2023年公司員工手冊制度參考（10篇）

第第頁2023年公司員工手冊制度參考（10篇）2023年公司員工手冊制度參考精選篇11、員工必需清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶和外界正確的介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不可冒犯對方.3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸住，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應保證有人接待。5、接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注重公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。7、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及裝飾須大方得體。8、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。10、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。11、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。12、事假須提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫[請假申請單]經(jīng)批準后方可休息。13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。14、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整齊。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的情況，應準時清理。15、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理會客區(qū)。16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應當關(guān)閉的設(shè)施。17、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的清靜有序。18、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)學問及技能，樂觀參與公司組織的各項培訓(培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。19、常常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。20、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。21、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，給予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。22、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。2023年公司員工手冊制度參考精選篇2第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊，是員工獲得正值勞動酬勞的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，嘉獎先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱忱，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制第三條本制度所稱員工是指公司全部人員(總裁除外)，基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工第四條依據(jù)公司有關(guān)用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限;管理干部聘任制度，每年通過績效考核實行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘第五條每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實際情況給予晉級、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的20%，對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%;對部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會依據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動第六條公司設(shè)立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年終效益獎金方案以及特別津貼發(fā)放等方面的評定、審議第七條本制度適用于除總裁以外全部____基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績獎金、年終效益獎金、特別津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放，詳細崗位分級和發(fā)放方案見附錄一、二第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有肯定的浮動范圍，總裁辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實際崗位級別，報總裁辦公會審批。第十二條公司薪酬委員會每年依據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級第十三條業(yè)績獎金依據(jù)每季度、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放，考核成果分為A、B、C、D、E五個級別。其中，A級：考核分110—100分;B級：考核分100—90分;C級：考核分90—80分;D級：考核分80—70分;E級：考核分70分以下。分別核發(fā)業(yè)績獎金的120%，100%，80%，40%，0%。第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標準業(yè)績獎金的比例為5：5;其他崗位員工固定工資與標準業(yè)績獎金的比例為6：4第十五條公司超額完成董事會要求的經(jīng)營任務指標后，可以發(fā)放年終效益獎金第十六條每年年終效益獎金的詳細數(shù)額由總裁和董事會協(xié)議商定第十七條在保證基本公平的條件下，總裁辦公會可以對總監(jiān)、部門經(jīng)理和部門的獎金安排進行適當調(diào)整，部門獎金由部門經(jīng)理依據(jù)基層員工表現(xiàn)進行適當調(diào)整，報請總裁辦公會審批，調(diào)整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%第十八條員工因申請病事假全年累計超過15天，福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因為試用期等緣由工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算第十九條無論何種緣由在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準第二十條設(shè)立特別津貼的目的是為補足目前工資體系所實現(xiàn)的工資與對某些具有特別貢獻的員工承諾的工資的差額第二十一條特別津貼為過渡性補貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特別津貼第二十二條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，并在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除第二十三條工資級別(職級)根據(jù)管理之路、技術(shù)之路、營銷之路分為三大類別第二十四條管理之路工資級別劃分為三個層次，分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層，其中總監(jiān)層分為三級，總監(jiān)可在三級內(nèi)晉升或降級;經(jīng)理層分為三級，經(jīng)理可在三級內(nèi)晉升或降級;基層員工層分為六級，可在六級內(nèi)晉升或降級，見附錄一第二十五條技術(shù)之路工資級別劃分為T1—T10共十級，見附錄一第二十六條營銷之路工資級別劃分為T1—T10共十級，見附錄一第二十七條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