2023年度管理制度駕駛員管理制度

2023年度【管理制度駕駛員管理制度

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駕駛員治理制度

第壹章總則

第壹條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和地方法律和法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

其次條公司提倡“創(chuàng)新務(wù)實，追求卓越”的工作態(tài)度，要求全體員工做到：忠誠團結(jié)，敬業(yè)敬取，勤儉高效，文明禮貌。

第三條公司駕駛員實行全員聘用制。于保證企業(yè)和駕駛員合法利益的根底上，制造時機均等、人盡其才的工作環(huán)境。人力資源治理部門要加強對駕駛員素養(yǎng)的培育和提高，充分調(diào)動駕駛員的積極性和創(chuàng)造性，以保證公司運營治理規(guī)劃和進展目標的實現(xiàn)。

第四條本制度適用于納入公司化治理的駕駛員。

其次章駕駛員的聘用和勞動關(guān)系

第五條駕駛員和公司之間的關(guān)系是建立于《駕駛員勞動合同》的根底上的勞動關(guān)系，駕駛員是公司的員工，雙方均必需嚴格根據(jù)合同規(guī)定履行義務(wù)和行使權(quán)力。

第六條駕駛員的聘用

1、新駕駛員的聘用應(yīng)遵循“公平競爭，擇優(yōu)錄用”的原則

2、根據(jù)國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，應(yīng)聘駕駛員崗位的待業(yè)人員必需取得相應(yīng)的資格證書。

3、對應(yīng)聘駕駛員崗位的待就業(yè)人員的資格認定仍必需符合行業(yè)規(guī)定和滿意公司的要求。公司的要求包括：身心安康、家庭和諧、思維正常、言行得當、無酗酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業(yè)資格證被撤消等。

4、公司人力資源治理部門應(yīng)于聘請前擬定聘請方案，經(jīng)批準后實施。聘請法案應(yīng)包括：聘請人員構(gòu)成、崗位說明、聘請步驟、考核內(nèi)容、錄用程序以及應(yīng)急方法等要素。

5、聘請錄用人員由人力資源治理部門簽發(fā)錄用通知書，且于錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續(xù)，簽訂《駕駛員勞動合同》，依據(jù)聘用期限商定試用期，試用期壹般為倆個月。

6、錄用駕駛員的個人檔案保持原狀，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入上級黨委：

江蘇凱來利實業(yè)XX公司。

7、駕駛員的勞動合同期限壹般為1年。對表現(xiàn)好，被公司連續(xù)

聘用10年之上的駕駛員，可于其有要求的前提下簽訂無固定期限勞動合同。

8、合同期滿，公司應(yīng)依法辦理續(xù)聘或終止勞動合同手續(xù)。

第七條于業(yè)務(wù)構(gòu)造或組織機構(gòu)發(fā)生變化時，駕駛員應(yīng)聽從公司對

其崗位的調(diào)整

第八條于合同期內(nèi)被解除或要求解除勞動合同的駕駛員，執(zhí)行《駕駛員勞動合同》的規(guī)定。

第九條員工和公司解除勞動合同后，本人應(yīng)于接到《終止、解除勞動關(guān)系證明書》后30日內(nèi)辦理完畢關(guān)聯(lián)手續(xù)。

第十條公司可依據(jù)勞動需要聘用外地來阜的務(wù)工人員，但應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，根據(jù)屬地政府有關(guān)規(guī)定辦理關(guān)聯(lián)手續(xù)。

第三章績效治理

第十壹條駕駛員的績效治理以《駕駛員經(jīng)記者任考核制度》和《服務(wù)質(zhì)量治理制度》為主進展。

第十二條以效績考核為根底，綜合安全指標評定駕駛員的安全營運等級，安全等績優(yōu)高到低分為A、B、C三級，始終保持A級之上的才具備評優(yōu)資格。

第十三條年度績效考核結(jié)果作為制定下壹年工作規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃和駕駛員嘉獎、懲戒、續(xù)聘、待聘、解聘的重要依據(jù)。

第十四條公司賜予年度優(yōu)秀駕駛員精神鼓舞和適當?shù)奈镔|(zhì)嘉獎。

第四章培訓(xùn)

第十五條公司依據(jù)進展需要對駕駛員進展有規(guī)劃、多渠道、多形

式的培訓(xùn)，同時要求且鼓舞駕駛員自學(xué)，提高駕駛員隊伍的整體素養(yǎng)

