勞動法學(xué)總復(fù)習(xí)知識點

第一章以作業(yè)為重點第一章一、判斷題1、勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系相聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（對）2、勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的關(guān)系。（錯）3、涉外勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙主都為國外的勞動關(guān)系。（錯）4、勞動行政管理部門在管理用人單位的過程中產(chǎn)生的關(guān)系屬于勞動法的調(diào)整范圍。（對）5、勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議過程中與用人單位之間產(chǎn)生的關(guān)系屬于勞動法的調(diào)整范圍。（對）6、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的關(guān)系，因此它們的性質(zhì)是相同的。（錯）7、用人單位對勞動者有管理的自主權(quán)，勞動者應(yīng)服從用人單位的管理。（對）8、勞動者有自由結(jié)社權(quán)，因此，勞動者有組織工會的權(quán)利。（對）9、中華人民共和國勞動合同法適用于全國的勞動者和用人單位。（錯）二、簡答題四、勞動法律體系1、簡述勞動法律體系的構(gòu)成四、勞動法律體系芳包哈■同車區(qū)占同止工民主營理品郎爭設(shè)計運, 工作叮問與怔忌甘回、：.便利氏性土] 爭之勺全■與|」中促進就業(yè)勞動保障法5生技能開友計占保理與沼利勞動保障法芳刁出案2、簡述《中華人民共和國勞動法》的適用范圍。答:：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”g-**第二早一、判斷題1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提，勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系調(diào)整的結(jié)果。（錯）2、勞動法律關(guān)系具有與國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事意志為主體的特征。（對）3、勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人必須同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。（對）4、勞動法律關(guān)系的客體是指勞動權(quán)利與義務(wù)。（錯）5、勞動法律關(guān)系可能因合法行為或違法行為而產(chǎn)生。（錯）6、勞動法律關(guān)系的消滅因合法行為或違法行為而發(fā)生。（對）7、勞動法律事實是指引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的事件。（錯）8、事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有簽訂書面的勞動合同，但用人單位與勞動者存在現(xiàn)實的用工關(guān)系。（對）二、選擇題1、勞動法律關(guān)系的主體資格是指當(dāng)事人必須具備（ ）A民事行為能力B民事權(quán)利能力C勞動權(quán)利能力D勞動權(quán)利能力和勞動行為能力2、勞動法律關(guān)系的客體是（ ）A勞動權(quán)利B勞動義務(wù)C勞動行為D勞動力3、勞動法律關(guān)系可能因為（ ）而產(chǎn)生A法律事實B合法行為C違法行為D合法行為或違法行為4、勞動法律關(guān)系的變更或消滅因（ ）而發(fā)生A法律事實B合法行為C違法行為D前面三種三、簡答題1、簡述勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別？1、性質(zhì)不同勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2、形成的前提不同勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。3、內(nèi)容不同勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。第四章促進就業(yè)一、判斷題1、就業(yè)是指有勞動能力的公民正在從事有報酬的職業(yè)。（錯）2、在促進就業(yè)方面企業(yè)的主要職責(zé)是制定就業(yè)政策、創(chuàng)造就業(yè)條件和提供就業(yè)機會。（錯）3、發(fā)展職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助是政府在促進就業(yè)方面的主要職責(zé)。（對）4、企業(yè)招聘員工不得以性別為由拒絕錄用婦女，但一些特殊崗位可以提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（錯）5、只要錄用條件有區(qū)別就屬于就業(yè)歧視。（錯）6、用人單位招用任何崗位的人員都不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。（錯）7、我國法定的勞動年齡為十八周歲。（錯）二、選擇題1、下列屬于勞動法的調(diào)整的是（ ）A個體工商戶B家庭保姆C農(nóng)村勞動者D事業(yè)單位工作人員2、發(fā)展職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助是（ ）的主要職責(zé)。A國家B政府C企業(yè)D前三個都是3、用人單位招用不滿（ ）周歲以下的人員就業(yè)視為使用童工。A、14 B16C18 D204、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月（ ）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A3000B5000C8000 D10000三、簡答題1、從勞動法學(xué)角度簡述用人單位招聘流程中應(yīng)注意的法律問題？答：（1）在招聘廣告中不得包含就業(yè)岐視的內(nèi)容；（2）在招聘面試環(huán)節(jié)注意履行如實告之的義務(wù)；（3）在招聘篩選環(huán)節(jié)注意檢查應(yīng)聘者的身分證件；（4）在錄用前的體檢環(huán)節(jié)注意不得將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn);（5）錄用后的一個月內(nèi)要及時簽定勞動合同。第五章勞動合同一、判斷題1、勞動合同是是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（對）2、勞動合同的主體泛指勞動者和所有用人單位，不具有特定性。（錯）3、勞動合同是要式合同并具有有償合同的特征。（對）4、勞動合同法的立法宗旨是保護勞動合同主體雙方的合法權(quán)益。（對）5、勞動合同立法的目的是促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（對）6、工作時間和休息休假是勞動合同的必備條款。（對）7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同的約定條款。（錯）8、試用期是勞動合同的約定條款。（對）9、勞動合同當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。（錯）10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（對）11、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（錯）12、用人單位因未與勞動者訂立書面勞動合同向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（錯）13、用人單位招用勞動者有向勞動者如實告之用人單位真實情況的義務(wù)。（對）14、用人單位招用一些重要崗位的勞動者，可以要求勞動者提供一定的擔(dān)保。（錯）15、用人單位任何情況下都不能在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯）16、勞動者與用人單位協(xié)商一致就可以簽訂無固定期限的勞動合同。