別應作相應調(diào)整，新的崗位級別需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認第二十八條公司員工試用期一般為兩個月，特別情況下最多可以延長到六個月第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領(lǐng)取商定的試用期工資第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部依據(jù)實際情況確定第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨商定第三十二條公司依據(jù)業(yè)務需要，可在國家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班第三十三條安排員工加班，應先填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準后，于16：00前送交人力資源部，以便計算工資第三十四條員工加班后，可以將加班時數(shù)折合倒休時數(shù)使用，但應安排在加班當月及第二月使用第三十五條因工作需要不能倒休時，公司按勞動法規(guī)定支付加班酬勞第三十六條依據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時間，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M300元，如遇國家或當?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整第七章薪酬組織與發(fā)放第三十七條薪酬委員會主席為公司總裁，副主席為行政總監(jiān)和財務總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營總監(jiān)第三十八條薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責提出激勵目標，財務總監(jiān)負責提出薪酬成本目標，人力資源部經(jīng)理負責供應詳細方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議第三十九條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特別津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權(quán)票第四十一條詳細員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部依據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行第四十二條人力資源部負責給出每月薪酬發(fā)放方案，報行政總監(jiān)審批通過后送達財務部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會和部門經(jīng)理負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案，送達財務部執(zhí)行第四十四條員工月固定工資發(fā)放時間為每月15日，季度業(yè)績獎金發(fā)放時間為每季度20號發(fā)放上季度業(yè)績獎金第四十五條依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標準;有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案第四十六條公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整第四十七條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋第四十八條本規(guī)定從__年2月1日起開始實行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準2023年公司員工手冊制度參考精選篇3第一章：序言本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內(nèi)容，以明了本身的權(quán)利以及責任。員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。第二章：公司簡介__房地產(chǎn)__發(fā)有限公司，旨在從事房地產(chǎn)__發(fā)、建設(shè)、出售、出租，并為租售后的不動產(chǎn)供應配套服務。第三章：公司制度一、總則1、公司最高權(quán)力機構(gòu)為董事會，總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會負責，員工應遵守逐級請示報告的制度。2、公司以高效、精干的原則設(shè)置機構(gòu)配備人員，并依據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，敏捷調(diào)整，逐步充實。3、公司員工實行勞動合同制，經(jīng)過3-6個月的試用期后，依據(jù)工作能力與表現(xiàn)托付其職務。二、會議制度1、每周五上午召__一次各部門主管工作會議。2、每月月末召__一次公司全體員工業(yè)務工作會議。3、不定期召__專業(yè)技術(shù)會議。4、全部會議必需有會議記錄或會議紀要，視其內(nèi)容留存或報董事會。三、出差制度1、出差者應填寫出差申請單，注明出差目的、地點和日程安排，一般職員出差須總經(jīng)理批準才能辦理借款手續(xù)。出差借款以來回車船費、住宿費、補貼費等為基本依據(jù)并適當放寬。2、一般情況下，員工不得乘坐飛機，如出差路途較遠需乘坐飛機，須經(jīng)總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理及以上職位者遇有特別情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準。3、員工出差住宿費不可超過200元天的標準，部門經(jīng)理級出差的可適當放寬至300元天的標準，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元天人的出差補貼。其中到達出差地的第一天，住宿費可適當放寬30元，超出限額部分除特別情況，經(jīng)總經(jīng)理批準報銷外，其余費用均需個人承擔。(如出差者可自行解決住宿，不向公司報銷住宿費，則每晚可獲住宿標準50%的補貼)。4、到達出差地點后應準時將聯(lián)系方式通知公司秘書，完成任務后立刻返回或趕赴下一個工作點，不得利用出差之機游山玩水，一經(jīng)發(fā)覺，扣除當日工資，并做相應處理。5、完成出差任務返回后，應在一周內(nèi)寫出書面報告交總經(jīng)理和部門經(jīng)理。6、出差費用應按規(guī)定填寫報銷單連同出差報告，經(jīng)批準出差的負責人簽署意見后，在出差回來的十天內(nèi)交財務部審核報銷結(jié)清費用，如無故拖欠，財務部有權(quán)按欠款額在當月工資中扣除。四、工資制度1、員工工資和福利費用，由總經(jīng)理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最終一個工作日。2、總經(jīng)理可視公司經(jīng)營情況與員工工作情況，定期發(fā)放獎金。3、獎金的發(fā)放日期為每季度最終一個月的最終一個工作日，年終獎在第x年的春節(jié)前發(fā)放。4、加班風險提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應的工資，即平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。如確因工作需要加班，需事先得到部門經(jīng)理的批準(如特別情況，事后亦須得到部門經(jīng)理的批準)。加班二小時以上方可作為加班，加班二到四小時(含四小時)可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結(jié)算一次，依據(jù)工作需要可補假，也可獲加班工資。加班工資按勞動法規(guī)定的標準辦理。(日標準按80元計算)。如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼，每餐計B10元。5、公司員工工資與各項補貼，視公司經(jīng)濟效益情況，參照國家有關(guān)規(guī)定逐年調(diào)整，其幅度由董事會討論決定。6、員工個人所得稅由本人繳納。五、假期規(guī)定1、法定節(jié)假日(1)員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農(nóng)歷春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。(2)員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假，公司將給予補假。