2022年規(guī)章制度競賽題庫

規(guī)章制度競賽題庫（本題庫共包含五部分：人力資源管理部分、安全管理部分、環(huán)保管理部分、生產(chǎn)受控部分和設備管理部分。）第一部分人力資源部分制度競賽題一、勞動管理1.公司表彰獎勵有幾種形式？通令嘉獎、記功、工資晉檔、授予勞動模范或先進個人榮譽稱號等。2.公司對員工的處分包括那些方面？指警告、記過、記大過、降級（工資等級）、降職、、撤職、留用察看、開除（同時解除勞動合同）。3.公司對員工的處理包括那些方面？處理指扣款、退出崗位等。4.員工取得那些成績時公司給予工資晉檔并給予一次性獎勵？在國家級技術(shù)比武中，取得前10名，為公司爭得榮譽，事跡突出的；在集團公司、股份公司組織的技能競賽中，取得前3名，為公司爭得榮譽，事跡突出的；在公司技能競賽中，獲得技術(shù)狀元和技術(shù)能手，或連續(xù)兩次獲得公司技能競賽優(yōu)秀選手以及獲得全國石油石化行業(yè)技能競賽獲得名次的選手；當年被評為省、部級勞動模范或連續(xù)3年被評為公司級勞動模范的；其他公司認為應當給予獎勵的。5.員工違反什么規(guī)定，公司解除其勞動合同。已經(jīng)給予行政處分，一年內(nèi)再次發(fā)生上述違紀行為的；因吸食毒品被強制戒毒后，經(jīng)公安保衛(wèi)部門或有關(guān)機構(gòu)確認復吸的；競聘上崗落聘后，在規(guī)定時間內(nèi)，拒不競聘上崗也不服從組織安排的；為隱瞞責任事故編造生產(chǎn)工作記錄數(shù)據(jù)的；經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過五個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過十二個工作日的；被依法追究刑事責任的；犯有其他嚴重錯誤的。6.公司對出具病假證明的醫(yī)院有何規(guī)定？答：員工因病或非因公負傷不能工作，在診治期間，必須持指定醫(yī)院（蘭州石化總醫(yī)院，特殊情況除外）或縣以上公立醫(yī)院病假證明（須加蓋蘭州石化總醫(yī)院公章）等有關(guān)材料，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休病假并按病假考勤。7.公司對員工持門診病假證明請病假的天數(shù)如何規(guī)定？答：員工持指定醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續(xù)不能超過15個工作日，如仍需請病假的，須同時提供經(jīng)指定醫(yī)院確認的病歷證明、檢查報告單，由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。8.公司對員工在工作時間請病假是怎樣規(guī)定的？答：員工在工作時間需要去醫(yī)院就診，應事先請假，并經(jīng)班長批準后，可在就近醫(yī)療點就醫(yī)，就醫(yī)時間在半天內(nèi)的，可憑門診收費單據(jù)或醫(yī)藥費報銷單據(jù)按病假考勤；超過半天的憑醫(yī)院病假證明考勤。經(jīng)指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議去市內(nèi)縣級及以上醫(yī)院就診的，時間不得超過一天。9.公司對員工因病或非因工負傷需去外地治療是怎樣規(guī)定的？員工因病或非因工負傷，需去外地治療者，由指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議及醫(yī)務處審核，經(jīng)員工所在單位主管領(lǐng)導同意，公司財務等部門批準，方可按病假考勤。病假期滿應立即返回單位，如需繼續(xù)治療，應事先向所在單位續(xù)假，經(jīng)批準可適當延長。對未辦理上述手續(xù)，私自去外地治療者，不得按病假考勤。10.請簡述醫(yī)療期規(guī)定？答：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，按國家法律規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期間按病假考勤。醫(yī)療期限按原勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的如下規(guī)定執(zhí)行：

實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

11.勞保待遇的審批程序是怎樣規(guī)定的？答：員工病假滿六個月，二級單位人事科持指定醫(yī)院出具或確認的（加蓋指定醫(yī)院醫(yī)務部門公章）病休證明與病歷材料（診斷證明書、檢查報告單等）、考勤表原件、《勞保待遇審批表》等材料，到公司人事處員工管理崗位辦理審批手續(xù)。12.公司員工請事假天數(shù)有何規(guī)定？答：員工請事假一次連續(xù)不得超過30天；12個月內(nèi)累計不得超過60天。超過后再不允準事假。13.哪些情況可以享受探親假？答：凡工作滿1年以上的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的探親假待遇。14.哪些員工不能享受當年的帶薪年休假？連續(xù)工齡不滿1年的；當年在公司所屬單位崗位上工作不滿9個月的；當年曠工累計1天；請事假累計30天以上的；工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；當年被拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；當年受留用查看處分的；凡全脫產(chǎn)學習半年以上的員工。對于符合以上第2、3、4、5、6、7、8情形之一，但當年已享受帶薪年休假的，其次年的帶薪年休假取消。15.帶薪年休假假期是怎樣規(guī)定的？員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天，從工作滿10年的當年開始享受；滿20年的，年休假15天，從工作滿20年的當年開始享受。新參加工作的員工，工作滿1年后可休帶薪年休假。上半年滿1年的，當年開始享受帶薪年休假；下半年滿1年的，從次年開始享受帶薪年休假。16.帶薪年休假可以分開使用嗎？答：帶薪年休假原則上每年安排一次，對于因工作需要不能較長時間離開工作崗位的員工，經(jīng)所在單位批準可以在一年內(nèi)分次休假，但需錯開休假高峰期。當年未休的假期，不得跨年度使用。17.帶薪年休假是否可以與其他假合并使用?答：帶薪年休假可以與探親假、婚喪假等合并使用。18.員工婚假是怎樣規(guī)定的？答：員工結(jié)婚，一般給婚假3天。凡男女雙方屬初婚且都符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚）的在辦理婚事期間可享受30天的晚婚假，如有一方不夠晚婚年齡，不得享受晚婚假，而符合晚婚年齡的另一方可享受晚婚假；如有一方屬初婚、另一方再婚的，則再婚一方不得享受晚婚假。19.婚假的使用有限制性規(guī)定嗎？答：員工的婚假只能在員工辦理婚事期間使用。20.喪假是怎樣規(guī)定的?答：員工的直系親屬（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可給喪假3天，員工去外地料理喪事的，可根據(jù)往返路途遠近，另給路程假。21.女員工生育假是怎樣規(guī)定的？答：女員工符合計劃生育政策生育，一般情況產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假90天。凡屬晚育（女員工在二十四周歲及以上生育的為晚育）的，其產(chǎn)假為105天（含產(chǎn)前休假），同時夫妻雙方?jīng)Q定在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，其產(chǎn)假為155天（含產(chǎn)前休假）；不符合晚育條件，但在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，可給產(chǎn)假120天（含產(chǎn)前休假）。女員工生育屬難產(chǎn)（一般指剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；屬多胞胎生育的每多生育一胎，可增加產(chǎn)假15天。22.女員工休哺乳假期間待遇如何執(zhí)行？答：女員工離崗休假期間按原所在崗位崗技工資的100%發(fā)放基本工資，其它各種津貼、補貼、獎金停發(fā)。離崗休假期間工作年限連續(xù)計算，正常工資晉檔不受影響。23.男員工護理假是怎樣規(guī)定的？答：符合國家計劃生育政策，在配偶生育孩子1個月內(nèi)，給男員工護理假30天。員工休護理假憑孩子出生證明由二級單位計劃生育歸口管理部門審核，二級單位人事部門批準。24.事假的審批權(quán)限是怎樣規(guī)定的？答：員工請事假，在不影響生產(chǎn)的前提下，3天（含3天）以內(nèi)的，由所在班（組）長批準；1個月內(nèi)累計3天以上15天以下的，由所在車間（科室）領(lǐng)導批準；1個月內(nèi)累計15天（含15天）以上30天以下的，由二級單位人事部門審批；30天（含30天）以上的由二級單位主管領(lǐng)導審批。25.病假的審批權(quán)限是怎樣規(guī)定的？答：員工請病假，在不影響生產(chǎn)的前提下，憑指定醫(yī)院病歷、病休證明，3天（含3天）以內(nèi)的，由所在班（組）長批準；1個月內(nèi)累計3天以上15天以下的，由所在車間（科室）領(lǐng)導批準；1個月內(nèi)累計15天（含15天）以上30天以下的，由二級單位人事部門審批；連續(xù)30天（含30天）以上或半年內(nèi)累計60天以上的由二級單位主管領(lǐng)導審批。26.休假審批權(quán)限是怎樣規(guī)定的？答：年休假由車間（科室）領(lǐng)導批準，二級單位人事部門審核；女員工生育假、護理假、婚假由計劃生育歸口管理部門審核，二級單位人事部門批準；探親假、女員工哺乳期離崗休合同假等由二級單位人事部門審核批準。27.公司員工子女在什么條件下優(yōu)先錄用？答：符合公司人才引進基本條件和公司需求的公司員工子女，大學本科（具備學士學位）或博士、碩士研究生畢業(yè)后，愿意到公司工作的，同等條件下優(yōu)先錄用。28.新招聘的博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生，其見習期分別為多長時間？答：博士畢業(yè)生見習期三個月、碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生實行一年見習期。29.在規(guī)定的見習、上崗學習、學徒、熟練期間，有哪幾種情況需延期轉(zhuǎn)正、定級的答：（1）不尊重職業(yè)輔導員、不聽從職業(yè)輔導員教導，不思進取，不能按要求掌握專業(yè)相關(guān)知識和技能，見習、學徒、熟練期滿，經(jīng)考核不合格者；（2）違反操作規(guī)程，發(fā)生事故給企業(yè)造成損失者；（3）嚴重違反公司各項規(guī)章制度者。（4）在規(guī)定的見習、上崗學習、學徒（熟練）期間，病事假超過15個工日的必須按所超過的天數(shù)延長轉(zhuǎn)正定級期。30.目前公司員工內(nèi)部流動的方式有幾種，分別是哪些？答:目前公司員工內(nèi)部流動方式有三種，分別為：公開競聘、公司內(nèi)部勞動力市場調(diào)劑和行政調(diào)配。31.員工內(nèi)部流動須遵循的原則？答:（1）向生產(chǎn)一線傾斜，優(yōu)先滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，嚴格控制向生產(chǎn)輔助、后勤服務單位流動；（2）嚴格控制由基層單位向公司機關(guān)、二級單位機關(guān)流動。32.通過公開招聘，某員工應聘到公司其他二級單位，該員工需在所應聘單位試用多少個月？試用期內(nèi)辦理何種手續(xù)？試用期間的待遇由誰發(fā)放？答：該員工需在所應聘單位試用3個月，試用期內(nèi)辦理內(nèi)部借聘手續(xù)，試用期間的待遇由原單位發(fā)放。32.目前公司所說的三支隊伍分別是？答：管理人員隊伍、專業(yè)技術(shù)人員隊伍、操作服務人員隊伍。33.為保證員工崗位（工種）的有序變動，操作服務人員在本車間內(nèi)部調(diào)整崗位需工作滿幾個月后方可辦理變動崗位手續(xù)？答：3個月34.頂崗人員的崗位變動如何辦理？答：頂崗時間在3個月之內(nèi)的，不辦理崗位（工種）變動確認手續(xù)，本人崗技工資保持不變。頂崗時間超過3個月的，辦理崗位（工種）變動確認手續(xù)，本人崗技工資變?yōu)樗攳徫坏膷徫还べY。35.二級單位內(nèi)出現(xiàn)空缺的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位時，如何進行人員補充？答：通過公開競聘的方式進行補員。36.操作崗位員工替崗的原則？答：（持證上崗）、（同崗替代）、（備員補充）的原則37.生產(chǎn)運行班組操作人員是否能夠連班替崗？答：生產(chǎn)運行班組操作人員禁止連班替崗。38.10人以下當班班組不能同時有幾人以上人員替崗?答：10人以下當班班組不能同時有2人以上人員替崗39.當班操作員工因各種原因短時間離崗超過多少分鐘以上必須由專人替崗？答：15分鐘40.替崗工作期間，所替崗位發(fā)生的問題，責任如何承擔？答：替崗人員全部承擔41.什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。42.《勞動法》自什么時候起施行？《勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動法》自1995年1月1日起施行，《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起43.用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。44.勞動關(guān)系從何時建立？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。45.什么是競業(yè)限制？是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。46、試用期、服務期是如何確定的？勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超47.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失時，應承擔什么責任？原用人單位如何請求其承擔責任？用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失時，應當承擔連帶賠償責任。原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。48.勞動合同的解除分為哪幾種情況？勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。49.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同后，要給勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。關(guān)于協(xié)商解除勞動合同，用人單位提出的，需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

