考勤管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁考勤管理制度第一條作息時間1、每周周一至周五上午8:00―12:00下午14:00―18:002、前臺文員、人事專員上班時間：9:00—12:0014:00—17:50；保潔員：7:30—12:00第二條違紀(jì)界定1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣30元；遲到一小時以上按曠工半天處理2、早退：早退30分鐘以內(nèi)每次扣10元，早退30分鐘以上按曠工半天處理3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；無故曠工半天以上者雙倍處理；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除勞動合同處理；全年累計曠工7天的作除名處理，自動解除勞動合同關(guān)系4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次扣20元5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次扣20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)第三條請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別，病假必須持區(qū)級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月3日公司支付本人日工資的50%；超過3天按事假處理3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣除獎金4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；婚假假期為3天，晚婚10天5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天第四條批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送人事部專員處備案2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假條；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工第五條考勤登記1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班以打卡為準(zhǔn)記錄出勤情況(共計每日2次)2、人事部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由行政副總簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資第六條外勤規(guī)定1、外出須按照紛享銷客規(guī)定辦理外勤簽到，到達(dá)目的地發(fā)布照片并說明情況，工作完畢離開現(xiàn)場須再發(fā)照片證明2、如有缺少打卡記錄，外勤簽到記錄須由主管領(lǐng)導(dǎo)證明后（總監(jiān)級以下的由部門總監(jiān)確認(rèn)，部門總監(jiān)由主管部門總經(jīng)理確認(rèn)），到人事部進(jìn)行補(bǔ)辦手續(xù)第七條加班1、員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，避免加班。特殊情況下須填寫《加班審批表》，部門總監(jiān)簽字后上報行政主管副總經(jīng)理確認(rèn)2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假第八條出差員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報公司主管部門總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交人事部備查第九條其它1、各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事部對本部門的員工考勤情況進(jìn)行督促、管理，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任使本部門人員進(jìn)行實效性的工作，對消極怠工、不能勝任本崗工作或從事與工作無關(guān)事情者上報人事部進(jìn)行處理2、每月考勤根據(jù)打卡機(jī)、紛享逍客統(tǒng)計及實際考勤情況登記表進(jìn)行考核3、本制度解釋權(quán)歸人事部4、本會議制度自2023年5月10日開始實施