凡在法定節(jié)假日加班半天(2-4小時，含4小時)，給予補假一天;凡在法定節(jié)假日加班一天，(4小時以上，8小時以下含8小時)，給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上，給予補假二天。2、年假(1)試用期滿之員工可獲每年十天(按工作日計算)的有薪年假。(2)半日或以上的`事假可在年假中扣除。(3)年假x日或以上者應于三天前申請。(4)當年年假應于本年的年底前休完。(5)如員工離職時尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，詳細折算公式如下：月收入薪金代年假22天。(6)員工休年假須填妥申請放假表經(jīng)行政部核準報總經(jīng)理簽字。3、婚假(1)符合結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的員工，可享受五天婚假，晚婚員工可享受十天婚假。(2)休婚假的員工提前七天提交請假單，申請批準后，報公司人事存檔。4、產(chǎn)假(1)凡在公司工作不少于20__年時間之女性員工可享受三個月有薪產(chǎn)假。(2)申請分娩假期的員工須于預產(chǎn)期前四個星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明，列X正式放假日期及預產(chǎn)期。(3)女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在病假中扣除，但申請此類假期須連同醫(yī)院證明，填妥表格。5、喪假(1)員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經(jīng)理批準。(2)在批準的喪假和路程假期間，薪金照發(fā)，但來回路費由個人自理。6、病假(1)員工生病，憑醫(yī)療單位病假證明，可獲病假，有薪病假__年最多可享用27天，按員工為公司服務年限可累計使用，多超部分作為事假處理(總經(jīng)理特批者除外)。員工病假須填妥申請放假表，附醫(yī)院證明報部門經(jīng)理簽字。(2)員工如不幸身染重病需請長假，經(jīng)總經(jīng)理特批，可按當時實際情況給予長假，一般情況下，請一個月長假可獲當月薪金的90%，請二個月長假可獲當月薪金的70%，請三個月長假可獲當月薪金的50%，請四個月長假可獲當月薪金的30%，如請五個月以上，可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復，公司有權(quán)與其解約，并發(fā)放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獵取100%的薪金，病假不計算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。6、交際應酬;(1)公司因經(jīng)營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必;(2)用于交際應酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置中。(3)員工上班時間看病，超過半天按病假處理(需醫(yī)療部門證明)，否則按事假處理。7、事假(1)員工請事假七天內(nèi)按日扣40元，超過七天之事假按實際收入扣除(月收入22天事假天數(shù))。(2)員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報總經(jīng)理批準。(3)如有急事可先來電請假，上班后補假。六、交際應酬1、公司因經(jīng)營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必需、合理、節(jié)省的原則。2、用于交際應酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置辦，各部門如因工作需請客、送禮的，均應事先填寫交際應酬申請單，500元以下由部門經(jīng)理簽字，500元以上由總經(jīng)理簽字，并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必需嚴格把握標準，掌握陪客人數(shù)，并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃，特別情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。3、行政和財務有責任每月向總經(jīng)理報告交際應酬__支情況。七、工作報告制度1、員工每月應撰寫一個月工作小結(jié)與下月工作要點報總經(jīng)理。2、總經(jīng)理每月初應將上月公司工作報告和本月工作準備及財務報告報董事會。八、設(shè)備使用及管理1、用車(1)各員工需要用車應填寫用車申請單，由行政部按路途遠近和工作緩急統(tǒng)籌安排。(2)原則上優(yōu)先安排總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務往來中的重要客人。(3)出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。(4)員工個人因公外出，原則上不得用車。(5)非特別情況，職工不得因私借用車輛，特別緣由者應填寫因私用車申請單，經(jīng)總經(jīng)理同意后方能用車，并由個人支付汽油費等所發(fā)的費用。2、復印(1)禁止因私使用復印機。(2)愛惜復印設(shè)備，原則上由秘書操作復印機。3、電話(1)因公掛撥國內(nèi)長途電話，由行政部統(tǒng)一登記管理。(2)未經(jīng)總經(jīng)理批準，謝絕客戶使用國內(nèi)國際長途。(3)掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。(4)接撥電話一律使用平凡話，__口應報公司名，用語禮貌，通話簡潔，不得使用電話談天。(5)接應電話，如受話人不在，應轉(zhuǎn)其部門同事代接或為受話者留言。(6)非必要時，員工不得在上班時間撥用私人電話。(7)非必要時，員工不得掛撥私人長途電話，必需者須經(jīng)總經(jīng)理批準，由行政部登記收費，擅自私撥將被嚴厲?處理。4、傳真?zhèn)髡嬗尚姓棵貢y(tǒng)一接發(fā)并登記歸檔，凡不符合規(guī)范者，行政部有權(quán)請其修正和刪除。5、電腦(1)有關(guān)文件原則上由秘書統(tǒng)一安排打印并由文稿起草人負責核對。(2)各位員工應學會使用電腦，包括運算、儲存及打字。6、愛惜公物全體員工須愛惜公司財物，公司有權(quán)責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償，并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。第四章：公司福利一、待業(yè)保險：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、養(yǎng)老保險制度：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，加入國家養(yǎng)老保險系統(tǒng)。三、住房公積金制度：公司加入國家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。四、醫(yī)療保險和醫(yī)療費制度1、門診醫(yī)療費報銷制度醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇，區(qū)級醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據(jù)即可作為醫(yī)療報銷憑證。醫(yī)療費由行政主管審核、總經(jīng)理簽批后報銷，月按80元為限額，每半年結(jié)算一次，超支部分公司承擔80%，員工承擔20%。2、住院制度依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定加入國家住院醫(yī)療保險制度，員工因病住院期間，住院費用經(jīng)總經(jīng)理批準可由公司先墊付。員工在商定醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的費用，除由醫(yī)療保險基金支付之部分外，其余部分由公司負擔70%，員工個人負擔30%。五、__活動：公司會安排適當?shù)腳_活動，活躍員工身心，增進同事之間的友誼。六、公司負擔員工的工作午餐。七、其他福利1、公司會視項目進展情況以及國家有關(guān)規(guī)定，供應員工其他福利。2、由某某集團其它項目調(diào)入長春工作的員工，在本公司服務滿3個月以上者，每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必需提前7天提出申請，經(jīng)本部門主管同意、行政部審核、總經(jīng)理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過5天，員工探假來回應乘座硬臥火車，費用由公司承擔。第五章：員工紀__、守秘風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權(quán)益。