2023年度五一勞動模范評選方案

2023年度五一勞動模范評選方案

附件：⒈《“五一〃勞動榜樣”評比方法》

⒉《“五一〃勞動榜樣”評比申報表》

2023年2月22日

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附件1

“五一·勞動榜樣”評比方法

一、活動目的

弘揚正氣，表彰先進，樹立典型，鼓舞在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動榜樣，為有力促進公司良好進展做出更大的奉獻。

二、評比條件及標準

1.工作年限：在公司連續(xù)工作1年以上；

2.工作態(tài)度：遵守公司各項規(guī)章制度，無遲到、早退行為；忠于職守，愛崗敬業(yè)；工作加班加點，任勞任怨；工作仔細細致，積極主動；

3.業(yè)務素養(yǎng)：工作責任心強，個人素養(yǎng)高，思想品德好，能精彩完成部門及公司領導交辦的工作任務，工作效率高，做事情講究方法；

4.工作力量：工作執(zhí)行力量強，處理問題敏捷得當，表達溝通力量強；

5.團隊意識：與同事相處融洽，樂于助人，團結友愛，工作上熱心幫忙同事，群眾威信高。

三、評審委員會成員（待定）

四、參評對象

公司全體員工

五、評比流程

評比分兩個步驟進展，一是2月25日至3月25日，各支部結合自身實際，組織申報“五一〃勞動榜樣”的候選人進展內(nèi)部考核、民意測評，并撰寫勞模先進事跡，其中內(nèi)部考核為70分、民意測評為30分，匯總各候選人最終得分，以支部為單位推選出2-3名勞模候選人；二是4月5日至42

月30日，依據(jù)評比根本要求，由評審委員會對候選人進展資格審查，最終評比出10名“五一〃勞動榜樣”，并將評比結果在公司范圍內(nèi)進展公示，廣泛承受職工監(jiān)視。

㈠第一階段：內(nèi)部考核、民意測評（2月25日至3月25日）

1.召開支部會議

自文件下發(fā)之日起，各支部要召開專題會議，安排布臵相關工作。

2.填寫申報表

以支部為單位組織員工仔細填寫“五一〃勞動榜樣”申報表（附后），交辦公室匯總后逐級上報審批。

3.組織內(nèi)部考核

內(nèi)部考核分為70分。各支部在規(guī)定時間內(nèi)，依據(jù)崗位實際狀況制定相應的考核細則，并對全部參選人員2023年1月至2023年12月的工作業(yè)績及綜合力量進展打分。

4.開展民意測評

民意測評分為30分。各支部自行制定民意測評表，并在規(guī)定時間內(nèi)組織員工對候選人進展民意測評。

5.內(nèi)部公示及推選

各支部對候選人（成績）進展匯總排名，推選出2-3名候選人，將評比結果在支部進展公示，并于4月5日前將候選人的申報表、事跡材料、內(nèi)部考核及民意測評資料交公司黨委辦公室匯總。

㈡其次階段：事跡報告會（4月5日至4月30日）

1.公司評審及公示

依據(jù)評比條件的根本要求，由評審委員會對候選人進展資格審查，通過綜合評議后擬定10名“五一〃勞動榜樣”

人選，并將評比出的“五一〃勞動榜樣”名單在公司范圍內(nèi)進展公示，廣泛承受職工監(jiān)視。

2.典型發(fā)言人選定

公司黨委依據(jù)實際狀況，選出“五一〃勞動榜樣”代表（）名在公司“五一〃勞動榜樣”事跡報告會上作典型發(fā)言，演講時間8分鐘以內(nèi)。

六、獎項設置

本次評比出的10名“五一〃勞動榜樣”將頒發(fā)榮譽證書和獎章，并分別賜予（）元嘉獎。

附表：

五一·勞動榜樣申報表

注：考評內(nèi)容1.日常表現(xiàn)；2.工作力量、業(yè)務素養(yǎng)；3.全年有無（安全）事故、違規(guī)操作行為；

4.全年有無安全、質(zhì)量事故；5.工齡是否符合要求；6.全年有無曠工、遲到、違規(guī)違紀行為。

2023年度五一勞動榜樣評比方案[篇2]