（對）17、無固定期限的勞動合同是指勞動合同沒有終止時間，也不可以解除的合同。（錯）18、完成工作任務(wù)為期限的勞動合同適用企業(yè)所有的勞動崗位。（錯）19、勞動者的實際工作年限在十年以上，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。（錯）20、用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限的勞動合同。（錯）21、用人單位發(fā)生合并后，勞動者在原用人單位的工作年限應(yīng)合并計算為新用人單位的工作年限。（對）22、勞動合同試用期與合同期限無關(guān)，最長不超過六個月。（錯）23、無固定期限的勞動合同不得約定試用期。（錯）24、勞動者在勞動合同履行期間變更工作崗位的，用人單位可以與勞動者再次約定試用期。（錯）25、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。（對）26、在試用期內(nèi)用人單位提前3天通知勞動者即可以解除勞動者的勞動合同。（錯）27、用人單位能證明勞動者不符合錄用條件即可解除其勞動合同。（錯）28、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（對）29、用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以與該勞動者約定服務(wù)期和違約金。（對）30、用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與該勞動者約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（對）31、勞動者違反因培訓(xùn)而約定的服務(wù)期規(guī)定的，支付的違約金數(shù)額為服務(wù)期約定的金額。（錯）32、用人單位可以與本單位任何員工在勞動合同中約定競業(yè)禁止條款。（錯）33、用人單位與勞動者可以自由約定競業(yè)限制的范圍和地域。（對）34、勞動合同由當(dāng)事人雙方簽字蓋章即生效。（對）35、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效。（對）36、勞動合同被人民法院認(rèn)定無效后，用人單位不用支付勞動者工資。（錯）37、勞動合同必須由當(dāng)事人雙方親自履行，不得由它人代理。（對）38、用人單位在收到人民法院的支付令后必須向勞動者清償債務(wù)。（錯）40、用人單位與勞動者協(xié)商一致就可以變更勞動合同。（對）41、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同無法履行。用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。（錯）42、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位須提前三十天通知勞動者后即可解除勞動者的勞動合同。（錯）43、用人單位能證明勞動者不能勝任工作則可以解除該勞動者的勞動合同。（錯）44、勞動者因試用期內(nèi)不符合錄用被用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（錯）45、勞動者患病或者非因工負(fù)傷被被用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（對）46、用人單位可以在勞動合同中約定，員工若完不成銷售指標(biāo)，用人單位有權(quán)解除勞動合同。（錯）47、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，其勞動合同到期時用人單位必須對其進行了離崗前職業(yè)病健康檢查后才能終止。48、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減員工25人，這種裁員屬于經(jīng)濟性裁員。（對）49、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以即時解除與用人單位的勞動合同，且用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。（對）50、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。（對）51、勞動合同期滿即行終止，并且用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（錯）52、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同即行終止，用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（對）53、勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得終止勞動者的勞動合同。（對）54、用人單位支付經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者解除或者終止勞動合同前一個月的工資。（錯）55、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資二倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（錯）二、選擇題1、《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是（ ）A1995年5月1日B2007年6月29日C2008年1月1日D2008年9月18日2、下列內(nèi)容屬于勞動合同的約定條款A(yù)勞動合同期限B工作崗位C社會保險D試用期3、下列內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款A(yù)試用期B勞動合同期限C保密條款D違反勞動合同的責(zé)任4、勞動合同法規(guī)定用人單位招用員工應(yīng)于用工之日起（ ）后簽訂。A用工之日 B一個月內(nèi)C一年內(nèi)D沒有規(guī)定5、用人單位從自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！盇一個月B半年C一年D沒有規(guī)定6、用人單位因未與勞動者訂立書面勞動合同支付雙倍工資的時間最長為（ ）A6個月 B11個月C12個月D根據(jù)用工時間計算7、用人單位招用員工向勞動者以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A200元到500元B500元到1000元C1000元到2000元D500元到2000元8、完成工作任務(wù)為期限的勞動合同適用于（ ）崗位。A管理B技術(shù)C生產(chǎn)D季節(jié)性9、用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同時達到第（）次，應(yīng)該與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。A2次B3次C4次D無規(guī)定10、用人單位從用工之日起（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A6個月B一年C一年半D兩年11、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A1個月B2個月C3個月D6個月12、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過（ ）。A1個月 B2個月 C3個月 D6個月13、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過（）。A1個月 B2個月 C3個月 D6個月14、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A60%B70%C80%D100%15、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前（ ）天通知用人單位。