2023年助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)輔導(dǎo)練習(xí)

基本規(guī)定（基礎(chǔ)知識(shí)）輔導(dǎo)練習(xí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要論述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法、勞動(dòng)力供應(yīng)與需求、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及就業(yè)與失業(yè)的相關(guān)知識(shí)。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握勞動(dòng)資源稀缺性的屬性及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象，并掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法的概念。2．掌握勞動(dòng)力參與率的概念及計(jì)算方法，勞動(dòng)力供應(yīng)彈性的定義及分類(lèi)，勞動(dòng)力需求彈性的定義及分類(lèi)。3．掌握邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律的三個(gè)階段及相關(guān)分析原理。4．掌握均衡價(jià)格的一般原理以及工資形式的分類(lèi)和相關(guān)知識(shí)。5．掌握就業(yè)總量的決定原理；熟悉失業(yè)的概念、失業(yè)的類(lèi)型以及失業(yè)的度量和失業(yè)的影響。6．掌握政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)三大宏觀調(diào)控政策的原理。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象自身（A）的問(wèn)題。A．是什么B．怎么樣C．應(yīng)當(dāng)是什么D．本質(zhì)2．勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（C）限度的指標(biāo)。A．人口密度B．社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C．人口參與社會(huì)勞動(dòng)D．參與工作人口比例3．勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度。A．勞動(dòng)力供應(yīng)B．勞動(dòng)力需求C．勞動(dòng)力供應(yīng)量D．勞動(dòng)力需求量4．供應(yīng)富有彈性表達(dá)為（D）。A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜1D．Es＞l5．對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的比例小于工資率變動(dòng)的比例，判斷對(duì)的的是（B）。A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞2D．Es＜06．供應(yīng)缺少?gòu)椥员磉_(dá)為（C）。A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞17．對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的比例大于工資率變動(dòng)的比例，判斷對(duì)的的是（A）。A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞0D．Es＜08．勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性E。表達(dá)為（A）。A．（△S／S）／（△W／W）B．（△W／W）／（△S／S）C．（△W／S）／（△S／W）D．（△S／W）／（△W／S）9．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表達(dá)為（D）。A．（△W／△D）／（W／D）B．（△D／△W）／（D／W）C．（△W／W）／（△D／D）D．（△D／△D）／（△W／W）10．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度。A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供應(yīng)C．勞動(dòng)力需求量D．勞動(dòng)力供應(yīng)量11．需求富有彈性表達(dá)為（C）。A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞1D．Ed＜112．需求缺少?gòu)椥员磉_(dá)為（D）。A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞1D．Ed＜113．對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的比例大于工資率變動(dòng)的比例，判斷對(duì)的的是（C）。A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞1D．Ed＜114．對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的比例小于工資率變動(dòng)的比例，判斷對(duì)的的是（D）。A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞1D．Ed＜115．邊際產(chǎn)量MP用公式表達(dá)為（B）。A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q16．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增長(zhǎng)所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷對(duì)的的是（B）。A．AP遞減B．AP遞增C．MP遞減D．MP為負(fù)值17．AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值。A．總產(chǎn)量TPB．平均產(chǎn)量．APC．邊際產(chǎn)量MPD．勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18．當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。A．AP＝0B．MP＝OC．AP＞MPD．AP＜MP19．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期公司勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）。A．MRP＝VMPB．MRP＝MPC．VMP＝MPD．MP＝MC20．局部均衡分析方法的代表人物是（C）。A．亞當(dāng)·斯密B．?？怂笴．馬歇爾D．瓦爾拉21．一般均衡分析方法的代表人物是（D）。A．亞當(dāng)·斯密B．?？怂笴．馬歇爾D．瓦爾拉22．均衡價(jià)格論是由（A）提出的。A．馬歇爾B．?？怂笴．亞當(dāng)·斯密D．瓦爾拉23．實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）。A．貨幣工資／價(jià)格B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù)C．貨幣工資×價(jià)格D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24．總供應(yīng)等于（A）之和。A．消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄B．投資＋儲(chǔ)蓄C．投資＋收入D．消費(fèi)＋收入25．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上，的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（C）。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)26．失業(yè)率用公式表達(dá)為（C）。A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)C．失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)27．下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A）。A．最低工資，又稱(chēng)最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等C．工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督D．最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分派，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種因素生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28．（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A．財(cái)政政策B．貨幣政策C．金融政策D．收入政策29．收入差距的衡量指標(biāo)是（B）。A．國(guó)民收入B．基尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性30．從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)，表達(dá)收入差距非常小。A．大于0.2B．小于0.2C．大于0.4D．小于0二、多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（AB）。A．勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B．勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)規(guī)律C．