2023年度個人勞務合同書范本

2023年度個人勞務合同書范本合集

勞務合同是指以勞動形式供應給社會的效勞民事合同,是當事人各方在公平協(xié)商的狀況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。下面給大家?guī)韨€人勞務合同書范本5篇，盼望大家能夠喜愛。

個人勞務合同書范本1

甲方(實際用工單位)

乙方(代理機構)

一、總則：

甲方由于業(yè)務需要擬通過人事外包形式進展用工;

乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設立，且具有人事外包資質的人力資源效勞公司，擬根據(jù)本協(xié)議的商定及應甲方的需求向其供應人事外包用工效勞;

鑒此，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方公平互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議。

二、效勞內(nèi)容及期限

1、乙方承受甲方托付，為甲方人事外包員工(以下簡稱“外包員工”)辦理以下事宜。

用工效勞—乙方為甲方供應人事外包，詳細外包人數(shù)依據(jù)甲方的外包要求及外包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方依據(jù)業(yè)務需要安排。乙方負責為外包員工辦理以下手續(xù)：

為外包員工辦理合法用工手續(xù);

為外包員工建立員工檔案;

依據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外損害險等福利費用;

為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關事宜的處理;

依據(jù)實際需要，為外包員工出具各種有關證明等;

乙方為甲方供應社保的年檢及員工社保的技術申報效勞。

退工效勞—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：

為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領手續(xù);

為符合條件的外包員工辦理社保的轉移工作;

為外包員工辦理檔案的轉移;

對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務爭議，乙方供應相應的法律法規(guī)詢問并幫助處理。

工資發(fā)放—乙方將每月一次根據(jù)甲方供應的工資及獎金明細數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個人銀行卡上(中國銀行);乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑削減或避開個人所得稅的繳納。

政策詢問—依據(jù)甲方的狀況，乙方供應本地范圍內(nèi)的人事、勞動、社保保障及員工福利政策詢問，僅以政府公布政策的供應和解釋為限。

2、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務，雙方仍應根據(jù)商定履行。

三、費用結算

1、甲乙雙方本著便利、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費用往來。

效勞費根據(jù)代發(fā)總額的3%計算;

依據(jù)甲方采納的效勞工程，乙方每月為甲方供應效勞費用賬單;

假如在效勞過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認的，有乙方依據(jù)實際發(fā)生費用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付;

2、結算時間和方式：

乙方按時向甲方供應全部的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和效勞費的清單，并開具相應發(fā)人事外包人事外包協(xié)議書票(發(fā)票與清單一起交付)，甲方最遲在工資發(fā)放日的前一個工作日將甲、乙雙方事先確定的社會保險金、工資和效勞費從銀行足額劃付到乙方賬戶上;

乙方將于每月18日支付被外包勞動者上月的工資。

如因甲方未按時供應工資明細數(shù)據(jù)或確認乙方供應的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由甲方擔當。如乙方供應的賬單有誤從而導致甲方付款延誤的，或者乙方收到甲方的準時足額的付款后，因乙方緣由造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由乙方擔當。

四、被派遣員工的社保保險

1、關于社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務方，甲方每月按時將相關社保費用__乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間消失工傷的，除工傷保險基金支付的外，其余的責任由甲方或者被派遣人員自行擔當。

2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費用，發(fā)生的相關社保糾紛與乙方無關，由甲方擔當相應的責任。

3、如乙方于被派遣員工商定無需繳付社保的，則乙方需照實告知甲方，甲方不擔當相應的社保費用，之后發(fā)生的與社保有關的一切糾紛(包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)?與甲方無關。

五、甲方權利、義務

1、甲方對外包員工的聘用有選擇權、打算權，并在外包期間具有工作安排治理指揮權。

2、甲方有權依據(jù)業(yè)務需要確定外包員工的工資、工作地點、崗位、考核方式等標準，但上述內(nèi)容應符法律法規(guī)的規(guī)定。

3、甲方應當履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務，維護被外包勞動者的合法權益。

4、外包員工有以下情形之一的，甲方供應書面證明材料可以將外包員工退回乙方。

在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

嚴峻違反甲方公司的規(guī)章制度的;

嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

外包員工同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

被依法追究刑事責任的;

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、依據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦的有關事項所發(fā)生的實際費用，由甲方支付。

6、甲方有權隨時派員查外包員工的社保保險賬目，乙方必需協(xié)作。

7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關系，甲方接到報告后應準時以書面形式通知乙方、逾越通知或未送達乙方而引起的直接這人由甲方擔當。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動關系，乙方接到報告后應即時以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達甲方的直接責任由乙方擔當。

六、乙方權利、義務

1、乙方應按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動合同商定的薪酬水平，準時并足額根據(jù)付款明細上甲方確認的社保基數(shù)及金額繳納社保費用。

2、乙方需要即時并足額是根據(jù)付款明細上甲方確認的工資及個調稅發(fā)放工資并代扣代繳。乙方不得克扣甲方根據(jù)本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也不得向外包員工收取任何費用。

3、乙方在收到甲方供應的《外包員工名冊》之日起30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動合同簽訂。乙方對簽訂勞動合同的外包員工，依據(jù)甲方《外包員工名冊》的要求供應效勞。

4、依據(jù)甲方用工中實際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方應供應各種有關外包員工證明和手續(xù)，包括但不限于辦理用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領手續(xù)、辦理外包員工相關社保的轉移手續(xù)、做好外包員工有關檔案治理。

5、依據(jù)甲方的狀況，乙方應向甲方供應本地區(qū)內(nèi)的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的免費詢問和建議效勞。

6、外包員工與甲方終止用工關系，乙方應幫助和指導甲方及其外包員工辦理相關手續(xù)。

7、若甲方按本協(xié)議規(guī)定準時繳納全部費用，并在規(guī)定期限內(nèi)供應相關資料后，乙方不能或延誤履行本協(xié)議所規(guī)定的人事外包效勞，否則乙方應擔當由此產(chǎn)生的直接責任和與之相應的間接責任。

8、乙方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并準時為外包員工辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)，甲方供應幫助。

9、乙方須向甲方供應營業(yè)執(zhí)照復印件及相關企業(yè)資質狀況。

七、保密協(xié)義務

任何一方以書面、口頭或者電子的形式供應給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)隱秘、商業(yè)規(guī)劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、文檔模板、質量標準、雙方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的局部或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內(nèi)部雇員，否則違約方需要擔當給受害方帶來的相關損失。

八、解除與終止

1、除本協(xié)議另有規(guī)定外，任一方有權提前貳(2)個月通知對方或向對方另行支付貳(2)個月外包效勞費后接觸本協(xié)議。在交接過程中甲乙雙方必需協(xié)作，友好協(xié)商適宜的社保終止時間，乙方將相關信息整理清晰并交于甲方責任聯(lián)系人。

2、如任何一方違反本協(xié)議并不能準時訂正是，守約方有權解除協(xié)議，并要求違約方支付相當于壹個月的涉及員工外包效勞費的違約金。造成損失的，還應擔當相應的損害賠償責任。

3、本協(xié)議履行中，任一方如因不行抗力導致無法履行本協(xié)議，應當準時通知對方，并供應證明。雙方可依據(jù)實際狀況協(xié)商打算是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議中的某些條款，或提前解除。如因未準時通知對方而給對方造成損失的，不能免除責任。

九、局部無效

本協(xié)議在履行中，如因中國政府新公布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造本錢協(xié)議條款無效時，均應以新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，該無效條款自動失效，但其他條款仍舊有效。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導致本協(xié)議項下的效勞內(nèi)容無法正常進展的，則雙方皆有權提出解除本協(xié)議，并無需擔當法律責任。

十、完整協(xié)議

1、本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議標的達成全部協(xié)議，取得之前雙方就本協(xié)議標的達成的任何商定或安排。雙方特此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權代表簽署，本協(xié)議不得變更。

