2023年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告-智聯(lián)招聘

2023年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告的“二選一”難題。事業(yè)、生活現(xiàn)狀，發(fā)布《2023年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，呼吁全社會共同形象深入人心，自我評價“棒棒噠”26.5%的職場媽媽有信心晉升，占比高于未婚、未育女性職場媽媽對自己的工作表現(xiàn)評價明顯高于未婚女性近6成職場媽媽豐富技能以應對ChatGPT等新技術(shù)的挑戰(zhàn)近半數(shù)職場媽媽每天工作9小時以上，做家務時間比男性更長二、職場媽媽生活狀況：“雙重壓力”中突圍，更加重視自我成長“職場+育兒”雙重壓力成為職場媽媽主要問題，男性感知則較弱6成職場媽媽認為自己是帶娃主力，3成職場爸爸有此“自評”近半數(shù)職場媽媽正在經(jīng)歷“喪偶式育兒”，占比高于去年半數(shù)職場媽媽業(yè)余陪伴家人，占比明顯高于未婚女性近6成職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育，學習培訓的投入有所提升不到2成職場媽媽認為自己“雞娃”，近4成表示“雞娃不如雞自己”三、職場媽媽婚育觀念：呼吁企業(yè)、社會從多方面共擔生育責任半數(shù)以上職場媽媽認為婚姻不是人生必選項僅3成職場媽媽認為加大政策補貼力度會刺激生育，占比低于職場爸爸8成職場媽媽表示“愿意做職場媽媽”，占比高于未婚女性一、職場媽媽事業(yè)狀況：“多面手”形象深入人心，自我評價“棒棒噠”26.5%的職場媽媽有信心晉升，占比高于未婚、未育女性8.5%。說明職場媽媽的自信度顯著提升，并沒有因“媽媽”的身份拉低%。度性的67.8%和職場爸爸的64.4%。不過，也有38.6%的職場媽媽選擇“面對壓力更有韌職場媽媽對自己的工作表現(xiàn)評價明顯高于未婚女性44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。這說明職場媽媽對自我的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。母親身份讓職場媽近6成職場媽媽豐富技能以應對ChatGPT等新技術(shù)的挑戰(zhàn)打比排名各選項之首，其次是“事業(yè)和家庭都能hold住的多面近半數(shù)職場媽媽每天工作9小時以上，做家務時間比男性更長于未婚女性的34%、已婚未育女性的，遠高于職場爸爸的16%。二、職場媽媽生活狀況：“雙重壓力”中突圍，更加重視自我成長“職場+育兒”雙重壓力成為職場媽媽主要問題，男性感知則較弱對此有較強感受的職場爸爸占比37.9%。在成為媽媽后，職場女性在照顧培養(yǎng)孩子上花費好表現(xiàn)。成職場媽媽認為自己是帶娃主力，3成職場爸爸有此“自評”近半數(shù)職場媽媽正在經(jīng)歷“喪偶式育兒”，占比高于去年半數(shù)職場媽媽業(yè)余陪伴家人，占比明顯高于未婚女性比50.4%，不僅排在各選項的首位，也高于未婚女性的39.7%。這表明，成為媽媽的職場。近6成職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育，學習培訓的投入有所提升養(yǎng)/教育，但值得注意的是，這一比例明顯低于2022年的80.2%。32.3%的職場媽媽將收入主要投入學習培訓，高于去年的21.4%，也高于職場爸爸的25%、未婚女性的29.9%、不到2成職場媽媽認為自己“雞娃”，近4成表示“雞娃不如雞自己”性。三、職場媽媽婚育觀念：呼吁企業(yè)、社會從多方面共擔生育責任半數(shù)以上職場媽媽認為婚姻不是人生必選項場媽媽感到“后悔莫及”。在被問及為什么不想結(jié)婚時，但單位還是傾向于男士優(yōu)先。孩僅3成職場媽媽認為加大政策補貼力度會刺激生育，占比低于職場爸爸臺《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，鼓勵生的激勵是不夠的。8成職場媽媽表示“愿意做職場媽媽