50.勞動者如何提出解除勞動合同？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二、教育培訓制度內(nèi)容1.什么是雙百上崗制？答：依據(jù)“安全生產(chǎn)零寬容”的理念，為確保公司生產(chǎn)和員工人身安全，對操作服務人員所必須掌握的崗位基本理論知識和實際操作技能水平進行考核評價，兩項均達到一百分者方可上崗的崗位準入制度。2.公司對新員工入職培訓包括那些內(nèi)容？（1）公司概況和企業(yè)文化；（2）員工職業(yè)道德；（3）公司有關(guān)規(guī)章制度和勞動安全紀律規(guī)定；（4）QHSE體系概況，質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境方針，以及質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境目標的內(nèi)涵。

3.什么是上崗培訓？

上崗培訓是指為確保公司生產(chǎn)和員工人身安全，對操作服務崗位人員所必須掌握的崗位基本理論知識和基本實際操作技能進行培訓，采用“雙百”考核評價制，兩項均達到一百分方可上崗的崗位準入培訓制度。上崗培訓內(nèi)容涵蓋操作規(guī)程、崗位基本專業(yè)知識和專業(yè)技能、應急預案、QHSE基本知識以及安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。4.公司對送外培訓實施項目包括哪幾類？

（1）列入集團公司和股份公司年度培訓計劃的培訓項目；

（2）國家規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須在地方有關(guān)部門取證的培訓；

（3）

因工作需要必須外出培訓的。5.員工參加哪些送外培訓必須與公司簽訂培訓協(xié)議？（1）

參加公派學歷（學位）教育的。

（2）

參加國外培訓的。

（3）

培訓時間在三個月及以上的。

（4）

培訓費用數(shù)額較大的（原則上數(shù)額在1萬元及以上的）。6.員工有哪些行為之一，經(jīng)單位教育拒不改正的，依據(jù)“勞動管理”中員工獎懲相關(guān)規(guī)定予以處理？1、無正當理由不服從組織安排，不參加培訓的；2、嚴重違反公司規(guī)章制度，擾亂培訓工作正常秩序的；3、破壞培訓設施和器材的；4、其它嚴重違反培訓工作紀律的。7.送外培訓費用審批與報銷的規(guī)定是什么？（1）員工參加送外培訓，費用標準嚴格按照培訓通知（協(xié)議）明確的數(shù)額報銷。（2）凡組織批準公派參加在職學歷（學位）教育和職業(yè)資格考試培訓，必須取得證書并在公司和本單位注冊，其培訓費用及繼續(xù)教育費用由公司統(tǒng)一報銷。三、職業(yè)技能鑒定制度內(nèi)容

