勞動(dòng)法學(xué)總復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

第一章以作業(yè)為重點(diǎn)第一章一、判斷題1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系相聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。（對(duì)）2、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系。（錯(cuò)）3、涉外勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙主都為國(guó)外的勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）4、勞動(dòng)行政管理部門在管理用人單位的過程中產(chǎn)生的關(guān)系屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。（對(duì)）5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中與用人單位之間產(chǎn)生的關(guān)系屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。（對(duì)）6、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的關(guān)系，因此它們的性質(zhì)是相同的。（錯(cuò)）7、用人單位對(duì)勞動(dòng)者有管理的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的管理。（對(duì)）8、勞動(dòng)者有自由結(jié)社權(quán)，因此，勞動(dòng)者有組織工會(huì)的權(quán)利。（對(duì)）9、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法適用于全國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位。（錯(cuò)）二、簡(jiǎn)答題四、勞動(dòng)法律體系1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律體系的構(gòu)成四、勞動(dòng)法律體系芳包哈■同車區(qū)占同止工民主營(yíng)理品郎爭(zhēng)設(shè)計(jì)運(yùn), 工作叮問與怔忌甘回、：.便利氏性土] 爭(zhēng)之勺全■與|」中促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)保障法5生技能開友計(jì)占保理與沼利勞動(dòng)保障法芳刁出案2、簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍。答:：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”g-**第二早一、判斷題1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整的結(jié)果。（錯(cuò)）2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有與國(guó)家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事意志為主體的特征。（對(duì)）3、勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人必須同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（對(duì)）4、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。（錯(cuò)）5、勞動(dòng)法律關(guān)系可能因合法行為或違法行為而產(chǎn)生。（錯(cuò)）6、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅因合法行為或違法行為而發(fā)生。（對(duì)）7、勞動(dòng)法律事實(shí)是指引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的事件。（錯(cuò)）8、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者存在現(xiàn)實(shí)的用工關(guān)系。（對(duì)）二、選擇題1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格是指當(dāng)事人必須具備（ ）A民事行為能力B民事權(quán)利能力C勞動(dòng)權(quán)利能力D勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力2、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（ ）A勞動(dòng)權(quán)利B勞動(dòng)義務(wù)C勞動(dòng)行為D勞動(dòng)力3、勞動(dòng)法律關(guān)系可能因?yàn)椋?）而產(chǎn)生A法律事實(shí)B合法行為C違法行為D合法行為或違法行為4、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅因（ ）而發(fā)生A法律事實(shí)B合法行為C違法行為D前面三種三、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別？1、性質(zhì)不同勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2、形成的前提不同勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。3、內(nèi)容不同勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。第四章促進(jìn)就業(yè)一、判斷題1、就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的公民正在從事有報(bào)酬的職業(yè)。（錯(cuò)）2、在促進(jìn)就業(yè)方面企業(yè)的主要職責(zé)是制定就業(yè)政策、創(chuàng)造就業(yè)條件和提供就業(yè)機(jī)會(huì)。（錯(cuò)）3、發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助是政府在促進(jìn)就業(yè)方面的主要職責(zé)。（對(duì)）4、企業(yè)招聘員工不得以性別為由拒絕錄用婦女，但一些特殊崗位可以提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）5、只要錄用條件有區(qū)別就屬于就業(yè)歧視。（錯(cuò)）6、用人單位招用任何崗位的人員都不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。（錯(cuò)）7、我國(guó)法定的勞動(dòng)年齡為十八周歲。（錯(cuò)）二、選擇題1、下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整的是（ ）A個(gè)體工商戶B家庭保姆C農(nóng)村勞動(dòng)者D事業(yè)單位工作人員2、發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助是（ ）的主要職責(zé)。A國(guó)家B政府C企業(yè)D前三個(gè)都是3、用人單位招用不滿（ ）周歲以下的人員就業(yè)視為使用童工。A、14 B16C18 D204、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月（ ）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A3000B5000C8000 D10000三、簡(jiǎn)答題1、從勞動(dòng)法學(xué)角度簡(jiǎn)述用人單位招聘流程中應(yīng)注意的法律問題？答：（1）在招聘廣告中不得包含就業(yè)岐視的內(nèi)容；（2）在招聘面試環(huán)節(jié)注意履行如實(shí)告之的義務(wù)；（3）在招聘篩選環(huán)節(jié)注意檢查應(yīng)聘者的身分證件；（4）在錄用前的體檢環(huán)節(jié)注意不得將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn);（5）錄用后的一個(gè)月內(nèi)要及時(shí)簽定勞動(dòng)合同。第五章勞動(dòng)合同一、判斷題1、勞動(dòng)合同是是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（對(duì)）2、勞動(dòng)合同的主體泛指勞動(dòng)者和所有用人單位，不具有特定性。（錯(cuò)）3、勞動(dòng)合同是要式合同并具有有償合同的特征。（對(duì)）4、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)合同主體雙方的合法權(quán)益。（對(duì)）5、勞動(dòng)合同立法的目的是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（對(duì)）6、工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同的必備條款。（對(duì)）7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同的約定條款。（錯(cuò)）8、試用期是勞動(dòng)合同的約定條款。（對(duì)）9、勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。（錯(cuò)）10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（對(duì)）11、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（錯(cuò)）12、用人單位因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（錯(cuò)）13、用人單位招用勞動(dòng)者有向勞動(dòng)者如實(shí)告之用人單位真實(shí)情況的義務(wù)。