無論在職或離職員工，都不得把有關(guān)公司業(yè)務的機密資料帶離公司，機密資料至少包括以下各項：1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。2、資料外泄后，會破壞公司的業(yè)務和形象。3、影響公司決策的資料。4、內(nèi)部往來的各種報表、文件。5、公司有權(quán)對泄露機密資料的員工進行處分，員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。二、儀表為體現(xiàn)公司形象，員工穿戴應整齊得體，男士不得留長發(fā)，應穿皮鞋打領(lǐng)帶(要往工地者除外);女士應穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過分暴露的服裝，雨雪天應將雨具放在室外規(guī)定部位。三、上班1、公司實行五天工作制和八小時工作制，詳細作息時間請參照行政部有關(guān)規(guī)定。2、全部員工須按時上班，由行政部建立考勤登記，對常常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。3、上班時間謝絕私客來訪。4、上班時間不得看與業(yè)務無關(guān)的報刊，不許打牌、下棋。5、上班時間不得串崗談天，打罵嬉鬧。四、受賄索賄員工不得私自接受客戶(如工程承包商)供應的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應上交公司統(tǒng)一處理，凡涉及各種不同形式的受賄索賄，將予以__除。五、違章處分對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)其情節(jié)輕重，分別給予不同的處分，處分為三檔：A、口頭警告。B、過失單處分。C、辭退或__除。1、口頭警告：員工違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成直接經(jīng)濟損失或其他損失的，給予口頭警告處分?？陬^警告超過2次月仍不改正者，給一張過失單處分?？陬^警告每次扣發(fā)當月10%的津貼。2、過失單處分：員工違反公司規(guī)章制度，給予公司造成肯定經(jīng)濟損失或其他損失的，給予過失單處分。過失單由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)違反者本人簽字，交行政部備案。員工個人__年內(nèi)超過兩張者予以辭退，過失單每張扣發(fā)當月50%薪金。3、員工嚴峻違反規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴峻者予以__除，__除需由總經(jīng)理批準。六、雇傭合約的終止1、試用期間第一個月試用期間，公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。第二、三個月試用期間，公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以x月書面通知或給予x月代通知金方可解除雇傭合約。第六章：年終工作評估一、員工每季末提交工作總結(jié)，由主管經(jīng)理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后，上報總經(jīng)理審批，評估記錄存檔作為評定員工全年表現(xiàn)的依據(jù)。二、總經(jīng)理依據(jù)評估結(jié)果決定員工的薪金增降以及獎金安排。三、總經(jīng)理依據(jù)評估結(jié)果決定年度優(yōu)秀員工予以表彰。四、試用期間員工實行月評估制。五、本手冊將視公司發(fā)展狀況做適當調(diào)整。如__區(qū)有新的規(guī)定，即按規(guī)定執(zhí)行。六、本手冊自公布之日起執(zhí)行。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、__除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應當留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。2023年公司員工手冊制度參考精選篇4第一章：總則1.為了維護公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經(jīng)濟效益，充分調(diào)動員工的工作樂觀性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進公司的各項工作計劃和經(jīng)濟指標的完成，特制定《員工守則》(下稱本守則)。2.本守則是全公司員工的基本行為準則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都必需嚴格遵守。3.凡受聘員工均應與公司簽訂《勞動合同》，《勞動合同》一經(jīng)簽訂，立刻生效?！秳趧雍贤芬皇絻煞?，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司聘用員工的職務(崗位)工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。4.凡對公司做出突出貢獻的員工將受到表揚和嘉獎，凡違反國家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批判和懲罰，直至追究其相關(guān)法律責任。第二章：基本守則1.安康市新網(wǎng)科技恪守服務企業(yè)成長，幫忙客戶勝利的經(jīng)營宗旨，大力倡導誠信、拼搏、團結(jié)、超越的企業(yè)文化，在工作中樂觀營造不同求和的合作氛圍，鼓勵員工樹立客戶、公司、我的奉獻精神。2.全部員工應在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務觀念，不斷增加服務意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事供應高質(zhì)量、高效率的服務。3.員工應忠實于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司供應的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責究竟，不敷衍，不推諉。4.員工應維護公司團結(jié)，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛惜同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。5.員工應厲行節(jié)省，愛惜公司財物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。6.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見;除履行公司指定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。7.員工應專心執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;員工應主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。8.員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務類似及職務上有關(guān)的事務;未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務。9.嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。10.員工必需遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，聽從調(diào)度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時完成工作任務。11.員工必需嚴格根據(jù)本專業(yè)的技術(shù)標準及操作規(guī)范進行工作，避開造成不必要的人身及財產(chǎn)事故。12.員工應嚴格執(zhí)行公司的財務制度，節(jié)省經(jīng)費，準時辦理報銷/報帳手續(xù)。13.員工應留意維護公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。14.公司的工作場所禁止吸煙，嚴禁大聲喧嘩和來回跑動。15.員工在接聽電話時應報出公司名稱并使用文明用語。16.員工在接待外來來賓時要留意文明禮貌，熱忱接待。17.員工應留意個人衛(wèi)生，著裝整齊，男女員工均不得穿拖鞋上班。對外交往時，男士應著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過于暴露的服裝。18.員工必需遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進出公司的有關(guān)規(guī)定。19.員工必需愛惜、珍惜和合理使用公司所供應的各類辦公用品、設(shè)備及一切物資;公司提倡節(jié)省，反對鋪張。