第三章工資制度

第三章勞動(dòng)工資一、工資的概述二、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定三、工資支付保障制度第一頁(yè)，共三十八頁(yè)。第一節(jié)工資的概述一、工資的概念工資，亦稱薪金，是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，具體是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第二頁(yè)，共三十八頁(yè)。工資一般包括↗計(jì)時(shí)工資→計(jì)件工資→→→↘獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資特殊情況下支付的工資等等第三頁(yè)，共三十八頁(yè)。由用人單位承擔(dān)或支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)福利費(fèi)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)劃生育費(fèi)用等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)第四頁(yè)，共三十八頁(yè)。工資有以下特征：1、工資是職工基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系是工資存在的基礎(chǔ)。2、工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的，對(duì)其履行勞動(dòng)義務(wù)的一種物質(zhì)補(bǔ)償。履行勞動(dòng)義務(wù)是勞動(dòng)者獲得工資的基本前提，而支付工資也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者必須履行的基本義務(wù)。3、工資數(shù)額由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于最低工資、加班工資等的強(qiáng)制性規(guī)定。4、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式直接支付給勞動(dòng)者。

第五頁(yè)，共三十八頁(yè)。二、工資分配的立法原則1、按勞分配、同工同酬原則。（按勞分配，是指根據(jù)勞提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬。同工同酬，是指對(duì)于從事相同工作付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。）2、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。（這一原則要求，在國(guó)民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費(fèi)的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既符合社會(huì)主義生產(chǎn)的目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資增長(zhǎng)機(jī)制。）3、自主分配、勞動(dòng)者參與原則。（用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但用人單位在制定、修改和決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額管理的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，協(xié)商確定第六頁(yè)，共三十八頁(yè)。三、工資的形式工資的發(fā)放形式往往與不同職業(yè)的工作特征和與之相匹配的用工方式有非常緊密的關(guān)系。第七頁(yè)，共三十八頁(yè)。（一）計(jì)時(shí)工資1、計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資，是按單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間給付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。常見的計(jì)時(shí)工資主要有月工資、日工資和小時(shí)工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)是確定日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，即

日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)為：（365天-104天）÷2個(gè)月=21.75天

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/日均法定工作時(shí)數(shù)（8小時(shí)）

第八頁(yè)，共三十八頁(yè)。勞動(dòng)者全勤的，按月工資標(biāo)準(zhǔn)足額計(jì)發(fā)工資；勞動(dòng)者缺勤或加班加點(diǎn)的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)依法扣發(fā)或加發(fā)工資。第九頁(yè)，共三十八頁(yè)。2、年薪制年薪制實(shí)質(zhì)上也是一種計(jì)時(shí)工資制，但年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)年薪兩部分組成，適用于高級(jí)管理人員或是一些在短期內(nèi)無(wú)法看出績(jī)效成果的職位。年薪制具有特定的規(guī)范要求和分享標(biāo)準(zhǔn)及原則，設(shè)計(jì)良好的年薪制可以起到有效激勵(lì)和規(guī)范高管人員行為的作用。第十頁(yè)，共三十八頁(yè)。（二）計(jì)件工資計(jì)件工資是指在一定的技術(shù)條件下，根據(jù)職工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)件單價(jià)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額（即計(jì)件單價(jià)=單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資/單位時(shí)間的勞動(dòng)定額）。第十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。（三）獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或工作貢獻(xiàn)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。獎(jiǎng)金可以分為：1、月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金；2、經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金；3、集體性獎(jiǎng)金和個(gè)人獎(jiǎng)金；4、綜合性獎(jiǎng)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)金等。獎(jiǎng)金具有很強(qiáng)的激勵(lì)性、針對(duì)性和靈活性，可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對(duì)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的需求，還可以即時(shí)地彌補(bǔ)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資的功能不足。第十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。（四）津貼和補(bǔ)貼1、津貼，津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資補(bǔ)充形式。常見的津貼包括地區(qū)津貼、野外作業(yè)津貼、井下津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、冬季取暖津貼、高津貼、職務(wù)津貼、放射性或有毒氣體津貼等等。津貼分配的依據(jù)是工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)特殊性和健康損害程度，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式，是輔助工資的組成部分。第十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。2、補(bǔ)貼，補(bǔ)貼是為了保障勞動(dòng)者的生活水平不受特殊因素的影響而支付給勞動(dòng)者的工資形式。其與勞動(dòng)者沒有直接聯(lián)系，發(fā)放根據(jù)主要是國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，如物價(jià)補(bǔ)貼、邊遠(yuǎn)地區(qū)生活補(bǔ)貼等第十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。（五）加班加點(diǎn)工資

