9.員工管理規(guī)定

工管規(guī)為進步加員工伍管，確各項作順開展營一個好的作環(huán)，創(chuàng)一個明、效的團隊，特制訂本定。1.覺遵守息時間早班08：00至17：00其中午餐息時間：50-12：50中班09：00至18：00其中午餐息時間：50-12：50晚班12：00至21：00其中晚餐息時間：30-18：30特殊作息時間適崗位：教部教學管理師使用時間：開學后周末通班（周六日任選一）8：00至20：，其中午餐休息時（：50-12：50）晚休息時間18：00-18：30寒暑假期間：對安排通班做規(guī)定。實行日期：2009年月開附：總部職能部統(tǒng)一實行9：00上班18：下班每周日休息2.格考勤制度。2.1打卡規(guī)每日上下班采取紋打卡管，因特殊原因未打卡者，需時填寫《打卡證單》。按統(tǒng)計，超三次者按20元/次基本工資扣除。確工作需要能按時打卡者，必須有校長公室領導字證明各校區(qū)的員工由校主任簽字明。未打卡情況說:①行政職能部門到各區(qū)檢查外出工作②各校區(qū)人員到總部加培訓例會③咨詢師到各校區(qū)約家長（校區(qū)除外除以上三種情況律按遲到.2.1遲到早規(guī)定凡超過規(guī)定上班間3分以(例9：03以)的視遲到；未經(jīng)領導批準，無故提下班離開司的，按早退論處。遲.早退罰如下：

①當月遲到和早退2次上（含次或時間累10-30分鐘扣發(fā)工資30元②當月遲到和早退3次上（含次或時間累31-60分鐘扣發(fā)工資60元③當月遲到和早退5次上（含次或時間累61-120鐘，扣發(fā)工資150元

④當月遲到和早退8次上（含8次或時間累121-180分，扣發(fā)工500元⑤當月遲到和早退共10次上（含10次），或到、早退間累計過180分（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元此種情形公司有權除勞動合同并扣發(fā)相應遲到早退時間資。3.外出管3.1員工因人原因或因公外出影正常打卡，應盡向部門主申明理由并填寫《未打卡證明單》，部門主管查簽字后人力資源部備案。上午上班記打卡的當天下前完成證單簽字備；下班時忘記打卡的，一個工作完成證明單簽字備案；逾期寫或不填《未打證明單》案的，按假或曠工處理。因公司因未打卡，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如現(xiàn)弄虛作.報《未打證明單者，公司給予員工及其部門管每人元/次扣款處。3.2員工在作過程中因公外出，影響上下打卡的須填寫《出登記表。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。4.考勤統(tǒng)校區(qū)臺每日協(xié)助事部行上員工勤統(tǒng)報送具體據(jù)以卡記錄《未卡證單》和《外出登記表為準，作核算員工工資的依據(jù)。各?？偙O(jiān)責每把次的排情況報至事每月號前人事報月的勤狀.各區(qū)前每天上報前一天的打卡記.5.休假制5.1調(diào)5.1.1各校區(qū)人員統(tǒng)一安在每周一二進行調(diào)。5.1.2員工有的加班優(yōu)在當月排調(diào)休，休填寫調(diào)休申請》由直接理和隔接經(jīng)理審批后執(zhí)行。5.1.3原上允許先調(diào)再加班遇特殊情需提前息者需報接經(jīng)理.隔級經(jīng)和人力資部審批方可執(zhí)行，否則按假處理。5.1.4審批《調(diào)休申請》最晚調(diào)休后個作日內(nèi)送力資源部案，逾期視為缺勤。5.2事5.2.1事審：員工請休事假至少提前天提出請經(jīng)權限管批準后可休假，未經(jīng)書面批準擅自休假者按曠工理。員工假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查.天和三事假需由級經(jīng)理準。5.2.2事假補：員工如因突發(fā)情況例如個人緊急事需處理.上班途中發(fā)生意外件等）來及提前請假，應當于天上班的小時內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)，以便公安排工；并于返后2個作日內(nèi)補辦請假手，否則按工處理。

5.2.3續(xù)假審：員工請.休假滿應按規(guī)時間上班如確因況特殊需延長假期需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假續(xù)后方可長，否則按曠工處理。5.2.4假待遇