A3天B十天C30天D不用通知16、用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以與該勞動者約定服務(wù)期和違約金，約定違約金數(shù)額為（）A當(dāng)事人雙方自由約定B低于培訓(xùn)費用 C不超過培訓(xùn)費用D高于培訓(xùn)費用17、用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止的期限不得超過（ ）。A1年B2年C3年D沒有規(guī)定18、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認(rèn)。A勞動仲裁機構(gòu)B勞動行政部門 C企業(yè)行政D企業(yè)工會19、用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起（ ）內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。A10天B15天C20天D30天20、用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A20%----50%B50%-----100%C100%----150%D150%----200%21、用人單位在下列情況下可以進行經(jīng)濟性裁員（ ）A員工考核排在最后20名的 B因員工身體檢查不合格的 C依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的D因企業(yè)更換法人的22、勞動者單方解除勞動合同須提前（ ）以（）形式通知用人單位。A10天書面形式 B30天口頭或書面形式C30天書面形式D30天口頭形式23、勞動者在下列情況下可以即時解除與用人單位的勞動合同。（ ）A未按勞動合同約定提供勞動保護的 B在試用期內(nèi)的C用人單位單方變更勞動者工作崗位的D勞動者患病24、下面那種情況下勞動合同終止，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（ ）A勞動合同期限屆滿用人單位維持原待遇與勞動者續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意的B以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時用人單位不再與勞動者續(xù)訂的C勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 D勞動者達到法定退休年齡的25、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A辦理離職手續(xù)時B10天C15天D20天26、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）倍向勞動者支付賠償金。A一倍B2倍C3倍D不支付賠償金27、勞動者與用人單位的勞動關(guān)系從（）起計算。A報道之日B用工之日C簽訂勞動合同之日 D發(fā)工資之日TOC\o"1-5"\h\z28、某勞動者在A企業(yè)連續(xù)工作3年零4個月被解除勞動合同，用人單位應(yīng)按（ ）月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。A一個月B三個月C三個半月 D六個月29、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（）倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）年A一倍B二倍C三倍D四倍A一倍B二倍C三倍D四倍A十年B十二年C十五年D二十年30、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A20%----50%B50%-----100%C100%----150%D150%----200%三、簡答題1、用人單位如何應(yīng)對員工不愿意簽訂勞動合同的情況？答：1、確保在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同；2、如果勞動者原因?qū)е挛春炗喅^一個月的，盡快與勞動者終止勞動關(guān)系；3、做好勞動合同到期的預(yù)警機制，合同到期后及時續(xù)簽；4、如果勞動者拒簽，保留相關(guān)證據(jù)。2、簡述勞動合同訂立的原則？答：（1）平等自愿、協(xié)商一致主體雙方法律地位平等；當(dāng)事人意思表示真實；當(dāng)事人意思表示一致。（2）公平、誠實信用公平是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。誠實信用就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。（3）合法合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3、從勞動法角度闡述企業(yè)如何對員工進行有效培訓(xùn)?（一）、慎重選擇培訓(xùn)對象1、優(yōu)先選擇企業(yè)核心員工2、盡量不要選擇試用期內(nèi)的員工（二）、簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的問題1、注意服務(wù)期限與勞動合同期限的一致性2、明確約定違約金（三）、加強員工服務(wù)期間的管理1、及時變更員工勞動合同的內(nèi)容2、做好“專項培訓(xùn)費用”憑證的保管工作三、案例分析1案例1小李于2008年1月10日與某公司簽訂為期2年的勞動合同，雙方約定試用期限為3個月，試用期工資1200元，試用期滿工資1500元，并在合同中約定，合同期滿時若雙方續(xù)簽勞動合同，并改變勞動者崗位時，再次試用一個月。問：這份勞動合同的試用期條款是否合法有效？案例22011年1月1日，蘇某入職廣州市某技術(shù)公司擔(dān)任主管，簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限為兩年，試用期為六個月。蘇某試用期工資為4800元/月，試用期滿后工資為6000元/月。2011年6月1日，蘇某在該公司工作了五個月后，認(rèn)為公司不符合其職業(yè)規(guī)劃而辭職。（1）公司與蘇某簽訂的勞動合同是否有效？（2）蘇某可以要求什么權(quán)利？答：1、公司與蘇某簽訂的勞動合同試用期條款不合法《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！惫九c蘇某簽訂的勞動合同期限為兩年，試用期為六個月違法。2、根據(jù)勞動合同法二十六條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，因此，公司與蘇某簽訂的勞動合同試用期條款無效。3、《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?、蘇某可以要求公司支付因違法約定試用期的賠償金。公司違法約定的試用期超出規(guī)定四個月，而超過規(guī)定的試用期已經(jīng)實際履行了三個月，因此，技術(shù)公司應(yīng)依法支付三個月的賠償金給蘇某，所超出的另外一個月由于并未實際履行，技術(shù)公司無需支付賠償金。蘇某試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月，最終需要支付蘇某賠償金6000元/月X3月=18000元。案例3小陳于2008年2月10日與其公司簽訂了一份1年的勞動合同，合同快到期時，公司提出與小陳續(xù)簽一年合同，小陳提出與公司簽訂無固定期限的勞動合同。問：公司是否一定要與小陳簽訂無固定期限的勞動合同。答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條，第三款的規(guī)定。公司與小陳屬于第二次簽訂固定期限的勞動合同，不屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。所以，如果公司不需要與小陳簽訂無固定期限的勞動合同。案例4小王中專畢業(yè)后到A企業(yè)工作，工作5年后，企業(yè)進行體制改革，并進行了業(yè)務(wù)重組，從A企業(yè)中分立出B企業(yè)。小王被分到B企業(yè)工作，并一直干了5年，《勞動合同法》實施后,小王覺得“連續(xù)工作十年可以簽訂無固定期限的勞動合同”比較適合自己，于是向B企業(yè)提出要簽訂無固定期限的勞動合同。而公司認(rèn)為《勞動合同法》才實施幾個月，按時間算不可能出現(xiàn)簽訂無固定期限勞動合同中的“連續(xù)工作十年”的情況，而且小王才到B企業(yè)工作了5年，也不存在“連續(xù)十年”的情況。