1、職業(yè)技能鑒定定義是什么?答:職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府勞動行政部門認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)進行客觀公正、科學規(guī)范的評價與認證活動。2、職業(yè)技能鑒定按國家職業(yè)資格標準分為哪幾級？答：分初級工/五級、中級工/四級、高級工/三級、技師/二級、高級技師/一級。3、初級工參加中級工鑒定的提前年限不超過幾年？答：一年。4、中級工參加高級工鑒定的提前年限不超過幾年？答：三年。5、高級工參加技師鑒定的提前年限不超過幾年。答：二年。6、職業(yè)技能鑒定實行職業(yè)資格證書驗證制度，請問取得本職業(yè)（工種）資格證書滿幾年進行驗證?答：五年。7、請問技師、高級技師實行聘任制還是驗證制。答：實行聘任制。8、哪些資格證書需要進行驗證？答：未經(jīng)各企業(yè)人事勞資部門許可，自行到地方取證的應根據(jù)集團公司規(guī)定的申報條件進行驗證；職業(yè)院校畢業(yè)生及集團公司系統(tǒng)外調(diào)入且持有非集團公司頒發(fā)的職業(yè)資格證書的也應按集團公司規(guī)定進行驗證。9、職業(yè)技能鑒定中級工的申報條件有哪些？答：(1)從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級資格證書；從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級資格證書；(2)各類中等職業(yè)學校本專業(yè)（工種）畢業(yè)生，從事本工種工作3年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級資格證書；(3)大專（含高職）及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在操作崗位上從事本工種工作2年以上；(4)從事本工種或相關(guān)工作，具備本職業(yè)（工種）初級工資格，被單位評選為年度先進的優(yōu)秀員工（提前鑒定年限不超過1年）。10、職業(yè)技能鑒定高級工的申報條件有哪些？答：(1)從事本工種工作14年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級資格證書；(2)各類中等職業(yè)學校本專業(yè)（工種）畢業(yè)生，從事本工種工作12年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級資格證書；(3)大專（含高職）及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在本工種操作崗位上工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級資格證書；(4)從事本工種或相關(guān)工作，且具備本職業(yè)（工種）中級工資格，被公司評選為年度先進或近3年內(nèi)兩次被本單位評選為年度先進的優(yōu)秀員工（提前鑒定年限不超過3年）。11、職業(yè)技能鑒定技師的申報條件有哪些？答：(1)取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書3年以上，業(yè)績突出、技術(shù)精湛，并經(jīng)單位推薦的優(yōu)秀員工；(2)大專（含高職）及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得本職業(yè)（工種）高級資格證書2年以上，業(yè)績突出、技術(shù)精湛，并經(jīng)單位推薦的優(yōu)秀員工；(3)具備相關(guān)專業(yè)助理級職稱滿3年的專業(yè)技術(shù)人員或取得相關(guān)專業(yè)助理級職稱的操作服務人員。12、獲得職業(yè)技能競賽優(yōu)勝者都有哪些晉升條件？答：(1)獲得國家級一類競賽前五名和國家級二類競賽前三名的優(yōu)勝者，原是中、高級工的，晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，晉升高級技師職業(yè)資格。(2)獲得國家級一類競賽和國家級二類競賽其他名次的優(yōu)勝者，晉升一級職業(yè)資格。(3)獲得集團公司級競賽前三名優(yōu)勝者晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，晉升高級技師職業(yè)資格；第四至五名優(yōu)勝者晉升一級職業(yè)資格；其他名次原是中級工的，晉升高級工職業(yè)資格，原是高級工的晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，可破格參加高級技師考評。(4)獲得企業(yè)級競賽主要技術(shù)工種前三名的優(yōu)勝者，原是中級工的，晉升高級工職業(yè)資格。其中，第一名原是高級工的，報集團公司批準晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，可確認其理論知識和操作技能成績，經(jīng)單位業(yè)績考核和論文答辯合格后報集團公司批準晉升高級技師職業(yè)資格。第二至三名優(yōu)勝者原是高級工和技師的，可破格參加技師和高級技師考評。(5)在經(jīng)企業(yè)人事勞資部門推薦或確認，參加省級石油石化行業(yè)特有工種技能競賽獲得名次的人員，其職業(yè)資格晉升按企業(yè)級競賽規(guī)定執(zhí)行；參加省級通用工種技能競賽（省級一類競賽）獲得前三名并被授予技師、高級技師職業(yè)資格的優(yōu)秀選手，報請集團公司審核確認其技師、高級技師職業(yè)資格。其他各類競賽獲得名次的選手均不得直接晉升職業(yè)資格。以上晉升職業(yè)資格等級的，均要求持有原職業(yè)資格等級1年以上。四、薪酬管理制度1、什么是工資總額？答：工資總額是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑，在一定時期內(nèi)支付給公司各類用工的勞動報酬總額。2.目前公司執(zhí)行的崗位（技）工資考核晉檔期是幾年？答：每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應后延。3、員工崗位變動后崗位（技）工資的確定原則是什么？答：易崗易薪，薪隨崗變。4.公司目前執(zhí)行的工資標準除崗位（技）工資外，還有什么標準？答：待崗工資；初期工資。5.公司目前執(zhí)行的津補貼項目有哪些？答：工齡津貼、地區(qū)補貼、基礎獎、女工衛(wèi)生費、技術(shù)津貼、技能津貼、上崗津貼、夜班津貼、保健津貼、誤餐補貼。6.工齡津貼的發(fā)放標準是什么？答：已轉(zhuǎn)正定級的員工，工齡津貼標準根據(jù)職工本人計發(fā)工齡津貼的連續(xù)工齡確定，從轉(zhuǎn)正定級次月起執(zhí)行。其中：連續(xù)工齡5年以內(nèi)（含5年）的，每工作一年，每月標準為4元；連續(xù)工齡5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月標準為8元；連續(xù)工齡15年以上的，每工作一年，每月標準為12元。工齡津貼自每年一月一日起增加。7.每月法定工作時間是多少？答：20.83天或166.64小時。8.法定節(jié)日安排員工工作后加班工資如何計發(fā)？答：支付本人日(小時)工資標準300%的加班工資。9.執(zhí)行初期工資的人員范圍有哪些？答：新分配的見習期博士研究生、碩士研究生、大中專畢業(yè)生和學徒期、熟練期的員工，在見習期、學徒期和熟練期內(nèi)執(zhí)行初期工資標準。10.新分配員工首月工資如何發(fā)放？答：當月15日（含15日）前報到的，支付全月工資；當月15日后報到的，支付半月工資。12、新接收的退伍軍人在培訓學習期間待遇如何？答：按協(xié)議執(zhí)行培訓生活費。13、日（小時）工資率如何計算？。答：員工日(小時)工資標準以崗位（技）工資除以21.75日(174小時)計算。14、員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，待遇如何確定？答：停止執(zhí)行一切待遇。15.研究生、大、中專畢業(yè)生見習期獎金待遇如何計發(fā)？答：研究生、大、中專畢業(yè)生見習期間獎金按平均獎的50%考核發(fā)放。16.復員軍人上崗一年內(nèi)獎金待遇如何計發(fā)？答：復員軍人上崗一年內(nèi)，獎金按所在單位平均獎的50%考核發(fā)放。17.因本人責任發(fā)生工傷事故責任者獎金如何發(fā)放？答：因本人責任發(fā)生工傷事故者，傷休期間停發(fā)獎金。18.員工在年休假期間獎金如何發(fā)放？答：員工在年休假期間按本單位的平均獎發(fā)放。19.員工在病假、事假、探親假期間獎金如何發(fā)放？答：按缺勤天數(shù)考核扣發(fā)。20.員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或羈押期間，獎金如何計發(fā)？答：停發(fā)獎金。21.停工、停產(chǎn)期間獎金發(fā)放規(guī)定是什么？答：凡停工、停產(chǎn)期限滿一個月的，按所在單位平均獎的80％發(fā)放；一個月以上三個月以內(nèi)的，按本單位平均獎的50％發(fā)放；三個月以上六個月以內(nèi)的，按本單位平均獎的40%發(fā)放；六個月以上的，獎金停發(fā)。22.新入職員工和退休員工獎金發(fā)放的起止時間是什么？答：員工獎金發(fā)放與工資發(fā)放同步。新入職、調(diào)入員工起薪當月發(fā)放獎金。調(diào)出、退休、解除合同等各種原因離開公司的，按停薪日期停發(fā)獎金。23.培訓期間的獎金待遇如何計發(fā)？答：根據(jù)培訓計劃或工作需要，由公司指派參加的各類培訓，培訓期在一個月以內(nèi)的，獎金發(fā)放不受影響；一個月以上三個月以內(nèi)的，按本單位的平均獎發(fā)放；三個月以上一年以內(nèi)的，按本單位平均獎的50%發(fā)放；超過一年的，停發(fā)獎金。培訓期滿，考核不合格者，培訓期間發(fā)放的獎金分月扣回。24.員工在各種處分期間獎金按什么規(guī)定計發(fā)？答：受警告處分者，六個月不得獎；受記過、記大過或黨內(nèi)嚴重警告處分者，十二個月不得獎；受降級處分者，十八個月不得獎；受降職、撤職處分者，二十四個月不得獎；受廠（黨）籍留用察看處分者，察看期間不得獎。五、專業(yè)技術(shù)管理1、專業(yè)技術(shù)津貼發(fā)放范圍是？、公司全民正式職工中具備中、高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格且被聘任在管理、技術(shù)崗位上的人員。2.專業(yè)技術(shù)津貼發(fā)放標準為？高級專業(yè)技術(shù)職務人員每月500元/人，中級專業(yè)技術(shù)職務人員每月300元/人。3.集團公司高級技術(shù)專家津貼，公司技術(shù)專家津貼每，公司專業(yè)技術(shù)學科帶頭人和教授級高工每月享受津貼多少0元？集團公司高級技術(shù)專家津貼每月5000元；公司技術(shù)專家津貼每月3000元；公司專業(yè)技術(shù)學科帶頭人和教授級高工每月享受津貼1000元。4.專業(yè)技術(shù)人員同時滿足享受各種技術(shù)專家津貼和專業(yè)技術(shù)考核浮動獎時，如何享受津貼？擇高執(zhí)行，不重復享受。5．通過自學（自費和不脫產(chǎn)學習）取得國家教委承認的學歷，資助標準如何？按照“學以致用，專業(yè)對口”的原則，在職人員所在崗位、現(xiàn)從事專業(yè)和所學專業(yè)三者一致的，通過自學（自費和不脫產(chǎn)學習）取得國家教委承認的博士學歷（學位），公司一次性資助3萬元；取得碩士學歷（學位），公司一次性資助2萬元；取得大學本科學歷（學位），公司一次性獎勵6000元，取得大專學歷，公司一次性資助4000元，以上專業(yè)不對口者資助減半執(zhí)行。6.凡在工程技術(shù)崗位上工作的非理工科專業(yè)畢業(yè)的人員，允許考工程技術(shù)系列嗎？不允許靠用工程技術(shù)系列。7.中油集團公司中、高級職稱英語考試成績何規(guī)定？中、高級職稱英語考試成績達到60分以上為及格，由集團公司考試中心頒發(fā)合格證書，成績五年有效。在參加職稱外語考試時，凡替考、作弊人員當年成績計零分，三年內(nèi)不準參加任何職稱考試。對年齡在50歲以上的專業(yè)技術(shù)人員外語成績不再作為否決條件，但必須參加相應級別和語種的職稱外語考試（必須有本年度外語考試成績），其分值在量化評審體系中繼續(xù)保留。年齡在45－49周歲的，考試成績達到40分即可當年有效。在基層工作滿三年以上，特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員（獲得公司級及以上勞動模范、標兵、先進個人、模范領(lǐng)導干部、模范黨員、一等功臣榮譽稱號人員），當年外語考試不及格可不作為否決條件。參評企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務任職資格人員，要參加并通過集團公司政治理論考試必須達到60分，成績五年有效。8.初定專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員范圍是如何規(guī)定的？