2、本協(xié)議附件為本協(xié)議不行分割的組成局部，附件中對于乙方為甲方供應外包效勞的詳細人數(shù)、費用等與協(xié)議有不同商定的，應以附件中的商定為準。如有未盡事宜，甲乙雙方可在附件中說明。本協(xié)議中的附件為本協(xié)議不行分割的局部，與協(xié)議具有一樣的法律效力。

十一、其他

1、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方正式授權代表簽字蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議相關的未盡事宜，用根據(jù)國家有關規(guī)定友好協(xié)商處理。

3、雙方對于本協(xié)議的履行如消失糾紛，應協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

法人代表(簽名)法人代表(簽名)

經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

個人勞務合同書范本2

甲方(施工單位)名稱：甲方代表人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：籍貫：居民身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，遵循公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，訂立本協(xié)議。

一、勞務協(xié)議期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第()種形式確定本協(xié)議期限：

1、固定期限

本協(xié)議于年月日生效，到年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。

2、以完成肯定的工作任務為期限

本協(xié)議生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容和要求

其次條乙方同意依據(jù)甲方的工作需要，在(地點)從事工種(崗位)工作。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求和所從事工種(崗位)的工作標準、職責范圍，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質量標準。

第四條經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要對乙方的工種(崗位)及薪金進展調整。

三、勞動條件和勞動愛護

第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進展入場施工安全教育。

第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)需要，根據(jù)國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第七條甲方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度及本工程的相關要求，嚴禁違章作業(yè)，預防勞動安全事故，削減職業(yè)危害。

四、工作時間及勞動酬勞

第八條甲方安排乙方根據(jù)以下第()種工時制度:

1、不定時工時制度(適用于施工生產(chǎn)用工)。

2、綜合計算工時制度(適用于施工生產(chǎn)用工)。

3、其它工時制度：

第九條乙方按規(guī)定完成工作任務的，甲方按月發(fā)放乙方工資。

甲方實行以下第()種薪酬標準：

1.按日薪計算工資，其工資標準為元/日;

2.按工作量計算勞動酬勞，單位工作量標準為元。詳細金額以甲乙雙方核對確認為準。

3.參加班組共同完成施工任務的，按班組結算額及其內(nèi)部協(xié)商安排。

4.其它勞動薪酬標準：。

雙方商定的勞動酬勞不得低于施工所在地最低工資水平。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清未支付給乙方的勞動酬勞。

第十條甲乙雙方商定以上勞動酬勞包含了甲方所應繳納的工傷保險等其他社會保險費用，乙方的工傷保險等其他社會保險由乙方自行負責。

五、勞動紀律和勞務協(xié)議的變更、解除、終止

第十一條乙方應嚴格遵守甲方的各項治理制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

(一)經(jīng)證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方施工現(xiàn)場安全治理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

(三)因嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大利益損害的;

(四)有違法犯罪行為的;

(五)其它因乙方緣由造成無法履行協(xié)議的情形。

第十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

(一)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方不能供應必要的勞動條件和勞動愛護;

(三)甲方未根據(jù)本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞的;

(四)其它因甲方緣由造成無法履行協(xié)議的情形。

第十四條如需變更、解除、終止本協(xié)議，應提前通知對方，不得擅自變更、解除、終止本協(xié)議。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它違約責任

第十五條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日

內(nèi)向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁或依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第十六條甲方依法制定的其它規(guī)章制度作為本協(xié)議的補充條款，具有同等法律效力。

第十七條本協(xié)議其它未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商。

第十八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案一份。

第十九條雙方商定的其他事項：。

甲方(公章)：乙方簽字(按手印)：

甲方代表人簽字：

(托付代理人)

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

個人勞務合同書范本3

甲方：(勞務派遣單位)_______________

乙方：(實際用工單位)_______________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，托付甲方供應勞務派遣，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動力市場治理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商全都，訂立如下協(xié)議：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務派遺內(nèi)容

1.甲方根據(jù)乙方用人需求，推舉符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(根本勞務費、考核勞務費)社會保險費和輸出勞務效勞費。

2.勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方根據(jù)每人每月_____元標準收取輸出勞務效勞費。

3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并供應各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必需開具正式勞務費發(fā)票。

