第七章工作時(shí)間和休息休假

1第五章工作時(shí)間和休息休假第一頁(yè)，共四十頁(yè)。本章概要工作時(shí)間和休息休假制度，是勞動(dòng)基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，體現(xiàn)了憲法賦予公民享有的勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)。工作時(shí)間和休息休假與勞動(dòng)者的工作和生活息息相關(guān)，具有此長(zhǎng)彼短的關(guān)系；工作時(shí)間的延長(zhǎng)意味著休息休假時(shí)間的縮短，反之亦然。第二頁(yè)，共四十頁(yè)。我國(guó)勞動(dòng)法具體規(guī)定了工作時(shí)間和休息休假，并嚴(yán)格現(xiàn)在延長(zhǎng)工作時(shí)間，以保證勞動(dòng)者有足夠的休息時(shí)間。本章的重點(diǎn)問(wèn)題：工作時(shí)間的種類、休息休假的種類、延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制等，三大部分。第三頁(yè)，共四十頁(yè)。一、工作時(shí)間及其表現(xiàn)形式工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。通常包括工作小時(shí)、工作日、工作周三種表現(xiàn)形式。工作日是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)；工作周是勞動(dòng)者每周應(yīng)該工作的天數(shù)。其中工作日是工作時(shí)間的主要形式。第四頁(yè)，共四十頁(yè)。工作時(shí)間的法定范圍：（一）實(shí)際從事工作時(shí)間（二）部分未從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間1.從事生產(chǎn)或工作需要進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間（備勤時(shí)間）；2.工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間；3.工藝中斷時(shí)間；4.女職工哺乳時(shí)間；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他時(shí)間：例如外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)間等第五頁(yè)，共四十頁(yè)。6一、工作日的種類

★(一)標(biāo)準(zhǔn)工作日：職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）

指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。第六頁(yè)，共四十頁(yè)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！?995年國(guó)務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。第七頁(yè)，共四十頁(yè)?！緦?shí)例】

張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時(shí)，沒(méi)有休息日。某個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請(qǐng)示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說(shuō)；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺(jué)得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日。”可總經(jīng)理卻說(shuō)：“你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有5小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有35小時(shí)，比《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定?！?。

請(qǐng)問(wèn)：合資公司總經(jīng)理的說(shuō)法是否具有法律依據(jù)？第八頁(yè)，共四十頁(yè)。資料：制定工作時(shí)間的計(jì)算2008年1月3日勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)），全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時(shí)間的計(jì)算如下：（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（4）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)第九頁(yè)，共四十頁(yè)。（二）特殊工作時(shí)間特殊工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時(shí)和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。特殊工時(shí)制度包括，縮短工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、計(jì)件工時(shí)、非全日制工時(shí)等5種。第十頁(yè)，共四十頁(yè)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的（不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或不能保障勞動(dòng)者每周至少休息一日的），經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第十一頁(yè)，共四十頁(yè)。121.縮短工作時(shí)間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法”第4條：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作４０小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。第十二頁(yè)，共四十頁(yè)。我國(guó)適用縮短工時(shí)的勞動(dòng)者主要有以下幾類：①特殊工作條件下的勞動(dòng)者

從事礦山、井下、高山、嚴(yán)重有毒有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工作的勞動(dòng)者，其工作日時(shí)數(shù)少于8小時(shí)。②從事夜班工作的勞動(dòng)者

夜班工作：本日22時(shí)至次日6時(shí)。其工作日比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時(shí)。煉礦工實(shí)行井下四班6小時(shí)工作制，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工人實(shí)行“三工一休”制，每日工作時(shí)間為6-7小時(shí)第十三頁(yè)，共四十頁(yè)。③哺乳期內(nèi)的女職工

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：正在哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內(nèi)哺乳其嬰兒兩次，每次不超過(guò)30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并適用，哺乳時(shí)間而后往返時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。④16-18歲的未成年工和懷孕7個(gè)月以上的女職工⑤其他依法可實(shí)行縮短工作制的職工必須依法履行審批手續(xù)我國(guó)適用縮短工時(shí)的勞動(dòng)者主要有以下幾類：第十四頁(yè)，共四十頁(yè)。15不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