1、公司人力資源治理部門應(yīng)每年制定駕駛員培訓(xùn)規(guī)劃和相應(yīng)的費用預(yù)算，且組織實施。公司將結(jié)合本公司實際，定期或不定期舉辦培訓(xùn)班，為駕駛員提高綜合素養(yǎng)供應(yīng)條件。

2、員工自愿參與各類學(xué)習(xí)，應(yīng)安排于業(yè)余時間。

3、公司依據(jù)需要安排員工參與各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，凡經(jīng)過主管批準，參與各類全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，于取得了畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書后，由公司依據(jù)繳費憑證報銷壹定比例的學(xué)習(xí)費用。

第十六條凡由公司擔(dān)當學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費及關(guān)聯(lián)費用或供應(yīng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間的，受訓(xùn)駕駛員應(yīng)于培訓(xùn)前和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且約定學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后費用報銷比例、效勞期限、違約責(zé)任等關(guān)聯(lián)條款。服務(wù)期限未滿要求向外流淌者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》商定退仍公司支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費及下錢男公關(guān)費用。

第十七條駕駛員應(yīng)參與公司舉辦的職業(yè)培訓(xùn)且參與相應(yīng)的考核，內(nèi)容包括安全意教育、職業(yè)道德教育、崗位技能培訓(xùn)、效勞標準培訓(xùn)和綜合力量培訓(xùn)。

第十八條人力資源治理部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進展驗證，且將考核結(jié)果錄入駕駛員個人檔案。

第五章薪酬

第十九條公司遵循按勞安排為主體、多種安排方式且存的原則。

駕駛員崗位應(yīng)實行根底工資+根本任務(wù)工資+超額提成獎的安排制度，這三局部之和為駕駛員的應(yīng)領(lǐng)工資。

其次十條駕駛員的實領(lǐng)工資為應(yīng)領(lǐng)工資減去個人支付的社保金和考核扣款。

其次十壹條年度獎金額由和本公司年度效益目標完成狀況及個人業(yè)績掛鉤。

其次十二條年度獎金依據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績確定，和平?？己讼嘟Y(jié)合。

第六章保險和福利

其次十三條依據(jù)國家法律和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。公司異地機構(gòu)應(yīng)按當?shù)卣P(guān)聯(lián)規(guī)定辦理。

其次十四條公司的住房公積金保持現(xiàn)狀。以后依據(jù)國家政策適時修訂以滿意法律法規(guī)的要求。

其次十五條駕駛員的工作時間和休假根據(jù)《城市運輸治理條例》的商定執(zhí)行。

其次十六條駕駛員因工負傷或因工負傷且致殘的，根據(jù)國家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行

其次十七條員工患病或非因公負傷，經(jīng)市級醫(yī)院確診需停頓工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參與工作年限和于本公司工作年限，賜予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工齡5年以下（含5年），于公司工作2年以下（含2年）的為3個月；

2年之上的為6個月。實際工齡5年之上，于公司工作2年以下（含2年）的6個月；

2年之上5年以下（含5年）的為9個月；

5年之上8年以下（含8年）的為12個月；

8年之上10年以下（含10年）的為18個月；

10年之上的為24個月。醫(yī)療期最多不超過24個月。

其次十八條醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇按不低于公司所于地最低工資標準發(fā)放。

其次十九條員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)公司所于地勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的，公司可和其解除勞動合同。且按其于本公司的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資（按解除合同前12個月的月平均工資標準）的經(jīng)濟補償。

第三十條公司結(jié)合企業(yè)實際狀況，定期或不定期組織安排對駕駛員進展體檢，保障駕駛員的身體安康。

第七章員工日常治理

第三十壹條駕駛員必需自己遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益和形象，愛惜公司財產(chǎn)，聽從公司的依法管理，堅守工作崗位，盡職盡責(zé)。

第三十二條各車隊負責(zé)人要切實履行職責(zé)，加強隊伍治理，幫助公司做好日常營運治理工作。

第三十三條駕駛員須根據(jù)公司規(guī)定和安排準時參與安全學(xué)習(xí)和承受必要的考核，且遵守如下規(guī)定：

1、因故不能或不能準時參與安全學(xué)習(xí)的，必需事前申明理由報請批準，否則作曠工處理。

2、無論何種緣由缺席安全學(xué)習(xí)的，必需參與公司統(tǒng)壹安排的補課，且不得再有任何理由缺席。

3、發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生壹般交通事故負全責(zé)的駕駛員須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1~7天，承受安全教育且作出深刻熟悉，學(xué)習(xí)時間的長短視詳細狀況而定。

