加強(qiáng)吉林畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)畜牧業(yè)發(fā)展論文

第頁共頁加強(qiáng)吉林畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建立促進(jìn)畜牧業(yè)開展論文加強(qiáng)吉林畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建立促進(jìn)畜牧業(yè)開展論文在不斷調(diào)整的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的影響作用下，有效開展了畜牧業(yè)。然而受畜牧疾病大規(guī)模爆發(fā)和不斷出現(xiàn)的影響，使得畜牧業(yè)的開展受到阻礙，同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此，必須對畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍加強(qiáng)建立，從而對畜牧業(yè)平安有效保障，促進(jìn)展業(yè)的食品平安不斷進(jìn)步。一、在建立畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍過程中，分析^p其存在的問題1.存在缺乏的經(jīng)費(fèi)主要表達(dá)在：首先政府撥出不合理的農(nóng)業(yè)建立經(jīng)費(fèi)分配和使用，缺乏建立畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的支持度和重視度。其次，在經(jīng)費(fèi)使用過程中，畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍只對政績進(jìn)展追求，但出現(xiàn)了資金浪費(fèi)的情況，對資金不能合理使用，加重了資金缺乏的狀況。同時(shí)，畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍對引進(jìn)經(jīng)費(fèi)這一問題考慮不周，從而出現(xiàn)嚴(yán)重的資金問題，導(dǎo)致出現(xiàn)惡性循環(huán)的情況。2.管理體制較為缺乏現(xiàn)階段，針對畜牧獸醫(yī)行業(yè)，我國政府對相關(guān)管理規(guī)定未明確指出，行政部門不健全，使得管理不良。因此，按照實(shí)際狀況，____對各個(gè)隊(duì)伍進(jìn)展劃分，導(dǎo)致無法直接領(lǐng)導(dǎo)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍。使得在隊(duì)伍中出現(xiàn)一系列問題，例如，較低的工作效率、分配不均及責(zé)任不明等。同時(shí)，因缺乏一定的管理體制，使得畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍存在較差的主觀能動性。最終導(dǎo)致資浪費(fèi)的情況發(fā)生，對于畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的建立無法產(chǎn)生積極推動作用。3.專業(yè)人才較為缺乏現(xiàn)階段，對于畜牧獸醫(yī)行業(yè)來說，其存在較少的專業(yè)院校，且畢業(yè)生呈現(xiàn)不斷下降的趨勢，導(dǎo)致人才輸出支撐不良。其次，對于社會招聘來說，在職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識方面，畜牧獸醫(yī)人員存在較低的水準(zhǔn)，主要原因在于他們的培訓(xùn)不正規(guī)，存在較慢的知識更迭速度，新知識的學(xué)習(xí)很難跟上，同時(shí)局部不良習(xí)慣在日常生活工作中養(yǎng)成。因此，較為缺乏的畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才，使得在建立整個(gè)隊(duì)伍過程中出現(xiàn)一系列問題。4.存在較大的人才流失情況因存在較多的`工作地點(diǎn)、較低的待遇、較艱辛的工作條件，使得局部畜牧獸醫(yī)工作人員出現(xiàn)離任的情況。導(dǎo)致整個(gè)基層隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定狀況。甚至無法開展最根本的工作。一般來說，對于基層的工作人員來說，社區(qū)疫病防治工作需要積極進(jìn)展，同時(shí)對畜牧科技兼職推廣，假設(shè)進(jìn)展行政工作，那么需要在借調(diào)外援的情況下開展正常的防疫工作。5.不齊全的醫(yī)療設(shè)施。醫(yī)療設(shè)備不健全的原因除包括缺乏的經(jīng)費(fèi)外，因需要經(jīng)過多個(gè)環(huán)節(jié)對疫苗實(shí)現(xiàn)消費(fèi)到運(yùn)輸，然后再進(jìn)展注射，此外對于村委會本身來說，其存在較差的根底條件，對疫苗不能妥善地保存。而接種存在較長的工作周期，在常溫下，疫苗存放過長的時(shí)間，那么極易出現(xiàn)實(shí)效的情況。二、在加強(qiáng)建立畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍過程中，分析^p其相應(yīng)對策1.關(guān)于基層動物防疫工作，應(yīng)使其重視程度不斷進(jìn)步對于動物防疫工作來說，因其存在經(jīng)濟(jì)效益，因此，我們需要分開公益職能和經(jīng)濟(jì)效勞，積極改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站。總的來說，針對基層設(shè)立畜牧獸醫(yī)站，縣級需要統(tǒng)一管理相關(guān)經(jīng)費(fèi)和工作人員，畜牧獸醫(yī)站施行防疫工作的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極推廣畜牧獸醫(yī)知識，并負(fù)責(zé)動物檢疫工作。此外，溝通的橋梁也包括協(xié)管員，他們可以將畜牧獸醫(yī)的工作強(qiáng)度有效減輕，使工作效率有效進(jìn)步。由于協(xié)管員可以對根底的工作，例如疫苗注射等獨(dú)立完成，在協(xié)管員的作用下，可以將防疫注射周期縮短，一般為低于兩至三周，從而使疫苗的使用效率有效進(jìn)步，促進(jìn)畜牧防疫工作高效完成。2.將經(jīng)費(fèi)投入不斷增加，對根底設(shè)備積極置辦應(yīng)從節(jié)約開支和政府提供兩方面對經(jīng)費(fèi)問題進(jìn)展解決，首先，使農(nóng)業(yè)經(jīng)費(fèi)的支持不斷進(jìn)步，并在建立畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍中，不斷增大其比重。此外，隊(duì)伍配置按照地區(qū)的詳細(xì)情況決定，并進(jìn)展有效的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。納入的經(jīng)費(fèi)對根底設(shè)備問題首先解決，例如每個(gè)站均應(yīng)配置疫苗冷藏設(shè)備等。在對根底設(shè)備解決完后，在其他設(shè)備置辦和人力費(fèi)用方面將剩余的經(jīng)費(fèi)分配。3.使人員收入不斷進(jìn)步，對管理機(jī)制積極完善為使人才流失的情況防止出現(xiàn)，應(yīng)促進(jìn)人才的專業(yè)素質(zhì)不斷進(jìn)步，使畜牧獸醫(yī)的經(jīng)濟(jì)待遇有效進(jìn)步，同時(shí)進(jìn)展政策支持，對優(yōu)秀的畜牧獸醫(yī)人才積極吸引。此外，對畜牧獸醫(yī)的教育體系不斷加強(qiáng)建立，從而有效儲藏人才。同時(shí)，專業(yè)的職稱培訓(xùn)、考核現(xiàn)有的畜牧獸醫(yī)人才，從而使其業(yè)務(wù)程度有效進(jìn)步。4.對高端技術(shù)積極開發(fā)，促進(jìn)推廣力度不斷增加在政府支持和社會資合作的作用下，對于畜牧獸醫(yī)學(xué)技術(shù)來說，應(yīng)促進(jìn)其高科技含量的不斷開發(fā)。此外，將相應(yīng)的獸醫(yī)知識向畜牧獸醫(yī)協(xié)管工作人員積極推廣。其中，重點(diǎn)推廣對象主要包括：種草養(yǎng)殖、沼氣建立、喂養(yǎng)公益及青貯飼料的制作等技術(shù)，從而使基層畜牧養(yǎng)殖戶的收益不斷進(jìn)步，促進(jìn)農(nóng)業(yè)財(cái)政收入顯著增加?，F(xiàn)階段，對于基層畜牧