2.不定時(shí)工作時(shí)間企業(yè)中的高級(jí)管理人員、推銷人員、外勤人員等可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。實(shí)施不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，但是用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，采用集中休息，輪休調(diào)休等方式確保職工的休息休假權(quán)利第十五頁(yè)，共四十頁(yè)。案例該化工廠貨運(yùn)裝卸班組共有7個(gè)工人，貨運(yùn)裝卸工作一般隨車輛、貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性，古某等人經(jīng)常在上班時(shí)間無(wú)裝卸任務(wù)，但有時(shí)下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸，所以古某所在的班組有時(shí)要在下班后完成裝卸任務(wù)，裝卸貨物的時(shí)間也不確定，貨物多時(shí)用時(shí)多，貨物少時(shí)用時(shí)少。但因化工廠每月給予古某等一定的加班工資，古某也沒(méi)有意見(jiàn)。后來(lái)，石油化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部分工作崗位的職工實(shí)行了不定時(shí)工作制，古某所在的化工廠貨運(yùn)裝卸勞動(dòng)也屬于被批準(zhǔn)的實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。此后，由于工作的需要；有時(shí)古某需要超過(guò)8小時(shí)工作，而且還沒(méi)有加班工資。16第十六頁(yè)，共四十頁(yè)。古某大為不滿，向化工廠提出讓其在8小時(shí)以外加班應(yīng)該支付加班工資?；S的意見(jiàn)則是，古某有時(shí)也存在一連幾天工作不滿8小時(shí)的情況，而且對(duì)古某實(shí)行的是不定時(shí)工作制，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求化工廠支付拖欠的加班工資，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不定時(shí)工時(shí)制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是我國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

案例中的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，化工廠實(shí)行的是不定時(shí)工作制，并且是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部批準(zhǔn)的，古某不存在加班的問(wèn)題，遂裁決對(duì)古某的請(qǐng)求不予支持。17第十七頁(yè)，共四十頁(yè)。183.綜合計(jì)算工作時(shí)間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，閑季時(shí)安排補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償綜合計(jì)算工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間（平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間）基本相同第十八頁(yè)，共四十頁(yè)。案例胡某等人與某市第一建筑公司簽定了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定市一建實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，不能保證勞動(dòng)者按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班，也不能保證每周休息一天。胡某等考慮到當(dāng)?shù)赜昙九c霜凍期較長(zhǎng)，每年真正能建筑工程的時(shí)間很少，遂同意了該條款后胡某等人也了解到，公司實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制是經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的，是合法的。于是他們欣然地服從了公司分配給他們的司機(jī)崗位，負(fù)責(zé)運(yùn)送原材料、工人、設(shè)備等。

可是，當(dāng)年氣候一改往年?duì)顩r，氣溫回升很快，雨水也較少，胡某等的工作任務(wù)因此就比較繁重，起居不定，晝夜兼程簡(jiǎn)直是家常便飯。到入冬前，較之往年已經(jīng)多工作了一個(gè)半月左右，但考慮到收入較多，胡某等也未提出任何意見(jiàn)，想著忙完這項(xiàng)工程就好好可以休息一段時(shí)間了。

19第十九頁(yè)，共四十頁(yè)。案例往年入冬后是公司的淡季，按審批的綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定，工人們應(yīng)集中休息，而這年冬天，公司卻在南方承攬了一項(xiàng)工程，領(lǐng)導(dǎo)決定入冬后馬上南下。于是胡某等人找到領(lǐng)導(dǎo)，提出由于天氣變化，在本地已經(jīng)多干了很多活，現(xiàn)在又要去南方，沒(méi)有像往年那樣充分的休息，身體和心理上都很疲憊，希望能夠留在本地休息一個(gè)月。不料，領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：“咱們公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，這一點(diǎn)，在勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定。白紙黑宇，你們也都同意了的，既然是綜合計(jì)算工時(shí)制，就不可能像標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)那樣保證你們的休息?，F(xiàn)在公司要求南下，你們必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不要自以為是，不然公司將按曠工處理你們?！?/p>