是國家教育部承認的全日制大中專院校畢業(yè)生（不含“五大生”，即職大、夜大、電大、函大及自學考試）具體條件為：（1）中專畢業(yè)后，見習一年期滿可直接初定為員級專業(yè)技術(shù)職務任職資格；（2）大專畢業(yè)，見習一年期滿可初定為員級任職資格，再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿兩年，可確定為助理級資格；（3）大學本科畢業(yè)，見習一年期滿可確定為助理級資格；（4）碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位者工作滿一年后，經(jīng)單位對其履行職責能力等情況考核合格可確定為助理級資格；再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可確定為中級任職資格；（5）博士研究生畢業(yè)并取得博士學位者，工作滿三個月后經(jīng)單位考核合格，可確定為中級任職資格。再按任職條件重新評定或確認與現(xiàn)從事系列、專業(yè)相應的任職資格。9.對不具備規(guī)定學歷（包括所學專業(yè)與申報職稱專業(yè)不一致的）和資歷條件，但確有真才實學、成績顯著、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)骨干，可以按照“破文憑不破水平，破資歷不破能力”的原則破格評審高一級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，但不允許什么？學歷、資歷雙破。19、操作服務人員聘到相應的管理和專業(yè)技術(shù)崗位時，職稱如何聘評？操作服務人員不管具備何種技術(shù)資格，競聘到相應的管理和專業(yè)技術(shù)崗位時，必須從員級開始逐級聘任。六、社會保險知識競賽題1.現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例是多少？現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例是本人繳費工資的8％。2.平均繳費工資指數(shù)指什么？平均繳費工資指數(shù)是指建立個人賬戶當年至職工退休上年度本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。3.職工60歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是多少個月？職工60歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是139個月。4.職工本人當年繳費工資指數(shù)指什么？職工本人當年繳費工資指數(shù)是指本人當年繳費工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。5.職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶由什么構(gòu)成？個人帳戶用于記載參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和從企業(yè)（2005年12月31日以前）繳費中劃轉(zhuǎn)記入的部分，以及上述儲存額的利息。6.職工在本省范圍內(nèi)流動時，個人帳戶如何轉(zhuǎn)移？職工在本省范圍內(nèi)流動時，不變換基本養(yǎng)老保險個人賬戶，不轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶關(guān)系。7.退職的條件是什么？達不到退休年齡，經(jīng)市州以上勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。8.住房公積金的基數(shù)如何確定?職工和所在單位住房公積金的繳交基數(shù)均為職工本人上一年度月平均工資。9.住房公積金的繳存額由哪兩部分組成？職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金10.職工個人月繳存額如何計算職工本人月繳存額=職工住房公積金的月繳交基數(shù)*職工個人住房公積金繳交比例。11.單位為職工繳存的月繳存額如何計算單位為職工繳存的月繳存額=職工住房公積金的月繳交基數(shù)*單位住房公積金繳交比例。12.住房公積金的計息年度？職工住房公積金計息年度為每年7月1日至次年6月30日。13.職工在哪種情況可以支付企業(yè)年金？職工在退休、退休前死亡、出國定居時可以支付企業(yè)年金。14.職工參加企業(yè)年金后，可以申請自愿申請退出，退出后多長時間內(nèi)不得重新參加。職工退出企業(yè)年金后，一年內(nèi)不得重新參加。15.企業(yè)年金基金由那幾部分組成的？企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費及其投資運營收益等組成。16.職工個人繳納基本養(yǎng)老保險基數(shù)如何計算？職工按本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60％的，按60％計入。17.現(xiàn)在，到達法定退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員如何計算養(yǎng)老金？在甘政辦發(fā)[2006]87號文執(zhí)行后，到達法定退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額(本金和利息)一次性支付給本人，繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。若本人自愿申請，參保單位同意，并由企業(yè)人事部門制定相應的管理辦法，省勞動和社會保障廳備案，可允許其延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，但延遲期限不得超過5年。18.職工基本養(yǎng)老個人帳戶個人繳納部分什么情況下可以退還？職工未達到法定退休年齡，去境外定居的，其個人繳納的基本養(yǎng)老保險費本金和利息一次性支付給本人，同時終止其基本養(yǎng)老保險關(guān)系。職工在職期間死亡或離退休、退職人員死亡，其個人賬戶余額中個人繳費部分的本金和利息可以繼承。應繼承額一次性支付給死者的法定繼承人或指定的受益人。個人賬戶的其余部分并入社會統(tǒng)籌基金。19.償還住房貸款本息提取住房公積金的額度提取職工本人住房公積金的，貸款人每年可以提取一次住房公積金，提取額不得超過12個月應償還購房（含住房公積金大修）貸款本息之和，以前年度未提取金額不累計。如果貸款人住房公積金賬戶金額不足的，可以提取配偶住房公積金補足。提前一次性還款的，貸款人及其配偶住房公積金提取額合計不得超過實際還清貸款金額和還款當月（含當月）之前住房公積金帳戶余額。20.住房公積金的提取程序（1）書面申請（2）單位初審匯總上報（3）支取復審報批（4）提取、發(fā)放21.什么是社會保險？社會保險是以國家為主體，通過立法強制實施，以社會保險形式所體現(xiàn)，當勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等暫時或永久喪失勞動能力，以及因失業(yè)中斷勞動而失去收入來源時，由社會給予物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。22.正常退休的條件是什么？凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。23.特殊工種退休的條件是什么？根據(jù)甘肅省勞動和社會保障廳對蘭州石化特殊工種提前退休認定備案的范圍，凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下高溫工作累計滿9年；從事有毒有害身體健康工作累計滿8年的職工；男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限累計滿15年。24.職工出生時間的如何確認？企業(yè)職工退休年齡的確認實行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進行農(nóng)歷和公歷的換算。25.對勞動模范、先進工作者、有重大貢獻的科技人員退休費標準有什么優(yōu)待？凡在1996年7月1日前已獲得勞動模范、自然科技獎稱號的職工，辦理享受優(yōu)異待遇審批有關(guān)手續(xù)，退休后，基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例可相應提高5-15％。以后獲得此榮譽稱號的，由授予單位給予一次性獎勵或為其辦理補充養(yǎng)老保險，不再提高其基本養(yǎng)老保險待遇水平。26.失業(yè)保險金的申領(lǐng)條件是什么？同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的。非因本人意愿中斷就業(yè)的。已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。27.《失業(yè)保險條例》中非因本人意愿中斷就業(yè)是指什么？依法終止勞動合同的。被用人單位解除勞動合同的。被用人單位開除、除名的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件與用人單位解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。28.失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金期限如何計算？失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金期限為：失業(yè)人員失業(yè)前所在企業(yè)和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不滿2年的，發(fā)4個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間每增加1年，增發(fā)2個月失業(yè)保險金，最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。29.什么是住房公積金？住房公積金：是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工按規(guī)定繳存的專項用于住房消費支出的個人長期住房儲金。30.什么條件下可以使用住房公積金？（1）購買購買自住住房（商品房、經(jīng)濟適用房、二手房）（2）償還住房貸款本息（3）離休、退休（4）家庭成員[包括配偶及未成年子女]大?。?）出境定居（6）死亡或被宣布死亡（7）享受城鎮(zhèn)最低生活保障（8）突發(fā)事件造成家庭生活嚴重困難（9）與單位解除勞動關(guān)系兩年及以上仍未再就業(yè)[包括辭職、除名]（10）職工調(diào)離或戶口遷出甘肅省并與單位終止或解除勞動關(guān)系（調(diào)離到外省工作）（11）支付房租31.職工在什么情況下不得提取住房公積金：（1）住房公積金賬戶被依法查封、凍結(jié)的；（2）購買、建造、翻建、大修商住兩用住房及償還商住兩用房貸款本息的；（3）以贈與、繼承等方式取得具有所有權(quán)自住住房的。32.購買商品房、經(jīng)濟適用房、二手房可以提取的住房公積金額度職工本人及其配偶可以提取商品房買賣合同簽訂（二手房契稅完稅證、經(jīng)濟適用房交納首付款收據(jù)）當月（含當月）之前的住房公積金余額。夫妻雙方提取總額不得超過實際發(fā)生購建房等支出。33.住房公積金支取發(fā)放時間各單位人事部門每月13日至14日（節(jié)假日順延）負責統(tǒng)一到公司財務處社保資金科領(lǐng)取本單位員工提取金額的存單。34.辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移需提供什么材料新工作地管理中心出具的住房公積金賬戶開戶證明、本人要求轉(zhuǎn)賬的申請、調(diào)入單位商調(diào)函或戶口遷出甘肅省證明、身份證等。35.職工調(diào)離或戶口遷出甘肅省并與單位終止或解除勞動關(guān)系（調(diào)離到外省工作），如何辦理銷戶手續(xù)？根據(jù)本人申請辦理提取（必須在本人自愿的原則下，填寫《自愿辦理原住房公積金賬戶銷戶申請》；提供與單位終止或解除勞動關(guān)系合同（證明）；調(diào)入單位的商調(diào)函、戶口遷出證明。36.目前企業(yè)年金資金是如何籌集的？企業(yè)年金資金由企業(yè)和個人共同承擔，其中：企業(yè)繳費按本公司上年度工資總額的4%提取；個人繳費按職工本人當年基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的1%繳納。第二部分安全管理部分1.公司消防管理規(guī)定中二級單位的消防職責有哪些？答：二級單位應當履行下列消防安全職責：1)組織貫徹學習《消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法律法規(guī)；2)確定本單位所屬各崗位的消防安全責任人,并在各級安全生產(chǎn)責任制中明確防火安全責任；3)針對性地組織本單位員工進行消防安全宣傳教育；4)建立義務消防隊,定期組織訓練。組織防火檢查,及時消除火災隱患；5)組織消防設施、器材和火災報警系統(tǒng)日常維護保養(yǎng)和定期檢查,確保消防設施和器材完好；6)保障疏散通道、安全出口及消防通道的暢通,并設置符合消防安全的疏散標志。2.義務消防隊有哪些主要職責？答：義務消防隊的主要職責：1）學習宣傳消防法規(guī),定期參加消防訓練,參加實地消防演習；2）協(xié)助本單位落實消防安全制度,進行日常防火檢查；3）熟練掌握本單位消防設施和消防器材的分布和使用方法；并實施初起火災撲救,協(xié)助專職消防隊進行火災搶險。3.公司消防管理規(guī)定中對在現(xiàn)場火災撲救工作時做了那些要求？答：在現(xiàn)場火災撲救時,應及時設立臨時滅火指揮部,由生產(chǎn)單位負責人任總指揮，上級領(lǐng)導趕赴現(xiàn)場后，指揮權(quán)移交。滅火總指揮有權(quán)根據(jù)撲滅火災的需要,決定下列事項：1)使用各種水源；2)