（對(duì)）14、用人單位招用一些重要崗位的勞動(dòng)者，可以要求勞動(dòng)者提供一定的擔(dān)保。（錯(cuò)）15、用人單位任何情況下都不能在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)）16、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致就可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。（對(duì)）17、無固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間，也不可以解除的合同。（錯(cuò)）18、完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同適用企業(yè)所有的勞動(dòng)崗位。（錯(cuò)）19、勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限在十年以上，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）20、用人單位連續(xù)兩次與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）21、用人單位發(fā)生合并后，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（對(duì)）22、勞動(dòng)合同試用期與合同期限無關(guān)，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。（錯(cuò)）23、無固定期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（錯(cuò)）24、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間變更工作崗位的，用人單位可以與勞動(dòng)者再次約定試用期。（錯(cuò)）25、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（對(duì)）26、在試用期內(nèi)用人單位提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）27、用人單位能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可解除其勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）28、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（對(duì)）29、用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。（對(duì)）30、用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與該勞動(dòng)者約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（對(duì)）31、勞動(dòng)者違反因培訓(xùn)而約定的服務(wù)期規(guī)定的，支付的違約金數(shù)額為服務(wù)期約定的金額。（錯(cuò)）32、用人單位可以與本單位任何員工在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條款。（錯(cuò)）33、用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域。（對(duì)）34、勞動(dòng)合同由當(dāng)事人雙方簽字蓋章即生效。（對(duì)）35、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無效。（對(duì)）36、勞動(dòng)合同被人民法院認(rèn)定無效后，用人單位不用支付勞動(dòng)者工資。（錯(cuò)）37、勞動(dòng)合同必須由當(dāng)事人雙方親自履行，不得由它人代理。（對(duì)）38、用人單位在收到人民法院的支付令后必須向勞動(dòng)者清償債務(wù)。（錯(cuò)）40、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以變更勞動(dòng)合同。（對(duì)）41、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同無法履行。用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）42、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者后即可解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）43、用人單位能證明勞動(dòng)者不能勝任工作則可以解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）44、勞動(dòng)者因試用期內(nèi)不符合錄用被用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）45、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷被被用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（對(duì)）46、用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，員工若完不成銷售指標(biāo)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）47、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，其勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位必須對(duì)其進(jìn)行了離崗前職業(yè)病健康檢查后才能終止。48、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁減員工25人，這種裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。（對(duì)）49、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（對(duì)）50、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）51、勞動(dòng)合同期滿即行終止，并且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）52、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同即行終止，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（對(duì)）53、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（對(duì)）54、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資。（錯(cuò)）55、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資二倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（錯(cuò)）二、選擇題1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是（ ）A1995年5月1日B2007年6月29日C2008年1月1日D2008年9月18日2、下列內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的約定條款A(yù)勞動(dòng)合同期限B工作崗位C社會(huì)保險(xiǎn)D試用期3、下列內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款A(yù)試用期B勞動(dòng)合同期限C保密條款D違反勞動(dòng)合同的責(zé)任4、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位招用員工應(yīng)于用工之日起（ ）后簽訂。A用工之日 B一個(gè)月內(nèi)C一年內(nèi)D沒有規(guī)定5、用人單位從自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”A一個(gè)月B半年C一年D沒有規(guī)定6、用人單位因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的時(shí)間最長(zhǎng)為（ ）A6個(gè)月 B11個(gè)月C12個(gè)月D根據(jù)用工時(shí)間計(jì)算7、用人單位招用員工向勞動(dòng)者以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A200元到500元B500元到1000元C1000元到2000元D500元到2000元8、完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同適用于（ ）崗位。A管理B技術(shù)C生產(chǎn)D季節(jié)性9、用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)達(dá)到第（）次，應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A2次B3次C4次D無規(guī)定10、用人單位從用工之日起（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A6個(gè)月B一年C一年半D兩年11、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月12、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過（ ）。