勞動(dòng)力市場(chǎng)D．資本市場(chǎng)E．就業(yè)與失業(yè)2．實(shí)證研究方法的環(huán)節(jié)有（ABCD）。A．?dāng)M定和分析研究對(duì)象B．設(shè)定假設(shè)條件C．提出理論假說(shuō)D．驗(yàn)證E．反饋3．對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述對(duì)的的有（ABE）。A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升C．女性人口勞參率下降D．老年人口勞參率上升E．老年人口勞參率下降4．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增長(zhǎng)所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段。A．MP遞減B．AP遞增C．總產(chǎn)量絕對(duì)減少D．總產(chǎn)量絕對(duì)增長(zhǎng)E．總產(chǎn)量不變5．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增長(zhǎng)所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷對(duì)的的是（ACE）。A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負(fù)值6．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期公司勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）。A．MRP＝VMPB．VMP＝MP·PC．MC＝WD．MP＝WF．VMP＝MC7．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）。A．充足就業(yè)B．同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分派D．體現(xiàn)工資差異E．增大工資總額8．人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響重要表現(xiàn)在（BC）。A．勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B．勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E．就業(yè)人口總量9．貨幣工資的影響因素有（ABE）。A．貨幣工資率B．工作時(shí)間長(zhǎng)度C．勞動(dòng)力數(shù)量D．價(jià)格指數(shù)E．工資制度10．關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式對(duì)的的是（ABC）。A．工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B．計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D．計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E．計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11．福利所具有的特性有（ABCD）。A．福利支付以勞動(dòng)為基B．法定性C．公司自定性D．靈活性E．公平性12．福利的支付方式分為（BC）。A．當(dāng)期支付B．實(shí)物支付C．延期支付D．支票支付E．鈔票支付13．均衡國(guó)民收入等于（ABDE）。A．總供應(yīng)B．總需求C．投資＋儲(chǔ)蓄D．消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄E．消費(fèi)＋投資14．失業(yè)類(lèi)型分為（ABCD）。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)15．需求局限性性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）。A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．增長(zhǎng)差距性失業(yè)D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)16．常用的反映失業(yè)限度的指標(biāo)有（BE）。A．平均勞動(dòng)時(shí)間B．失業(yè)率C．就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E．失業(yè)連續(xù)期17．對(duì)失業(yè)導(dǎo)致的影響，下列判斷對(duì)的的有（ACD）。A．失業(yè)導(dǎo)致家庭生活困難B．失業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足限度E．失業(yè)有助于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18．政府支出涉及（BD）。A．贈(zèng)與B．政府購(gòu)買(mǎi)C．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府呆壞賬19．勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）。A．勞動(dòng)力供應(yīng)量B．最低社會(huì)保障C．勞動(dòng)力需求量D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E．工會(huì)20．對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE）。A．財(cái)政政策B．就業(yè)政策C．貨幣政策D．金融政策E．收入政策21．?dāng)U張性的財(cái)政政策措施有（ACE）。A．?dāng)U大政府購(gòu)買(mǎi)B．減少政府購(gòu)買(mǎi)C．增長(zhǎng)政府轉(zhuǎn)移支付D．增長(zhǎng)稅收E．減少稅率22．政府實(shí)行貨幣政策的重要措施涉及（ADE）。A．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B．調(diào)整稅率C．調(diào)整利率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23．?dāng)U張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）。A．增長(zhǎng)貨幣供應(yīng)量B．減少利率C．刺激投資和消費(fèi)D．增長(zhǎng)總需求E．減少消費(fèi)需求24．收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD）。A．有助于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B．有助于資源的合理配置C．有助于縮小不合理的收入差距D．有助于限制收入分派不公問(wèn)題及其危害E．有助于物價(jià)的穩(wěn)定25．調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）。A．制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線B．在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)C．實(shí)行以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束公司工資發(fā)放過(guò)度的行為D．依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分派E．削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策參考答案一、單選題1．A2．C3．C4．D5．B6．C7．A8．A9．D10．C11．C12．D13．C14．D15．B16．B17．B18．B19．A20．C21．D22．A23．B24．A25．C26．C27．A28．B29．B30．B二、多選題1．AB2．ABCD3．ABE4．ABC5．ACE6．ABCE7．ABC8．BC9．ABE10．ABC11．ABCD12．BC13．ABDE14．ABCD15．CD16．BE17．ACD18．BD19．BDE20．ACE21．ACE22．ADE23．ABCD24．ABCD25．ABC

第二章勞動(dòng)法基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要介紹了勞動(dòng)法的體系和勞動(dòng)法律關(guān)系的重要內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握勞動(dòng)法的概念。2．熟悉勞動(dòng)法基本原則。3．熟悉勞動(dòng)法律淵源的含義和類(lèi)別，類(lèi)別涉及憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定、勞動(dòng)法律、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)以及我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約和正式解釋。4．熟悉勞動(dòng)法的體系，勞動(dòng)法的體系涉及：促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度、工會(huì)和職工民主管理制度、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。5．掌握勞動(dòng)法律關(guān)系及其特性，以及勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素，分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。6．熟悉勞動(dòng)法律事實(shí)以及法律事實(shí)的兩種分類(lèi)：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．勞動(dòng)法的首要原則是（A）。