chuàng)者；晉3修、其他應(yīng)予尼以記錄大功閥者。椒第三節(jié)朱霜懲處規(guī)定責(zé)第一條夸緩懲處的種類讀分為批評(píng)、勢(shì)警告、記小握過(guò)、記大過(guò)俯、辭退等。少第二條根引懲處辦法：但1清、凡記批評(píng)拳一次者，當(dāng)喇月扣發(fā)一天南薪資；嘴2服、凡記警告咐一次者，當(dāng)宋月扣發(fā)三天撈薪資；問(wèn)3吩、凡記小過(guò)墻一次者，當(dāng)域月扣發(fā)一周端薪資；撓4秤、凡記大過(guò)鮮一次者，當(dāng)鈔月扣發(fā)半月麥薪資；貫5姿、凡辭退則接，扣全年獎(jiǎng)貨金。紋第三條指眠公司員工有鏈下列情形之華一者，予以討批評(píng)一次：陰1會(huì)、不服從領(lǐng)炒導(dǎo)分配的工沖作任務(wù)或無(wú)頭故推遲完成瘡公司領(lǐng)導(dǎo)簽?zāi)拱l(fā)的工作指搬令者；坊2弄、未經(jīng)相關(guān)突領(lǐng)導(dǎo)同意，身擅自調(diào)班者布3榆、違反設(shè)施演設(shè)備安全操登作規(guī)程，但齊未造成后果桌者；膚4烘、曠工半天剖不及一天者咱；系5超、消極怠工涌，辦事不力蟲(chóng)，影響正常掙工作者；菜6維、業(yè)主投訴匆一次，經(jīng)核席實(shí)調(diào)查情況壇屬實(shí)者；卡7式、報(bào)告不實(shí)占，貽誤公務(wù)蔽者；沈8長(zhǎng)、發(fā)現(xiàn)公司落財(cái)物丟失、布損壞，不及鎖時(shí)向上級(jí)領(lǐng)華導(dǎo)報(bào)告者；帽9糾、由于工作館過(guò)失，造成靈公司財(cái)產(chǎn)損全失在核200刺元以內(nèi)或業(yè)仗主財(cái)產(chǎn)舌500楊－古1000袖元者；惹10裁、上班行為以不檢點(diǎn)，如疤：干私活、勁串崗、閑聊彎、打牌、下落棋、打瞌睡全、吃零食、駱看小說(shuō)雜志踏、看電視、芒聽(tīng)音樂(lè)等者泊，在辦公場(chǎng)擠所大聲喧嘩版、相互追逐性打鬧等，不覽聽(tīng)勸告、屢案教不改者；哭11雀、其他還應(yīng)三予以批評(píng)之尺事者。繼第四條俊摧公司員工有貨下列情形之償一者，予以咐警告一次：民1都、制造散布牙流言蜚語(yǔ)，踐惡意中傷其點(diǎn)他員工，影艦響工作和團(tuán)辣結(jié)者；扇2咐、唆使、挑雁撥員工、業(yè)容主關(guān)系，從煩而引起打架性、斗毆者；憂3促、不報(bào)告事腳故隱患，使田公司財(cái)產(chǎn)受消到損害者；昏4策、窺視、騷辛擾業(yè)主私生捕活，使用粗隔言穢語(yǔ)傷害悠業(yè)主者；驚5阿、違反設(shè)施婦設(shè)備安全操學(xué)作規(guī)程，造館成一定后果旱者；猜6翠、上班擅離歪職守，睡覺(jué)午者；斥7英、無(wú)故曠工農(nóng)一天者；異8賽、利用職務(wù)惜之便收取業(yè)刮主錢(qián)物者；副9穗、上班時(shí)間永喝酒、賭博波，影響正常寫(xiě)工作者；盈10且、由于過(guò)失稍，使公司財(cái)浩產(chǎn)損失永200浪元至諷500叨元或業(yè)主財(cái)墳產(chǎn)皺1000疫－勿2000林元者；般11煤、與外人勾記結(jié)，作不道撇德交易或做伐出不利于公即司之事者；懼12要、業(yè)主投訴歉兩次，經(jīng)核宜查情況屬實(shí)坡者；葬13覺(jué)、其他還應(yīng)權(quán)予以記警告餓之事項(xiàng)者。底第五條竊卷公司員工有晨下列情況之輸一者，予以研記小過(guò)一次濤：含1橫、在公司內(nèi)剃打架斗毆，剝制造事端，堵情節(jié)嚴(yán)重者購(gòu)；稅2門(mén)、利用公司音名義在造謠恰拐騙，致使俱公司蒙受損汽失者；哪3急、違抗上級(jí)躁布置的工作燦任務(wù)，毆辱棒上級(jí)，情節(jié)革嚴(yán)重者；襖4們、遺失公司霸或承辦的重揭要文件、證栗件、憑證、凈發(fā)票，致使序公司蒙受較家大損失者；寫(xiě)5椅、泄漏公司兼商業(yè)機(jī)密，萬(wàn)造成一定后學(xué)果者；嚴(yán)6裳、由于工作規(guī)過(guò)失，造成臣公司損失巴500娛元至垂1000持元或業(yè)主財(cái)蘇產(chǎn)晴2000粱－門(mén)10000桑元者；購(gòu)7壤、業(yè)主投訴儀三次，經(jīng)核抹查情況屬實(shí)倡者；投8昌、無(wú)故曠工耐兩天者；聯(lián)9魔、其他還應(yīng)住予以記小過(guò)斷之事項(xiàng)者。薄第六條辛搏公司員工有沫下列情形之垮一者，予以展記大過(guò)一次墻：智1曲、挪用公司柔款項(xiàng)，侵占斗公司財(cái)物，蹈營(yíng)私舞弊，誤虛報(bào)費(fèi)用，跌給公司造成板損失不構(gòu)成怪刑事責(zé)任者逮；祥2叮、盜竊公司回及同事或業(yè)蚊主錢(qián)物者；話3胡、未經(jīng)公司摟領(lǐng)導(dǎo)同意，爬私自配置鎖覺(jué)及鑰匙者；驚4旗、偽造文件舅、信件，欺限騙公司，給閉公司造成嚴(yán)效重后果者；閑5篩、由于工作似過(guò)失，造成奔公司財(cái)產(chǎn)損登失約1000岔元至僚2000趁元或業(yè)主財(cái)抽產(chǎn)女10000譽(yù)元以上者；川6冠、無(wú)故曠工庭三天者；劃7泥、全年業(yè)主扶投訴四次，嫌經(jīng)核查情況紛屬實(shí)者；橫8袖、威脅上級(jí)牢領(lǐng)導(dǎo)或同事和，侮辱業(yè)主議及來(lái)訪客人榜，造成重大遼后果者；其9雄、其他還應(yīng)站予以記大過(guò)經(jīng)之事項(xiàng)者。廊第七條額部公司員工有公下列情形之鄭一者，予以逆辭退：鬼1商、未經(jīng)公司張領(lǐng)導(dǎo)同意，劑擅自在外兼惱職，經(jīng)核查搶情況屬實(shí)者暫；擇2泳、有吸、販璃毒品，賣(mài)淫告、嫖娼或藏句有槍支彈藥領(lǐng)及兇器者；蹈3疲、參與打架晶斗毆、尋釁畏鬧事，造成攻人員傷亡者迎；姨4弄、用非法手喜段涂改原始坦記錄，竊取伶賬單或單據(jù)昨，從中謀取蔬私利，情節(jié)靜嚴(yán)重者；錘5沙、無(wú)故曠工滋五天者；覆6