A1個(gè)月 B2個(gè)月 C3個(gè)月 D6個(gè)月13、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過（）。A1個(gè)月 B2個(gè)月 C3個(gè)月 D6個(gè)月14、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A60%B70%C80%D100%15、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（ ）天通知用人單位。A3天B十天C30天D不用通知16、用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，約定違約金數(shù)額為（）A當(dāng)事人雙方自由約定B低于培訓(xùn)費(fèi)用 C不超過培訓(xùn)費(fèi)用D高于培訓(xùn)費(fèi)用17、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過（ ）。A1年B2年C3年D沒有規(guī)定18、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。A勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)行政部門 C企業(yè)行政D企業(yè)工會(huì)19、用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起（ ）內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。A10天B15天C20天D30天20、用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A20%----50%B50%-----100%C100%----150%D150%----200%21、用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（ ）A員工考核排在最后20名的 B因員工身體檢查不合格的 C依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D因企業(yè)更換法人的22、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同須提前（ ）以（）形式通知用人單位。A10天書面形式 B30天口頭或書面形式C30天書面形式D30天口頭形式23、勞動(dòng)者在下列情況下可以即時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同。（ ）A未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的 B在試用期內(nèi)的C用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位的D勞動(dòng)者患病24、下面那種情況下勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ）A勞動(dòng)合同期限屆滿用人單位維持原待遇與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意的B以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂的C勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 D勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的25、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A辦理離職手續(xù)時(shí)B10天C15天D20天26、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A一倍B2倍C3倍D不支付賠償金27、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系從（）起計(jì)算。A報(bào)道之日B用工之日C簽訂勞動(dòng)合同之日 D發(fā)工資之日TOC\o"1-5"\h\z28、某勞動(dòng)者在A企業(yè)連續(xù)工作3年零4個(gè)月被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按（ ）月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A一個(gè)月B三個(gè)月C三個(gè)半月 D六個(gè)月29、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（）倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）年A一倍B二倍C三倍D四倍A一倍B二倍C三倍D四倍A十年B十二年C十五年D二十年30、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A20%----50%B50%-----100%C100%----150%D150%----200%三、簡(jiǎn)答題1、用人單位如何應(yīng)對(duì)員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況？答：1、確保在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；2、如果勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗喅^一個(gè)月的，盡快與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；3、做好勞動(dòng)合同到期的預(yù)警機(jī)制，合同到期后及時(shí)續(xù)簽；4、如果勞動(dòng)者拒簽，保留相關(guān)證據(jù)。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則？答：（1）平等自愿、協(xié)商一致主體雙方法律地位平等；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；當(dāng)事人意思表示一致。（2）公平、誠(chéng)實(shí)信用公平是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。誠(chéng)實(shí)信用就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。（3）合法合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3、從勞動(dòng)法角度闡述企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行有效培訓(xùn)?（一）、慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象1、優(yōu)先選擇企業(yè)核心員工2、盡量不要選擇試用期內(nèi)的員工（二）、簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的問題1、注意服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限的一致性2、明確約定違約金（三）、加強(qiáng)員工服務(wù)期間的管理1、及時(shí)變更員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容2、做好“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”憑證的保管工作三、案例分析1案例1小李于2008年1月10日與某公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期限為3個(gè)月，試用期工資1200元，試用期滿工資1500元，并在合同中約定，合同期滿時(shí)若雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并改變勞動(dòng)者崗位時(shí)，再次試用一個(gè)月。問：這份勞動(dòng)合同的試用期條款是否合法有效？案例22011年1月1日，蘇某入職廣州市某技術(shù)公司擔(dān)任主管，簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月。蘇某試用期工資為4800元/月，試用期滿后工資為6000元/月。2011年6月1日，蘇某在該公司工作了五個(gè)月后，認(rèn)為公司不符合其職業(yè)規(guī)劃而辭職。（1）公司與蘇某簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？（2）蘇某可以要求什么權(quán)利？答：1、公司與蘇某簽訂的勞動(dòng)合同試用期條款不合法《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！惫九c蘇某簽訂的勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月違法。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法二十六條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效，因此，公司與蘇某簽訂的勞動(dòng)合同試用期條款無效。3、《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”4、蘇某可以要求公司支付因違法約定試用期的賠償金。公司違法約定的試用期超出規(guī)定四個(gè)月，而超過規(guī)定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行了三個(gè)月，因此，技術(shù)公司應(yīng)依法支付三個(gè)月的賠償金給蘇某，所超出的另外一個(gè)月由于并未實(shí)際履行，技術(shù)公司無需支付賠償金。蘇某試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月，最終需要支付蘇某賠償金6000元/月X3月=18000元。案例3小陳于2008年2月10日與其公司簽訂了一份1年的勞動(dòng)合同，合同快到期時(shí)，公司提出與小陳續(xù)簽一年合同，小陳提出與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。