用人勞動合同2022版范文

用人勞動合同2022版范文

用人勞動合同2022最新版1

用人單位名稱（蓋章）：—

經(jīng)濟類型：_______________

用人單位地址：

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方_____________________

用人單位首席代表：

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

第一章總則

第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)

定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家

有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職

工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商,簽訂集體合同。

第二條集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須

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遵照的行為準(zhǔn)則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉

行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，明確勞動條件、勞

動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循

相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等

標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章勞動合同管理

第六條用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立

勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合

同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進

行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履

行情況。

第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工

作為期限。

第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一

致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期

囊括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;

勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在

1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用

期不得超過6個月。

第三章勞動報酬

第十條用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審

議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情

況，明確用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提升職

工工資收入水平。

第十一條用人單位于每月一日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托

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銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用

人單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,

不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制

度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與

用人單位協(xié)商明確，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指

數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單

位要予以確定答復(fù)。

第十四條用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于

地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的'工作時間內(nèi)未

提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十五條用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工

作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位

或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，

并告知職工。

第十六條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制崗位、工

種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安置職工休息。

第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延

長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報

酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間

用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，遵照用人

單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第五章保險與福利

第十九條用人單位遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制

度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老

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保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制

度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由用人單

位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用,

由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞

好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,

提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)遵照國家規(guī)定實行醫(yī)療期

制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費

及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制

度，按規(guī)定的比率提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十五條用人單位遵照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程

時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單

位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn)I,取得特種

作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險

作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，

有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)異化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒

保暖工作，及時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工

會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應(yīng)予以考慮。

第二十八條用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞

動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)遵照不同的作業(yè)場合和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月及

時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年（季度）定期進行

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專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。

第三十條用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的

各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工經(jīng)受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人

單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保障

第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動

保護政策。

第三十二條用人單位禁止安置女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞

動。

第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職

工解除勞動合同。

第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方

政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年

工實行特殊保障。

第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需

要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教

育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十九條用人單位應(yīng)遵照國家規(guī)定以工資總額的%提取職工

教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并

監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通

報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

第四十條用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、

技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提升職工隊伍素質(zhì)。

每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章獎懲

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第四十一條遵照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的

方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章

制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第四十二條用人單位對模范遵照各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)

品開發(fā)、技術(shù)改造、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提升勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支

等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十三條用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職

工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、

撤職、留用查看、解除勞動合同等處分。

第四十四條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行

政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作

處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知

用人單位工會，用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)

當(dāng)研究用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

第四十五條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的

20%o扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章合同的履行、監(jiān)督

第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的；

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使集體合同無法履

行；

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的；

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。

第四十七條有下列情形之一的，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

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第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集

體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

第四十九條在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體

合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第五十條變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序

進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工

會法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果

和責(zé)任大小予以賠償。

第五十二條集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法

規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、

法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)

商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報送當(dāng)

地的勞動保障行政部門。

第五十五條集體合同雙方遵照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制

度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會

議報告一次集體合同履行情況。

第十一章附則

第五十六條集體合同有效期為年。

第五十七條集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審

議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用

人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行

政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

第五十八條集體合同正本一式三份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份,

用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位（蓋章）：_____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

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年月H

工會（蓋章）：_____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

年月B

用人勞動合同2022最新版2

甲方：—煤礦

乙方：—身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，按照《勞

動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方礦長

職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格，取得任職資格證，安

全資格證，并在有效期內(nèi)。

二、乙方在任職期間，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行

業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責(zé)，遵照礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主

交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按慣例

制度進行處罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金,保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。

乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即一年12月30日至—年12月31日。聘用期滿后雙方重

新協(xié)商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方：—煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

—年月日—年月日

用人勞動合同2022最新版3

甲方：

負(fù)責(zé)人：

單位地址：

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聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

戶籍地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

為建立勞動關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)，根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，在平

等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條合同期限自年月日起至年月日止或。其中試用期為年月

日起至年月日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安置乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，

工作地點在。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方在每月日支付工資，支

付的勞動報酬為元月或，其中試用期的勞動報酬為元月。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危

害防護等遵照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方應(yīng)為乙方出具

解除、終止勞動合同通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償

金。

第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必須由當(dāng)事人簽字或蓋章。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）

簽訂時間：年月日

用人勞動合同2022最新版4

甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

乙方：身份證號：家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

共同遵照本合同所列條款。

一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

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二、本合同自—年_月_日起至—年_月_日止，期限屆滿本合同自

行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為一個月即一年—月—日至一年一月—日，試用期限

內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一

直到離職為止。

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，囊括五險一金。

發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

六、車險、保養(yǎng)以及車的正常維護由乙方自行來承擔(dān)。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵照公司制定的規(guī)章制度，遵照公司彰

程辦事，準(zhǔn)時上班，遵照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐

-力4-P。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，

均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無責(zé)任。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進行檢查,

保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵照交通規(guī)則，而發(fā)生交通

事故，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。

十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

⑴其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂

和履行本合同；

⑵本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何

一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。

雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

2,有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

⑴聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

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（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

⑵乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。

十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

用人勞動合同2022最新版5

甲方：

甲方地址：

乙方：

乙方身份證：

遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達(dá)成以下協(xié)議，望

雙方共同遵照。

一.甲方的責(zé)任和權(quán)益

1.甲方聘請乙方為公司20_年-20_年

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