20.員工應遵守公司內(nèi)部平安規(guī)定，自覺消退各種隱患，并有義務在災情發(fā)生時準時通知有關(guān)方面，并進行必要的自救;在災情發(fā)生后，員工應幫助保護現(xiàn)場，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。21.公司任何員工不得在公司聊(其他即時通軟件)打嬉戲(公司允許除外)，發(fā)覺一次罰款30元，從當月工資中扣除，且給予直接負責人口頭批判，發(fā)覺2次，全公司通報批判，罰款80元，且給予直接負責人罰款50元，3次以上，給予開除且直接負責人罰款100元第三章：員工的錄用員工錄用1、各部門如因工作需要需增聘員工時，應由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請，經(jīng)總監(jiān)審核批準后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)聘請、錄用手續(xù)。2、應聘人員在面試前，應向公司提交個人相關(guān)的資料。3、新聘請員工應于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求供應的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。4、公司依據(jù)工作需要可要求新應聘員工供應健康證明，體檢應到公司指定醫(yī)院進行。體檢結(jié)果最遲應在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門存檔備查。試用期1、應聘員工經(jīng)公司錄用后須進行為期三個月的試用。對技術(shù)、業(yè)務有特殊?????要求的，試用期可以延長至六個月。部門經(jīng)理可依據(jù)員工在試用期間的工作能力和對公司的貢獻程度，提議延長或縮短該員工的試用期限(試用期最長不得超過6個月，最短不得少于1個周。)經(jīng)行政部報總監(jiān)批準后施行。2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動合同(合同簽定期限不包含試用期在內(nèi))。入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交押金50元，離職時退還!3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同正式聘用。應聘員工順利通過試用期后，可被公司聘為正式員工。4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特別情況，需報請總經(jīng)理審批。第四章：職業(yè)發(fā)展1.__的發(fā)展為員工成長制造了寬闊空間，公司向全部員工供應公平競爭和發(fā)展的機會。2.公司全部干部能上能下，干部必需承擔更大的責任和義務，必需以更高的標準嚴格要求自己。3.公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務實，能融入團隊;珍視公司供應的發(fā)展機會，同意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中;不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益;不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發(fā)展提出的更高要求。4.員工必需按時參與本公司為其預備的培訓，本公司把員工培訓成果和培訓評估考核資料記入個人檔案，作為其將來發(fā)展以及工資調(diào)整之依據(jù)。本公司鼓勵員工參與與工作相關(guān)的培訓以增加其學問及技能。獲得本公司提名外出培訓的員工無需補償培訓費。利用工作之外的時間學習個人選擇之培訓課程，本公司有權(quán)不對其補償;假如員工所學與其工作有關(guān)的課程，本公司會考慮補助。2023年公司員工手冊制度參考精選篇5第一條為了保障工作秩序，嚴厲?工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，依據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工的重要依據(jù)，必需嚴厲?對待，做到實事求是，不得弄虛作假。第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務室執(zhí)行。㈡局領(lǐng)導領(lǐng)先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特別情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時把握，便利聯(lián)系。㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩嬉戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工視情節(jié)輕重予以通報批判或懲罰。第六條請銷假制度嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領(lǐng)導審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批;中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第七條出差干部職工因公出差，必需填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。第八條曠工目無組織紀律，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：㈠遲到或早退3次視為曠工半天。㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。第九條處分對無故曠工影響工，根據(jù)國家公務員有關(guān)規(guī)定予以懲罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月嘉獎工資，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。2023年公司員工手冊制度參考精選篇6一、工作時間8:30—17:00二、考勤制度各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請假計算(扣一天工資)并不享有帶薪休班;遲到一小時按曠工計算，扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請假，需提前想部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣六天工資，曠工三天開除扣工資500元。公司每月15號發(fā)放上月工資。三、銷售任務1、嘉獎制度：每月完成1單的嘉獎提成為利潤的5%;每月完成2單嘉獎提成為利潤的6%;每月完成3單的嘉獎提成為利潤的7%，以此類推。2、懲處制度：每個員工要求每月必需完成一單業(yè)務，兩個月沒有完成一單業(yè)務的給予警告。三個月還未能完成一單業(yè)務的扣除工資的50%算是懲處。四、財務工作制度1、建立健全的財務管理的各種規(guī)章制度，編輯財務計劃，厲行節(jié)省，合理使用資金;2、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必需真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。3、財務工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。4、財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，應準時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告，并請求查明緣由，作出處理。5、負責公司材料、辦公用品的管理。6、完成公司的其他工作。五、迎賓前臺工作制度1、嚴格遵守前臺接待處的崗位責任、操作規(guī)程及各項規(guī)章制度;2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落實情況;3、負責訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關(guān)人員應阻擋在外或幫助經(jīng)理處理;4、負責電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔;5、維護前臺區(qū)域內(nèi)的整齊，盆栽植物的日常維護和保養(yǎng);6、對工作中消失的各種問題準時匯報;7、負責前臺接待突發(fā)事件及公司領(lǐng)導臨時交辦事件的處理;六、保鏢制度1、嚴格遵守公司的各項管理制度，專心履行工作職責;2、負責領(lǐng)導人身平安，負責處理突發(fā)事件;3、協(xié)作總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理來賓關(guān)系，做好重要來賓的迎送工作和客人意見的處理工作，有問題準時采取糾正和預防措施，不斷提高公司的管理服務水平及美譽度。