問：公司是否一定要與小陳簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，第三款的規(guī)定。公司與小陳屬于第二次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，不屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。所以，如果公司不需要與小陳簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。案例4小王中專畢業(yè)后到A企業(yè)工作，工作5年后，企業(yè)進(jìn)行體制改革，并進(jìn)行了業(yè)務(wù)重組，從A企業(yè)中分立出B企業(yè)。小王被分到B企業(yè)工作，并一直干了5年，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,小王覺得“連續(xù)工作十年可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同”比較適合自己，于是向B企業(yè)提出要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。而公司認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》才實(shí)施幾個(gè)月，按時(shí)間算不可能出現(xiàn)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同中的“連續(xù)工作十年”的情況，而且小王才到B企業(yè)工作了5年，也不存在“連續(xù)十年”的情況。所以拒絕與他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。問：B企業(yè)是否應(yīng)該與小王簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？1、《實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?、小王到B企業(yè)工作并非本人的原因，小王在原A企業(yè)工作的年限應(yīng)合并算到B企業(yè)的工作年限，所以小王在B企業(yè)的工作年限應(yīng)為10年。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以，B企業(yè)應(yīng)該與小王簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。案例5小陳于2008年1月10日與其公司簽訂了一份以完成某項(xiàng)研究任務(wù)的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成后，公司又與小陳簽訂了完成另一項(xiàng)研究任務(wù)為期限的合同。合同到期后，由于小陳任務(wù)完成很好，公司提出與小陳續(xù)簽一年合同，小陳提出與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。問：公司是否要與小陳簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第二款的規(guī)定，連續(xù)兩次訂立的是固定期限的勞動(dòng)合同，而非以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所以公司無須與小陳簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同案例6小王與某公司簽訂3年的勞動(dòng)合同，在合同履行1年后，公司小王到國(guó)外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。公司與小王簽訂了一份服務(wù)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：小王從國(guó)外回來后必須為公司服務(wù)3年以上，并約定違約金10萬元。小王從國(guó)外培訓(xùn)回來后在公司上班1年后提出辭職，公司要求小王支付約定的違約金10萬元。問：小王是否應(yīng)該支付公司所要求的違約金？答：1、公司與小王簽訂的服務(wù)協(xié)議合法有效公司為小王提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了10萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，公司可以與小王約定服務(wù)期和違約金，并且違約金數(shù)額并沒有超過培訓(xùn)費(fèi)用。2、公司與小王約定服務(wù)期限為3年，那么，小王與公司原來簽訂的3年的勞動(dòng)合同期限就進(jìn)行了變更，延長(zhǎng)到服務(wù)期屆滿?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！?、小王回國(guó)工作一年后辭職，沒有履行完服務(wù)期限，屬于違約。應(yīng)該支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，違約金數(shù)額應(yīng)為不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所以小王應(yīng)支付違約金為6.6（萬元）案例6王某2008年大學(xué)畢業(yè)后在某機(jī)電公司從事技術(shù)開發(fā)工作，2009年6月王某被公司送往美國(guó)培訓(xùn)一年，公司由此支付培訓(xùn)費(fèi)用20萬元。2010年6月王某回公司后一直從事機(jī)電新技術(shù)開發(fā)工作，公司為了防止王某跳槽后會(huì)帶走公司的技術(shù)秘密，2011年4月要求與王某在原來的勞動(dòng)合同中增加競(jìng)業(yè)條款。條款規(guī)定：“王某與公司解除或終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到國(guó)內(nèi)任何一家與機(jī)電相關(guān)的企業(yè)工作，否則就要賠償違約責(zé)任，違約金為20萬元。”王某覺得這樣的條款太苛刻，他找到負(fù)責(zé)人要求重新商定競(jìng)業(yè)限制的范圍和違約責(zé)任，否則拒絕變更勞動(dòng)合同。1）公司與王某約定的競(jìng)業(yè)限制條款是否合法？2）王某是否可以拒絕變更？3）公司的做法存在什么問題？應(yīng)如何改進(jìn)？答：案例中公司的改進(jìn)措施：（1）在送王某出國(guó)培訓(xùn)前與他簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，并在此協(xié)議中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款。（2）協(xié)議條款應(yīng)充分與王某協(xié)商，并給與王某一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。案例7：2008年12月，陳某與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2008年12月至2012年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動(dòng)合同，每提前一年，向公司支付解除勞動(dòng)合同前3個(gè)月工資收入的違約金”。2010年1月，陳某單方提出解除勞動(dòng)合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。問：陳某是否應(yīng)該支付勞動(dòng)合同約定的違約金？答：勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的法定情況只有兩種：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的；其它任何情況都不得與勞動(dòng)者約定違約金。案例8案例分析：張某去應(yīng)聘一家企業(yè)的秘書，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后，由于張某深度近視，因此委托她的孿生姐姐邦他體檢，隨后與企業(yè)簽訂了一年的勞動(dòng)合同。由于他在工作中經(jīng)常出錯(cuò)，企業(yè)通知他解除勞動(dòng)合同，他以勞動(dòng)合同未到期為由，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：企業(yè)可以以什么理由解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系？案例9小王大學(xué)畢業(yè)后與某企業(yè)簽定了2年勞動(dòng)合同，合同給定月工資3000元，同時(shí)在合同中還約定企業(yè)只為小王繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，但醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)都由小王自己負(fù)責(zé)。小王在工作一個(gè)后因生育而休產(chǎn)假，企業(yè)以合同約定為由拒絕支付小王的產(chǎn)假工資。問：企業(yè)的做法合法嗎？案例10：黃小姐兩個(gè)月前在一家服裝廠工作，當(dāng)時(shí)簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，該合同中約定，勞動(dòng)者每天工作12小時(shí)，工廠按規(guī)定付加班工資。3月份開始，黃小姐提出不再加班的請(qǐng)求，但廠方以不加班違反勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由予以拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。問：黃小姐與服裝廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？案例11周先生是上海市一家房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)主管行政的副總經(jīng)理。隨著房市持續(xù)波動(dòng)，單位的經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下，連員工的工資都很難支付。