所以拒絕與他簽訂無固定期限的勞動合同。問：B企業(yè)是否應(yīng)該與小王簽訂無固定期限的勞動合同？1、《實施條例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！?、小王到B企業(yè)工作并非本人的原因，小王在原A企業(yè)工作的年限應(yīng)合并算到B企業(yè)的工作年限，所以小王在B企業(yè)的工作年限應(yīng)為10年。3、根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。所以，B企業(yè)應(yīng)該與小王簽訂無固定期限的勞動合同。案例5小陳于2008年1月10日與其公司簽訂了一份以完成某項研究任務(wù)的勞動合同，任務(wù)完成后，公司又與小陳簽訂了完成另一項研究任務(wù)為期限的合同。合同到期后，由于小陳任務(wù)完成很好，公司提出與小陳續(xù)簽一年合同，小陳提出與公司簽訂無固定期限的勞動合同。問：公司是否要與小陳簽訂無固定期限的勞動合同？根據(jù)勞動合同法第十四條、第二款的規(guī)定，連續(xù)兩次訂立的是固定期限的勞動合同，而非以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所以公司無須與小陳簽訂無固定期限的勞動合同案例6小王與某公司簽訂3年的勞動合同，在合同履行1年后，公司小王到國外進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費用10萬元。公司與小王簽訂了一份服務(wù)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：小王從國外回來后必須為公司服務(wù)3年以上，并約定違約金10萬元。小王從國外培訓(xùn)回來后在公司上班1年后提出辭職，公司要求小王支付約定的違約金10萬元。問：小王是否應(yīng)該支付公司所要求的違約金？答：1、公司與小王簽訂的服務(wù)協(xié)議合法有效公司為小王提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了10萬元的培訓(xùn)費用。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，公司可以與小王約定服務(wù)期和違約金，并且違約金數(shù)額并沒有超過培訓(xùn)費用。2、公司與小王約定服務(wù)期限為3年，那么，小王與公司原來簽訂的3年的勞動合同期限就進行了變更，延長到服務(wù)期屆滿。《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定：“勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！?、小王回國工作一年后辭職，沒有履行完服務(wù)期限，屬于違約。應(yīng)該支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，違約金數(shù)額應(yīng)為不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。所以小王應(yīng)支付違約金為6.6（萬元）案例6王某2008年大學(xué)畢業(yè)后在某機電公司從事技術(shù)開發(fā)工作，2009年6月王某被公司送往美國培訓(xùn)一年，公司由此支付培訓(xùn)費用20萬元。2010年6月王某回公司后一直從事機電新技術(shù)開發(fā)工作，公司為了防止王某跳槽后會帶走公司的技術(shù)秘密，2011年4月要求與王某在原來的勞動合同中增加競業(yè)條款。條款規(guī)定：“王某與公司解除或終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到國內(nèi)任何一家與機電相關(guān)的企業(yè)工作，否則就要賠償違約責(zé)任，違約金為20萬元?！蓖跄秤X得這樣的條款太苛刻，他找到負(fù)責(zé)人要求重新商定競業(yè)限制的范圍和違約責(zé)任，否則拒絕變更勞動合同。1）公司與王某約定的競業(yè)限制條款是否合法？2）王某是否可以拒絕變更？3）公司的做法存在什么問題？應(yīng)如何改進？答：案例中公司的改進措施：（1）在送王某出國培訓(xùn)前與他簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，并在此協(xié)議中規(guī)定競業(yè)限制條款。（2）協(xié)議條款應(yīng)充分與王某協(xié)商，并給與王某一定的競業(yè)限制補償金。案例7：2008年12月，陳某與一家公司簽訂勞動合同，期限自2008年12月至2012年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動合同，每提前一年，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金”。2010年1月，陳某單方提出解除勞動合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。問：陳某是否應(yīng)該支付勞動合同約定的違約金？答：勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即用人單位與勞動者約定違約金的法定情況只有兩種：一是勞動者違反服務(wù)期約定的；二是勞動者違反競業(yè)限制約定的；其它任何情況都不得與勞動者約定違約金。案例8案例分析：張某去應(yīng)聘一家企業(yè)的秘書，進入體檢環(huán)節(jié)后，由于張某深度近視，因此委托她的孿生姐姐邦他體檢，隨后與企業(yè)簽訂了一年的勞動合同。由于他在工作中經(jīng)常出錯，企業(yè)通知他解除勞動合同，他以勞動合同未到期為由，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。問：企業(yè)可以以什么理由解除與張某的勞動關(guān)系？案例9小王大學(xué)畢業(yè)后與某企業(yè)簽定了2年勞動合同，合同給定月工資3000元，同時在合同中還約定企業(yè)只為小王繳納養(yǎng)老保險和工傷保險，但醫(yī)療保險、生育保險與失業(yè)保險都由小王自己負(fù)責(zé)。小王在工作一個后因生育而休產(chǎn)假，企業(yè)以合同約定為由拒絕支付小王的產(chǎn)假工資。問：企業(yè)的做法合法嗎？案例10：黃小姐兩個月前在一家服裝廠工作，當(dāng)時簽訂了為期一年的勞動合同，該合同中約定，勞動者每天工作12小時，工廠按規(guī)定付加班工資。3月份開始，黃小姐提出不再加班的請求，但廠方以不加班違反勞動合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由予以拒絕，雙方發(fā)生爭執(zhí)。問：黃小姐與服裝廠簽訂的勞動合同是否有效？案例11周先生是上海市一家房地產(chǎn)開發(fā)集團主管行政的副總經(jīng)理。隨著房市持續(xù)波動，單位的經(jīng)營狀況每況愈下，連員工的工資都很難支付。由于公司不能正常地支付工資，一年只發(fā)放了兩三千元的生活費，周先生也難以度日。2008年3月，已拖欠其工資兩年有余的公司，在周先生的要求下寫了一份承諾書，承諾公司在2008年4月4日前支付拖欠周先生的工資共計20萬元?？傻攘硕嗳眨芟壬l(fā)現(xiàn)公司始終無意支付，4月14日，周先生向上海市徐匯區(qū)人民法院提出支付令申請，要求所在工作單位支付其2005年11月至2008年3月工資共計20萬元。問：公司在收到人民法院發(fā)出的支付令后應(yīng)如何處理？案例12劉某是一家建筑公司的吊車司機，與該公司簽訂了為期3年的勞動合同。2009年該公司承擔(dān)了一個拆遷工程，拆遷本市區(qū)的危房。劉某看到危房上有高壓線時，要求負(fù)責(zé)人與供電局協(xié)調(diào)，停電后再施工。負(fù)責(zé)人強令劉某開吊車拆房板，并威脅將解除不施工的工人。劉某拒絕出工。一個星期后，公司以劉某在工作期間不服從單位調(diào)度，給公司造成重大損失為由，決定解除與劉某的勞動合同。問：公司是否可以解除劉某的勞動合同?答：《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。案例13：2009年趙某大學(xué)畢業(yè)后到貴州的A公司總部工作。兩年后，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將趙某調(diào)到設(shè)立在上海的B分公司工作。