A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．物質(zhì)幫助權(quán)C．報(bào)酬權(quán)D．休息休假權(quán)2．（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3．所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，涉及人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A．基本保護(hù)B．優(yōu)先保護(hù)C．全面保護(hù)D．部分保護(hù)4．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（D）共同參與決定。A．公司B．員工C．員工代表D．公司家協(xié)會(huì)5．不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特性的是（A）。A．自由性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性6．（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章7．（A）是勞動(dòng)法最重要的表現(xiàn)形式。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)I）．勞動(dòng)規(guī)章8．（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章9．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文獻(xiàn)稱(chēng)為（D）。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章10．將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列對(duì)的的是（A）。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③11．（B）不具有法律效力。A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋12．（A）是雇員與雇主擬定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動(dòng)協(xié)議B．雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體協(xié)議13．（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，通過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A．勞動(dòng)協(xié)議B．雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體協(xié)議14．（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法B．判例法C．習(xí)慣法D．成文法15．（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系。A．勞動(dòng)法的體系B．勞動(dòng)法的淵源C．勞動(dòng)法的原則D．勞動(dòng)法的內(nèi)容16．（B）涉及工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17．勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。A．最高，非強(qiáng)制性B．最低，非強(qiáng)制性C．最高，強(qiáng)制性D．最低，強(qiáng)制性18．（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下可以獲得幫助和補(bǔ)償。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）既涉及《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)行狀況，也涉及勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)行狀況。A．內(nèi)容B．目的C．客體D．方式20．（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系C．勞動(dòng)行政關(guān)系D．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21．勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（C）為其條件。A．合并B．具有C．分離D．完整22．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最重要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）。A．法律原則B．國(guó)家意志C．勞動(dòng)權(quán)利D．法律淵源23．（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源24．（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要形態(tài)。A．法律文本B．雙方當(dāng)事人C．勞動(dòng)協(xié)議D．法律淵源25．（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)營(yíng)而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源26．（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源27．（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A．勞動(dòng)法律原則B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律關(guān)系28．運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次29．勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A．勞動(dòng)關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動(dòng)協(xié)議D．雙務(wù)關(guān)系30．勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)31．（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A．完全勞動(dòng)行為能力B．限制勞動(dòng)行為能力C．無(wú)勞動(dòng)行為能力D．部分勞動(dòng)行為能力32．勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)33．勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)34．依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）。A．勞動(dòng)法律形式B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件35．（A）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件36．（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件二、多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）。A．反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權(quán)威性2．勞動(dòng)法基本原則的作用是（CDE）。A．反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)行E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法3．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）。A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)幫助權(quán)原則4．勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護(hù)C．自由擇業(yè)權(quán)D．全面保護(hù)E．優(yōu)先保護(hù)5．下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）。A．參與和組織工會(huì)的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)7．屬于社會(huì)保險(xiǎn)特性的有（BCD）。A．自由性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性E．知情權(quán)8．下列屬于法律淵源的有（ABCDE）。A．勞動(dòng)法律B．行政規(guī)章C．正式解釋D．雇用規(guī)則E．地方性勞動(dòng)法規(guī)9．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）。A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E．協(xié)議解釋10．下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度11．社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容涉及（ABCDE）。A．社會(huì)保險(xiǎn)的體制B．社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C．社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)D．社會(huì)保險(xiǎn)的合用范圍E．