四、甲方的責任、權利和義務

1.甲方要依據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)供應適宜人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在____天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)。

2.甲方每月____日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人擔當局部從工資中代扣)

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。

5.甲方可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以協(xié)作。甲方應協(xié)作乙方做好勞務派遣人員的治理工作，幫助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1.乙方使用勞務派遣人員必需與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內(nèi)容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2.乙方應為勞務人員供應根本的勞動條件和崗位勞動愛護，并對勞務派遣人員進展安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者損害事故(經(jīng)有關權威部門認定)，乙方要協(xié)作甲方處理，有關處理方法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方需按本合同規(guī)定準時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權根據(jù)規(guī)章制度對勞務派遣人員進展考核獎懲，勞務派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等狀況，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應當賜予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新公布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不全都的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商全都后書面商定。

3.本協(xié)議一式____份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份。

甲方：_____________________

乙方：_____________________

日期：_____年_____月_____日

個人勞務合同書范本4

甲方(用人單位):_____________________

乙方(職工):_____________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

(一)乙方的工作內(nèi)容：_______________。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)()治理和專業(yè)技術類/()工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：____________。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假。

綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年()半年()季()或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動酬勞。

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按以下第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同商定的標準。

1、計時工資：______元/月。

(二)乙方試用期工資為______元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

(四)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每___月___日(或第___周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險。

(一)甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的安康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每年(年季月)安排乙方進展體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止。

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件消失，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要商定的其他事項。

甲方商定事項：

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關治理制度。若有違反，將按甲方相關條款進展懲罰，嚴峻者進展開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

(2)當乙方工作滿______時，甲方為乙購置社會保險。

(3)當消失如下狀況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商全都的。

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(三)勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的。

(四)勞動者嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

(七)勞動者被依法追究刑事責任的。

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的。

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的。

(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

甲方(蓋章):___________

乙方(簽字):___________

日期：___年___月___日

個人勞務合同書范本5

用人單位(甲方)：__________

法定代表人：_________

受聘用人(乙方)：_______

身份證號：__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為___年期限合同。

本合同生效日期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___個月為試用期，___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作崗位、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務，并兼任___工作。

第三條乙方根據(jù)甲方確定的崗位職責要求，仔細履行自己的職責，按時完成工作任務，到達規(guī)定的工作標準。

第四條甲方依據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作力量有權對乙方的工作崗位或職務進展調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿聽從甲方的工作安排與治理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位______(職務)工作時，甲方有權打算對其進展培訓或調整工作崗位______(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間___小時，加延長工作時間平均每周工作不超過______小時。

第七條甲方依據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動酬勞

第九條工資酬勞根據(jù)甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于______市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為______元人民幣，試用期工資標準為月工資的___%。

第十一條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進展定期考核，依據(jù)考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進展調整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代理發(fā)放形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方依據(jù)乙方工作狀況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特別奉獻或職位晉升時，甲方賜予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有以下情形之一的，視情節(jié)削減月工資或年工資金額。

⑴乙方未按本合同的商定完成工作任務或工作質量不符合標準的。

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。

⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準。

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤治理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方依據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用局部負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方根據(jù)本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動愛護、工作條件和教育培訓

第十七條甲方依據(jù)國家有關勞動愛護的法律、法規(guī)，建立健全工作標準、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的安康和生命安全，為乙方供應符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞開工具。

第十八條甲方依據(jù)工作需要，對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權益，聽從甲方治理，愛惜甲方財產(chǎn)。

其次十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術隱秘，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

其次十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十二條勞動合同的變更。

有以下狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同詳細條款。

1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。

2、甲方人員構造、工作崗位需要調整或組織機構發(fā)生變化。

3、乙方的工作表現(xiàn)、學問技能、身體狀況等不能滿意甲方的工作要求。

4、在本合同期內(nèi)，乙方參與由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

其次十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內(nèi)，有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)乙方提前___日提出解除勞動合同的。

2、乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。

3、甲方未按勞動合同商定供應勞動愛護或必要工作條件的。

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的。

6、因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。

其次十四條甲方解除勞