加班---是指在休息日或法定節(jié)假日從事勞動(dòng)。

加點(diǎn)-是指在工作日正常工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、加點(diǎn)工資不低于正常工時(shí)工資的150%；2、雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工時(shí)工資的200%；3、法定節(jié)假日加班應(yīng)支付不低于正常工時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。第十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。如實(shí)行計(jì)件工資制度，勞動(dòng)者有沒有加班加班加點(diǎn)工資？《工資制支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。第十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。（六）特殊情況下的工資1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家、省或企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定或合同約定支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的病傷假工資。4、勞動(dòng)者因工負(fù)傷需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)的分在“一個(gè)工資支付周期內(nèi)”和“超過一個(gè)工資支付周期”兩種情況。第十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。案例呈現(xiàn)：2005年4月2日，侯某被招錄為K公司員工。2007年4月10日，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定侯某在K公司全加工車間動(dòng)平衡崗位工作，合同期限至2010年4月9日止，侯某崗位實(shí)行計(jì)件工資制，按加工產(chǎn)品大小每件定額為0.1至0.16元不等。2008年申請(qǐng)人平均工資為2430.48元，2009年5個(gè)月平均工資為2180.96元。2009年6月1日，侯某離職后，侯某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院提出在K公司工作期間每日工作8小時(shí)，全年365日無(wú)休，要求K公司支付加班工資21027元。K公司辯稱，發(fā)給申請(qǐng)人的工資已包括加班工資。第十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。1、實(shí)行計(jì)件工資制度是否應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資？2、如何確定？第十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。案例評(píng)析：該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人的工資中是否已包含加班工資。計(jì)件工資制是制造業(yè)常用工資形式，實(shí)踐中，企業(yè)常以勞動(dòng)者計(jì)件數(shù)量乘以其計(jì)件定額來(lái)計(jì)算工資。判斷企業(yè)支付工資中是否已包含加班工資，應(yīng)審查其計(jì)件定額是否合理。根據(jù)侯某庭審中自述，其每日正常工作時(shí)間內(nèi)能完成600件產(chǎn)品，大尺寸產(chǎn)品完成數(shù)量略少于次數(shù)。按照侯某崗位加工產(chǎn)品的最低定額0.1元/只，其正常工資為60元/日，已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)39.08元/日（850元/月）。而根據(jù)侯某陳述的每日工作8小時(shí)，全年365日無(wú)休的工作時(shí)間以及其工資數(shù)額倒算，申請(qǐng)人在法定工作時(shí)間內(nèi)，2008年的月工資約為1142元，2009年的月工資約為1025元，也高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。綜上，仲裁委和法院認(rèn)為侯某崗位的計(jì)件定額合理，K公司提出支付給侯某的工資中已包含加班工資的主張成立，予以采納，對(duì)侯某要求支付21027元加班工資的請(qǐng)求，不予支持。第二十頁(yè)，共三十八頁(yè)。第二節(jié)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定一、國(guó)家基準(zhǔn)——最低工資保障制度

（一）最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。（勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。）

第二十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。（二）國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人不得在勞動(dòng)合同中約定在法定最低工標(biāo)準(zhǔn)以下的工資，包括試用期工資。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、用人單注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第二十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)或企業(yè)家協(xié)會(huì)擬定方案送國(guó)家勞動(dòng)行政部門提出修訂意見送省級(jí)人民政府審批當(dāng)?shù)卣珗?bào)或至少一種全區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布報(bào)國(guó)家勞動(dòng)行政部門第二十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。如影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的相關(guān)因素發(fā)生變化，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

最低工資的調(diào)整第二十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。二、工資的集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的效力工資集體協(xié)商能使勞動(dòng)者改變?nèi)鮿?shì)地位，提高談判能力，達(dá)成的集體合同或工資專項(xiàng)集體協(xié)議相對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)合同而言更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，所以效力也高于個(gè)別勞動(dòng)合同。第二十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。（二）工資集體協(xié)商的形式1民主參與2集體談判第二十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。三、勞動(dòng)合同中具體工資的確定