4、臨時緊急安全會議的治理方法和安全學(xué)習(xí)一樣。

第三十四條公司對治安安全實施目標治理，駕駛員應(yīng)樹立“安全第壹，預(yù)防為主”的治安防范意識，積極參與治安防范及應(yīng)急處置知識和技能培訓(xùn)，嫻熟把握GPS報警功能，努力供應(yīng)防范力量。

駕駛員不得有以下行為：

1、利用運輸車輛賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運載違禁物品或為犯罪行為供應(yīng)交通工具。

2、拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)。

3、參和打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事大事。

4、將營運車輛交由非本車編制人員駕駛。

5、擅自關(guān)閉GPS車載設(shè)備躲避監(jiān)控。

6、長途營運部方案和夜間出城避繞110警務(wù)站。

7、女駕駛員夜間10點后連續(xù)營運。

第三十五條駕駛員從事的是特別崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應(yīng)執(zhí)行重大變故方案制度。當發(fā)生影響駕駛員身心安康的大事時，當事駕駛員應(yīng)向公司方案以便公司準時實行應(yīng)對措施。

第三十六條駕駛員無故曠工1天，按10%扣發(fā)當月根本任務(wù)工資；

無故曠工2天，按25%扣發(fā)當月根本任務(wù)工資，且賜予相應(yīng)行政處理；

無故曠工3天及之上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；

無故曠工15天及之上者，視為自動放棄勞動權(quán)利，勞動合同解約。

第三十七條駕駛員應(yīng)準時上班，因事不能上班，因事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅離崗位的，視作曠工處理。

第三十八條駕駛員請假按治理權(quán)限審批。

1日以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；

1日之上2日以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；

2日之上由總經(jīng)理審批。

第三十九條駕駛員請事假，按比例扣發(fā)薪酬工資。每月按20.92天計算，請1天事假，扣1天根本任務(wù)工資。

當月事假累計不得超過10天，特別狀況須報請總經(jīng)理批準，但當月根本任務(wù)工資不再發(fā)放。

第四十條病假期間待遇

、連續(xù)請病假7日以內(nèi)，請1天病假扣發(fā)1天崗位工資。

、連續(xù)請病假10日之上1個月以內(nèi)，扣發(fā)崗位工資。

、連續(xù)請病假1個月之上，停發(fā)崗位工資。

4、1年內(nèi)累計請病假3個月之上（大病除外），公司將視其為不能從事本崗位工作，有權(quán)調(diào)整其崗位。于調(diào)整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權(quán)解除其勞動合同。

第四十壹條員工無故曠工1天，按20%扣發(fā)當月崗位工資；

無故曠工2天，按50%扣發(fā)當月崗位工資，且賜予相應(yīng)處理；

無故曠工3天及之上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；

無故曠工15天及之上者，視為自動解除勞動合同。

第四十二條于公司擔(dān)當了搶險救災(zāi)、重大活動任務(wù)時，駕駛員必

須聽從公司調(diào)度、切實履行社會責(zé)任。

第八章獎懲和鼓勵

第四十三條經(jīng)考核為優(yōu)秀駕駛員的，除賜予精神鼓舞外，仍應(yīng)給予壹定的物質(zhì)嘉獎。

第四十四條嘉獎可實行發(fā)放壹次性獎金、增辦補充養(yǎng)老保險或其它商業(yè)險保險的形式賜予。

第四十五條對考評不合格的員工，減發(fā)或扣發(fā)年終獎，且依據(jù)具體狀況予以換崗、待崗培訓(xùn)等處理；

不承受處理的視為落聘，按落聘人員處理。

第四十六條對落聘駕駛員，公司將賜予壹次培訓(xùn)再上崗時機，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任駕駛員工作，則和其解除勞動合同。

第四十七條對違反公司規(guī)章制度，損害公司信譽和利益的；

對工作輕率、疏忽給公司造成重大損失的；

對利用職權(quán)、工作之便損公肥私的；

對觸犯法律受到刑事處分的，公司將視其情節(jié)輕重相應(yīng)賜予批評教育、經(jīng)濟懲罰、解除勞動合同、交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任的處理。

第四十八條駕駛員獎懲狀況進入個人檔案。

第九章其他