由于公司不能正常地支付工資，一年只發(fā)放了兩三千元的生活費(fèi)，周先生也難以度日。2008年3月，已拖欠其工資兩年有余的公司，在周先生的要求下寫了一份承諾書，承諾公司在2008年4月4日前支付拖欠周先生的工資共計(jì)20萬元。可等了多日，周先生發(fā)現(xiàn)公司始終無意支付，4月14日，周先生向上海市徐匯區(qū)人民法院提出支付令申請(qǐng)，要求所在工作單位支付其2005年11月至2008年3月工資共計(jì)20萬元。問：公司在收到人民法院發(fā)出的支付令后應(yīng)如何處理？案例12劉某是一家建筑公司的吊車司機(jī)，與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2009年該公司承擔(dān)了一個(gè)拆遷工程，拆遷本市區(qū)的危房。劉某看到危房上有高壓線時(shí)，要求負(fù)責(zé)人與供電局協(xié)調(diào)，停電后再施工。負(fù)責(zé)人強(qiáng)令劉某開吊車拆房板，并威脅將解除不施工的工人。劉某拒絕出工。一個(gè)星期后，公司以劉某在工作期間不服從單位調(diào)度，給公司造成重大損失為由，決定解除與劉某的勞動(dòng)合同。問：公司是否可以解除劉某的勞動(dòng)合同?答：《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。案例13：2009年趙某大學(xué)畢業(yè)后到貴州的A公司總部工作。兩年后，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將趙某調(diào)到設(shè)立在上海的B分公司工作。工作一段時(shí)間后，趙某發(fā)現(xiàn)原來領(lǐng)取的工作根本不能滿足在上海的開支。恰逢年底公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，趙某提出了自己的疑問，要求公司按上海的工資水平為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算并支付他的工資。公司一方認(rèn)為，趙某的勞動(dòng)合同是與貴州的總公司簽的，不能按上海的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算呢！雙方爭(zhēng)執(zhí)不下。1）趙某的工資這按什么標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算？為什么？2）雙方是否可以在合同中約定按貴州的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算？為什么？答：《實(shí)施條例》第十四條：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。案例14：職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同自2008年1月起至2013年1月止。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作，月工資1200元。2008年9月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，半年多來工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并解除與王某的勞動(dòng)合同。問：該公司的做法對(duì)嗎？答：1、公司的做法不對(duì)2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。而公司在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作，屬于單方變更合同內(nèi)容。不符合協(xié)商一致的原則。3、王某工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于不能勝任工作，因此公司不得單方變更與王某的勞動(dòng)合同。4、公司以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并解除與王某勞動(dòng)合同的決定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。案例15：某合資公司聘用了有3年工作經(jīng)驗(yàn)電氣工程師李某，雙方在簽定的勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限5年，試用期為6個(gè)月。沒想到，李某剛上班第4天，就患了流行性感冒，病情在幾天后越發(fā)嚴(yán)重了，原來的感冒轉(zhuǎn)成了肺炎，不得以李某住進(jìn)了醫(yī)院。公司為李某預(yù)付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺得這錢花得很虧，因?yàn)槔钅骋还膊派狭艘粋€(gè)多星期的班，而且還不知道李某什么時(shí)候才能上班?？偨?jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進(jìn)行，馬上找人頂替李某的工作崗位。公司人事部向還在住院的李某發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書。解除的理由是：在試用期內(nèi)，李某由于患病，不能適應(yīng)公司的工作”?；脽羝?9問題：公司是否可以解除與李某的勞動(dòng)合同？案例16：向先生是上海某化學(xué)制藥廠的高級(jí)研究員，與該化學(xué)制藥廠簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，向先生在生化制藥研究領(lǐng)域有出色的表現(xiàn)。另一個(gè)制藥研究所新上一研究項(xiàng)目，邀請(qǐng)向先生參加，向先生就開始研究所兼職。由于研究所的研究工作越來越難，需要投入的時(shí)間和精力越來越多，向先生就放松了制藥廠的工作。制藥廠領(lǐng)導(dǎo)找他談話，希望他放棄研究所的項(xiàng)目，否則就要與他解除勞動(dòng)合同。但向先生一意孤行，繼續(xù)研究所的研究項(xiàng)目。制藥廠經(jīng)研究決定，解除與向先生的勞動(dòng)合同。問:(1)制藥廠是否可以單方解除與向先生的勞動(dòng)合同？(2)如果可以，制藥廠是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；案例17：小孫與位于桂林市高新工業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的A公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位是電鍍工。小孫工作一年以后，由于公司擴(kuò)大生產(chǎn)，電鍍車間搬到臨桂縣新區(qū)。公司為了方便員工上班安排了早、晚的上下班車，并通知電鍍車間的員工都到新址上班。小孫認(rèn)為自己簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工作地點(diǎn)在桂林市高新區(qū)，家里有老人孩子需要照顧，到新區(qū)上班不方便，因此他天天來高新區(qū)的公司報(bào)道上班，拒絕到新區(qū)上班。于是公司再次給小孫發(fā)出了到臨桂新區(qū)報(bào)道上班的通知，小孫仍然不去新區(qū)上班。公司在三十天后解除了與小孫的勞動(dòng)合同。問：公司解除小孫的勞動(dòng)合同合法嗎？答：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。案例18小王是A公司的行政文員，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。工作一年多來，小王經(jīng)常上班遲到，工作也經(jīng)常出錯(cuò)，公司決定對(duì)他進(jìn)行一個(gè)月的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)完成后，小王的工作并沒有多少起色，經(jīng)常不能按時(shí)完不成領(lǐng)導(dǎo)指定的工作。公司在支付給小王一個(gè)月的工資后解除了與小王的勞動(dòng)合同。小王回家一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕三個(gè)月，因此找到公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：公司是否應(yīng)該履行與小王的勞動(dòng)合同？答：1、小王與A公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效2、A公司與小王解除勞動(dòng)合同符合法定情由《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定3、A公司應(yīng)與小王繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.案例19：賈某系某外商獨(dú)資企業(yè)女職工，2011年6月，賈某因多次曠工違反工作紀(jì)律，給單位造成損失，被單位解除勞動(dòng)合同。賈某不服，認(rèn)為自己在此期間已懷孕2個(gè)月，根據(jù)國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，企業(yè)的行為是違反國(guó)家勞動(dòng)法律的行為。問：企業(yè)是否可以解除與賈某的勞動(dòng)合同？答：1、企業(yè)可以解除與賈某的勞動(dòng)合同2、賈某的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，適用于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定中用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。并不屬于本法第四十條、第四十一條的情況。3、《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定并不適用于《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定解除勞動(dòng)合同的法定情由。企業(yè)以《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由，解除與賈某的勞動(dòng)合同合法。