4、聽從上一級領(lǐng)導的安排，不能擅自做主。每個員工多公司機密泄露事件負責。對違背上級決議所造成的后果承擔相應的懲罰。2023年公司員工手冊制度參考精選篇7總則(一)工廠為維護公共平安及避開人員物品之損害特訂本制度。(二)本制度所稱平安管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。(三)工廠平安管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。(四)平安管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平常業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外，應組織統(tǒng)一平安衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。(五)領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)平安管理的制度，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。(六)工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調(diào)配適當?shù)墓ぷ鳎挛ｋU發(fā)生時，能從容應付。(七)代理人員務必熟悉被代理人有關(guān)平安管理方面的職責。(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立刻向上級人員報告。火災防護(九)倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。(十)工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。(十一)易燃及爆炸等危險物品應放于平安地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。(十二)倉庫應指派專人看管，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系貯存揮發(fā)性易燃物，并應留意溫度及通風。(十三)滅火設(shè)備應照規(guī)定設(shè)置，放在明顯簡單取用之地點，并定期檢查，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關(guān)掉電源。(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應留意四周有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。(十六)電器設(shè)備應常常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:一、廠規(guī)廠紀為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定:1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司領(lǐng)導，聽從工作安排。3、進入廠區(qū)務必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整齊，爭做禮貌員工。4、疼惜公共財物，愛惜花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)省用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務隱秘，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作9、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保平安生產(chǎn)，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。10、愛惜公物，留意使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或有意損壞公司財物。11、同事之間要友好團結(jié)，嚴禁斗毆打架。12、用心工作，專心負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。13、員工務必遵守如下考勤和辭職制度:1)按時上班、下班，不得遲到、早退;2)務必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡;3)因公外出、漏刷等特別緣由未能刷卡的，務必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;4)有事、有病務必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;5)請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知;8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。二、工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。2、公司實行每周5天，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計0、5小時)為加班，工資按正常工資的1、5倍計。3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可依據(jù)實際工作狀況進行調(diào)節(jié)，但務必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計算。5、加班工作務必以員工自愿為基礎(chǔ)，并根據(jù)國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特別狀況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務必補辦相關(guān)手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部。財務部依據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。2023年公司員工手冊制度參考精選篇8一、打卡1、全部員工必需遵守上下班打卡或者簽到點名制度2、員工上班時，應換好工作服再打卡3、員工下班時，應先打卡再換工作服4、員工必需親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)覺者，第一次予以口頭警告，并罰款10元;第二次予以書面警告，并罰款20元;第三次予以辭退;5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒漏打一次，口頭警告，罰款5元，當月累計三次者，以書面警告，并罰款10元;6、如卡機消失故障時，需由值班店長簽字方可生效。二、員工留意事項1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同單位員工不得談戀愛;2、員工是公司的財富，公司將依據(jù)工作需要和員工詳細情況決定員工必需的培訓課程，包括上崗前的培訓，平常非工作時間安排的培訓;3、員工本人要求調(diào)動部門、工種的，應首先向所在的部門負責人提出申請，而不應直接與其他部門接洽;4、愛惜公司財產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類用品和設(shè)備，不允許將公司的設(shè)備、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個人，不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫、亂丟;公司贈品應當視同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈送;6、每個員工都應妥當保管公司交給的任何場所的鑰匙，不得擅自復制，不得借給他人;遺失鑰匙，應立刻報告直接主管或人事部，公司分發(fā)的制服和其他物品，離職時同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外，損毀費用將由員工支付;7、員工號牌如遺失，應準時通知人事部，人事部將補發(fā)號牌，并收取補證費用5元，號牌必需佩戴于左胸前;8、員工應避開攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進賣場，全部私人物品必需存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并需自付保管責任;9、員工如發(fā)覺內(nèi)盜，可直接向店值班或防損部(主管及內(nèi)保)報告，如情況屬實，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金，并將所盜物品以十倍價格購買，并在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到肯定保密;10、員工在公司場所(包括賣場)內(nèi)拾到物品，或收到由顧客交來的拾到物品時，須立刻給予部門主管，由部門主管轉(zhuǎn)交防損部并記錄在案，同時廣播通知失主;若失主向員工詢問遺失物品時可指示失主去防損部查詢。