一、評比目的：

為了確定、鼓舞在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司打算開展“五·一勞動榜樣”評比活動。

二、評比條件：入職半年（2023年11月1日以前入職）以上且已轉正的員工。

三、獲獎名額及標準：

1、金獎：1名，嘉獎金額：500元

2、銀獎：2名，嘉獎金額：300元

3、銅獎：8名，嘉獎金額：200元

四、名額安排：

運行治理部：5名

工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術部、行政治理部、人力資源部、經(jīng)營治理部、財務資產(chǎn)部各1名

五、評優(yōu)機構：

1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。

2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等狀況進展匯報；對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進展評分。

六、評比方法

1、以“民主、公正、公開、公正”為原則，公司采納部門推舉為主，個人自薦與部門推舉為輔相結合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的方法。

2、評優(yōu)資格審查條件

A、本年度（2023年5月1日至2023年4月30日）的出勤率（實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)）在98%以上，年度無遲到、早退、曠工記錄；

B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴峻工作失誤，無違紀記錄和通報批判，未給公司帶來較大的經(jīng)濟損失；

C、認可企業(yè)文化，喜愛環(huán)保事業(yè)，有較強的.團隊精神及團隊協(xié)作力量；

D、思想品德良好，為人誠懇、正真，有良好的敬業(yè)精神，喜愛本職工作；

E、聽從領導的工作安排，保質(zhì)保量準時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領導和（其他）部門員工的好評；

F、具有全局意識和集體榮譽感，協(xié)作力量強，能積極協(xié)作本部門或其他部門工作；G、努力（學習），提高自身（專業(yè)）技能水平；

H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改良工作方法；I、本錢意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。

J、積極支持、熱忱參加公司的各項工作。

七、評比程序

1、各部門召開部門會議，依據(jù)評比標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推舉候選人。

2、各部門將推舉人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評比條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評比條件。

3、人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評比考評結果報公司評審委員會進展評比。①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；

②部門負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評比考評結果；

③評審委員會依據(jù)評比條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問；④通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評比出獲獎人員。

4、評比小組評比出的獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，承受全體員工的評議。

5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準取消其評比資格。

6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。

7、2023年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。

8、評比材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。

“五一”勞動獎章推舉/自薦表（個人）

2023年度五一勞動榜樣評比方案[篇3]

一、評比目的：

為了確定、鼓舞在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司打算開展“五·一勞動榜樣”評比活動。

二、評比原則：

“勞動榜樣”候選人由部門負責人推舉，本次評比仍舊堅持不分部門、不分崗位的全民參加，候選人必需是能夠獲得多數(shù)員工認同的，的確符合評比標準的人選。

三、獲獎名額安排：

本次評比活動獲獎名額設定如下：

1、榜樣治理者1名；

2、“五·一勞動榜樣”一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名；

3、優(yōu)秀候選人6名（名額可依據(jù)候選提名及選舉票數(shù)上下調(diào)動）。

四、考評小組：

董事會、各部門負責人、政工企劃部、人事部、質(zhì)檢部、財務部組成，最終候選人由考評小組爭論打算，針對條件缺乏的提名候選人應取消其評比資格。

五、評比方法：

1、榜樣治理者由公司董事會提名，并參加全民投票及綜合評定，最終確定獲獎人。

2、候選人由各部門負責人負責推舉，填寫《2023年度-2023年度“五·一勞動榜樣”候選人推舉表》，每位部門負責人可推舉3人，其中推舉本部門員工1位，其他部門員工2位。

3、被推舉的候選人應符合一下條件：

入職時間為半年以上；

警告信少于5封；

無重大生產(chǎn)事故；

無重大生產(chǎn)紀律懲罰；

認同并聽從領導安排；

積極參加公司舉辦的各項活動；

工作完成質(zhì)量較高；

思想積極要求進步、團隊意識強；

能夠帶著部門員工共同進步。

六、評比活動內(nèi)容準時間表：

1、4月16日——評比方案爭論形成，將方案下發(fā)至各部門。

2、4月17日——各部門負責人集中在會議室推舉候選人并填寫推舉表，由考評小組進展開會爭論，確定榜樣治理者及勞動榜樣候選人名單。

3、4月17日-4月23日——考評小組對候選人各項評比標準進展數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。

4、4月23日——在職工農(nóng)場中，公布候選人名單及候選人的《2023年度-2023年度“五·一勞動榜樣”候選人評議表》。

5、4月24日——下發(fā)全民選票，進展公開唱票，確定各候選人選票數(shù)量。

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