截斷電、可燃氣體和液體的輸送；3)劃定警戒區(qū),實行局部交通管制；4)利用臨近建筑物和有關(guān)設施；5)為防止火災蔓延,拆除或破損毗鄰火場的建筑物、構(gòu)筑物；6)向供水、供電、醫(yī)療救護、交通運輸?shù)扔嘘P(guān)單位請求滅火救援；7)向政府公安消防部門請求增援。4.公司消防器材設施管理規(guī)定中對消防管理職責做了哪些要求？答：1)公司各類固定、半固定和移動式消防設施，屬公司固定資產(chǎn)，按照屬地管轄原則進行管理維護。消防支隊負責公司消防水泵房、泡沫泵站及消防水罐（池）的維護、保養(yǎng)、檢查，公司安全處負責考核；2)各二級單位按照固定資產(chǎn)的管理原則，對本單位消防設施、器材、火災報警系統(tǒng)、消防道路、消防安全標志的維護保養(yǎng)負責，確保各類器材完好有效，確保疏散通道和安全通道暢通。5.公司消防器材設施管理規(guī)定中對裝置、罐區(qū)內(nèi)固定、半固定消防設施的管理有哪能些規(guī)定？答：1)裝置、罐區(qū)內(nèi)固定、半固定消防設施必須按期進行檢驗；2)泡沫泵、電動機、泡沫混合器、泡沫罐、分配閥、泡沫發(fā)生器等設備要保持完好，做到零部件齊全，消防噴淋系統(tǒng)每半年實驗1次；泡沫發(fā)生系統(tǒng)在投用前應進行泡沫噴射實驗。機泵、混合器、閥門每班要進行盤車和檢查，做到不堵、不漏；3)消防水炮、消火栓要經(jīng)常檢查維護，使之處于完好狀態(tài)；4)裝置內(nèi)固定消防設施要每月檢查1次。對消防系統(tǒng)的閥門、泡沫產(chǎn)生器、管線、接口、悶蓋等要經(jīng)常檢查、清理，損壞的要及時更換，確保零部件齊全、靈活、好用。半固定泡沫接口應安裝截止閥并應設在防火堤外側(cè)，泡沫管線上應標明儲罐位號。6.公司消防器材設施管理規(guī)定中對小型移動式消防器材的管理是如何規(guī)定的？答：1)小型移動式消防器材要按消防設計規(guī)范進行配備，設立消防器材棚（箱），并由專人維護保養(yǎng)，不得隨便挪用；2)各種移動式消防器材應放置在干燥、通風、便于取用的地方。其檢查、維護、保養(yǎng)由二級單位、車間負責，按期更換藥劑，做好鉛封，并在器材標簽上登記更換日期，以便進行檢查。7.公司消防管理規(guī)定中對二級單位消防管理職責做了哪些要求？答：1）組織貫徹學習《消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法律法規(guī)；2）確定本單位所屬各崗位的消防安全責任人,并在各級安全生產(chǎn)責任制中明確防火安全責任；3）針對性地組織本單位員工進行消防安全宣傳教育；4）建立義務消防隊,定期組織訓練。組織防火檢查,及時消除火災隱患；5）組織消防設施、器材和火災報警系統(tǒng)日常維護保養(yǎng)和定期檢查,確保消防設施和器材完好；6）保障疏散通道、安全出口及消防通道的暢通,并設置符合消防安全的疏散標志。8.公司消防器材設施管理規(guī)定中對消防道路的管理是如何規(guī)定的？答：1)廠區(qū)內(nèi)主要道路及裝置、罐區(qū)周邊的道路，為消防通道，納入公司消防安全管理。任何單位未經(jīng)批準，不得隨意占用消防通道。也不得在消防通道兩邊和轉(zhuǎn)彎處修建影響車輛通行及通行視線的臨時性或永久性的建筑、設施；2)在施工單位臨時占用消防通道期間，由于消防和搶險需要，需拆除施工臨時設施恢復通道時，施工單位必須予以配合。9.公司消防器材設施管理規(guī)定中對消防水泵房、泡沫泵站的管理做了哪些規(guī)定？答：1)嚴禁將消防水泵房、泡沫泵站改做它用或在泵房內(nèi)亂放雜物；2)消防水泵、泡沫泵站和柴油發(fā)電機要保持完好，做到備品備件齊全，每周試運轉(zhuǎn)1次；3)建立24小時值班制，做到專人值班，有專人負責，嚴格交接班制度，故障處理不過夜，時刻保持戰(zhàn)備狀態(tài)；4)泡沫泵運行結(jié)束后要立即進行水清洗，防止機泵銹蝕。做好泡沫管線和泡沫儲罐的防腐處理，損壞的閥門、失效的泡沫要及時檢修、更換。10.公司特殊作業(yè)的范圍是什么？答：公司明確規(guī)定高處作業(yè)、動火作業(yè)、有限空間作業(yè)、電氣作業(yè)、起重作業(yè)、動土作業(yè)等為特殊作業(yè)。11.安全教育培訓對象、內(nèi)容及要求的內(nèi)容是什么？答：1）公司領(lǐng)導、新入廠員工、在職全體員工、外來人員必須接受安全教育，安全教育內(nèi)容分為基礎知識教育和技能教育。其中基礎知識教育的內(nèi)容包括適用的法律、法規(guī)及規(guī)章制度；安全、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；各類事故案例；HSE體系相關(guān)知識等。技能教育的內(nèi)容包括崗位安全、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生操作技能及注意事項；崗位應急預案及必要的操作技能。2）教育的內(nèi)容必須做到培訓率100%、考核準確率100%、持證率100%。12.公司健康安全制度中規(guī)定特種作業(yè)范圍包括哪些？答：電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；起重機械作業(yè)；機動車輛駕駛；鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)；壓力容器操作；電梯安裝(改造)、維護保養(yǎng)人員及電梯司機；危險化學品作業(yè)人員（生產(chǎn)、儲存、運輸）。13.要害生產(chǎn)部位的概念是什么？答：要害生產(chǎn)部位指生產(chǎn)、儲運、使用易燃易爆化學危險品，高度和極度危害的化學介質(zhì)、放射性物質(zhì)，以及可能形成火災、爆炸和化學品中毒的罐區(qū)、倉庫、裝卸站臺、油品交接站、洗槽站、大型加油站等場所及其對生產(chǎn)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行起關(guān)鍵作用的公用工程系統(tǒng)。14.臨時用火主要包括的內(nèi)容是什么？答：1）電焊、氣焊、釬焊、塑料焊等焊接切割；2）電熱處理、電鉆、砂輪、風鎬及破碎混凝土、爆破等產(chǎn)生火花的作業(yè)；3）噴燈、火爐、電爐、熬瀝青、炒沙子、黑色金屬撞擊等明火作業(yè)；4）臨時用電；5）進入生產(chǎn)裝置區(qū)域和罐區(qū)的作業(yè)車輛。15.安全生產(chǎn)責任制的含義是什么？答：安全生產(chǎn)責任制是指企業(yè)各級領(lǐng)導、管理及工程技術(shù)人員和操作服務人員在生產(chǎn)經(jīng)營過程中應負安全責任的一種制度。它是企業(yè)崗位責任制的一個重要組成部分，也是企業(yè)安全管理的核心。16．對高處作業(yè)的安全設施有什么要求？答：高處作業(yè)應使用合格的腳手架、吊架、梯子、肢手板、防護圍欄、檔腳板和安全帶等。作業(yè)前應認真檢查所用的安全設施是否堅固、牢靠。17．可燃氣體放空管道在接入火炬前，應設置哪些設備？答：可燃氣體放空管道在接入火炬前，應設置分液和阻火等設備。18．職工在個體操作前“30秒思考確認法”的內(nèi)容有哪些？答：（1）確認個人勞動保護用具佩帶是否齊全；（2）確認此項操作動作是否符合操作規(guī)程、生產(chǎn)規(guī)律；（3）確認此項操作的設備是否準確無誤；（4）確認當前周圍環(huán)境是否安全；(5)確認必要的安全防范措施是否落實。19．進入設備（塔、罐等）內(nèi)部檢修作業(yè)，應具備哪些條件，需辦理哪些手續(xù)？答：具備條件：（1）進入設備作業(yè)前，應切斷電源并由配電室和掛出“有人工作請勿合閘”的警告牌；（2）切斷物料來源，倒空物料加盲板，用N2置換，空氣吹掃直到可燃物氣體和氧含量合格；（3）安排監(jiān)視人員，確定設備內(nèi)外聯(lián)系的方式或方法；（4）打開設備人孔或通風孔，保持設備內(nèi)空氣流通。辦理作業(yè)許可證：必須做好設備內(nèi)氣體測定工作?？扇嘉锖吭?0LEL%以下，氧含量在19%-23.5%。20.安全檢查制度檢查的主要內(nèi)容是什么？答：檢查領(lǐng)導、查思想、查紀律、查制度、查違章、查事故隱患、查事故應急救援預案的編制及演練。21.特種作業(yè)人員復審不合格者可在幾個月內(nèi)進行復審？答：可在一個月內(nèi)進行復審。22.安全驗收評價是在工程項目的哪個階段進行？答：建設項目竣工，試生產(chǎn)運行正常后進行。23.機動車輛進入生產(chǎn)裝置和罐區(qū)必須辦理何種作業(yè)票？