認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理

————認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理.理論知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)技能知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系

主要指勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織（工會(huì)和職代會(huì)）以及用人單位三方主體之間在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。追問(wèn)：勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)合同訂立程序勞動(dòng)合同變更程序勞動(dòng)合同解除程序勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式：合作、沖突！勞動(dòng)合同終止程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式是緩解調(diào)整組織的勞動(dòng)關(guān)系沖突，創(chuàng)造組織良好的工作氛圍和良好的人際關(guān)系環(huán)境，最大限度的促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作，以提高組織管理效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。勞動(dòng)關(guān)系管理的總體目標(biāo)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理的總體目標(biāo)追問(wèn)：把工作中的干擾降到最低程度，減少?zèng)_突的可能性。降低單位勞動(dòng)成本，而不必降低工資。通過(guò)商定的程序，宣泄不滿情緒，建立更穩(wěn)定的雇員關(guān)系。提高生產(chǎn)力和勞動(dòng)力的利用效率。增強(qiáng)協(xié)作與承諾，以提高對(duì)必要的變化的適應(yīng)能力。增加對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控制。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理的總體目標(biāo)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理——