全部遺失的物品將由保安部保存，并由保安部負責處理;員工若有任何隱蔽失物不報的行為將按偷竊行為處理;11、對主管工作安排不得頂或有意違背;12、員工必需嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退，上班時不得隨便串崗、離崗，有事離開須向主管報告;不得與同事玩耍打鬧，與顧客發(fā)生爭吵：員工下班后或休假期間，不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內(nèi)酗酒、賭博;13、隨時維持賣場商品、或加幾個包干區(qū)的清潔;14、不準在賣場內(nèi)吃食品，喝飲料，動用或使用賣場內(nèi)的商品;15、員工(促銷員和廠家進店人員)購物時，必需在早班下班后才能購物，不準在工作時間購物或?qū)⑺徤唐反娣庞诜张_，員工不得私自扣留暢銷商品;16、快下班時不要督促顧客，不可有任何預備下班的動作，不要在顧客面前表現(xiàn)出一副急躁擔心，走來走去的樣子，要以開心的心情歡送顧客。違紀懲罰標準一、一般過失(A類過失每次懲罰2~5元)(一般過失給予員工口頭警告，并要求員工在過失單上簽字確認后，存入人事檔案)1、上班穿無帶涼鞋，靴子;2、個人衛(wèi)生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊;3、員工指甲過長或指甲里特殊?????臟(個別指甲留長也不允許);4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂;5、男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起;6、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)，沒有按時返回工作崗位;7、上班時間未按要求佩戴工牌;8、隨地吐痰，當眾挖鼻孔，掏耳朵;9、男員工戴奇異飾物;10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油;11、當眾嚼口香糖;12、當月遲到或早退一次{按規(guī)定，晚到5分鐘以內(nèi)為遲到，30分鐘以上為曠工}二、輕度過失(B類過失小過5~10次)(根據(jù)規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案)1、當月累計遲到、早退兩次(含兩次)。2、代人打卡(或請人代打卡)。3、在賣場換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。4、站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。5、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)。6、工作時間會友。7、上班時間結(jié)伴上廁所。8、沒有按時完成上貨，清理、整理倉庫。9、兩次以上(含兩次)，被口頭警告工作不改的。10、營業(yè)時間在賣場并排勾肩搭背、行走談天、稱贊打鬧。11、1月內(nèi)有兩次一般過失口頭警告者。三、重度過失(C類過失大過扣20~50元)(根據(jù)規(guī)定填寫過失單，情節(jié)嚴峻者扣除相應獎金，計入人事檔案)1、在賣場談天，工作時間打瞌睡、睡覺;2、在賣場里仍遞商品;3、曠工1天以上(含1天);4、吃飯時間超過規(guī)定時間半小時以上，沒有按時返回工作崗位;5、工作時間擅自離工作崗位、串崗;6、未經(jīng)批準私自調(diào)班;7、在賣場、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;8、工作時間在賣場大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧;9、盤點中消失人為重大紕漏的;10、在賣場內(nèi)評論商品的進貨渠道、進價、制作過程、質(zhì)量問題等11、無論什么緣由，于顧客發(fā)生爭吵的;12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個人形象、企業(yè)形象語言;13、工作期間飲酒或酒后上崗的;14、工作時間在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食，影響辦公秩序;15、丟失重要單據(jù);16、有意隱瞞事實，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的;17、經(jīng)核實使用虛假病假條;18、違反工作程序;19、擅自轉(zhuǎn)變商品價格;20、沒有根據(jù)采購部的商品清單訂貨;21、擅自改動商品陳設(shè)排面;22、一個月內(nèi)遲到、早退累計五次以上(含五次)，并扣除當月獎金;23、傳播內(nèi)容失實的小道消息，制造謠言(扣除全部獎金);24、一個月內(nèi)兩次輕度記錄(小過)，扣除當月獎金;25、主管級以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷售業(yè)績(扣除當月獎金);四、嚴峻過失(D類過失)(犯有嚴峻過失者經(jīng)查實后一律予以除名，并依據(jù)情況處以罰款，情節(jié)特殊?????嚴峻者移送司法機關(guān)處理)1、索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要;2、有意毀壞商品及公司財產(chǎn);3、私自將超市商品拿出超市;4、拒不執(zhí)行上級指示，不聽從工作安排;5、越權(quán)行使造成嚴峻后果的;6、款共三天以上(含三天);7、收銀員私拿、留存或代他人留存營業(yè)款及結(jié)賬時少收或不收款;8、泄露公司機密的;9、打罵顧客，造成不好影響的;10、嚴峻失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴峻后果的;11、未經(jīng)允許私自將公司機密文件、規(guī)章制度等帶出公司;12、傳播小道消息，造成惡劣影響的;13、觸犯國家刑事;14、半年內(nèi)犯有兩次(含兩次)重度過失本{員工違紀懲罰}未盡事宜，以公司相應規(guī)章制度為準2023年公司員工手冊制度參考精選篇9第一章總則第一條為貫徹落實國家《平安法》，增加員工的自我保護意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥當處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠準時有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身平安，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。第二條“平安生產(chǎn)、人人有責”。全部員工必需專心貫徹執(zhí)行“平安第一、預防為主”的平安生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī)。把握本崗位所需要的平安生產(chǎn)學問，嚴格遵守各項平安生產(chǎn)管理制度和平安技術(shù)操作規(guī)程，消退事故隱患和擔心全因素，確保平安生產(chǎn)有效進行。第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習生等)。第二章員工平安職責第四條平安生產(chǎn)人人有責，公司員工必需在各自的崗位上，專心履行平安職責，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的平安生產(chǎn)負直接責任。其職責如下：(一)專心學習和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)平安生產(chǎn)的指示、規(guī)定和平安規(guī)程，熟練把握本崗位操作規(guī)程;樂觀參與各項平安生產(chǎn)活動，自覺接受平安教育、培訓及考核。專心履行崗位平安生產(chǎn)職責，確保平安生產(chǎn)。(二)專心執(zhí)行崗位責任制，接受平安指導，在作業(yè)中切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)覺危險征兆，應主動采取措施，當危及員工人身平安時，可先撤離崗位，并向負責人報告。(三)上崗操作時必需按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥當保管生產(chǎn)設(shè)備、平安防護設(shè)施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整齊，搞好文明生產(chǎn)。