社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理12．按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）。A．國(guó)有公司勞動(dòng)法律制度B．集體公司勞動(dòng)法律制度C．股份制公司勞動(dòng)法律制度D．私營(yíng)公司和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E．外商投資公司勞動(dòng)法律制度13．勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD）。A．勞動(dòng)關(guān)系法B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C．勞動(dòng)保障法D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E．勞動(dòng)協(xié)議法14．勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）。A．勞動(dòng)協(xié)議法B．集體協(xié)議法C．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法15．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）。A．勞動(dòng)協(xié)議法B．集體協(xié)議法C．工作時(shí)間法D．工資法E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16．勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）。A．促進(jìn)就業(yè)法B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會(huì)保險(xiǎn)法D．勞動(dòng)福利法E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E．存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18．勞動(dòng)法律關(guān)系重要涉及的類(lèi)型為（ABC）。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19．勞動(dòng)法律關(guān)系的特性涉及（ABDE）。A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．雙務(wù)關(guān)系E．具有國(guó)家強(qiáng)制性20．勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D．勞動(dòng)權(quán)利能力E．行為能力21．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC）。A．主體B．內(nèi)容C．客體D．出發(fā)點(diǎn)E．歸宿22．法律通常將自然人分為（ABC）。A．完全勞動(dòng)行為能力人B．限制勞動(dòng)行為能力人C．無(wú)勞動(dòng)行為能力人D．部分勞動(dòng)行為能力人E．喪失行為能力人23．各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）。A．用工權(quán)利能B．用工行為能力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D．勞動(dòng)權(quán)利能力E．行為能力24．勞動(dòng)法律行為涉及（ABCDE）。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為參考答案一、單選題1．A2．B3．C4．D5．A6．B7．A8．C9．D10．A11．B12．A13．D14．C15．A16．B17．D18．D19．A20．A21．C22．B23．A24．C25．B26．C27．D28．A29．D30．A31．A32．C33．B34．D35．A36．D二、多選題1．ABCDE2．CDE3．ACE4．BDE5．ABCDE6．ABCDE7．BCD8．ABCDE9．ABC10．ABCDE11．ABCDE12．ABCDE13．ABCD14．ABCDE15．CDE16．ABCD17．DE18．ABC19．ABDE20．DE21．ABC22．ABC23．AB24．ABCDE

第三章現(xiàn)代公司管理基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要介紹了公司戰(zhàn)略管理、公司計(jì)劃與決策以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的重要內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握公司戰(zhàn)略的概念與特性。2．掌握公司環(huán)境的結(jié)構(gòu)與特點(diǎn)；熟悉經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的方法；掌握經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀和宏觀分析。3．掌握公司分析，涉及對(duì)公司資源狀況的分析、公司能力分析和公司外部環(huán)境的綜合分析。4．掌握公司的戰(zhàn)略選擇，以及各種戰(zhàn)略的特點(diǎn)、應(yīng)用的目的和具體的應(yīng)用方式等。5．熟悉公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)行與控制。6．掌握科學(xué)決策的規(guī)定，擬定型決策方法、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法以及不擬定型決策方法。7．熟悉公司計(jì)劃職能的特點(diǎn)與原則，編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目的管理等。8．掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的概念，市場(chǎng)的概念及分類(lèi)，消費(fèi)者市場(chǎng)分析和組織市場(chǎng)分析。9．掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理過(guò)程的環(huán)節(jié)：分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)、選擇目的市場(chǎng)、設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合、執(zhí)行和控制市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，以及上述環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容。10．掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，其中涉及產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、分銷(xiāo)策略和促銷(xiāo)策略。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．公司戰(zhàn)略是指公司為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略。A．總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2．當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）。A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降3．（C）是影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．技術(shù)環(huán)境C．政治法律環(huán)境D．社會(huì)文化環(huán)境4．公司資源優(yōu)勢(shì)具有（B），公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A．絕對(duì)性和時(shí)間性B．相對(duì)性和時(shí)間性C．絕對(duì)性和暫時(shí)性D．相對(duì)性和暫時(shí)性5．（B）屬于公司的基本活動(dòng)。A．采購(gòu)管理B．售后服務(wù)C．公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D．技術(shù)開(kāi)發(fā)6．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的公司應(yīng)采用（A）戰(zhàn)略。A．扭轉(zhuǎn)型B．增長(zhǎng)型C．防御型D．多種經(jīng)營(yíng)型7．差異化戰(zhàn)略的制定原則涉及效益原則、適當(dāng)原則和（B）。A．領(lǐng)先原則B．有效原則C．總成本最低原則D．持久原則8．在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略9．（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。A．新興行業(yè)B．成熟行業(yè)C．衰退行業(yè)D．穩(wěn)定行業(yè)10．衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定涉及（A）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。A．領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略11．公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)行是戰(zhàn)略管理工作的（A）。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．重點(diǎn)12．（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A．實(shí)際成效B．