工作一段時間后，趙某發(fā)現(xiàn)原來領(lǐng)取的工作根本不能滿足在上海的開支。恰逢年底公司續(xù)簽勞動合同，趙某提出了自己的疑問，要求公司按上海的工資水平為標(biāo)準(zhǔn)來計算并支付他的工資。公司一方認(rèn)為，趙某的勞動合同是與貴州的總公司簽的，不能按上海的標(biāo)準(zhǔn)來計算呢！雙方爭執(zhí)不下。1）趙某的工資這按什么標(biāo)準(zhǔn)來計算？為什么？2）雙方是否可以在合同中約定按貴州的標(biāo)準(zhǔn)來計算？為什么？答：《實施條例》第十四條：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。案例14：職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2008年1月起至2013年1月止。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉庫保管員工作，月工資1200元。2008年9月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時雙方約定是擔(dān)任倉庫保管員工作，半年多來工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎勵，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并解除與王某的勞動合同。問：該公司的做法對嗎？答：1、公司的做法不對2、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。而公司在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作，屬于單方變更合同內(nèi)容。不符合協(xié)商一致的原則。3、王某工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎勵，不屬于不能勝任工作，因此公司不得單方變更與王某的勞動合同。4、公司以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并解除與王某勞動合同的決定侵害了勞動者的合法權(quán)益。應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。案例15：某合資公司聘用了有3年工作經(jīng)驗電氣工程師李某，雙方在簽定的勞動合同中約定，勞動合同期限5年，試用期為6個月。沒想到，李某剛上班第4天，就患了流行性感冒，病情在幾天后越發(fā)嚴(yán)重了，原來的感冒轉(zhuǎn)成了肺炎，不得以李某住進了醫(yī)院。公司為李某預(yù)付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺得這錢花得很虧，因為李某一共才上了一個多星期的班，而且還不知道李某什么時候才能上班。總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進行，馬上找人頂替李某的工作崗位。公司人事部向還在住院的李某發(fā)了解除勞動合同通知書。解除的理由是：在試用期內(nèi)，李某由于患病，不能適應(yīng)公司的工作”?；脽羝?9問題：公司是否可以解除與李某的勞動合同？案例16：向先生是上海某化學(xué)制藥廠的高級研究員，與該化學(xué)制藥廠簽訂了無固定期限的勞動合同，向先生在生化制藥研究領(lǐng)域有出色的表現(xiàn)。另一個制藥研究所新上一研究項目，邀請向先生參加，向先生就開始研究所兼職。由于研究所的研究工作越來越難，需要投入的時間和精力越來越多，向先生就放松了制藥廠的工作。制藥廠領(lǐng)導(dǎo)找他談話，希望他放棄研究所的項目，否則就要與他解除勞動合同。但向先生一意孤行，繼續(xù)研究所的研究項目。制藥廠經(jīng)研究決定，解除與向先生的勞動合同。問:(1)制藥廠是否可以單方解除與向先生的勞動合同？(2)如果可以，制藥廠是否要支付經(jīng)濟補償金？勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；案例17：小孫與位于桂林市高新工業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的A公司簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位是電鍍工。小孫工作一年以后，由于公司擴大生產(chǎn)，電鍍車間搬到臨桂縣新區(qū)。公司為了方便員工上班安排了早、晚的上下班車，并通知電鍍車間的員工都到新址上班。小孫認(rèn)為自己簽訂勞動合同時約定的工作地點在桂林市高新區(qū)，家里有老人孩子需要照顧，到新區(qū)上班不方便，因此他天天來高新區(qū)的公司報道上班，拒絕到新區(qū)上班。于是公司再次給小孫發(fā)出了到臨桂新區(qū)報道上班的通知，小孫仍然不去新區(qū)上班。公司在三十天后解除了與小孫的勞動合同。問：公司解除小孫的勞動合同合法嗎？答：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。案例18小王是A公司的行政文員，與公司簽訂了為期三年的勞動合同。工作一年多來，小王經(jīng)常上班遲到，工作也經(jīng)常出錯，公司決定對他進行一個月的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)完成后，小王的工作并沒有多少起色，經(jīng)常不能按時完不成領(lǐng)導(dǎo)指定的工作。公司在支付給小王一個月的工資后解除了與小王的勞動合同。小王回家一個月后發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕三個月，因此找到公司要求繼續(xù)履行勞動合同。問：公司是否應(yīng)該履行與小王的勞動合同？答：1、小王與A公司簽訂的勞動合同合法有效2、A公司與小王解除勞動合同符合法定情由《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定3、A公司應(yīng)與小王繼續(xù)履行原來的勞動合同《勞動合同法》第四十二條第四款的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.案例19：賈某系某外商獨資企業(yè)女職工，2011年6月，賈某因多次曠工違反工作紀(jì)律，給單位造成損失，被單位解除勞動合同。賈某不服，認(rèn)為自己在此期間已懷孕2個月，根據(jù)國家有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定，企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，企業(yè)的行為是違反國家勞動法律的行為。問：企業(yè)是否可以解除與賈某的勞動合同？答：1、企業(yè)可以解除與賈某的勞動合同2、賈某的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，適用于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定中用人單位單方解除勞動合同的法定情形。并不屬于本法第四十條、第四十一條的情況。3、《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定并不適用于《勞動合同法》第三十九規(guī)定解除勞動合同的法定情由。企業(yè)以《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”為由，解除與賈某的勞動合同合法。案例20A是一家化工企業(yè)，共有員工100人，公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)而準(zhǔn)備裁員，經(jīng)過統(tǒng)計列出包括小王在內(nèi)的8位員工被裁，并履行了相關(guān)的法定程序，提前30天發(fā)出了解除通知。小王收到通知不服，提起仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，他認(rèn)為公司缺乏裁員的法定理由。問：小王的看法是否正確？案例21：李先生是A公司的銷售部主管,雙方簽訂了為期三年的勞動合同,并在合同中約定，如果一方違約提前解除勞動合同的違約金為一萬元。在勞動合同履行一年后，因為找到更好的工作，李先生在5月11日書面向公司的總經(jīng)理提出書面辭職，總經(jīng)理表示不同意。