有關資料員工作手冊5篇

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領導干部辦事三問：講道理時，先問自己是否明白;提要求時，先問自己是否做到;批評人時，先問自己有何責任!下面是小編為大家整理的資料員工作手冊，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

有關資料員工作手冊精選篇1

一：忠誠——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題;

2、與上級分享你的想法;

3、時刻維護公司的利益;

4、琢磨為公司賺錢;

5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗

二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;

2、提供超出報酬的服務與努力;

3、樂意為工作作出個人犧牲;

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;

5、重視工作中的每一個細節(jié)。

三：自動自發(fā)——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”;

2、主動分擔一些“分外”事;

3、先做后說，給上司驚喜;

4、學會毛遂自薦;

5、高標準要求：要求一步，做到三步;

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務

勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信，行必果;

4、錯就是錯，絕對不要找借口;

5、讓問題的皮球至于你;

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?/p>

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2、心無旁騖，專心致志;

3、量化、細化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

5、牢記優(yōu)先，要事第一;

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六：結果導向——咬定功勞，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠要比問題多;

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;

5、把任務完成得超出預期。

七：善于溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決

4、培養(yǎng)接受批評的情商;

5、胸懷大局，既報喜也報憂;

6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八：合作——團隊提前，自我退后

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!

1、滴水融入大海，個人融入團隊;

2、服從總體安排;

3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

5、多為別人、為團隊考慮。

九：積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!

1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

2、不要總生氣，而要爭氣;

3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十：低調——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要擺架子耍資格;

4、凡是人，皆須敬;

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一：節(jié)約——別把老板的錢不當錢

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信;

2、不耍小聰明，不貪小便宜;

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

4、珍惜工作的每一分鐘時間;

5、每付出成本，都要力爭最大收益;

6、記?。菏∠碌?，就是利潤!

有關資料員工作手冊精選篇2

物業(yè)管理公司員工手冊：薪資與福利

一、薪資政策

1、為吸取和保留高素質的員工，公司根據(jù)每一職位所需求得技能、職責和員工本身的工作情況，向員工支付薪資。

2、員工薪水根據(jù)工作任務的評估來決定，這一評價包括：職位水平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等方面。個人工作的表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。

3、員工開始工作或調整工資時，會被告知自己的薪資。

二、薪酬發(fā)放

1、次月10日核發(fā)上個月工資。月中錄用者或離職者的工資，按實際出勤天數(shù)計算和支付。月工資以當月天計算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。

2、發(fā)薪時，員工須查核數(shù)額，如有疑問可向綜合管理部查詢，以便及時核查處理。

3、公司實行員工工資保密發(fā)放制度，員工相互之間不得經(jīng)任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。

三、薪酬結構

員工的月基本薪酬根據(jù)不同工作崗位、員工經(jīng)驗、學歷、以及人才供求情況而定，公司將根據(jù)每年的業(yè)績情況，員工之個人工作表現(xiàn)及市場情況等因素，于每年的1月份做出調薪?jīng)Q定。

1、基本工資;

2、工資津貼;

3、司齡工資：部門經(jīng)理以上：司齡工資=100元X司齡;部門經(jīng)理以下：司齡工資=50元X司齡(司齡六年封頂);

4、獎金：不定期獎金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營效益以及個人工作表現(xiàn)而決定。

四、薪酬調整

員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調整：

1、工資津貼常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員工資津貼。

2、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;經(jīng)公司綜合管理部認可應獎勵的其他人員。

3、員工職務發(fā)生變動，其工資津貼相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內(nèi)。

4、員工在年終考核中，被所在單位認為工作業(yè)績效低于平均水平，將可能被降低工資津貼。

五、加班薪酬

員工因公司工作需要加班工作，公司在事后先安排補休，只有不安排補休的，方可發(fā)放加班薪酬(詳見《加班管理規(guī)定》)。

六、基本福利

1、社會保險

公司按照國家和長沙市有關規(guī)定為簽定勞動合同，建立勞動關系的員工辦理交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，社會保險屬于個人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳，員工依法享受社會保險待遇。