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后，員工的工作時(shí)間是否可完全由企業(yè)安排?20第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。本案中，這位領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法是不負(fù)責(zé)任的，胡某等人早已完成了該工作年度的工作時(shí)間。如果再南下，工作時(shí)間將大大超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。勞動(dòng)部在1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))中規(guī)定：“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作；和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上；采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保：職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！?996年3月29日勞動(dòng)部發(fā)布的(勞部發(fā)11996]106號(hào))文件中更明確地指出：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間可分別以月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。”

可見(jiàn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后，企業(yè)也只能按勞動(dòng)行政部門(mén)審批的，相應(yīng)的周期時(shí)間內(nèi)安排勞動(dòng)者工作和休息，而無(wú)權(quán)隨意安排員工的工作時(shí)間。簡(jiǎn)言之，不管企業(yè)實(shí)行何種工時(shí)制度都要做到保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，不能以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或其他工時(shí)制為借口侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)。21第二十一頁(yè)，共四十頁(yè)。224.計(jì)件工作時(shí)間勞動(dòng)定額應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度來(lái)合理確定第二十二頁(yè)，共四十頁(yè)。23二、休息休假的種類（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間（二）兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間（三）公休假日（四）法定假日

1.全體公民放假：

元旦（1）/清明節(jié)（1）/勞動(dòng)節(jié)（1）端午節(jié)（1）/中秋節(jié)（1）/國(guó)慶節(jié)（3）/春節(jié)（3）

2.部分公民放假：

38/54/61/81/少數(shù)民族（五）探親假（六）年休假（七）婚喪假（八）女職工產(chǎn)假第二十三頁(yè)，共四十頁(yè)。

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及用膳的時(shí)間。午休及用膳時(shí)間,一般為1-2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)。這種休息時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。有些單位實(shí)行工間操制度，工間操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)。第二十四頁(yè)，共四十頁(yè)。工作日間的休息勞動(dòng)者在前一個(gè)工作日結(jié)束之后至后一個(gè)工作日開(kāi)始之間的休息時(shí)間。連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。25第二十五頁(yè)，共四十頁(yè)。2007年修訂《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：（一）全民放假的節(jié)日

（1）元旦：放假1天（元月1日）

（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）

（3）清明：放假1天（4月4日至4月6日之間）

（4）五一：放假1天（5月1日）

（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷五月初五）

（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷八月十五）

（7）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1、2、3日）

以上節(jié)假日如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假。用人單位安排在全體公民放假的節(jié)日加班，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其工資的300%的報(bào)酬。第二十六頁(yè)，共四十頁(yè)。（二）部分公民放假的節(jié)日①婦女節(jié)（3·8）婦女放假半天；②青年節(jié)（5·4）14歲以上青年放假半天③兒童節(jié)（6·1）不滿14周歲少年兒童放假1天④建軍節(jié)（8·1）現(xiàn)役軍人放假半天

部分公民放假節(jié)日紀(jì)念日，如適逢公休假日，不補(bǔ)假。照常工作的，應(yīng)支付工資，但不支付加班費(fèi)。（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第二十七頁(yè)，共四十頁(yè)。28（五）探親假職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。

◆探親假條件（1）主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件：工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。第二十八頁(yè)，共四十頁(yè)。29◆探親假的期限（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)?！籼接H假的待遇

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。第二十九頁(yè)，共四十頁(yè)。30（六）年休假

《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

累計(jì)工作時(shí)間（年）

年休假時(shí)間（天）1--10510--201020--15第三十頁(yè)，共四十頁(yè)。31

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第三十一頁(yè)，共四十頁(yè)。32（八）女職工的產(chǎn)期1、產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假的期限一般：>90天國(guó)務(wù)院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，并就此征求社會(huì)各界意見(jiàn)。主要有以下的規(guī)定：參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周,98天。特殊：難產(chǎn)：+15天多胞胎：+15天第三十二頁(yè)，共四十頁(yè)。33三、加班加點(diǎn)（一）主要規(guī)定：一般情況1H/D；特殊情況3H/D；36H/M（二）不受上述限制的情形

◆發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；◆生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；◆其他（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇≥150%；≥200%；≥300%第三十三頁(yè)，共四十頁(yè)。34案例5.1