6月11日，李先生到公司辦理了交接手續(xù)，但A公司扣押了李先生檔案，并要求李先生支付一萬元的違約金。請談?wù)勀愕目捶ǎ。?）李先生提前30天書面通知公司解除勞動合同，符合《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的法定解除程序。不必要征得總經(jīng)理的同意。（2）李先生不用支付一萬元的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除約定因培訓(xùn)約定服務(wù)期和保密協(xié)議中可以和勞動者約定違約金外，用人單位不得與勞動者約定違約金。因此，A公司與李先生在勞動合同中約定的違約金條款無效。（3）、A公司不能扣押李先生的檔案。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責(zé)令退還本人，同時處以500元到2000元的罰款。案例22A小姐到某航空應(yīng)聘，公司對A小姐的情況十分滿意，決定錄用A小姐，但同時告知他，公司規(guī)定A小姐從事的工作崗位每周要工作45小時，并且不支付加班工資。A小姐對此無異議。于事，雙方簽訂了三年的勞動合同。工作兩年后，A小姐以航空公司不支付加班工資為由提出辭職，不久又提起申訴，要求航空公司支付他兩年的加班工資和因解除勞動合同的經(jīng)濟補金。問：A小姐的要求是否能得到支持？答：（1）、航空公司與A小姐簽訂不支付加班工資的合同條款無效。航空公司的規(guī)章制度違反了法律規(guī)定。2）、A小姐以航空公司不支付加班工資為由提出辭職符合《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，A小姐可以即時解除與航空公司的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定，航空公司應(yīng)支付A小姐因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（3）、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。所以航空公司應(yīng)支付給A小姐二年來的加班工資。逾期不支付的，以應(yīng)付金額的50%到100%的標(biāo)準(zhǔn)向A小姐加付賠償金。案例23：某機械廠是一家國有企業(yè)，陳某是這家企業(yè)的一名操作工。在一次例行的操作中，陳某發(fā)生了工傷事故，經(jīng)過一段時期的治療，他的病情基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。此后，陳某在機械廠人事干部的陪同下，一起到區(qū)勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，最后結(jié)論是“工傷八級”，屬于“部分喪失勞動能力”。不久，陳某與機械廠簽訂的勞動合同期限屆滿，此時機械廠領(lǐng)導(dǎo)找他談話，表示考慮到實際情況，廠方?jīng)Q定不再與其續(xù)簽勞動合同，雙方期滿終止勞動合同，但廠方愿意按法定標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘就業(yè)補助金。陳某認(rèn)為廠方不能對一個工傷后部分喪失勞動能力的人撒手不管，不同意終止勞動關(guān)系，雙方于是發(fā)生爭議。你認(rèn)為應(yīng)如何處理該爭議？為什么？1、本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3、《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。4、《實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。案例24：張先生在一家生產(chǎn)企業(yè)從事項目經(jīng)理一職，簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同規(guī)定，張先生領(lǐng)導(dǎo)的項目團隊完成該項生產(chǎn)任務(wù)項目后解散，公司與張先生的勞動合同終止。張先生在項目中盡職盡責(zé)，帶領(lǐng)團順利完成了任務(wù)。張先生和公司的勞動合同宣告終止。張先生要求終止勞動合同的經(jīng)濟補償，但被公司拒絕。張先生向勞動仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付其相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。問：張先生的要求是否能得到支持？答：1、張先生的要求可以得到支持。2、根據(jù)《實施條例》第22條的規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。案例25：小張畢業(yè)時為了獲得北京戶口，與單位簽訂了長達5年的勞動合同，并在合同中約定，如果一方違約要支付違約金5萬元?？墒侨肼毢螅l(fā)現(xiàn)公司給的月工資只有2000元,而且還一直不給上社會保險，于是干了7個月后決定辭職。此時公司要求小張賠償違約金5萬元。問:1、小張是否應(yīng)該支付違約金5萬元？2、小張解除勞動合同是否可以要求經(jīng)濟補償金？答：1、小張不用支付違約金。根據(jù)勞動合同法第二十五條的規(guī)定，除因培訓(xùn)和保密情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。因此，用人單位與小張約定的違約金條款無效。2、小張可以要求因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以即時解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動者依照第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。案例分析：張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司與兩人就變更合同協(xié)商不能達成一致意見，公司決定解除他們兩人的勞動合同。二人同一天被解除勞動合同，解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為3000元。問：張某和李某兩人應(yīng)分別得到多少因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？1、張某的經(jīng)濟補償金。張某月工資為8000元，尚未達到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為8000元X20個月=16萬2、李某的經(jīng)濟補償金。李某月工資為20000元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為9000元X12個月=10?8萬元，比張某少了5萬多。第八早一、判斷題1、集體協(xié)商是工會與企業(yè)就勞動問題進行的商談，政府不能做任何干預(yù)。（錯）2、集體協(xié)商的任何一方都可以向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商的動意，另一方必須作出回應(yīng)。（對）3、集體合同確定的勞動者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)。（錯）4、集體合同必須是書面形式。（對）5、集體合同是一份雙務(wù)合同，當(dāng)事人雙方的權(quán)利與義務(wù)對等。（錯）6、集體合同的效力高于勞動合同的效力。（對）7、行業(yè)性集體合同對本行業(yè)的所有企業(yè)和勞動者都有約束力。（對）8、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生必須由全部職工半數(shù)以上通過。（對）9、集體協(xié)商雙方的首席代表必須是本單位職工。（對）10、集體協(xié)商代表的集體協(xié)商代表外聘人員不得超過本單位職工代表的二分之一。（錯）11、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同不得終止。（對）12、集體合同的期限一般為1到3年的合同。（對）13、集體合同只對用人單位的工會會員有約束力。（錯）14、集體合同當(dāng)事人雙方的首席代表簽字蓋章即行生效。