給新員工座談會的發(fā)言稿3篇

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敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好！

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們供應(yīng)了這樣一個互相溝通的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機會來談點自己在這一年中的熟悉與感想：

我分兩部分來簡潔地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特殊是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作看法或是在工作中必需具備的素養(yǎng)；其次部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿意于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工究竟該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學(xué)習(xí)力量，擁有“空杯思維”。“好好學(xué)習(xí)，每天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會進展快速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會始終落后于他人。補充學(xué)問，為自己“充電”，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會翱翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、靜默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精致而法規(guī)，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成果，讓我們不得不想到那些靜默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會翱翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的分散力。一個優(yōu)秀的公司，肯定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必需擁有一個布滿分散力的員工隊伍。假如我們可以成為一名布滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必需具備主動的行動素養(yǎng)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)立刻實行行動，只有這樣才會在第一時間取得成功。

6、要做一個具有制造力的'員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是才智的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們勝利的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展現(xiàn)了寬闊的進展空間，工作為我們供應(yīng)了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能仔細履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更杰出，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

其次部分：企業(yè)文化，簡潔地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、進展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、消遣聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里，我們分公司進行了演講競賽、乒乓球競賽、學(xué)問競賽、崗位職責(zé)考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)心與暖和。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調(diào)動員工的主動性與制造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增添了我們青年職工的分散力、戰(zhàn)斗力與制造力。

給新員工座談會的發(fā)言稿篇2

敬重各位領(lǐng)導(dǎo)、青年伴侶們：

大家上午好！

首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示強烈歡迎。

依據(jù)公司新員工培訓(xùn)的總體支配，今日在這里舉辦新員工座談會，為我們供應(yīng)學(xué)習(xí)溝通的平臺，充分表達了公司領(lǐng)導(dǎo)對青年員工特殊是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今日的機會，我將主要把這幾年來工作學(xué)習(xí)中的一些體會和閱歷與大家一起共享。

一、注意學(xué)習(xí)，在本職工作中打好基礎(chǔ)

時間如梭，工作已有5年，剛參與工作后安排到調(diào)通中心通信班，主要負責(zé)電力通信工程施工、檢修工作，也參加電力通信網(wǎng)運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領(lǐng)著我進了地調(diào)的通信機房。看到機房里面一屋子的設(shè)備和各種閃耀的信號燈，當(dāng)時就傻眼了。而且班長還要求我把機房里面網(wǎng)管上的鄂州通信網(wǎng)絡(luò)圖登記來，弄清晰每個站與站之間的路由，弄清晰傳輸設(shè)備的功能和作用，當(dāng)時就感覺壓力好大，書本上的學(xué)問和實際應(yīng)用相距甚遠，對整個電網(wǎng)通信就是一無所知的我，怎么辦？那就從最基礎(chǔ)的開頭，不僅找來了相關(guān)設(shè)備說明書對比著設(shè)備邊看邊學(xué)，而且還把整個鄂州電網(wǎng)通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關(guān)書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房里轉(zhuǎn)，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學(xué)習(xí)，也為今后的工作打下了基礎(chǔ)，使我短時間內(nèi)就融入了工作適應(yīng)了崗位。

如今，許多青年人出了校門以后，全部的書本全部拋到腦后了。其實學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)是貫穿于我們整個成長過程，活到老、學(xué)到老，這句話是錯不了的。尤其是在當(dāng)前國家電網(wǎng)推行的“三集五大”，建設(shè)智能電網(wǎng)的進展進程中，新技術(shù)、新設(shè)備層出不窮，就拿電網(wǎng)通信來說，從最初的載波通信、微波通信到如今的光通信，從最初的模擬交換到如今的數(shù)字程控交換和立刻上馬的軟件換，也就10年的時間，更新?lián)Q代很快，光憑過去的老閱歷和老方法來解決新技術(shù)中的新問題已經(jīng)寸步難行，所以我們平常必需注意對新學(xué)問的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中積累總結(jié)，在總結(jié)中積累閱歷、提高力量。