答：必須辦理動火票。24.有限空間的定義是什么：答：凡進入或探入塔、釜、罐、槽車及以管道、爐膛、煙道、隧道、下水道、溝、坑、井、池、涵洞等封閉、半封閉設備及場所作業(yè)，統(tǒng)稱為有限空間作業(yè)。25.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，離開特種作業(yè)崗位幾個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)？答：6個月。26.事故處理中“四不放過”的具體內(nèi)容是什么？答：1）事故原因分析不清楚不放過；2）事故責任人和員工沒有受到教育不放過；3）沒有制定出防范措施不放過；4）事故責任人沒有受到處理不放過。27.《反違章禁令》的內(nèi)容是什么？答:1）嚴禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作；2）嚴禁違反操作規(guī)程操作；3）嚴禁無票證從事危險作業(yè)；4）嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；5）嚴禁違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；6）嚴禁違章指揮、強令他人違章作業(yè)。員工違反上述《禁令》，給予行政處分；造成事故的，解除勞動合同。28.簡述HSE管理九項原則的內(nèi)容。答：1）任何決策必須優(yōu)先考慮健康安全環(huán)境；2）安全是聘用的必要條件；3）企業(yè)必須對員工進行健康安全環(huán)境培訓；4）各級管理者對業(yè)務范圍內(nèi)的健康安全環(huán)境工作負責；5）各級管理者必須親自參加健康安全環(huán)境審核；6）員工必須參與崗位危害識別及風險控制；7）事故隱患必須及時整改；8）所有事故事件必須及時報告、分析和處理；9）承包商管理執(zhí)行統(tǒng)一的健康安全環(huán)境標準。29.工傷保險條例規(guī)定：提出工傷認定申請，應當提交哪些材料？答：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。30.事故的定義？答：是指在職業(yè)活動過程中發(fā)生的意外的突發(fā)性事件的總稱。通常會使正?；顒又袛?，造成人員傷亡或財產(chǎn)損失。31．“禁止合閘，有人工作！”標示牌應掛在何處？答：應掛在一經(jīng)合閘即可送電到施工設備的開關(guān)和閘刀操作手柄上。32．QHSE管理體系文件有哪幾類？答：QHSE管理手冊；程序文件；支持性文件（作業(yè)文件）；記錄。33．簡述風險評價的一般程序。答：劃分作業(yè)活動─危險源辨識─確定危險源的等級─確定重大風險─制定風險控制措施，將重大風險降低到可接受的程度─評價風險控制措施的充分性等。34．操作人員在可能產(chǎn)生靜電危害的場所應當采取什么樣的措施？答：應正確使用各種防靜電防護用品（防靜電工作服、手套等），不得穿戴合成纖維及絲綢衣物。操作人員應徒手或徒手戴防靜電手套觸摸接地金屬物體后，方可進入工作場所。禁止在爆炸危險場所穿脫衣服、帽子等。35．施工作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場有何要求？答：施工作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽、工作服，禁止穿拖鞋或赤腳，在涉及有高空作業(yè)施工中必須系安全帶。36．發(fā)生火災、爆炸事故應怎樣處理？答：（1）報火警，通知消防隊滅火.同時通知車間和調(diào)度；（2）立即停止火災區(qū)域一切油品動態(tài)，關(guān)閉所有閥門；（3）泵房著火馬上通知電工，切斷電源，關(guān)閉通風、排風設備，關(guān)閉門窗，開啟消防蒸氣線；（4）組織人力，利用一切可用的消防用具救火，控制火勢，直到救滅；（5）配合消防隊員救滅火災；（6）加強保衛(wèi)工作，搶救國家財產(chǎn)。37．鍋爐運行中常見事故有哪些？答：(1)鍋爐缺水；(2)鍋爐超壓；(3)鍋爐滿水；(4)汽水共騰泡沫；(5)爐管爆破；(6)爐膛爆炸；(7)二次燃燒。38．重大危險源是如何定義的？答：重大危險源是指長期地或者臨時地生產(chǎn)、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元（包括危險場所和設施）39．使用危險化學品的單位職工應熟悉什么？答：使用危險化學品的單位職工應熟悉有關(guān)的安全衛(wèi)生資料、識別安全標簽、了解安全技術(shù)說明書、掌握必要的應急方法和自救措施，并經(jīng)常對職工進行工作場所安全使用化學品的教育和培訓。40．化學危險品的應急處理過程包括哪些？答：包括報警、緊急疏散、現(xiàn)場急救、溢出或泄漏處理和火災控制幾個方面。41、健康檢查分幾類？答：兩類。職業(yè)健康檢查和非職業(yè)健康檢查42、職業(yè)健康檢查分幾類？答：五類：上崗前、在崗期間、離崗時、離崗醫(yī)學隨訪和應急健康檢查43、申報職業(yè)病診斷程序？答：（1）急性職業(yè)病患者，可就將醫(yī)治。醫(yī)療終結(jié)疑有后遺癥者，由安全處報送甘肅省職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷，并提供診斷所需資料；（2）疑似職業(yè)病的員工，由安全處報送甘肅省職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。并提供診斷、鑒定所需有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。44、作業(yè)場所職業(yè)病危害檢測分幾類？答：（1）新建、改建、擴建建設項目竣工驗收前檢測；（2）生產(chǎn)設備更新改造、大修后衛(wèi)生防護技術(shù)措施的效果評價檢測；（3）新工藝、新技術(shù)和新產(chǎn)品的衛(wèi)生學鑒定檢測；（4）作業(yè)場所職業(yè)病危害因素定期定點的檢測；（5）臨時性檢測；（6）事故性檢測。45、勞動防護用品分幾類？答：兩類。一般勞動防護用品，特種勞動防護用品46、特種勞動防護用品種類有哪些？答：六類：（1）頭部護具類；（2）呼吸護具類；（3）眼（面）護具類；（4）防護服類；（5）防護鞋類；（6）防墜落護具類47、勞動防護用品如何判廢？答：（1）對于國家有判廢標準的特種勞動防護用品，應按使用期限使用，到期及時更換；（2）對于無準確判廢標準的特種勞動防護用品，如：過濾罐（盒）、防塵濾芯、防塵口罩，各單位建立特種勞動防護用品使用記錄卡，根據(jù)不同崗位的作業(yè)情況（塵毒濃度、勞動強度、接觸時間）確定使用期限，進行判廢；（3）各單位對在用特種勞動防護用品，根據(jù)實際情況，逐步淘汰防護效果差、佩帶笨重、使用不便的落后防護用品，屬于下列情況之一者判廢：a)不符合國家標準或?qū)I(yè)標準；b)未達到上級勞動保護監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)有關(guān)標準和規(guī)程所規(guī)定的功能指標；c)在使用和保管期內(nèi)遭到損壞或超過有效使用期，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能的最低指標；d)報廢的特種勞動防護用品不得轉(zhuǎn)讓給他人使用，到期更換的安全帽由本單位安全主管部門統(tǒng)一回收、處理，公司員工不得使用。48、女職工禁忌從事的勞動范圍？答：（1）《體力勞動強度分級》標準中Ⅲ級及以上體力勞動強度的作業(yè)；（2）腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力等高處架線作業(yè)；（3）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重起過二十五公斤的作業(yè)。49、保健津貼標準分幾個等級？答：四個等級50、員工的健康權(quán)利有哪些？答：（1）獲得職業(yè)健康培訓。（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、康復等職業(yè)病防治服務。（3）了解工作場所職業(yè)病危害因素、危害后果和應采取的職業(yè)病防護措施。（4）要求公司提供符合職業(yè)病防治要求的防護設施和個人使用的防護用品，改善工作條件。