傳媒公司簽約主播管理制度及收益提成方案

/傳媒公司簽約主播管理制度及收益提成方案一、前言隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)直播已經(jīng)成為一種新興的商業(yè)模式。越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注并參與到網(wǎng)絡(luò)直播中來(lái)，因?yàn)樗哂泻芏鄡?yōu)點(diǎn)，例如實(shí)時(shí)互動(dòng)、公開(kāi)透明、便捷快捷等等。而主播作為網(wǎng)絡(luò)直播的核心，已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的群體。眾所周知，主播的職業(yè)生涯非常短暫，所以我們非常需要對(duì)主播進(jìn)行有效的管理，保證他們的職業(yè)發(fā)展，也可以帶給我們更好的業(yè)績(jī)和收益。本文將介紹傳媒公司簽約主播管理制度及收益提成方案。二、管理制度為了保證簽約主播的職業(yè)生涯和公司的業(yè)績(jī)，我們需要制定一套完善的管理制度。以下是具體細(xì)則：1.甄選主播在公司考察和篩選主播之前，應(yīng)該認(rèn)真考慮他們是否符合公司的品牌形象和文化氛圍；同時(shí)，也要調(diào)查他們的背景、資歷和粉絲群體等等，以免帶來(lái)惡劣影響。2.簽訂合同簽約主播必須簽訂一份明確的合同，該合同應(yīng)該列明每個(gè)人的職責(zé)和義務(wù)，例如時(shí)間安排、收入分配、福利待遇等等。公司應(yīng)該在簽署合同前盡可能的培訓(xùn)他們，讓他們了解公司的政策和規(guī)定。3.日常考核公司需要對(duì)簽約主播開(kāi)展規(guī)范化的考核，例如：直播時(shí)長(zhǎng)、直播質(zhì)量、粉絲互動(dòng)、口碑評(píng)價(jià)等等。每個(gè)月的考核結(jié)果應(yīng)該通過(guò)公示的方式向大家公示，以激勵(lì)他們更加努力。4.福利待遇公司需要為簽約主播提供一些特殊的福利待遇，例如：培訓(xùn)機(jī)會(huì)、旅游活動(dòng)、優(yōu)惠購(gòu)物、節(jié)日禮品等等。根據(jù)他們的表現(xiàn)，公司可以提供不同的級(jí)別的福利待遇。5.約束機(jī)制如果簽約主播違反公司規(guī)定或者造成不良影響，公司需要有約束機(jī)制，例如警告、暫停發(fā)放傭金、邀請(qǐng)他們參加培訓(xùn)等等，以管理簽約主播的行為。三、收益提成方案為了吸引更多的優(yōu)秀主播，公司需要制定一個(gè)合理的收益提成方案。以下是具體細(xì)則：1.提成比例公司需要為簽約主播制定一個(gè)提成比例，根據(jù)不同的產(chǎn)能、表現(xiàn)和直播流量等等來(lái)計(jì)算提成比例。例如，公司可以按照月度或者季度來(lái)給予簽約主播相應(yīng)的提成比例。2.提成機(jī)制公司需要對(duì)簽約主播的提成機(jī)制進(jìn)行明確的說(shuō)明，例如：公司的后臺(tái)將根據(jù)主播的工作情況進(jìn)行實(shí)時(shí)計(jì)算，然后將對(duì)應(yīng)的傭金及時(shí)發(fā)放給簽約主播。同時(shí)，公司也應(yīng)該說(shuō)明其管理費(fèi)用和傭金分配費(fèi)用。3.提成標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)該制定明確的提成標(biāo)準(zhǔn)，例如：實(shí)際銷售額、實(shí)際收入、粉絲互動(dòng)等等。對(duì)于不同的主播制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，以提高其積極性和責(zé)任感。4.提成額度公司應(yīng)該制定簽約主播的最高提成額度，避免過(guò)分地依賴主播，也避免公司承擔(dān)過(guò)高的風(fēng)險(xiǎn)和成本。5.提成發(fā)放周期公司需明確提成的發(fā)放周期，如每月底、每季度底等等，并要規(guī)定好發(fā)放的方式和流程，確保主播收到應(yīng)得的傭金。四、總結(jié)簽約主播管理制度及收益提成方案是公司發(fā)展的必需品，它既可以保證公司的業(yè)績(jī)和收益