勞動仲裁申請書(精選15篇)

第頁共頁勞動仲裁申請書(精選15篇)勞動仲裁申請書(精選15篇)勞動仲裁申請書1申請人焦xx，女，xxx年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住xx省xx市xx路5號被申請人xxxx第七研究設(shè)計院。地址：xx市xx區(qū)xx南路西一巷五號。法定代表人劉xx院長。仲裁懇求：1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系〔養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等〕手續(xù)至xx市某建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。2、依法裁決被申請人承當(dāng)本案的仲裁費用和律師代理費用。事實與理由：申請人原系被申請人員工，xxx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。xxx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實根據(jù)的情況下，違背法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了宏大的經(jīng)濟損失。申請人屢次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種。種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的`人事檔案?，F(xiàn)申請人已在xx市某建筑設(shè)計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)及____的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至xx市建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益。此致xx市xx區(qū)勞動仲裁委員會申請人：焦xxxxx年七月十九日勞動仲裁申請書2申請人姓名：性別出生年月日民族住址被申請人姓名：法人代表職務(wù)仲裁懇求：1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額4、依法裁定被申請人應(yīng)為申請人辦理年月日至年月日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等保險金事實與理由年月日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔(dān)任一職，雙方建立了事實勞動關(guān)系。并未簽訂勞動合同。工作期間的`加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等保險。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的保險，被申請人以違背了相關(guān)法律規(guī)定，為了維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，懇求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項此致勞動仲裁委申請人姓名：年月日勞動仲裁申請書3申請人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車效勞副總經(jīng)理，住xx省xxxxxx村xx巷xx號：13xxxxxxxxx被申請人：xx市xx旅游汽車效勞,地址：xx市xxx區(qū)xx街xx號〔通訊地址:xx路xx號東鼎大廈xx號〕法定代表人：陳xx：0355-7xxxxxx136xxxxxxxx懇求事項：1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元；2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款xxxx元；3、支付經(jīng)濟補償金xx個月〔每月工資xxxxx元，工資報酬的百分之二十五〕共xxxxx元；4、被申請人承當(dāng)勞動仲裁費用；事實與理由：申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車效勞上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不標(biāo)準(zhǔn)，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車開展到如今的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達，預(yù)定任務(wù)為xxx萬元，實際回收xxx萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達xx萬元，對于這樣的'利潤對于被申請人xxxx旅游汽車效勞來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，懇求依法裁決，支持申請人的懇求。此致敬禮！申請人：xx20xx年x月xx日勞動仲裁申請書4申請人：張xx，男，___年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：4305211978020xx。代理人：姚xx北京中銀(長沙)律師事務(wù)所律師被申請人：長沙xx機械，住所地：長沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號，：0731-8408聯(lián)絡(luò)人：劉xx聯(lián)絡(luò)：1370731法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理申請事項：一、懇求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自年9月至年3月止)。二、懇求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元。三、懇求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。四、懇求裁決被申請人為申請人補繳自年9月至年3月的社會保險。事實與理由：年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定根本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人屢次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期完畢，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并回絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴重違背《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會申請人：張xx二0xx年三月十九日勞動仲裁申請書5申請人：姓名，性別，出生年月，住所地，身份證號，聯(lián)絡(luò)方式。被申請人：企業(yè)登記名稱：住所地：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：仲裁懇求：1、懇求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關(guān)系。2、懇求依法裁決被申請人支付拖欠的.工資元。3、懇求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元。4、懇求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一局部元。事實和理由申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離任原因。此致xx市勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁申請書6申請人：__x，性別：男/女，出生年月：__年x月x日，民族：__，身份證號：________，戶籍所在地：______，現(xiàn)住址：貴港市__路__號，郵政編碼：____，聯(lián)絡(luò)：__________x(個人有效聯(lián)絡(luò))被申請人：__X有限責(zé)任公司/____局(寫明單位全稱)法定代表人(主要負責(zé)人)：李四職務(wù)：總經(jīng)理/局長/__住所：貴港市__路__號(寫明單位詳細地址)聯(lián)絡(luò)：__________(單位)仲裁懇求：懇求裁決被申請人：1.支付__年X月至__年X月(明確年限)的未簽訂勞動合同的`二倍工資差額__X元(明確數(shù)額);2.支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金__X元(明確數(shù)額);3.支付喪葬補助金__X元，供養(yǎng)親屬撫恤金__X元，一次性工亡補助__X元(寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額);4.支付一次性工傷醫(yī)療補助金__X元，住院伙食補助__X元，停工留薪期工資__X元(寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額);5.支付超時加班費__X元，節(jié)假日加班費__X元(寫明加班時間);6.________X。事實和理由：(寫明事實經(jīng)過)如①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離任時間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動才能鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。(寫明懇求的法律根據(jù))申請人認為：因__________X，根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關(guān)規(guī)定，______。故被申請人應(yīng)當(dāng)__________。因被申請人______，導(dǎo)致申請人______，根據(jù)《______》第__條的規(guī)定，被申請人應(yīng)______X。(按照仲裁懇求分別寫明各項懇求的法律根據(jù))此致貴港市勞動人事爭議仲裁委員會附件：1.《仲裁申請書》副本一式三份;2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份。申請人：xxx勞動仲裁申請書7申訴人：：住所地：被訴人：____________法定代表人：住所地：仲裁懇求：由被訴人承當(dāng)經(jīng)濟補償金7000元。事實與理由：申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的.工作年限，每工作一年支付一個月工資，如今申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必需要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定：1、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁懇求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。此致××市勞動爭議仲裁委員會申請人：__________________________年_____月_____日勞動仲裁申請書8申請人焦__，女，___年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住__省__市__路5號被申請人核工業(yè)第七研究設(shè)計院。地址：__市__區(qū)并__路西一巷五號。法定代表人劉__院長。仲裁懇求：1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等)手續(xù)至__市某建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。2、依法裁決被申請人承當(dāng)本案的仲裁費用和律師代理費用。事實與理由：申請人原系被申請人員工，___年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。___年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實根據(jù)的'情況下，違背法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了宏大的經(jīng)濟損失。