案例20A是一家化工企業(yè)，共有員工100人，公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)而準(zhǔn)備裁員，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)列出包括小王在內(nèi)的8位員工被裁，并履行了相關(guān)的法定程序，提前30天發(fā)出了解除通知。小王收到通知不服，提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，他認(rèn)為公司缺乏裁員的法定理由。問：小王的看法是否正確？案例21：李先生是A公司的銷售部主管,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,并在合同中約定，如果一方違約提前解除勞動(dòng)合同的違約金為一萬元。在勞動(dòng)合同履行一年后，因?yàn)檎业礁玫墓ぷ?，李先生?月11日書面向公司的總經(jīng)理提出書面辭職，總經(jīng)理表示不同意。6月11日，李先生到公司辦理了交接手續(xù)，但A公司扣押了李先生檔案，并要求李先生支付一萬元的違約金。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ǎ。?）李先生提前30天書面通知公司解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的法定解除程序。不必要征得總經(jīng)理的同意。（2）李先生不用支付一萬元的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除約定因培訓(xùn)約定服務(wù)期和保密協(xié)議中可以和勞動(dòng)者約定違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。因此，A公司與李先生在勞動(dòng)合同中約定的違約金條款無效。（3）、A公司不能扣押李先生的檔案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還本人，同時(shí)處以500元到2000元的罰款。案例22A小姐到某航空應(yīng)聘，公司對(duì)A小姐的情況十分滿意，決定錄用A小姐，但同時(shí)告知他，公司規(guī)定A小姐從事的工作崗位每周要工作45小時(shí)，并且不支付加班工資。A小姐對(duì)此無異議。于事，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同。工作兩年后，A小姐以航空公司不支付加班工資為由提出辭職，不久又提起申訴，要求航空公司支付他兩年的加班工資和因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金。問：A小姐的要求是否能得到支持？答：（1）、航空公司與A小姐簽訂不支付加班工資的合同條款無效。航空公司的規(guī)章制度違反了法律規(guī)定。2）、A小姐以航空公司不支付加班工資為由提出辭職符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，A小姐可以即時(shí)解除與航空公司的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款的規(guī)定，航空公司應(yīng)支付A小姐因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以航空公司應(yīng)支付給A小姐二年來的加班工資。逾期不支付的，以應(yīng)付金額的50%到100%的標(biāo)準(zhǔn)向A小姐加付賠償金。案例23：某機(jī)械廠是一家國(guó)有企業(yè)，陳某是這家企業(yè)的一名操作工。在一次例行的操作中，陳某發(fā)生了工傷事故，經(jīng)過一段時(shí)期的治療，他的病情基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。此后，陳某在機(jī)械廠人事干部的陪同下，一起到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最后結(jié)論是“工傷八級(jí)”，屬于“部分喪失勞動(dòng)能力”。不久，陳某與機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)機(jī)械廠領(lǐng)導(dǎo)找他談話，表示考慮到實(shí)際情況，廠方?jīng)Q定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方期滿終止勞動(dòng)合同，但廠方愿意按法定標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。陳某認(rèn)為廠方不能對(duì)一個(gè)工傷后部分喪失勞動(dòng)能力的人撒手不管，不同意終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。你認(rèn)為應(yīng)如何處理該爭(zhēng)議？為什么？1、本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4、《實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案例24：張先生在一家生產(chǎn)企業(yè)從事項(xiàng)目經(jīng)理一職，簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定，張先生領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成該項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)項(xiàng)目后解散，公司與張先生的勞動(dòng)合同終止。張先生在項(xiàng)目中盡職盡責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)順利完成了任務(wù)。張先生和公司的勞動(dòng)合同宣告終止。張先生要求終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被公司拒絕。張先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：張先生的要求是否能得到支持？答：1、張先生的要求可以得到支持。2、根據(jù)《實(shí)施條例》第22條的規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例25：小張畢業(yè)時(shí)為了獲得北京戶口，與單位簽訂了長(zhǎng)達(dá)5年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定，如果一方違約要支付違約金5萬元?？墒侨肼毢?，他發(fā)現(xiàn)公司給的月工資只有2000元,而且還一直不給上社會(huì)保險(xiǎn)，于是干了7個(gè)月后決定辭職。此時(shí)公司要求小張賠償違約金5萬元。問:1、小張是否應(yīng)該支付違約金5萬元？2、小張解除勞動(dòng)合同是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：1、小張不用支付違約金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，除因培訓(xùn)和保密情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。因此，用人單位與小張約定的違約金條款無效。2、小張可以要求因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者依照第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例分析：張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司與兩人就變更合同協(xié)商不能達(dá)成一致意見，公司決定解除他們兩人的勞動(dòng)合同。二人同一天被解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元。問：張某和李某兩人應(yīng)分別得到多少因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元X20個(gè)月=16萬2、李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某月工資為20000元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元X12個(gè)月=10?8萬元，比張某少了5萬多。第八早一、判斷題1、集體協(xié)商是工會(huì)與企業(yè)就勞動(dòng)問題進(jìn)行的商談，政府不能做任何干預(yù)。（錯(cuò)）2、集體協(xié)商的任何一方都可以向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商的動(dòng)意，另一方必須作出回應(yīng)。（對(duì)）3、集體合同確定的勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)。（錯(cuò)）4、集體合同必須是書面形式。（對(duì)）5、集體合同是一份雙務(wù)合同，當(dāng)事人雙方的權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。（錯(cuò)）6、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。（對(duì)）7、行業(yè)性集體合同對(duì)本行業(yè)的所有企業(yè)和勞動(dòng)者都有約束力。（對(duì)）8、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生必須由全部職工半數(shù)以上通過。（對(duì)）9、集體協(xié)商雙方的首席代表必須是本單位職工。（對(duì)）10、集體協(xié)商代表的集體協(xié)商代表外聘人員不得超過本單位職工代表的二分之一。（錯(cuò)）11、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同不得終止。（對(duì)）12、集體合同的期限一般為1到3年的合同。（對(duì)）13、集體合同只對(duì)用人單位的工會(huì)會(huì)員有約束力。