（錯）15、集體合同因當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。（對）16、集體合同的變更只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致就生效。（錯）二、選擇題1、集體合同確立的是當(dāng)事雙方的（ ）。A勞動關(guān)系 B管理關(guān)系C權(quán)利與義務(wù)D勞動基準(zhǔn)條件2、集體合同的效力（ ）勞動合同。A低于B等于C高于D沒有關(guān)系3、集體協(xié)商代表每方至少在（ ）以上。A3人B5人C7人D沒有規(guī)定4、集體協(xié)商代表外聘人員不得超過本單位職工代表的（ ）。A二分之一 B三分之一C四分之一D沒有限制5、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A十日B十五日C二十日D三十日三、簡答題1、集體合同與勞動合同的區(qū)別答：1、當(dāng)事人不同2、內(nèi)容不同3、效力范圍不同4、訂立時間不同5、訂立目的不同2、簡述集體合同的訂立程序？答：1、集體協(xié)商——談判過程2、簽約階段《集體合同規(guī)定》第三十七條規(guī)定：集體合同簽字人為雙方的首席代表。3、審查公布審批與生效：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。公布：《集體合同規(guī)定》第四十八條規(guī)定：經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。四、案例分析案例1：申請人：陶某被申請人：某紡織公司2008年3月5日，被申請人工會代表全體職工與公司簽定了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月800元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2008年4月1日至2010年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償給對方所造成的損失。此合同于2008年3月20日被勞動行政部門確認(rèn)。2008年8月1日，被申請人從人才市場招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2008年8月3日，被申請人與這批女工簽定了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為一年，自2008年8月5日至2009年8月5日。工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月850元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)這批女工到分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，任何人都不能改變。分廠廠長說，合同是一個不可分割的整體，集體合同中規(guī)定職工的報酬為每月800元，中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與申請人等工人簽定的勞動合同中把工資提高到850每月，作為提高工資的代價，取消了20分鐘的工作時間。申請人遂提起勞動仲裁。原告辯稱，工會與公司簽定集體合同時，被申請人還沒設(shè)立分廠，因此，集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同。問題：1、集體合同是何時生效的？2、陶某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人？3、陶某等人與被申請人約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？第七章一、判斷題1、工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時數(shù)，即每日工作的小時數(shù)。（錯）2、標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指每日工作8小時的工作時間。（錯）3、縮短工作時間是指工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日和周的工作時間。（對）4、夜班作業(yè)適用縮短工作時間。（對）5、不定時工作時間指工作沒有固定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。（錯）6、所有企業(yè)都適用不定時工作時間。（錯）7、企業(yè)中的高級管理人員因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量,所以就可以采用不定時工作時間。（錯）8、綜合計算工作時間工作時間在一定期間綜合計算的工作時間。（對）9、綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（對）10、所有企業(yè)根據(jù)工作需要都可以綜合計算工作時間。（錯）11、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工不再享受年休假。（對）12、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要只要支付加班費就可以加班。（錯）13、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需經(jīng)加班必須經(jīng)過工會或勞動者同意。（對）14、企業(yè)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的不受加班加點的限制。（對）15、企業(yè)安排勞動者在公休日加班的必須支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（錯）二、選擇題1、實行不定時工作制的勞動者，平均周工作時間不得超過（ ）小時。A36小時B40小時C44小時D沒有限制2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要每天加班不得超過（ ）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過（ ）小時，但是每月不得超過（ ）小時。A1小時 B2小時 C3小時 D沒有限制A1小時 B2小時 C3小時 D沒有限制A20小小時B24小時C36小時 D沒有限制3、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（ ）的工資報酬。A100% B150% C200% D300%4、用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ ）的工資報酬A100% B150% C200% D300%5用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。A100% B150% C200% D300%三、案例分析案例1某制糖廠生產(chǎn)經(jīng)營的季節(jié)性很強，它按季度來計算工作時間，若企業(yè)的榨糖工張某，在第三季度的第一、第二個月工作了480小時,第三個月整月休息,企業(yè)這樣做是否違反工作時間的規(guī)定?第一、第二個月超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的時間是否屬于加班加點？答：第三季度的法定工作時間為：20.8X3X8=499.20、時）480小時沒有超過法定工作時間，合法。因按季度綜合計算，計算周期為季度，所以前兩個月超過標(biāo)準(zhǔn)時間的部分不算加班。案例2某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。今年春節(jié)后，公司突然接到國外的一份定單，要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時間緊、數(shù)量大。為了確保按時向人家交活兒，公司決定，從今天開始的三個月內(nèi)，全公司每天加班兩小時，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將比照國家綜合計算工時制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時間。”