申請人屢次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種.種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案?，F(xiàn)申請人已在__市某建筑設(shè)計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動法》及____的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至__市建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益。此致__市__區(qū)勞動仲裁委員會申請人：焦_____年七月十九日勞動仲裁申請書9申請人:xx，女，漢族，出生xx年xx月xx日，住址：xxxx被申請人:xxx公司地址:xx法定代表人:xx，:xxx申請事項:一懇求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xxxx元人民幣。二懇求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxxxx元三懇求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xxxxx元〔xx年xx月至今〕事實與理由:申請人于xx年xx月xx日開場至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違背了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾屢次要求其交納保險，但被申請人卻回絕交納，致使申請人的'保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，懇求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致xxx勞動爭議仲裁委員會申請人:xxx20xx年xx月xx日勞動仲裁申請書10申請人：朱XX。被申請人：常熟市XX機械仲裁懇求：1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9100元(2*4550);2、裁決被申請人向申請人支付因其xxx年4月至xxx年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應(yīng)支付的雙倍工資差額50050元(11*4550);3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元;合計52988元;4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。事實和理由：申請人于xxx年3月份正式在被申請人處工作，詳細在公司售后效勞部從事維修工作。當(dāng)時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定根本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。xxx年2月份根本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是xxx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個星期?？墒钱?dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當(dāng)即被我回絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對此，申請人認為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于xxx年9月13日正式向被申請人遞交理解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結(jié)清工資和經(jīng)濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的.合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，懇求依法申請人的上述懇求。此致常熟市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：朱XXxxx年11月7日星期一勞動仲裁申請書11申請人：，男，漢族，x年5月18日出生住址：身份證號：代理人：郭北京市律師事務(wù)所律師聯(lián)絡(luò)：被申請人：北京*科技法定代表人：聯(lián)絡(luò)：：仲裁懇求：1、懇求撤銷被申請人于x年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;2、懇求裁決被申請人補發(fā)從x年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的`25%計算);3、懇求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。事實與理由：被申請人于x年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至x年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違背被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請人停頓支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承當(dāng)工資總額25%的經(jīng)濟補償金責(zé)任。為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的懇求。此致朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請人(簽字)：日期：勞動仲裁申請書12申請人：xx，性別：xx，年齡：xx，民族：xx，身份證號碼：xxxx，聯(lián)絡(luò)：xxxxx，家庭住址：xxxxxxxxx，委托代理人：xxxx。被申請人：〔單位名稱〕，單位類型：xxxxx，法定代表人：xxxxx，聯(lián)絡(luò)：xxxxx，單位住所：xxxxxxxxx。風(fēng)險提示：勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，假如過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為xx年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：一、懇求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xxx元人民幣。二、懇求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxx元。三、懇求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xxx元〔xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日〕。事實與理由：申請人于xxxx年xx月xx日開場至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的.保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違背了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾屢次要求其交納保險，但被申請人卻回絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金。同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，懇求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致xxx勞動爭議仲裁委員會申請人：xxxx年xx月xx日風(fēng)險提示：遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交以下材料：1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交受權(quán)委托書。書證一：書證名稱：被申訴人的錄用通知證據(jù)申訴人發(fā)給被申訴人的____證明申訴人在被申訴人存在勞動關(guān)系。書證一：書證名稱：《被申訴人醫(yī)療保險手冊》證據(jù)xx市勞動和社會保障局證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系。申請人：xx20xx年xx月xx日勞動仲裁申請書13申請人姓名：xx性別：男出生：xx年xx月xx日民族：xx：xx住址：xx被申請人姓名：xx法人代表：xx職務(wù)：xx仲裁懇求：1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額4、依法裁定被申請人應(yīng)為申請人辦理20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等保險金事實與理由20xx年xx月xx日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔(dān)任xx一職，雙方建立了事實勞動關(guān)系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等保險。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的保險，被申請人以違背了相關(guān)法律規(guī)定，為了維護申請人的.合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，懇求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項。此致敬禮！申請人姓名：xx20xx年xx月xx日勞動仲裁申請書14申請人：xxx，女，1962年3月14日出生，漢族，住址：海南省?？谑忻捞m區(qū)下洋村xxx號被申請人：?？趚xx市場管理住址：?？谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓法定代表人：xxx申請事項：1、懇求確認自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系；2、被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，詳細數(shù)額由社會保險征稽部門確定；3、懇求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12x〔『850÷21.75』x10x3〕＋〔『850÷21.75』x104x2〕〕；4、懇求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元1471＋〔8x2x『1471÷21.75』〕x11〕；5、懇求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元1471＋〔8x2x『1471÷21.75』〕x13x2〕。事實與理由：申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規(guī)章制度，工作盡心盡責(zé)，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當(dāng)日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20.00后才可下班；從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20xx年3月12日。20xx年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20xx年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的`工作量多時，申請人就主動與他〔她〕們一起參加勞動。至20xx年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強行辭退。自20xx年9月15日至2xxx年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面