2、勞保用品

3、健康檢查

公司為員工安排每年一次的健康檢查，并根據(jù)需要，可能對全部或部分員工進行不定期的健康檢查，員工不得以任何理由拒絕。

4、午餐

員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標準午餐一份。保安人員提供標準正餐二份(中、晚餐)。

5、康樂活動

公司將根據(jù)實際情況每年組織一至三次集體活動，如：外出郊游或聯(lián)歡聯(lián)歡聚會等，具體時間及地點由綜合管理部確定并報請公司領導同意后，提前一周通知公司員工以做準備。

6、婚慶禮金

(1)正式員工結婚，公司發(fā)放200元禮金;

(2)正式員工享受婚慶禮金時，必須向綜合管理部出示有關證明。

7、喪葬禮金

(1)如正式員工在合同期間非因公死亡，公司發(fā)放一定數(shù)額的撫恤金;

(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世，公司根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金;

(3)正式員工在領取喪葬禮金時應向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。

8、員工生日禮金

(1)如正式員工在勞動期內(nèi)過生日，公司將在當月向其發(fā)入生日禮品或禮金;

(2)員工生日以其身份證日期為準，員工生日禮金為本月十日前發(fā)放完畢。

七、休假管理

有關資料員工作手冊精選篇3

一：新員工致辭

目的：建立歸屬感，重視新員工，給予新員工肯定，對新員工寄予厚望。

二、新員工自我介紹

目的：打破陌生感，能更快的融入公司，融入團隊，和同事們更好的交往。

三、培訓計劃：

新人來培訓之前，就要做好培訓體系表，做好時間節(jié)點以及考核時間，按照培訓體系表中的內(nèi)容準備相關資料，打印出來，裝訂好，交給新人。告訴新人相關的培訓負責人、考核人員及監(jiān)督人員。

四、介紹歐川公司的基本概況：

目前歐川電器發(fā)展前景、有著什么樣的歷史，目前在當?shù)厥袌龅恼加新省⒐镜慕?jīng)營理念以及未來發(fā)展的趨勢，還有就是_公司的網(wǎng)站、以及公眾號(這些都是咱們學習的渠道)。

五、公司的企業(yè)文化培訓:

企業(yè)文化是需要著重講解的，因為企業(yè)文化是一個公司的品牌形象，而品牌形象人塑造的，所以一個店面乃至公司長期的運營發(fā)展，是需要擁有強大的核心競爭力，從本質上來說，就是人才的發(fā)展，就是企業(yè)文化的競爭。

歐川公司的文化一共分為三個部分：理念篇、管理篇、以及行為篇

理念篇著重講述了歐川公司的使命、遠景、價值觀

歐川公司始終以“打造健康環(huán)保產(chǎn)品”為己任，以“認真、責任、感恩、共贏”作為企業(yè)核心價值觀，本著“客戶第一、股東與員工第二、公司效益第三”的經(jīng)營原則，致力為每個家庭提供更加舒適、健康的生活方式。

核心文化、人才理念、團隊理念、服務理念、質量理念

團結一心，榮辱與共，坦誠相待。嚴于律己，不斷創(chuàng)新、不斷學習提升，用行動證明，用產(chǎn)品說話

第二部分管理篇：歐川的管理模式：績效管理、五項管理以及6S管理

歐川績效管理的方式就是制度+表格，讓新人熟悉自身崗位的職責及做事流程，在適當?shù)臅r候給新員工適當?shù)膲毫?，講清工作要求以及考核指標的要求，有獎有罰。

五項管理：在適當壓力的時候，學會調節(jié)自己的心態(tài)，完成公司布置的任務，不斷學習來提升自身專業(yè)素養(yǎng)。

管理篇覆蓋的內(nèi)容很廣，這里只是很簡單的和大家分享，下次會著重講解歐川的管理模式

第三部分是行為篇：主要分享的是會議行為。

一個方法不是方法，兩個方法也不是方法，三個方法才是方法。一個人可能只要一個方法，但是一群人聚在一起，就會有很多方法。在歐川，公司里面最有價值的事就是開會。

六、制度培訓

常言到“沒有規(guī)矩不成方圓”其實說的就是公司規(guī)章制度。規(guī)章制度在我們的工作當中應該無處不有。小到個人職責，大到公司規(guī)章，應該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規(guī)范和標準的話,你的.責、權、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現(xiàn)，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個標準，讓所有的人圍繞著一個標準去做，所做的過程及結果都是一樣，這才是真正的管理。所以店面運營管理，必須要有制度，哪怕只有一個。也要遵守遵循.