①事假扣其當日額工資，每月請假超過3天，出天數(shù)按倍工資發(fā)。②未提至少一天)通知直接主管則發(fā)當天雙工資③如遇不可避免婚喪嫁娶特殊情況需向人力資源部提書面申請免扣發(fā)④事假全年累計過15天含15天）公司有權解除勞動合同5.3病假5.3.1病審：員工因公身體適無法班者，可休病假。工須在病假當天公司上班兩時內(nèi)電話通知直接經(jīng)理取得口頭準，未經(jīng)批準擅自不上班者曠工處理員工請假一天以由直接經(jīng)審查批.兩天三天需由隔級經(jīng)批.四天（四天）以需報人力源部和（副）校長批準。5.3.2病補：員工于病假結返崗2個工日內(nèi)補辦假手續(xù)，則按事處理。員辦理病假手續(xù)時，需提供院診斷證，否則按事假處理。5.3.3續(xù)審批：員工.休假期滿應規(guī)定時上班，如因身體原需要延長假期，需在原假期滿前辦理書面續(xù)手續(xù)后方延長，否則按事假處理。5.3.4病審批：需提診斷證明病假一扣發(fā)日工，續(xù)超過5天扣發(fā)病假天數(shù)工的80%。無診證明按事處理。假一年積超過個則自動辭或勸退處。5.4婚假5.5.1婚假條①在公司工作期間辦結婚登手續(xù)②男年滿25周，女年滿23周歲者，受法定假3天另享受天的婚假；③凡合姻法規(guī)定但男不滿25周，女不滿周歲，可享受天的定婚假。5.5.2假批：工符條件休婚者，至少前個工日憑婚證印件請（假間辦結婚記的休假束返后需供結證復件）人資源核準.接理和級經(jīng)審批方可假。否則，按事處理?；樾枰淮涡萃辏荒芊侄啻涡?。5.5.3婚假待：婚假為帶薪休假，為員工正出勤。5.5產(chǎn)假5.6.1女工育休產(chǎn)假，按國規(guī)定執(zhí)行法定正常假為90天；產(chǎn)者，增產(chǎn)假15天若系多胞胎生育，多生育一嬰兒增產(chǎn)假15天；對于已婦女年滿十四周歲初育為晚育，晚育

的女職工，除享國家規(guī)定產(chǎn)假外增加獎勵30天。流產(chǎn)假以4個劃界，其不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)部門的證給予15至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

5.6.2產(chǎn)假批：員工需休產(chǎn)假者，醫(yī)院檢(斷)明提前3天行申請，人資源部.直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審后方可休。5.6喪5.7.1員工屬亡故，憑書面證明請休喪假5.7.2直系屬包括配.父.女去世，員工享有天假期；5.7.3其它屬包括兄弟姐配偶之父去世，員享有2天假期；5.7.4喪假待：喪假為薪休假，為員工正出勤。6.出管理規(guī)定6.1差是指得批準在本以外，并且時間在24小以上的因公外出。6.2差須事先得隔級經(jīng)批準，差旅行程的更改或延都必須事征得領的同意，公司后通人力資源及財務門。6.3差審批程如下：填“出差申請單”，交由相應部門經(jīng)理字后，出差申請交予考勤員。若需申請預款者，另寫“借款單”交財務部門確，領取預款。6.4出回司后應在3工作日，填寫《用報銷批單》，附上票據(jù)有關報告交部門領導簽字，然后送交財部，按照務程序及差旅費報銷規(guī)定審完畢后結費用。6.5員出差可根據(jù)實際出差數(shù)享受相出差補。7.上班間一律著裝、戴牌，嚴格守《工裝工牌管理規(guī)定》。8.要有好的精神態(tài)和飽的工作熱，不準在公室睡覺、閉目養(yǎng)神、閑聊會客、拉。9.工作間，在職位，不離職守，假公濟私不怠慢工作。10.工作有計劃性，主動性，化程序，高效率特別是領交辦的時任務，質保量，時完成。11.有嚴的工作風做一項作都認真扎實細致不用大概、“能表述特別數(shù)字料，不能弄虛作，要準確誤。12.不準辦公室吸煙、打牌、棋、喝酒在電腦玩游戲。13.自維護辦公秩序，準在辦公間大聲喧，說笑打鬧；接聽電話要聲適中，不響別人公。14.禁用學校配備的通工具撥打人電話。15.提講普通話，使用明用語，貌待人。16.辦室要保持干凈、潔。辦公上的辦公品呢要擺放整齊、有序。17.愛辦公室的各項設，養(yǎng)成節(jié)、節(jié)電、約辦公用品的好習慣。18.保好本單位的重要件和老師學生的個資料，不準泄露個人信息和位的商業(yè)密。

19.要立全局觀念。遇重要活動臨時性重