二、勤于思索，在工作實踐中提升自己

當(dāng)前，上至國家電網(wǎng)公司下至省公司系統(tǒng)，都高度重視青年員工的培育，逐步形成了良好的青年員工培育機制，為青年員工的進展供應(yīng)了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、機會許多。因此，青年員工的進展要在學(xué)習(xí)理論學(xué)問和實踐學(xué)問的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風(fēng)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)力量和工作水平。一是要在工作實踐中明確目標(biāo)，要擅長結(jié)合本人本崗特點，制定人生成長規(guī)劃，主動參加青工技能振興打算，參與“師帶徒”活動，主動參與職業(yè)技能鑒定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復(fù)合型人才，為個人成長奠定良好基礎(chǔ)。二是要在工作實踐中勤于思索，一方面要擅長思索總結(jié)工作中的閱歷和教訓(xùn)，包括他人的工作閱歷和勝利閱歷；另一方面要擅長換位思索，在做好本職工作的同時，思索他人崗位工作要求，假如是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素養(yǎng)。三是要在工作實踐中把握機遇，仔細把握每一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，仔細把握每一次業(yè)務(wù)技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務(wù)，將其視為每一次提升自我、呈現(xiàn)自我的機會。五是要在工作實踐中學(xué)會做人，做人是做事的重要基礎(chǔ)，本著真誠樂觀、虛心謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占廉價”，青年員工不要怕“吃虧”，在力量范圍內(nèi)工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼里、被領(lǐng)導(dǎo)記在心中。

三、扎根基層，在平凡崗位中開花結(jié)果

安心本職工作，扎根基層、樂于奉獻是實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)。從同學(xué)走上工作崗位，假如擔(dān)心心工作，成天三心二意，這對高校生的角色轉(zhuǎn)變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現(xiàn)從學(xué)校到社會轉(zhuǎn)變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應(yīng)工作，準時進入角色和實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。我們必需正確的熟悉到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應(yīng)崗位。這時候，如何調(diào)整心態(tài)就特別重要，一個人無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)當(dāng)做到干一行愛一行，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。不管你是?？粕?、本科生、討論生，進入公司以后，都要從零開頭，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位里，真正需要很高的理論學(xué)問的崗位很少，所以不管你是什么學(xué)校畢業(yè)的，不管你學(xué)的什么專業(yè)，只要你能夠擺正心態(tài)，腳踏實地，一步一個腳印向前進，確定會走出自己的一片天空，實現(xiàn)自我的價值。進入公司，你們確定會被安排到基層的各類崗位，那么請你們肯定要珍惜現(xiàn)有的基層崗位，無論多么艱苦和單調(diào)，它都是你們職業(yè)生涯起步的重要機遇和珍貴財寶。不管你們將會成為崗位技術(shù)專家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。

其實，我們大多數(shù)人都會在很平凡的崗位上工作，悄悄無聞的工作一輩子，不會有什么驚天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡潔的事做好就是不簡潔，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡潔、不平凡的人，同時也為企業(yè)做出了不平凡的奉獻。

誠心祝福我們的青年新員工們，在新的人生轉(zhuǎn)折點、新的工作崗位，工作順心、歡樂進步、崗位成才。

感謝大家！

給新員工座談會的發(fā)言稿篇3

很榮幸，今日管理部唐主任給了我第一次參與新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和溝通，我已經(jīng)劇烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲，也通過今日對一些信息的把握，信任會為我們部門今后新員工成長的培訓(xùn)工作的更好的開展拓展更寬的思路。

是人都是才！事實上無論是公司還是我本人，已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的快速成長，以及對企業(yè)進展強有力的支撐作用！20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值，新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了！

把新員工培訓(xùn)好，讓他們得以順當(dāng)?shù)某砷L！始終是貫穿我們部門工作的一條主線。結(jié)合自己的成長經(jīng)受和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會。

對于新員工自我成長來說，送16個字：

熟悉自我，

從零做起，

堅決信念，

不斷超越！

也就是說，我們時刻要對自己有糊涂的熟悉，在確定自己取得的成果的同時，更要不斷發(fā)覺自己的缺乏以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科，還是討論生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成果邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠。工作中不要老惦記著“勝利”，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累，你離勝利的那天就越來越近了。做好一天的工作很簡單，做好一年，二年。人與人之間就大相徑庭了！進步慢一點沒關(guān)系，就怕反復(fù)，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋！

對于培訓(xùn)新員工工作來說，也歸納為16個字：

營造氣氛，

打通通道，

親情關(guān)心，

人盡其才！

如今我們部門進廠一年的步偉以是部門平安設(shè)備員，