認識人工費用

核算人工費用$5050$$$$知識目標：1.了解職工薪酬的構(gòu)成；2.掌握職工工資的計算；3.掌握人工費用的核算。學習目標能力目標：能正確計算和核算人工費用內(nèi)容結(jié)構(gòu)核算人工費用認識人工費用職工薪酬的內(nèi)容計算職工薪酬核算人工費用核算貨幣性職工薪酬分配職工薪酬發(fā)放職工薪酬核算非貨幣性職工薪酬項目導讀武氏工程有限公司12月發(fā)生的部分經(jīng)濟業(yè)務如下：1.建筑工人李四月基本工資為7700元，2019年12月李四請病假1天，事假2天。按規(guī)定，李四的病假工資按基本工資的90%發(fā)放。2.12月，公司當月應付工資為100萬元，其中直接施工生產(chǎn)人員工資為66萬元，項目部施工管理人員工資為10萬元，公司管理人員工資為18萬元，機械作業(yè)人員工資為6萬元，公司分別按照職工工資總額的10％、12％、2％和10％計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu)，公司預計2019年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資的2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2％和1％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費?！救蝿找蟆考僭O(shè)你是武氏工程有限公司的成本核算員，請嘗試完成教材P90的任務。核算人工費用$5050$$$$認識人工費用工程成本中的人工費，是指支付給直接從事工程施工的建筑安裝工人和在施工現(xiàn)場運料、配料等輔助工人的工資、獎金、計提的職工福利費和發(fā)生的勞動保護費等各項職工薪酬。職工薪酬的內(nèi)容1人工費用職工薪酬的內(nèi)容職工工資、獎金、津貼和補貼01職工福利費02社會保險費03工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費04非貨幣性福利05辭退福利06其他相關(guān)支出07職工薪酬的內(nèi)容1月薪1萬，9月請事假5天，實發(fā)工資又是多少呢？計時工資01計件工資02工資的計算方法應發(fā)工資=基本工資+加班工資+津貼和補貼+獎金+特殊情況下支付的工資-缺勤工資缺勤工資=日工資x缺勤天數(shù)日工資=月工資標準÷21.75缺勤工資=10000÷21.75x5=2298.85應發(fā)工資=10000–2298.85=7

701.15【任務實踐1】應發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資

加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)加班工資計算規(guī)則采用計時工資制度計算應付月工資，在實際中有多種計算方法，具體采用哪種方法由企業(yè)自行確定，但確定以后不應隨意變動。實踐題小王在廣州大發(fā)公司工作：月薪8000元；10月份他加班2