（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（7）勞動合同中未告知職業(yè)病危害及其后果，員工有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。（8）參與公司職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。（9）未成年工不能從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（10）孕期、哺乳期的女職工不能從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第三部分環(huán)保管理部分一、簡答題1、什么是建設項目環(huán)境保護“三同時”？是指新、改、擴建項目中防治污染及其它公害的設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。2、蘭州石化公司環(huán)保管理理念是什么？“源頭預防、過程控制、末端治理”。3、當發(fā)生污染事故時員工的環(huán)保職責是什么？要及時、如實報告班長和車間，采取有效措施，并按事故預案正確處理。4、清潔生產(chǎn)方案分哪幾類？無費方案、低費方案、中費方案、高費方案四類。5、公司清潔生產(chǎn)方案是如何劃分的？無需投資或10萬元以下方案為無、低費方案；10～100萬元的清潔生產(chǎn)方案為中費方案；大于100萬元的清潔生產(chǎn)方案為高費方案。6、公司對清潔生產(chǎn)無、低費方案的實施有何要求？無費、低費方案應做到邊提出邊實施，實施率達到100％。7、新、改、擴建項目竣工后需要進行環(huán)保驗收嗎？必須進行環(huán)境保護驗收，取得驗收批復后方可正式投入運行。8、建設項目投料試運行多長時間后進行環(huán)境保護驗收？誰來驗收？投料試運行滿3個月后；由政府環(huán)境保護主管部門組織驗收。9、什么是工業(yè)固體廢物？是指生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的固態(tài)、半固態(tài)廢棄物質(zhì)。10、請說出6種以上工業(yè)固體廢物名稱。廢酸、廢堿、廢酚水、廢白土、廢蠟土、添加劑濾渣、催化劑廢渣、廢催化劑、苯乙烯殘渣、丁腈、丁苯廢膠、油泥、浮渣、活性污泥、清罐油泥等。11、什么是工業(yè)噪聲？指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中使用固定設備時產(chǎn)生的干擾周圍生活及工作環(huán)境的聲音。12、“三廢”是指什么？廢水、廢氣、廢渣。13、“三泥”是指什么？指污水處理過程中產(chǎn)生的油泥、浮渣、活性污泥14、環(huán)境應急設施和設備是指什么？15、什么是放射性同位素？是指不包括作為核燃料、核原料、核材料的其他放射性物質(zhì)。16、射線裝置指的是什么？是指X線機等產(chǎn)生X線為目的的機器儀器和設備。17、公司級重要環(huán)境因素確定原則是什么？違反法律法規(guī)、有重大環(huán)境影響并經(jīng)石化公司專家評審會議評價確定由公司立項治理的為公司級重大環(huán)境因素。18、如何對重要環(huán)境因素進行有效控制？可通過管理方案、運行控制、應急預案和監(jiān)視測量等措施有效控制。19、采樣、溢流及管道低點排出的物料可就地排放嗎？不可以，必須進入裝置收集系統(tǒng)或其他收集設施，不得就地排放和排入廢水系統(tǒng)。20、工業(yè)固體廢物可隨意交由他人處置嗎？不可以。應由固體廢物產(chǎn)生單位送入公司指定的工業(yè)渣場處置。21、綜合利用公司工業(yè)固體廢物的單位應具備什么資質(zhì)？22、工業(yè)固體廢物的出廠程序是什么？應辦理工業(yè)固體廢物出廠證，按照公司審批的固體廢物品種、數(shù)量裝車，注明車號及去向，公司門衛(wèi)憑證驗貨后方可出廠。23、工業(yè)固體廢物出廠證由誰負責辦理？各二級單位環(huán)保部門負責辦理本單位工業(yè)固體廢物出廠證，并對出廠的工業(yè)固體廢物全權(quán)負責。24、工業(yè)固體廢物全過程管理的主體是誰？二級單位負責工業(yè)固體廢物從產(chǎn)生、收集、裝車、出廠及送往工業(yè)渣場等全過程的管理。25、公司工業(yè)渣場日常管理由誰負責？污水處理廠負責公司工業(yè)渣場日常管理，環(huán)保部門負責監(jiān)督檢查。26、危險廢物是指什么？指列入國家危險廢物名錄或者根據(jù)國家規(guī)定的危險廢物鑒別標準和鑒別方法確定的具有危險特性的廢物。27、對裝運危險廢物的容器有何要求？裝運危險廢物的容器應能有效地防止?jié)B漏、擴散，貼有標簽，在標簽上詳細標明危險廢物的名稱、重量、成分、特性以及發(fā)生泄露、擴散污染事故時的應急措施和補救方法。28、暫時不能處置的危險廢物應如何管理？對暫時不能處置的危險廢物，廢物產(chǎn)生單位應當建設專門的危險廢物貯存設施，設立危險廢物警示標志，妥善保管。29、制定裝置開、停工和檢維修方案時是否進行環(huán)境因素識別與評價？必須進行環(huán)境因素識別與評價，同時制定“三廢”排放計劃和污染物控制措施。30、檢修清理出的各種污染物可隨便堆放或排放嗎？不得隨便堆放或排入雨排及污水系統(tǒng)，應按照環(huán)保部門審批要求進行處置。31、裝置開停工、檢維修時物料置換清洗的環(huán)保要求？裝置開停工、檢維修設備退料時，須將物料置換干凈。清洗產(chǎn)生的高濃度廢水應盡量回收利用，對不能利用的，必須進行預處理并達到污水處理廠進水指標要求方可排放。開停工吹掃管線、打靶過程中的噪聲管理要求？裝置開停工吹掃管線、打靶過程中，必須采取消聲措施，做到噪聲達標排放；如達不到控制要求，生產(chǎn)管理部門提前將有關(guān)情況報環(huán)保部門，由環(huán)保部門負責到地方政府辦理相關(guān)手續(xù)，告知周圍居民。33、環(huán)保設施發(fā)生故障需停運的報告程序？應立即口頭報告環(huán)保處，在8小時內(nèi)以書面形式報告環(huán)保處和生產(chǎn)處，并盡快采取措施恢復運行，減少污染。34、說出至少四種違反環(huán)保設施管理的行為。①限期完善的環(huán)保設施，逾期未完成的。②環(huán)保處理設施未能很好利用，長期達不到處理指標要求的。③拒報或謊報環(huán)保設施運行情況的。④擅自拆除或閑置環(huán)保設施的。⑤拒絕環(huán)保部門現(xiàn)場監(jiān)督檢查或弄虛作假的。⑥設施停運，造成污染和危害的。35、向水體超標排放污染物的如何繳納排污費？向水體排放污染物超過國家或地方規(guī)定排放標準的，需加倍繳納排污費。36、公司環(huán)境應急“三級防控”系統(tǒng)的主要內(nèi)容是什么？①裝置和罐區(qū)的圍堰、環(huán)形地溝，雨水排放溝（排放管）及相應的截流閥、閘等構(gòu)成第一級防控系統(tǒng)。②陳官營緩沖池和四季青緩沖池及附屬的各類功能設施、管線、在線監(jiān)測儀表，構(gòu)成公司第二級防控系統(tǒng)。③水上公園緩沖池及附屬的各類功能設施、管線，構(gòu)成公司第三級防控系統(tǒng)。37、環(huán)境應急設施的管理職責？①一級應急防控設施的管理，由所在單位負責。②橡膠廠負責四季青緩沖池及配套管線、設施的日常管理和應急投用。38、環(huán)境應急物資主要指什么？圍油欄、吸油氈、吸酸堿氈、撇油機、備用發(fā)電機、編織袋、砂土及搶險工具、車輛等。39、購置放射性同位素和放射裝置應申請辦理什么手續(xù)？向政府環(huán)保部門申請辦理準購手續(xù)。40、射線管理、使用、維護人員的上崗要求？射線管理、使用、維護人員必須經(jīng)專業(yè)培訓，取得輻射安全與防護上崗證后，方可從事相關(guān)作業(yè)。41、不再使用放射性同位素的單位應當辦理什么手續(xù)？不再使用放射性同位素的單位，其停用方案必須報公司環(huán)保部門批準，并向政府環(huán)境保護主管部門備案，同時向原審批部門辦理注銷登記手續(xù)。42、放射源運輸有什么要求？放射性同位素源需專車專程運輸，不得隨身攜帶或人與放射源混裝運輸。43、放射源的存放要求？放射性同位素源不得與易燃易爆、腐蝕性物品混放，必須建立專門存放的源庫并設置明顯的放射性危險警告標志，建立健全保管、領(lǐng)用和消耗登記制度，并作為要害部位管理。44、公司雨排系統(tǒng)的排放要求？雨排系統(tǒng)只允許排放雨水和清凈下水，工業(yè)污水不得排入。施工期間的地下水，經(jīng)監(jiān)測確認符合國家排放標準后方可排入。