經(jīng)歷了一個多月沒有休息日的連續(xù)工作后，一些員工因連續(xù)工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理，而申請星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰若在星期天擅自休息，不來上班，公司將對其按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。有些人對公司的此種做法十分有意見，便來到公司工會進行反映。一位專職工會干部出面向大家作了解釋：“此次公司因生產(chǎn)的需要，安排員工連續(xù)加班，曾經(jīng)與工會商量過。咱們的工會主席同時還是公司的副總經(jīng)理，也要從生產(chǎn)考慮，并且，他也要受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，所以他當(dāng)時同意了公司的決定?！?問：公司的做法是否合法？案例3:2009年5月份，趙某應(yīng)聘至某食品公司制冰車間工作，工作兩個月后，趙某認(rèn)為公司超時加班，違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)馬上深入公司調(diào)查情況，經(jīng)調(diào)取公司考勤等證據(jù)后得知，該公司制冰車間每年在5、6、7、8月為生產(chǎn)旺季，工作時間為每天工作10小時，每周休息1天，另外8個月的淡季，制冰車間員工則每天工作5小時，有正常雙休日。此外，該公司已經(jīng)審批，實行了半年期綜合計算工時工作制。問：公司的工作時間是否違法？答：1、關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規(guī)定：地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，可實行綜合計算工時工作制，某食品公司制冰車間工作符合這個條件，并進行了審批，實行了半年期綜合計算工時工作制。2、該公司制冰車間前半年的工作時間為：4X20.8X5+2X24X10=896（小時）標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：6X20.8X8=998.4（小時）其工作時間沒有達到法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，因此，公司并不違法。第八章一、判斷題；1、用人單位不得安排懷孕后的女職工從事夜班作業(yè)。（錯）2、哺乳期的女職工應(yīng)該采用縮短工作時間制度，每天可享受1小時哺乳時間。（對）3、用人單位不得安排哺乳期的女職工加班加點。（對）4、用人單位不得安排哺乳期的女職工夜班勞動。（對）5、用人單位應(yīng)在未成年工工作滿一年時安排健康檢查。（對）6、我國對未成年工實行特殊保護實行登記制度。（對）7、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。（對）8、未成年工必須持勞動行政部門核發(fā)的《未成年工登記證》上崗。（對）三、選擇題：1、下面（ ）勞動是女職工的禁忌從事勞動范圍。A有毒有害作業(yè)B冷水作業(yè) C高溫作業(yè) D建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)2、未成年工是指年滿（ ）周歲的男女勞動者A16歲以上 B18歲以上C16歲到18周歲 D14歲到16周歲3、下面（ ）勞動是未成年的禁忌從事勞動范圍。A礦山井下作業(yè) B冷水作業(yè) C高溫作業(yè) D有毒有害作業(yè)4、用人單位勞動用工必須實行特殊保護實行登記制度的是（ ）。A女職工 B未成年工 C殘疾工D童工四、案例分析案例1某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定,本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問： 該廠規(guī)章是否合法?為什么？案例2：2011年6月，章女士到某信息公司工作，任市場部經(jīng)理，月基本工資5000元。公司按法律規(guī)定為章女士交納生育保險。2012年2月，章女士懷孕，并于同年8月分娩。因信息公司未支付2012年8、9月工資，章女士向北京市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求信息公司支付所欠工資及25%經(jīng)濟補償金。問：仲裁委員會就如何處理該糾紛？答：（1）《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（2）《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的有由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。案例3：2010年5月份，已滿16周歲的小張被某市時興賓館錄用。賓館與小張簽訂了為期3年的勞動合同，約定小張的工作崗位是賓館鍋爐房司爐。合同約定試用期3個月，試用期工資每月900元，試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資是每月1200元。小張上班后，發(fā)現(xiàn)鍋爐房司爐工作比較清閑，也就很滿意這份工作。但到了10月份，賓館開始向房間供暖，小張的工作量就非常大，每天為燒鍋爐需要用推車推運50多車煤，工作一天下來感到精疲力竭，身體吃不消。小張就向賓館有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求增加人手或予以調(diào)換工作崗位。而賓館的有關(guān)負(fù)責(zé)人卻以勞動合同中明確約定了小張的工作崗位為由拒絕了小張的請求。為此雙方發(fā)生了爭議，在協(xié)商不成的情況下，小張在法律援助中心的幫助下向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求賓館為自己調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。問：賓館是否應(yīng)該為小張調(diào)換工作崗位？為什么？1、《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事鍋爐司爐的工作，興賓館安排小張從事鍋爐房司爐工作違反了法律、法規(guī)關(guān)于未成年工禁忌勞動范圍的規(guī)定。2、《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)安排工作崗位之前對未成年工定期進行健康檢查；未成年工小張上崗之前時興賓館未對其進行健康檢查，也違反了有關(guān)規(guī)定。3、《未成年工特殊保護規(guī)定》第九條規(guī)定，未成年工須持《未成年工登記證》上崗。時興賓館使用未成年工小張未向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行登記，也違反了有關(guān)規(guī)定。第九章一、判斷題：1、勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法規(guī)和政策而發(fā)生的糾紛。（錯）2、勞動爭議的主體是所有勞動者和所有用人單位。（錯）3、職工一方人數(shù)為2人以上并有共同理由的，為集體爭議。（錯）4、勞動爭議處理應(yīng)著重調(diào)解、及時處理。（對）

5、勞動爭議處理制度實行實行三方原則。（對）6、勞動爭議處理遵循自愿與強制并存的原則。（對）7、我國勞動爭議處理體制實行“單軌制”。（對）8、我國勞動爭議處理實行“一調(diào)一栽兩審”的單軌制。9、勞動爭議的調(diào)解必須當(dāng)事人雙方自愿。（對）10、勞動爭議委員會的調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。（錯）11、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由工會成員組成。（錯）12、勞動爭議仲裁是一種準(zhǔn)司法的仲裁制度，其仲裁調(diào)解書具有法律效力。（對）13、仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。任何單位或個人都無權(quán)干涉勞動爭議仲裁委員會獨立辦案的權(quán)利。（對）14、我國勞動仲裁實行一次栽決制度。當(dāng)事人對栽決不服