績(jī)效評(píng)價(jià)C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D．糾偏行動(dòng)13．安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮的余地就（A），經(jīng)營(yíng)越（）。A．大，安全B．大，危險(xiǎn)C．小，安全D．小，危險(xiǎn)14．當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D）時(shí)，公司就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。A．50％B．40.0％C．300％D．20％15．決策樹(shù)的分析程序涉及①剪枝決策、②計(jì)算盼望值、③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列對(duì)的的是（B）。A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②16．（A）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17．PICA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④解決四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列對(duì)的的是（A）。A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②18．建立合理有效的（C）是公司完畢計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A．計(jì)劃體系B．決策體系C．目的體系D．營(yíng)銷(xiāo)體系19．市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是公司經(jīng)營(yíng)管理的（B）。A．起步環(huán)節(jié)B．中心環(huán)節(jié)C．結(jié)束環(huán)節(jié)D．中間環(huán)節(jié)20．市場(chǎng)是（D）購(gòu)買(mǎi)者和（）購(gòu)買(mǎi)者的總和。A．顯性，隱性B．男性，女性C．城市，農(nóng)村D．現(xiàn)實(shí)，潛在21．按照（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。A．買(mǎi)方的類(lèi)型B．賣(mài)方的類(lèi)型C．互換對(duì)象D．活動(dòng)范圍和區(qū)域22．（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。A．服務(wù)市場(chǎng)B．商品市場(chǎng)C．技術(shù)市場(chǎng)D．金融市場(chǎng)23．消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。A．家庭消費(fèi)B．個(gè)人消費(fèi)C．市場(chǎng)消費(fèi)D．社會(huì)消費(fèi)24．在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程涉及①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買(mǎi)、⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序?qū)Φ牡臑椋ˋ）。A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤25．（B）是指公司的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨公司，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品。A．修正重購(gòu)B．直接重購(gòu)C．新購(gòu)D．間接重購(gòu)26．所謂（A）就是對(duì)本公司的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A．公司營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)B．公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C．公司優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D。公司實(shí)踐機(jī)會(huì)27．（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。A．產(chǎn)品組合B．產(chǎn)品大類(lèi)C．產(chǎn)品項(xiàng)目D．產(chǎn)品線28．產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A．寬度B．長(zhǎng)度C．關(guān)聯(lián)性D．深度29．（B）是指已獲得專(zhuān)利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A．品牌名稱(chēng)B．商標(biāo)C．品牌標(biāo)志D．記號(hào)30．下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）。A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略31．下列不屬于售前服務(wù)的是（C）。A．提供征詢(xún)B．協(xié)助選購(gòu)C．提供零件D．提供資料32．所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所通過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或公司通過(guò)（）到最終顧客的所有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)。A．中間商，公司B．專(zhuān)賣(mài)者，消費(fèi)者C．消費(fèi)者，中間商D．公司，中間商33．渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所通過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A．長(zhǎng)度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性34．公司（B）是指公司的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A．銷(xiāo)售能力B．實(shí)力C．服務(wù)能力D．控制能力35．（A），即公司在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。A．獨(dú)家性分銷(xiāo)B．廣泛性分銷(xiāo)C．選擇性分銷(xiāo)D．密集性分銷(xiāo)36．（A）是公司以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向也許的購(gòu)買(mǎi)者傳遞公司產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增長(zhǎng)銷(xiāo)售的一種手段。A．廣告B．人員推廣C．營(yíng)業(yè)推廣D．公共關(guān)系二、多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1．公司戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A．外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．公司實(shí)力D．戰(zhàn)略目的E．長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2．公司外部調(diào)研的方法重要涉及（ABE）。A．獲取口頭信息B．獲取書(shū)面信息C．外部環(huán)境預(yù)測(cè)D．獲取電話信息E．專(zhuān)題性調(diào)研3．影響公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，重要涉及（BCDE）。A．客戶對(duì)服務(wù)的滿意限度B．生產(chǎn)率C．各種投入要素的成本D．工藝設(shè)計(jì)水平E．產(chǎn)能的運(yùn)用限度4．公司的總體戰(zhàn)略有（ABCD）。A．進(jìn)入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D．撤退戰(zhàn)略E．購(gòu)并戰(zhàn)略5．公司采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有（ABCDE）。A．特許經(jīng)營(yíng)B．分包和賣(mài)斷C．管理層與杠桿收購(gòu)D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6．決策科學(xué)化的規(guī)定涉及（ABCDE）。A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化7．決策樹(shù)的構(gòu)成要素涉及（BCDE）。A．概率收益值B．決策點(diǎn)C．方案枝D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E．概率枝8．現(xiàn)代公司計(jì)劃職能的作用涉及（ABC）。A．使決策目的具體化B．有助于提高公司的工作效率C．為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化9．目的管理的特點(diǎn)重要涉及（ABCDE）。A．系統(tǒng)化的管理模式B．明確完整的目的體系C．富于參與性D．強(qiáng)調(diào)自我控制E．重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)10．按照互換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為（ABCDE）。A．商品市場(chǎng)B．服務(wù)市場(chǎng)C．技術(shù)市場(chǎng)D．金融市場(chǎng)E．勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11．影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的重要因素有（AECD）。A．文化因素B．社會(huì)因素C．個(gè)人因素D．心理因素E．經(jīng)濟(jì)因素12．按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）。A．倡議者B．影響者C．決策者D．購(gòu)買(mǎi)者E．使用者13．根據(jù)參與者的介入限度和品牌間的差異限度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為（ABCE）。A．習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為B．化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為C．尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為D．和諧的購(gòu)買(mǎi)行為E．復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為14．組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)公司產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類(lèi)型可分為（BCD）。A．買(mǎi)方市場(chǎng)B．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C．轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)D．政府市場(chǎng)E．賣(mài)方市場(chǎng)15．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，涉及（ABCDE）。A．購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地B．需求具體派生性C．需求缺少?gòu)椥訢．需求有較大的波動(dòng)性E．專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)16．公司采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常涉及的人員有（ABCDE）。A．使用者B．影響者C．采購(gòu)者D．決定者E．信息控制者17．影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的重要因素有（BCDE）。A．社會(huì)因素B．環(huán)境因素C．組織因素D．人際因素E．個(gè)人因素18．包裝策略重要涉及（ABCDE）。A．相似包裝策略B．差別包裝策略C．組合包裝策略D．復(fù)用包裝策略E．附贈(zèng)品包裝策略19．下列屬于成長(zhǎng)期公司采用的營(yíng)銷(xiāo)策略的是（ABCDE）。A．改善和完善產(chǎn)品B．開(kāi)拓新的市場(chǎng)C．增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效D．樹(shù)立產(chǎn)品形象E．適時(shí)降價(jià)20．下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）。A．品質(zhì)改良B．市場(chǎng)改良C．特色改良D．式樣改良E．附加產(chǎn)品改良21．折扣折讓定價(jià)策略涉及（ABCDE）。A．?dāng)?shù)量折扣B．功能折扣C．鈔票折扣D．季節(jié)折扣E．推廣折讓和補(bǔ)貼22．心理定價(jià)策略涉及（ABCDE）。A．整數(shù)定價(jià)策略B．尾數(shù)定價(jià)策略C．聲望定價(jià)策略D．招徠定價(jià)策略E．分級(jí)定價(jià)策略23．影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有（ABCDE）。A．產(chǎn)品因素B．市場(chǎng)因素C．公司因素D．國(guó)家法律約束E．中間商的特性24．公司促銷(xiāo)策略涉及（ABCDE）。A．廣告B．人員推銷(xiāo)C．營(yíng)業(yè)推廣D．公共關(guān)系E．宣傳參考答案一、單選題1．A2．D3．C4．B5．B6．A7．B8．C9．B10．A11．A12．C13．A14．D15．B16．A17．A18．C19．B20．D21．C22．A23．B24．A25．B26．A27．C28．D29．B30．A31．C32．D33．A34．B35．A36．A二、多選題1．ACD2．ABE3．BCDE4．ABCD5．ABCDE6．ABCDE7．BCDE8．ABC9．ABCDE10．ABCDE11．AECD12．ABCDE13．ABCE14．BCD15．ABCDE16．ABCDE17．BCDE18．ABCDE19．ABCDE20．ACDE21．ABCDE22．ABCDE23．ABCDE24．ABCDE

第四章管理心理與組織行為基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要介紹了個(gè)體心理與行為的分析、工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論，以及人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握個(gè)體差異的含義，工作滿意度的定義與影響因素；熟悉組織承諾的定義與結(jié)果；掌握員工的知覺(jué)和歸因的概念、知覺(jué)的意義和分類(lèi)。2．掌握工作動(dòng)機(jī)的理論，員工學(xué)習(xí)和行為的管理的原理。3．掌握工作團(tuán)隊(duì)有效性的理論及構(gòu)成要素，團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力因素分析；熟悉群體決策優(yōu)缺陷，影響群體決策的群體因素，以及人際關(guān)系的發(fā)展階段和溝通的風(fēng)格模式。4．熟悉領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的擬定，領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論及領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn)。5．掌握人力資源管理心理測(cè)量和心理測(cè)驗(yàn)的概念、原理，心理測(cè)驗(yàn)的分類(lèi)和心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。6．掌握心理測(cè)量在人力資源管理各大模塊中的應(yīng)用。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．（B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。A．認(rèn)知B．態(tài)度C．智慧D．謙虛2．（C）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A．工作成就B．工作績(jī)效C．工作滿意度D．工作態(tài)度3．最早提出組織承諾的是（D）。A．科特B．梅耶C．阿倫D．貝克爾4．（B）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。A．組織效率B．組織承諾C．工作績(jī)效D．工作分析5．（B）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。A．個(gè)體知覺(jué)B．社會(huì)知覺(jué)C．歸因D．群體知覺(jué)6．（C）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A．光環(huán)效應(yīng)B．投射效應(yīng)C．首因效應(yīng)D．刻板印象7．（A）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A．光環(huán)效應(yīng)B．投射效應(yīng)C．首因效應(yīng)D．刻板印象8．（D）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的見(jiàn)解后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特性。A．首因效應(yīng)B．光環(huán)效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．刻板印象9．（C）就是運(yùn)用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其因素的過(guò)程。A．內(nèi)因B．外因C．歸因D．知覺(jué)10．（B）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者自身可以控制的因素，涉及行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力限度等。A．歸因B．內(nèi)因C．外因D．知覺(jué)11．（C）涉及行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的互相作用、別人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。A．知覺(jué)B．內(nèi)因C．外因D．歸因12．（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)規(guī)定、法律、制度和規(guī)范等。A．內(nèi)因B．外因C．穩(wěn)因D．非穩(wěn)因13．第一個(gè)將盼望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D）。A．赫茲伯格B．亞當(dāng)斯C．萊文澤爾D．弗洛姆14．第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）。A．弗洛姆B．萊文澤爾C．愛(ài)德華·桑代克D．赫茲伯格15．社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D）。A．弗洛姆B．愛(ài)德華·桑代克C．萊文澤爾D．班杜拉16．