七、薪資福利

這一板塊這新員工相對來說比較重視的一個版塊，所以各位合作伙伴在新人入職以前一定要談好薪資以及福利，如果入職后談的話，很可能增加員工離職率。

這些也是我之前出現(xiàn)過的漏洞，新人來到之后，一定告訴他們工資的構成及發(fā)放時間，談完之后一定要讓新人表述一遍，是否真正明白，然后在簽字確認。

八、銷售禮儀

沒有賣不出去的產(chǎn)品，只有賣不出去產(chǎn)品的人。

你在銷售什么，就是讓顧客認可你的魅力，接受你的服務，相信你買你的產(chǎn)品

在銷售產(chǎn)品之前，先要把自己銷售出去。

只有通過打造自己，讓自己內(nèi)強素質，外樹形象，讓顧客一眼就能愛上你，走到哪就會被喜歡到哪!自然而然，你就是世界上最偉大的推銷員!

企業(yè)文化、制度、薪資福利以及禮儀培訓完后，都需要制定相關的考核標準，對其進行筆試或是模擬考核。

有關資料員工作手冊精選篇4

尊敬的x：

經(jīng)過溝通和了解，并經(jīng)過公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認為您是我們崗位合適的人選。現(xiàn)誠摯的邀請您加入我公司!

一、職位相關信息：

崗位名稱：x部門：報到日期：x年x月x日

勞動合同：您需要在報到之日起兩周內(nèi)與公司簽訂勞動合同，合同期年，其中包括x個月的試用期。

二、薪資福利信息：

薪酬：試用期：基本工資：人民幣/月不含社保公積金和個人所得稅

轉正后：

①基本工資：人民幣/月不含社保公積金和個人所得稅;

②績效工資按公司相關績效考核制度發(fā)放。

福利：

①公司將會按國家及地方規(guī)定為您繳納社會保險;

②飯補：8元/工作日;

③體檢每年一次

三、報到日請準備以下材料請務必按照指定份數(shù)提交，復印件均需a4大?。?/p>

身份證原件及復印件2份正反面，或其他身份證明復印件。

戶口本首頁、本人頁的復印件2份。

學歷證、學位證書、英語四/六級證書、專業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復印件1份。

標準一寸白底彩色照片1-3張，在北京繳納過社會保險的人員交1張照片。

具有工作經(jīng)驗的人員，需提供與原單位解除勞動關系的證明。

我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進步!

我們期望：您為公司的發(fā)展做出貢獻!

我們確信：您和公司都將會因為您的努力工作而長期受益!我們歡迎：您的加入!讓我們共同成長進步!

有關資料員工作手冊精選篇5

尊敬的(先生/女士),您好!我們真誠地邀請您于年月日(周)到我公司報到，并按以下內(nèi)容到人力資源部辦理入職手續(xù)。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資源部尋求支持，

電話：。電子郵箱：

聘用條件1、職位名稱：您的直接上級是：;

2、合同期限：年，其中試用期個月，節(jié)假日順延期限;

3、薪酬構成：工資+獎金

⑴工資：您的工資為稅前人民幣元/月，其中試用期工資元/月，工資每年支付12個月。

⑵獎金：按公司年度經(jīng)營情況和公司相關規(guī)定和文件執(zhí)行。

支付工資時，以下款項預先扣除：a)社會保險等社會統(tǒng)籌個人繳納部分;b)個人所得稅;c)其它應扣款。4、福利待遇：社會保險、員工宿舍、工作餐、國家規(guī)定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關文件執(zhí)行。

入職須知

1、《入職通知書》的回復：請您收到《入職通知書》后必須于年月日前通過指定電子郵箱或書面形式回復是否接受入職邀請并同意接受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時到公司人力資源部劉佳報到。逾期未收到您的答復，《入