給新員工座談會的發(fā)言稿3篇

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敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好！

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們供應(yīng)了這樣一個(gè)互相溝通的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個(gè)機(jī)會來談點(diǎn)自己在這一年中的熟悉與感想：

我分兩部分來簡潔地談：第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工，特殊是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作看法或是在工作中必需具備的素養(yǎng)；其次部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿意于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工究竟該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢？我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：

1、要有出眾的學(xué)習(xí)力量，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí)，每天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€(gè)人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會進(jìn)展快速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會始終落后于他人。補(bǔ)充學(xué)問，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？

2、做一個(gè)勤奮、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會翱翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、靜默而堅(jiān)韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精致而法規(guī)，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成果，讓我們不得不想到那些靜默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會翱翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強(qiáng)的分散力。一個(gè)優(yōu)秀的公司，肯定要有一支與諧的團(tuán)隊(duì)，要想打造一個(gè)與諧的團(tuán)隊(duì)，就必需擁有一個(gè)布滿分散力的員工隊(duì)伍。假如我們可以成為一名布滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個(gè)集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必需具備主動(dòng)的行動(dòng)素養(yǎng)。心動(dòng)不如行動(dòng)，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)立刻實(shí)行行動(dòng)，只有這樣才會在第一時(shí)間取得成功。

6、要做一個(gè)具有制造力的'員工。

7、做一個(gè)具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是才智的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們勝利的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展現(xiàn)了寬闊的進(jìn)展空間，工作為我們供應(yīng)了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，我們才能仔細(xì)履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更杰出，真正到達(dá)“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

其次部分：企業(yè)文化，簡潔地講即企業(yè)精神，是一個(gè)企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、進(jìn)展進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、消遣聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時(shí)間里，我們分公司進(jìn)行了演講競賽、乒乓球競賽、學(xué)問競賽、崗位職責(zé)考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)心與暖和。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個(gè)人價(jià)值觀跟企業(yè)價(jià)值觀相同的員工，有巨大的激勵(lì)作用；對個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性與制造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增添了我們青年職工的分散力、戰(zhàn)斗力與制造力。

給新員工座談會的發(fā)言稿篇2

敬重各位領(lǐng)導(dǎo)、青年伴侶們：

大家上午好！

首先我代表公司團(tuán)委對你們成為公司這個(gè)大家庭中的一員表示強(qiáng)烈歡迎。

依據(jù)公司新員工培訓(xùn)的總體支配，今日在這里舉辦新員工座談會，為我們供應(yīng)學(xué)習(xí)溝通的平臺，充分表達(dá)了公司領(lǐng)導(dǎo)對青年員工特殊是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今日的機(jī)會，我將主要把這幾年來工作學(xué)習(xí)中的一些體會和閱歷與大家一起共享。

一、注意學(xué)習(xí)，在本職工作中打好基礎(chǔ)

時(shí)間如梭，工作已有5年，剛參與工作后安排到調(diào)通中心通信班，主要負(fù)責(zé)電力通信工程施工、檢修工作，也參加電力通信網(wǎng)運(yùn)行與日常維護(hù)和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領(lǐng)著我進(jìn)了地調(diào)的通信機(jī)房?？吹綑C(jī)房里面一屋子的設(shè)備和各種閃耀的信號燈，當(dāng)時(shí)就傻眼了。而且班長還要求我把機(jī)房里面網(wǎng)管上的鄂州通信網(wǎng)絡(luò)圖登記來，弄清晰每個(gè)站與站之間的路由，弄清晰傳輸設(shè)備的功能和作用，當(dāng)時(shí)就感覺壓力好大，書本上的學(xué)問和實(shí)際應(yīng)用相距甚遠(yuǎn)，對整個(gè)電網(wǎng)通信就是一無所知的我，怎么辦？那就從最基礎(chǔ)的開頭，不僅找來了相關(guān)設(shè)備說明書對比著設(shè)備邊看邊學(xué)，而且還把整個(gè)鄂州電網(wǎng)通信拓?fù)鋱D畫了一遍又一遍，同時(shí)也找一些有關(guān)書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機(jī)房里轉(zhuǎn)，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學(xué)習(xí)，也為今后的工作打下了基礎(chǔ)，使我短時(shí)間內(nèi)就融入了工作適應(yīng)了崗位。

如今，許多青年人出了校門以后，全部的書本全部拋到腦后了。其實(shí)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)是貫穿于我們整個(gè)成長過程，活到老、學(xué)到老，這句話是錯(cuò)不了的。尤其是在當(dāng)前國家電網(wǎng)推行的“三集五大”，建設(shè)智能電網(wǎng)的進(jìn)展進(jìn)程中，新技術(shù)、新設(shè)備層出不窮，就拿電網(wǎng)通信來說，從最初的載波通信、微波通信到如今的光通信，從最初的模擬交換到如今的數(shù)字程控交換和立刻上馬的軟件換，也就10年的時(shí)間，更新?lián)Q代很快，光憑過去的老閱歷和老方法來解決新技術(shù)中的新問題已經(jīng)寸步難行，所以我們平常必需注意對新學(xué)問的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中積累總結(jié)，在總結(jié)中積累閱歷、提高力量。