（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A．績(jī)效B．成員滿意度C．團(tuán)隊(duì)學(xué)D．外人的滿意度17．幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目的、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是（A）。A．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C．團(tuán)隊(duì)溝通職能D．團(tuán)隊(duì)決策18．關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是（C）。A．團(tuán)隊(duì)溝通職能B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D．團(tuán)隊(duì)決策19．領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的見(jiàn)解和情感，更樂(lè)意與下屬建立互相信任的工作關(guān)系的是（A）。A．關(guān)懷維度B．認(rèn)可維度C．結(jié)構(gòu)維度D．尊重維度20．領(lǐng)導(dǎo)者更樂(lè)意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完畢組織目的的是（A）。A．結(jié)構(gòu)維度B．認(rèn)可維度C．關(guān)懷維度D．尊重維度21．在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A）。A．費(fèi)德勒B．赫塞C．布蘭查德D．明茨伯格22．在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件，這一理論是（B）。A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．途徑一目的理論D．參與模型23．領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)成他們的目的，并保證他們的目的與群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致的是（C）。A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．途徑一目的理論D．參與模型24．領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與限度的是（D）。A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．途徑一目的理論D．參與模型25．（A）是將人的智力、人格、愛(ài)好、情緒等心理特性，按一定規(guī)則表達(dá)成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程。A．心理測(cè)量B．心理測(cè)驗(yàn)C．物理測(cè)量D．物理測(cè)驗(yàn)26．心理測(cè)量的工具是（B）。A．物理測(cè)量B．心理測(cè)驗(yàn)C．物理測(cè)驗(yàn)D．情商測(cè)驗(yàn)27．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（A）。A．人格測(cè)驗(yàn)B．成就測(cè)驗(yàn)C．性向測(cè)驗(yàn)D．情商測(cè)驗(yàn)28．（A）又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A．信度B．效度C．難度D．標(biāo)準(zhǔn)化29．（B）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)限度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特性的有效性和準(zhǔn)確性。A．信度B．效度C．難度D．標(biāo)準(zhǔn)化30．領(lǐng)導(dǎo)情境理論中重要涉及兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）。A．心理成熟度B．心理承受度C．精神成熟度D．精神承受度二、多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1．影響工作滿意度的因素有（ABCDE）。A．富有挑戰(zhàn)性的工作B．公平的報(bào)酬C．支持性的工作環(huán)境D．融洽的人際關(guān)系E．個(gè)人特性與工作的匹配2．阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（ACE）。A．感情承諾B．書(shū)面承諾C．規(guī)范承諾D．口頭承諾E．繼續(xù)承諾3．社會(huì)知覺(jué)涉及的類(lèi)型有（ABCDE）。A．首因效應(yīng)B．光環(huán)效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．對(duì)比效應(yīng)E．刻板印象4．組織公正與報(bào)酬分派的原則有（ABC）。A．分派公平B．程序公平C．互動(dòng)公平D．法律公平E．組織公平5．桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（ABCDE）。A．在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反映中，那些能引起滿意的反映，將更有也許再次發(fā)生B．令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增長(zhǎng)先前行為的力度，并增長(zhǎng)未來(lái)再次發(fā)生此行為的也許性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“強(qiáng)化原則”C．那些隨后能引起不滿意的反映，將不太也許再次發(fā)生D．不抱負(fù)的或受到處罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的也許性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“處罰原則”E．假如行為之后沒(méi)有任何后果，即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“消退原則”6．組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體環(huán)節(jié)有（ACDE）。A．要辨認(rèn)和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為B．處罰原則C．要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量D．功能性分析E．干預(yù)行為7．團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（ABCD）。A．績(jī)效B．成員滿意度C．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D．外人的滿意度E．薪酬8．團(tuán)隊(duì)過(guò)程的重要范疇是（ABCDE）。A．溝通B．影響C．任務(wù)和維護(hù)的職能D．決策、沖突E．氛圍和情緒問(wèn)題9．群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（BCDE）。A．能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B．能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C．能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案D．能增長(zhǎng)決策的可接受性E．能增長(zhǎng)決策過(guò)程的民主性10．群體決策的缺陷有（ABCD）。A．要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B．由于從眾心理睬妨礙不批準(zhǔn)見(jiàn)的表達(dá)C．群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D．對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E．能減少?zèng)Q策的可接受性11．影響群體決策的群體因素有（ABCDE）。A．群體多樣性B．群體熟悉度C．群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D．參與決策的平等性E．群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12．人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ABCDE）。A．選擇或定向階段B．實(shí)驗(yàn)和探索階段C．加強(qiáng)階段D．融合階段E．盟約階段13．個(gè)體的溝通風(fēng)格涉及的類(lèi)型有（ABCD）。A．自我克制型B．自我保護(hù)型C．自我暴露型D．自我實(shí)現(xiàn)型E．自我實(shí)踐型14．亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀測(cè)和精心研究，他用（BCE）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。A．工作計(jì)劃類(lèi)B．人際關(guān)系類(lèi)C．信息類(lèi)D．任務(wù)解決類(lèi)E．決策類(lèi)15．領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（ABCDE）。A．自信心B．發(fā)明性C．內(nèi)驅(qū)力D．領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E．隨機(jī)應(yīng)變的能力16．領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE）。A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．途徑一目的理論D．反饋理論E．參與模型17．