45、火炬系統(tǒng)的環(huán)保管理要求？①生產(chǎn)管理部門應加強生產(chǎn)受控管理，做好火炬回收利用，減少火炬排放。②相關(guān)單位將火炬管理納入日常生產(chǎn)調(diào)度管理，嚴格控制火炬排放。③火炬異常排放時，崗位操作人員做好排放記錄，逐級向生產(chǎn)調(diào)度報告，總調(diào)度室通報公司環(huán)保部門，以便及時上報地方政府環(huán)保部門。46、建設項目可行性研究階段環(huán)保管理內(nèi)容？委托有相應資質(zhì)的單位編制環(huán)境影響報告書（表），報請政府環(huán)保部門評審，辦理批復手續(xù)。47、建設項目初步設計環(huán)保要求？項目初步設計要設立環(huán)保專篇，詳細列出環(huán)境保護措施及投資概算，任何單位和個人不得以任何理由擠占挪用環(huán)保投資。48、什么是清潔生產(chǎn)？清潔生產(chǎn)是指不斷采取改進設計、使用清潔的能源和原料、采用先進的工藝技術(shù)與設備、改善管理、綜合利用等措施，從源頭削減污染，提高資源利用效率，減少或者避免生產(chǎn)、服務和產(chǎn)品使用過程中污染物的產(chǎn)生和排放，以減輕或者消除對人類健康和環(huán)境的危害。49、什么是環(huán)境污染事故？是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于違反國家及地方的環(huán)保法律法規(guī)、公司有關(guān)環(huán)境保護管理規(guī)定或意外的、不可抗拒因素的影響，致使環(huán)境受到污染、人體健康受到危害、國家和人民財產(chǎn)受到損失、造成不良社會影響的突發(fā)性事件。50、什么是含油污水？含油廢水主要指煉油化工生產(chǎn)過程中與油品接觸而被污染的水，包括機泵冷卻水、油罐脫水、洗滌水、裝置與卸油臺地面沖洗水等，主要污染物為石油類等。51、什么是應急監(jiān)測儀器指在發(fā)生環(huán)境事件時，能夠在現(xiàn)場快速監(jiān)測污染源及污染物濃度的儀器和設備。二、填空題2、環(huán)境保護目標和指標要和控制，定期組織考核。（層層分解）3、員工都有責任和保護環(huán)境、防止生態(tài)破壞。（義務）4、不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給環(huán)境保護條件的單位或個人。（不具備）5、公司及二級單位均要成立清潔生產(chǎn)，下設辦公室，機構(gòu)設在環(huán)保部門。（領(lǐng)導小組）6、未經(jīng)公司批準，各單位不得私自處置、轉(zhuǎn)讓、銷售工業(yè)固體廢物，無權(quán)與用戶簽訂固體廢物供貨合同。（環(huán)保處）7、從事收集、貯存、處置危險廢物經(jīng)營活動的單位必須具有?！段ｋU廢物經(jīng)營許可證》8、嚴禁將轉(zhuǎn)移給沒有《危險廢物經(jīng)營許可證》的任何單位或個人。（危險廢物）9、產(chǎn)生危險廢物的單位，應當按照國家有關(guān)規(guī)定。（申報登記）10、環(huán)境應急預案按照“、”的原則，明確相關(guān)責任，并按規(guī)定進行培訓、和持續(xù)改進。（分級控制、區(qū)域聯(lián)防、演練）11、新建項目應按照設計規(guī)范建設裝置（或環(huán)形溝）和罐區(qū)防火堤。（圍堰）12、現(xiàn)有裝置未建設圍堰（或環(huán)形溝）和的，應在改造或檢修時加以完善。（罐區(qū)防火堤）13、向公司污水處理系統(tǒng)排放污水的應繳納費。（污水處理）14、油罐切水時要有人監(jiān)護，小脫、勤脫，防止脫水。（帶油）15、廢水采樣點應按規(guī)范要求設置，未經(jīng)環(huán)保處批準，不得任意。（標牌、改動）16、對揮發(fā)性生產(chǎn)原料、中間產(chǎn)品及產(chǎn)品的儲運都應采用存貯及密閉式裝車等防揮發(fā)性措施。（浮頂罐）17、禁止焚燒產(chǎn)生氣體的物質(zhì)，特殊情況確需焚燒時，應制定管理方案，經(jīng)公司批準后方可實施。（有毒有害、環(huán)保處）18、未經(jīng)公司同意擅自或者閑置大氣污染防治設施的單位，要追究有關(guān)領(lǐng)導和直接責任人員責任。（拆除）19、建設項目大氣污染防治設施未達到國家有關(guān)建設項目環(huán)境保護管理規(guī)定要求，投入生產(chǎn)或使用的，應立即整頓，并追究相關(guān)責任人的責任。（停產(chǎn)）20、發(fā)生放射事故和丟失放射源的，必須立即采取防范措施，同時報告公司，由公司統(tǒng)一向報告。（環(huán)保部門、政府部門）三、問答題1、環(huán)境因素識別與評價的范圍有哪些？①新、改、擴建設項目。②新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料啟用。③工程建設項目施工及檢維修作業(yè)。④在役裝置運行與開停工。⑤裝置退役。⑥環(huán)境污染治理項目。2、企業(yè)在技術(shù)改造過程中應采取哪些清潔生產(chǎn)措施？①采用無毒、無害或者低毒、低害的原材料，替代毒性大、危害嚴重的原材料。②采用資源利用率高、污染物產(chǎn)出量少的工藝和設備。③對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢”和余熱等進行綜合利用或循環(huán)使用。④采用能夠達到國家或地方規(guī)定的污染物排放標準和污染物排放總量控制指標的污染防治技術(shù)。3、公司對廢氣排放的管理要求？向大氣排放污染物的單位，有處理、凈化設施的，嚴格按工藝要求操作，穩(wěn)定達標排放；沒有處理、凈化設施或處理后無法達到國家相關(guān)標準的，應申報環(huán)境隱患治理項目，積極尋求可靠的治理技術(shù)。完成治理前，責任單位應按重要環(huán)境因素的管理要求，制定管理方案，落實管理措施，在日常操作中嚴格控制。4、儲罐容器清理作業(yè)二級單位環(huán)保職責？①根據(jù)清理儲罐和容器要求，向生產(chǎn)、機動、環(huán)保等部門提交清理計劃，辦理有關(guān)審批手續(xù)。②組織進行環(huán)境因素識別與評價，制定、落實控制環(huán)境污染的具體措施。③④組織專人對清理現(xiàn)場進行監(jiān)控和應急處理。5、儲罐容器清理出的物料如何管理？①清理過程中嚴禁將各種污染物直接排入雨排或污水系統(tǒng)，防止造成對污水處理廠的沖擊和環(huán)境污染。②清理出的固體廢物，具有綜合利用價值的，必須做到綜合利用，綜合利用單位必須持有政府環(huán)保部門許可證。③清理出的固體廢物由生產(chǎn)單位環(huán)保部門分類登記，辦理固體廢物出廠手續(xù)，運往指定的地點處置。6、報廢、停用裝置的環(huán)保如何管理？①報廢、停用裝置按計劃停車后，應進行環(huán)境因素識別與評價，制定應對措施。②報廢、停用裝置工藝處理過程中，放空、卸壓、置換、吹掃作業(yè)應嚴格按照倒空置換方案執(zhí)行。排放的“三廢”物料要按有關(guān)規(guī)定處置，確保廢水、廢氣達標排放，杜絕將各類廢水、廢物排入雨排系統(tǒng)；廢渣送往環(huán)保部門指定的地點處置；吹掃過程要有消、隔聲設施，產(chǎn)生的噪聲不能對周邊環(huán)境造成污染。③報廢、停用裝置及管線清洗作業(yè)時，應制定詳細的清洗方案，嚴禁各類高濃度污水沖擊污水處理系統(tǒng)或?qū)Νh(huán)境造成污染。④停用裝置需恢復生產(chǎn)時，環(huán)保設施必須處于完好備用狀態(tài)。7、公司對新、改、擴建項目的廢水排放有何要求？①新、改、擴建項目設計中對產(chǎn)生的廢水要做到清污分流、按系統(tǒng)排放。②新建裝置新鮮水的單耗，應達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平。③設計方案應優(yōu)先選用技術(shù)先進的清潔生產(chǎn)工藝及設備，采用一水多用、循環(huán)使用和回用等措施，減少廢水排放量。④生產(chǎn)過程中排出的廢水，首先應考慮綜合利用，不能綜合利用的，應與周邊裝置統(tǒng)一考慮設置相應的預處理措施。⑤高濃度廢水不得稀釋排放，要設置預處理設施，經(jīng)預處理后的水質(zhì)滿足污水處理廠進水要求。⑥建設項目應充分考慮污水處理廠的處理能力和穩(wěn)定性、安全性，出水水質(zhì)必須達標。第四部分生產(chǎn)受控部分1、什么是單機試車？單機試車是指現(xiàn)場安裝的驅(qū)動裝置空負