二、勤于思索，在工作實(shí)踐中提升自己

當(dāng)前，上至國家電網(wǎng)公司下至省公司系統(tǒng)，都高度重視青年員工的培育，逐步形成了良好的青年員工培育機(jī)制，為青年員工的進(jìn)展供應(yīng)了良好的平臺，青年員工選拔機(jī)制健全、機(jī)會許多。因此，青年員工的進(jìn)展要在學(xué)習(xí)理論學(xué)問和實(shí)踐學(xué)問的同時(shí)，更加要在工作實(shí)踐中磨練自己，努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風(fēng)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)力量和工作水平。一是要在工作實(shí)踐中明確目標(biāo)，要擅長結(jié)合本人本崗特點(diǎn)，制定人生成長規(guī)劃，主動(dòng)參加青工技能振興打算，參與“師帶徒”活動(dòng)，主動(dòng)參與職業(yè)技能鑒定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復(fù)合型人才，為個(gè)人成長奠定良好基礎(chǔ)。二是要在工作實(shí)踐中勤于思索，一方面要擅長思索總結(jié)工作中的閱歷和教訓(xùn)，包括他人的工作閱歷和勝利閱歷；另一方面要擅長換位思索，在做好本職工作的同時(shí)，思索他人崗位工作要求，假如是自己開展他人工作將如何實(shí)施，不斷提升自身綜合素養(yǎng)。三是要在工作實(shí)踐中把握機(jī)遇，仔細(xì)把握每一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，仔細(xì)把握每一次業(yè)務(wù)技能比武機(jī)會，將其視為提升自我的一個(gè)練兵場、檢驗(yàn)自我的一個(gè)契機(jī)。四是要在工作實(shí)踐中珍惜機(jī)會，珍惜公司和上級交辦的每一項(xiàng)工作任務(wù)，將其視為每一次提升自我、呈現(xiàn)自我的機(jī)會。五是要在工作實(shí)踐中學(xué)會做人，做人是做事的重要基礎(chǔ)，本著真誠樂觀、虛心謹(jǐn)慎、勤奮樸實(shí)與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占廉價(jià)”，青年員工不要怕“吃虧”，在力量范圍內(nèi)工作多做一些，遇到臨時(shí)性工作主動(dòng)站出來，都會被同時(shí)看在眼里、被領(lǐng)導(dǎo)記在心中。

三、扎根基層，在平凡崗位中開花結(jié)果

安心本職工作，扎根基層、樂于奉獻(xiàn)是實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)。從同學(xué)走上工作崗位，假如擔(dān)心心工作，成天三心二意，這對高校生的角色轉(zhuǎn)變是沒有好處的。腳踏實(shí)地，吃苦耐勞是實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到社會轉(zhuǎn)變的重要條件，只有腳踏實(shí)地、吃苦耐勞才能很快地適應(yīng)工作，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入角色和實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。我們必需正確的熟悉到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應(yīng)崗位。這時(shí)候，如何調(diào)整心態(tài)就特別重要，一個(gè)人無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)當(dāng)做到干一行愛一行，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。不管你是?？粕?、本科生、討論生，進(jìn)入公司以后，都要從零開頭，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個(gè)綜合單位里，真正需要很高的理論學(xué)問的崗位很少，所以不管你是什么學(xué)校畢業(yè)的，不管你學(xué)的什么專業(yè)，只要你能夠擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印向前進(jìn)，確定會走出自己的一片天空，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。進(jìn)入公司，你們確定會被安排到基層的各類崗位，那么請你們肯定要珍惜現(xiàn)有的基層崗位，無論多么艱苦和單調(diào)，它都是你們職業(yè)生涯起步的重要機(jī)遇和珍貴財(cái)寶。不管你們將會成為崗位技術(shù)專家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。

其實(shí)，我們大多數(shù)人都會在很平凡的崗位上工作，悄悄無聞的工作一輩子，不會有什么驚天動(dòng)地的成就，但是我始終堅(jiān)信一點(diǎn)，把每一件簡潔的事做好就是不簡潔，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點(diǎn)，就是一個(gè)不簡潔、不平凡的人，同時(shí)也為企業(yè)做出了不平凡的奉獻(xiàn)。

誠心祝福我們的青年新員工們，在新的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)、新的工作崗位，工作順心、歡樂進(jìn)步、崗位成才。

感謝大家！

給新員工座談會的發(fā)言稿篇3

很榮幸，今日管理部唐主任給了我第一次參與新員工成長座談會的機(jī)會，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進(jìn)行溝通和溝通，我已經(jīng)劇烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲，也通過今日對一些信息的把握，信任會為我們部門今后新員工成長的培訓(xùn)工作的更好的開展拓展更寬的思路。

是人都是才！事實(shí)上無論是公司還是我本人，已經(jīng)實(shí)實(shí)在在感知到了近幾年我們新員工隊(duì)伍的快速成長，以及對企業(yè)進(jìn)展強(qiáng)有力的支撐作用！20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值，新員工的支撐作用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅僅是半邊天了！

把新員工培訓(xùn)好，讓他們得以順當(dāng)?shù)某砷L！始終是貫穿我們部門工作的一條主線。結(jié)合自己的成長經(jīng)受和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會。

對于新員工自我成長來說，送16個(gè)字：

熟悉自我，

從零做起，

堅(jiān)決信念，

不斷超越！

也就是說，我們時(shí)刻要對自己有糊涂的熟悉，在確定自己取得的成果的同時(shí)，更要不斷發(fā)覺自己的缺乏以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科，還是討論生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成果邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。工作中不要老惦記著“勝利”，更重要的是踏實(shí)做好每一天的工作，日積月累，你離勝利的那天就越來越近了。做好一天的工作很簡單，做好一年，二年。人與人之間就大相徑庭了！進(jìn)步慢一點(diǎn)沒關(guān)系，就怕反復(fù)，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋！

對于培訓(xùn)新員工工作來說，也歸納為16個(gè)字：

營造氣氛，

打通通道，

親情關(guān)心，

人盡其才！

如今我們部門進(jìn)廠一年的步偉以是部門平安設(shè)備員，