費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE）。A．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B．領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性C．任務(wù)結(jié)構(gòu)D．領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E．領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18．途徑一目的理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（BCDE）。A．反饋型B．指導(dǎo)型C．支持型D．參與型E．成就導(dǎo)向型19．培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ABCD）。A．加速站B．輔導(dǎo)C．按需培訓(xùn)D．?dāng)M定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E．戰(zhàn)略規(guī)劃20．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（BCDE）。A．情商測(cè)驗(yàn)B．紙筆測(cè)驗(yàn)C．操作測(cè)驗(yàn)D．口頭測(cè)驗(yàn)E．情境測(cè)驗(yàn)21．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE）。A．描述性測(cè)驗(yàn)B．診斷性測(cè)驗(yàn)C．綜合性測(cè)驗(yàn)D．個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E．預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22．心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCE）。A．信度B．效度C．難度D．靈敏度E．標(biāo)準(zhǔn)化23．測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，涉及的標(biāo)準(zhǔn)環(huán)節(jié)有（BCDE）。A．對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B．選定所需要的測(cè)驗(yàn)題C．抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)D．施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化E．從施測(cè)結(jié)果中建立常模24．在使專(zhuān)心理測(cè)驗(yàn)相應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有（BCE）。A．首因策略B．擇優(yōu)策略C．淘汰策略D．晉升策略E．輪廓匹配策略25．心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用重要體現(xiàn)在（ACE）。A．它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B．是篩選人才的工具C．為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D．是晉升或加薪的依據(jù)E．是員工職業(yè)生涯管理的重要環(huán)節(jié)參考答案一、單選題1．B2．C3．D4．B5．B6．C7．A8．D9．C10．B11．C12．C13．D14．C15．D16．C17．A18．C19．A20．A21．A22．B23．C24．D25．A26．B27．A28．A29．B30．A二、多選題1．ABCDE2．ACE3．ABCDE4．ABC5．ABCDE6．ACDE7．ABCD8．ABCDE9．BCDE10．ABCD11．ABCDE12．ABCDE13．ABCD14．BCE15．ABCDE16．ABCE17．ACE18．BCDE19．ABCD20．BCDE21．ABE22．ABCE23．BCDE24．BCE25．ACE

第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要介紹了人力資源管理的基本理論，涉及人性假設(shè)理論、以人為本的管理思想和人力資本理論；人力資源開(kāi)發(fā)的目的、內(nèi)容、方法和理論體系；現(xiàn)代人力資源管理的基本理論，涉及人力資源的一般特點(diǎn)，以及人力資源管理的基本概念、原理、原則、職能和作用；人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理和技能開(kāi)發(fā)；人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握以人為本的管理思想；了解人性假設(shè)學(xué)說(shuō)。2．掌握人力資本理論，涉及人力資本的概念和人力資本投資。3．掌握人力資源開(kāi)發(fā)的目的、方法和理論體系，以及人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和方法，涉及職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)和環(huán)境開(kāi)發(fā)。4．掌握公司人力資源管理的概念和特性。5．掌握人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理和技能開(kāi)發(fā)。6．掌握人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．（D）不屬于人性的內(nèi)容。A．自然屬性B．生物屬性C．心理屬性D．社會(huì)屬性2．20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)專(zhuān)家埃爾頓·梅奧提出了（A）假說(shuō)。A．社會(huì)人B．經(jīng)濟(jì)人C．管理人D．復(fù)雜人3．（D）不符合人本管理思想。A．完善人B．開(kāi)發(fā)人C．發(fā)展人D．約束人4．（C）對(duì)人力資本的理解不對(duì)的。A．人力資本是活的資本B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C．人力資本是有形資本D．人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5．（B）不屬于人力資本投資支出的形式。A．教育支出B．管理費(fèi)用C．培訓(xùn)支出D．流動(dòng)支出6．（D）不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目的的特性。A．多元性B．層次性C．整體性D．針對(duì)性7．（D）不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目的的整體性。A．目的制定的整體性B．目的實(shí)行的整體性C．各個(gè)目的問(wèn)不孤立D．目的設(shè)計(jì)的針對(duì)性8．（A）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目的。A．人的發(fā)展B．社會(huì)發(fā)展C．公司發(fā)展D．組織發(fā)展9．（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。A．創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D．創(chuàng)新能力配置體系10．（B）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。A．格雷納模式B．美國(guó)模式C．萊維特模式D．利溫模式11．（C）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．經(jīng)濟(jì)手段12．在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C）。A．以事為中心B．以公司為中心C．以人為中心D．以社會(huì)為中心13．在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C）。A．靜態(tài)管理B．權(quán)變管理C．動(dòng)態(tài)管理D．權(quán)威管理14．在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用（C）。A．科學(xué)化管理B．制度控制C．人性化管理D．權(quán)變管理15．在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）。A．戰(zhàn)術(shù)性管理B．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C．戰(zhàn)略性管理D．側(cè)重當(dāng)前人事工作的16．在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）。A．照規(guī)章辦事B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性C．以事為中心D．追求精確性與科學(xué)性17．在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A）。A．積極開(kāi)發(fā)型B．以事為中心C．被動(dòng)反映型D．以人為中心18．在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A）。A．以計(jì)算機(jī)為主B．以人工為主C．以員工為中心D．手段很單一19．在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（C）。A．處在操作層B．只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)C．處在決策層D．很少參與公司決策20．公司管理的核心是（C）。A．物的管理B．財(cái)務(wù)管理C．人的管理D．物流管理21．（C）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A．定編定崗定員定額B．