（錯(cuò)）14、集體合同當(dāng)事人雙方的首席代表簽字蓋章即行生效。（錯(cuò)）15、集體合同因當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。（對(duì)）16、集體合同的變更只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致就生效。（錯(cuò)）二、選擇題1、集體合同確立的是當(dāng)事雙方的（ ）。A勞動(dòng)關(guān)系 B管理關(guān)系C權(quán)利與義務(wù)D勞動(dòng)基準(zhǔn)條件2、集體合同的效力（ ）勞動(dòng)合同。A低于B等于C高于D沒有關(guān)系3、集體協(xié)商代表每方至少在（ ）以上。A3人B5人C7人D沒有規(guī)定4、集體協(xié)商代表外聘人員不得超過本單位職工代表的（ ）。A二分之一 B三分之一C四分之一D沒有限制5、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A十日B十五日C二十日D三十日三、簡(jiǎn)答題1、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別答：1、當(dāng)事人不同2、內(nèi)容不同3、效力范圍不同4、訂立時(shí)間不同5、訂立目的不同2、簡(jiǎn)述集體合同的訂立程序？答：1、集體協(xié)商——談判過程2、簽約階段《集體合同規(guī)定》第三十七條規(guī)定：集體合同簽字人為雙方的首席代表。3、審查公布審批與生效：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。公布：《集體合同規(guī)定》第四十八條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。四、案例分析案例1：申請(qǐng)人：陶某被申請(qǐng)人：某紡織公司2008年3月5日，被申請(qǐng)人工會(huì)代表全體職工與公司簽定了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月800元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2008年4月1日至2010年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償給對(duì)方所造成的損失。此合同于2008年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。2008年8月1日，被申請(qǐng)人從人才市場(chǎng)招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2008年8月3日，被申請(qǐng)人與這批女工簽定了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為一年，自2008年8月5日至2009年8月5日。工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月850元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)這批女工到分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，任何人都不能改變。分廠廠長(zhǎng)說，合同是一個(gè)不可分割的整體，集體合同中規(guī)定職工的報(bào)酬為每月800元，中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與申請(qǐng)人等工人簽定的勞動(dòng)合同中把工資提高到850每月，作為提高工資的代價(jià)，取消了20分鐘的工作時(shí)間。申請(qǐng)人遂提起勞動(dòng)仲裁。原告辯稱，工會(huì)與公司簽定集體合同時(shí)，被申請(qǐng)人還沒設(shè)立分廠，因此，集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同。問題：1、集體合同是何時(shí)生效的？2、陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人？3、陶某等人與被申請(qǐng)人約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？第七章一、判斷題1、工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時(shí)數(shù)，即每日工作的小時(shí)數(shù)。（錯(cuò)）2、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作8小時(shí)的工作時(shí)間。（錯(cuò)）3、縮短工作時(shí)間是指工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日和周的工作時(shí)間。（對(duì)）4、夜班作業(yè)適用縮短工作時(shí)間。（對(duì)）5、不定時(shí)工作時(shí)間指工作沒有固定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。（錯(cuò)）6、所有企業(yè)都適用不定時(shí)工作時(shí)間。（錯(cuò)）7、企業(yè)中的高級(jí)管理人員因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量,所以就可以采用不定時(shí)工作時(shí)間。（錯(cuò)）8、綜合計(jì)算工作時(shí)間工作時(shí)間在一定期間綜合計(jì)算的工作時(shí)間。（對(duì)）9、綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（對(duì)）10、所有企業(yè)根據(jù)工作需要都可以綜合計(jì)算工作時(shí)間。（錯(cuò)）11、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工不再享受年休假。（對(duì)）12、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要只要支付加班費(fèi)就可以加班。（錯(cuò)）13、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需經(jīng)加班必須經(jīng)過工會(huì)或勞動(dòng)者同意。（對(duì)）14、企業(yè)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的不受加班加點(diǎn)的限制。（對(duì)）15、企業(yè)安排勞動(dòng)者在公休日加班的必須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（錯(cuò)）二、選擇題1、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，平均周工作時(shí)間不得超過（ ）小時(shí)。A36小時(shí)B40小時(shí)C44小時(shí)D沒有限制2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要每天加班不得超過（ ）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（ ）小時(shí)，但是每月不得超過（ ）小時(shí)。A1小時(shí) B2小時(shí) C3小時(shí) D沒有限制A1小時(shí) B2小時(shí) C3小時(shí) D沒有限制A20小小時(shí)B24小時(shí)C36小時(shí) D沒有限制3、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（ ）的工資報(bào)酬。A100% B150% C200% D300%4、用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬A100% B150% C200% D300%5用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。A100% B150% C200% D300%三、案例分析案例1某制糖廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的季節(jié)性很強(qiáng)，它按季度來計(jì)算工作時(shí)間，若企業(yè)的榨糖工張某，在第三季度的第一、第二個(gè)月工作了480小時(shí),第三個(gè)月整月休息,企業(yè)這樣做是否違反工作時(shí)間的規(guī)定?第一、第二個(gè)月超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的時(shí)間是否屬于加班加點(diǎn)？答：第三季度的法定工作時(shí)間為：20.8X3X8=499.20、時(shí)）480小時(shí)沒有超過法定工作時(shí)間，合法。因按季度綜合計(jì)算，計(jì)算周期為季度，所以前兩個(gè)月超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的部分不算加班。案例2某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。今年春節(jié)后，公司突然接到國(guó)外的一份定單，要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時(shí)間緊、數(shù)量大。為了確保按時(shí)向人家交活兒，公司決定，從今天開始的三個(gè)月內(nèi)，全公司每天加班兩小時(shí)，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將比照國(guó)家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時(shí)間。”經(jīng)歷了一個(gè)多月沒有休息日的連續(xù)工作后，一些員工因連續(xù)工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理，而申請(qǐng)星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰若在星期天擅自休息，不來上班，公司將對(duì)其按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有些人對(duì)公司的此種做法十分有意見，便來到公司工會(huì)進(jìn)行反映。