在最低工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，用人單位可根據(jù)本單的薪酬制度，與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)報(bào)酬是合同的必備條款之一。2、無(wú)勞動(dòng)合同→按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行→實(shí)行同工同酬。3、合同約定不明→雙方重新協(xié)商→適用集體合同→實(shí)行同工同酬4、試用期工資，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、勞務(wù)派遣工工資勞務(wù)派遣中，派遣工與本單位勞動(dòng)者一樣同工同酬；如用人單位沒有與派遣工相同崗位，則參照用人單位所在地相同或相近崗位的勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。第三節(jié)工資支付保障制度1、貨幣支付規(guī)則。（工資的支付要求以法定貨幣的形式進(jìn)行，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。）一、工資支付的具體規(guī)則要求2、直接支付規(guī)則。（用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可由其親屬或受委托的人代領(lǐng)，也可委托銀行代發(fā)工資。3、足額支付工資。（工資應(yīng)依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況下，嚴(yán)禁用人單位非法克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如用人單位非法克扣和無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。4、及時(shí)支付規(guī)則。（工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。）5、優(yōu)先支付規(guī)則。（用人單位依法破產(chǎn)或清算時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中應(yīng)按《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。第二十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。工資支付保障對(duì)扣除工資金額的限制因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是每月扣除的數(shù)額是有所限制的，即扣除的部分不得超過勞動(dòng)者應(yīng)得工資的20%，若扣除后勞動(dòng)者的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。二、違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任和救濟(jì)途徑（一）行政監(jiān)督用人單位在工資支付方面侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為主要有：1、未按勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；3、安排加班不支付加班費(fèi)。

對(duì)于這些違法行為，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第三十頁(yè)，共三十八頁(yè)。（二）勞動(dòng)仲裁因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序上的特別規(guī)定有：1、對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h實(shí)行特別時(shí)效。即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞關(guān)系終止之一起一年內(nèi)提出。2、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h可以適用先予執(zhí)行和終局裁決，以確保勞動(dòng)者可以及時(shí)獲得工資，保證生活。

第三十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。（三）司法救濟(jì)勞動(dòng)者通過民事訴訟程序獲得工資權(quán)的司法救濟(jì)，途徑有：1、申請(qǐng)支付令。支付令是法院依照民事訴訟規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出限期履行給予金錢或有價(jià)證券的法律文書。債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、民事訴訟。勞動(dòng)者不服仲裁裁決可以在收到裁決書之日起15內(nèi)向人民法院起訴。此外，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)起訴，且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，法院可將其視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按普通民事糾紛處理。第三十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。

法院發(fā)出支付令后，如用人單位在15天內(nèi)提出異議，法院將裁定終結(jié)督促程序，支付令將自行失效。支付令失效后，根據(jù)不同情況勞動(dòng)者可以選擇：1、是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)的支付令，當(dāng)支付令失效后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而不能提起民事訴訟；

2、是依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請(qǐng)的支付令，當(dāng)支付令失效后，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議人民法院提起訴訟，而不先通過仲裁。第三十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。

《勞動(dòng)合同法》第30條

第2款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。案例呈現(xiàn)：周先生12年前進(jìn)入上海市一家房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，并且一直擔(dān)任主管行政的副總經(jīng)理一職。近兩年來(lái)公司一直入不敷出，連員工的工資都很難正常支付，身為公司副總的周先生也未能幸免，一年只領(lǐng)取了兩三千的生活費(fèi)。2008年3月，已經(jīng)拖欠其工資兩年有余的公司，在周先生的要求下寫下了一份承諾書，承諾公司在2008年4月4日前支付拖欠周先生的工資共計(jì)20萬(wàn)元?？傻攘硕嗳眨芟壬l(fā)現(xiàn)公司無(wú)意支付。周先生在公司始終無(wú)意支付其工資的情況下，應(yīng)當(dāng)通過怎樣的維權(quán)方式和途徑才能最好地維護(hù)自身的合法權(quán)益？第三十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。案例評(píng)析：周先生可以向用人單