(四)上班要集中精力搞好平安生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，專心做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查準時發(fā)覺和消退事故隱患，自己不能處理的應立刻報告負責人。(五)樂觀參與公司的各種平安活動和事故應急預案演練。提出有關(guān)平安生產(chǎn)的合理化建議。(六)正確分析、推斷和處理各種事故苗頭，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，準時地照實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現(xiàn)場，做好具體記錄。第三章平安要求及常識第五條公司新進員工必需接受入職平安教育，牢固樹立平安防護意識。員工在生產(chǎn)過程中應采用健康和平安的工作方式，確保自己和他人的平安。嚴禁冒險、疲憊作業(yè)。操作前，依據(jù)各自的崗位要求應專心檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場地等，排除擔心全因素，確保平安生產(chǎn)。第六條對崗位工種需持證操作的，應經(jīng)有關(guān)部門批準，并經(jīng)培訓考試合格后方可上崗。第七條公司應在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應參與每年的消防演習，并應知應會各類常用滅火器的使用方法。第八條公司財務辦公室應獨立設(shè)置，配備保險箱、保險柜，應采取防護措施，避開在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常，必要時請公司平安管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。第十條辦公區(qū)域如消失生疏人，應主動上前問好，并詢問相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應定時巡視辦公場所，認真檢查上述事項。第十二條公司駕車員工出車前應檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項。第十三條工作中發(fā)覺事故隱患應準時報告，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后，應準時采取措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應立刻向上級部門報告。發(fā)覺重大危及人身平安隱患時，應采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。第十四條發(fā)生事故必需準時報告，保護好事故現(xiàn)場，搶救傷員。并嚴格執(zhí)行事故“四不放過”的原則，即：事故緣由沒有查清不放過，事故責任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過，沒有預防措施不放過，事故責任人沒有受到處理不放過。查明事故緣由，分清事故責任，提出整改措施，嚴厲?處理事故有關(guān)責任人員。第四章交通平安第十五條員工外出要嚴格遵守交通規(guī)章，不得違反法律及社會公共秩序。第十六條駕駛機動車者必需嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛，避開疲憊駕駛。如組織商務宴請，發(fā)覺駕車同事、客戶飲酒，應安排出租車或其他方式以確保其平安。第十七條駕駛摩托車，必需配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具。第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危險品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，應立刻抱頭縮身。第二十條如所乘的船只在海上遭受事故，在撤離艙室前，應盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻擋與四周海水的對流交換。第五章出差或駐外事項第二十一條出差前預備事項：(一)將有關(guān)個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。(三)攜帶護照(身份證)、機票及全部旅行資料，應將其復印件與原件分開存放。第二十二條出差期間留意事項：(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;假如條件不允許，則應盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財物平安。(二)住宿期間肯定要將貴重物品寄存在牢靠的地點，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。(三)出差期間應盡早返回旅館，不要在外停留時間過長，以免發(fā)生意外。(四)入住旅館后，應盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特殊?????是平安疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦消失意外事故，能夠平安、飛快的撤離現(xiàn)場。(五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器進行檢查。使用燃氣熱水器洗澡，須加強通風;假如使用電熱熱水器，應將電源切斷后再使用，以防觸電。(六)入住賓館后，應準時與項目負責人或部門經(jīng)理聯(lián)系，報告出差地點、旅館名稱、電話號碼等情況，并留意與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。(七)如因項目需要，部門員工長期聚集某地租房，部門經(jīng)理必需指定每個團隊的負責人，以協(xié)調(diào)平安等事項。(八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴禁存放易燃易爆物、化學危險品等。(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊、客廳、陽臺等通風處，煙頭應在確定熄滅后，投入垃圾桶。(十)員工駐外或出差期間住院，必需是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報銷事項。第六章突發(fā)緊急事件第二十三條如在辦公場所發(fā)生火災、斷電、地震、恐嚇、臺風、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產(chǎn)平安事故綜合應急預案》、《公司突發(fā)社會平安事件綜合應急預案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應急預案》。第七章定責、解釋與執(zhí)行第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的，當事各方應依法承擔責任;猶如時給公司造成經(jīng)濟損失的，應按責賠償;若造成其他違紀事實的，按《員工手冊》規(guī)定予以懲罰。第二十五條平安管理員由各部門指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行。2023年公司員工手冊制度參考精選篇10第一章、總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)章，凡本廠所屬員工都應當自覺遵守本規(guī)章。2、因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應自覺遵守本制度(本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。3、本規(guī)章假如發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。假如還無法解決，由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，假如某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作日。第二章、廠規(guī)守則1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，聽從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必需專心、急躁教導其它員工。2、各員工對內(nèi)須專心負責工作、疼惜公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應保守業(yè)務上的機密。3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊?????情況下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關(guān)的物品進廠或宿舍。