一位專職工會(huì)干部出面向大家作了解釋：“此次公司因生產(chǎn)的需要，安排員工連續(xù)加班，曾經(jīng)與工會(huì)商量過。咱們的工會(huì)主席同時(shí)還是公司的副總經(jīng)理，也要從生產(chǎn)考慮，并且，他也要受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，所以他當(dāng)時(shí)同意了公司的決定?！?問：公司的做法是否合法？案例3:2009年5月份，趙某應(yīng)聘至某食品公司制冰車間工作，工作兩個(gè)月后，趙某認(rèn)為公司超時(shí)加班，違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)馬上深入公司調(diào)查情況，經(jīng)調(diào)取公司考勤等證據(jù)后得知，該公司制冰車間每年在5、6、7、8月為生產(chǎn)旺季，工作時(shí)間為每天工作10小時(shí)，每周休息1天，另外8個(gè)月的淡季，制冰車間員工則每天工作5小時(shí)，有正常雙休日。此外，該公司已經(jīng)審批，實(shí)行了半年期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。問：公司的工作時(shí)間是否違法？答：1、關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條規(guī)定：地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，某食品公司制冰車間工作符合這個(gè)條件，并進(jìn)行了審批，實(shí)行了半年期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、該公司制冰車間前半年的工作時(shí)間為：4X20.8X5+2X24X10=896（小時(shí)）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：6X20.8X8=998.4（小時(shí)）其工作時(shí)間沒有達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，因此，公司并不違法。第八章一、判斷題；1、用人單位不得安排懷孕后的女職工從事夜班作業(yè)。（錯(cuò)）2、哺乳期的女職工應(yīng)該采用縮短工作時(shí)間制度，每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間。（對(duì)）3、用人單位不得安排哺乳期的女職工加班加點(diǎn)。（對(duì)）4、用人單位不得安排哺乳期的女職工夜班勞動(dòng)。（對(duì)）5、用人單位應(yīng)在未成年工工作滿一年時(shí)安排健康檢查。（對(duì)）6、我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。（對(duì)）7、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。（對(duì)）8、未成年工必須持勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《未成年工登記證》上崗。（對(duì)）三、選擇題：1、下面（ ）勞動(dòng)是女職工的禁忌從事勞動(dòng)范圍。A有毒有害作業(yè)B冷水作業(yè) C高溫作業(yè) D建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)2、未成年工是指年滿（ ）周歲的男女勞動(dòng)者A16歲以上 B18歲以上C16歲到18周歲 D14歲到16周歲3、下面（ ）勞動(dòng)是未成年的禁忌從事勞動(dòng)范圍。A礦山井下作業(yè) B冷水作業(yè) C高溫作業(yè) D有毒有害作業(yè)4、用人單位勞動(dòng)用工必須實(shí)行特殊保護(hù)實(shí)行登記制度的是（ ）。A女職工 B未成年工 C殘疾工D童工四、案例分析案例1某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定,本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長(zhǎng)十天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問： 該廠規(guī)章是否合法?為什么？案例2：2011年6月，章女士到某信息公司工作，任市場(chǎng)部經(jīng)理，月基本工資5000元。公司按法律規(guī)定為章女士交納生育保險(xiǎn)。2012年2月，章女士懷孕，并于同年8月分娩。因信息公司未支付2012年8、9月工資，章女士向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求信息公司支付所欠工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：仲裁委員會(huì)就如何處理該糾紛？答：（1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（2）《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的有由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。案例3：2010年5月份，已滿16周歲的小張被某市時(shí)興賓館錄用。賓館與小張簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定小張的工作崗位是賓館鍋爐房司爐。合同約定試用期3個(gè)月，試用期工資每月900元，試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資是每月1200元。小張上班后，發(fā)現(xiàn)鍋爐房司爐工作比較清閑，也就很滿意這份工作。但到了10月份，賓館開始向房間供暖，小張的工作量就非常大，每天為燒鍋爐需要用推車推運(yùn)50多車煤，工作一天下來感到精疲力竭，身體吃不消。小張就向賓館有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求增加人手或予以調(diào)換工作崗位。而賓館的有關(guān)負(fù)責(zé)人卻以勞動(dòng)合同中明確約定了小張的工作崗位為由拒絕了小張的請(qǐng)求。為此雙方發(fā)生了爭(zhēng)議，在協(xié)商不成的情況下，小張?jiān)诜稍行牡膸椭孪虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求賓館為自己調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。問：賓館是否應(yīng)該為小張調(diào)換工作崗位？為什么？1、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事鍋爐司爐的工作，興賓館安排小張從事鍋爐房司爐工作違反了法律、法規(guī)關(guān)于未成年工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。2、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)安排工作崗位之前對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；未成年工小張上崗之前時(shí)興賓館未對(duì)其進(jìn)行健康檢查，也違反了有關(guān)規(guī)定。3、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定，未成年工須持《未成年工登記證》上崗。時(shí)興賓館使用未成年工小張未向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行登記，也違反了有關(guān)規(guī)定。第九章一、判斷題：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和政策而發(fā)生的糾紛。（錯(cuò)）2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是所有勞動(dòng)者和所有用人單位。（錯(cuò)）3、職工一方人數(shù)為2人以上并有共同理由的，為集體爭(zhēng)議。（錯(cuò)）4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)著重調(diào)解、及時(shí)處理。（對(duì)）

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度實(shí)行實(shí)行三方原則。（對(duì)）6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循自愿與強(qiáng)制并存的原則。（對(duì)）7、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制實(shí)行“單軌制”。（對(duì)）8、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“一調(diào)一栽兩審”的單軌制。9、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解必須當(dāng)事人雙方自愿。（對(duì)）10、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。（錯(cuò)）11、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)成員組成。（錯(cuò)）12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種準(zhǔn)司法的仲裁制度，其仲裁調(diào)解書具有法律效力。（對(duì)）13、仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。任何單位或個(gè)人都無權(quán)干涉勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獨(dú)立辦案的權(quán)利。（對(duì)）14、我國(guó)勞動(dòng)仲裁實(shí)行一次栽決制度。當(dāng)事人對(duì)栽決不服