某出租汽車公司招聘50名出租車司機(jī)，采取單車承包的工作方式，規(guī)定桑塔納車的司機(jī)每月上繳7800元承包費(fèi)（以每月26天計(jì)算，平均每天300元）。實(shí)施過(guò)程中，由于該市正在進(jìn)行市政道路建設(shè)，路況很差，絕大多數(shù)司機(jī)感到乘客很少租車，難以完成承包任務(wù)，向公司管理人員提出是否適當(dāng)減少承包基數(shù)，否則不睡覺(jué)也完不成任務(wù)。有1名司機(jī)因一天只睡3個(gè)小時(shí)，疲勞駕車，發(fā)生車禍。公司管理人員說(shuō)，出租汽車司機(jī)本來(lái)就實(shí)行不定時(shí)工作制，休息時(shí)間由你們自己安排，公司規(guī)定的承包基數(shù)額已訂入勞動(dòng)合同，不能變動(dòng)。第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。35案例5.2

某服裝廠在裁剪、縫紉和燙整等第一線工作的人員有300名。年初廠領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)任務(wù)緊，組織一線工人加班加點(diǎn)。工人每天工作12個(gè)小時(shí)，連公休日和法定節(jié)假日也不能休息。廠方以公告的形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假以外，不加班加點(diǎn)的工人一律按曠工論處。半個(gè)月后，工人的意見(jiàn)很大。有的工人家里有病人，這樣干無(wú)法照顧家務(wù)，以致產(chǎn)生家庭糾紛。廠方認(rèn)為，職工個(gè)人問(wèn)題應(yīng)該克服，要從企業(yè)生產(chǎn)的大局出發(fā)；況且廠方有權(quán)利制定規(guī)章制度。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，廠方對(duì)星期天沒(méi)來(lái)加班的8名職工作曠工處理。延長(zhǎng)工作時(shí)間：勞動(dòng)法第41條第三十五頁(yè)，共四十頁(yè)。36案例5.3

某廠所在地暴雨連日，因該廠建在河灘上，為防止河水灌進(jìn)廠區(qū)，廠方?jīng)Q定在廠外建筑一條防洪壩，而此時(shí)正值生產(chǎn)旺季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方?jīng)Q定由部分男職工和全體女職工堅(jiān)持生產(chǎn)，大部分男職工參加修壩工作。兩天后，堅(jiān)持生產(chǎn)的女職工生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，廠方?jīng)Q定從即日起一律加班，一定要按原計(jì)劃完成任務(wù)，向客戶交貨。女工馬某提出家中有生病老母需要照料，無(wú)法加班，廠方多次勸說(shuō)無(wú)效，只得同意。但在月底發(fā)工資時(shí)，廠方以馬某不服從工作安排為由，扣發(fā)了馬某正常情況下應(yīng)得的獎(jiǎng)金。馬某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求廠方補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金。廠方認(rèn)為，搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)而加班勞動(dòng)是有法律依據(jù)的，馬某的母親病情不重，生活可以自理，馬某借故不聽(tīng)生產(chǎn)調(diào)動(dòng)，違反廠紀(jì)廠規(guī)，廠方扣發(fā)獎(jiǎng)金是正確的。第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。37案例5.4

方某大學(xué)畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，其父母均在外地，一年后，方向廠人事科請(qǐng)假，要求回家探親，廠人事科根據(jù)實(shí)際情況，決定給假25天。方某回家住了15天，到南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系工作，想離開(kāi)某機(jī)械廠。到了特區(qū)后，方某聯(lián)系單位一直沒(méi)有結(jié)果，在假期將滿時(shí)買不到回廠的火車票，以致回廠時(shí)超假10天。廠財(cái)務(wù)科在報(bào)銷方某的有關(guān)探親路費(fèi)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些憑據(jù)與探親地點(diǎn)不符，向廠人事科反映。廠人事科經(jīng)查知悉方某去南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系工作的事實(shí)，認(rèn)為方某以探親為名去南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系單位，欺騙組織，探親期間在家住了15天，其余時(shí)間及超假10天應(yīng)為曠工，決定將方某除名。