企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

—企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度第一章總則為標(biāo)準(zhǔn)公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)章和秩序。它要求每個職工根據(jù)規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛惜公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和把握業(yè)務(wù)學(xué)問和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲處為輔的原則。第四條維護(hù)和穩(wěn)固紀(jì)律，主要依靠常常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠常常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣闊職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動紀(jì)律管理施行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要按時處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要按時處理。第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題按時處理，并制定出有針對性的防范措施。第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不阻礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾博；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。第十一條對于有以下行為之一的職工，經(jīng)批判教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況賜予行政處分或者經(jīng)濟(jì)懲罰：（一）違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；（二）無不正值理由不聽從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到損害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司裝備、工具，鋪張?jiān)牧?、能源，造成?jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有其他作奸犯科行為的；（七）犯有其他嚴(yán)峻錯誤的。（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)峻，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲辦。第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)管理。第十三條處分的'原則：依據(jù)現(xiàn)實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在賜予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t賜予一次性罰款。第十五條處分條件（一）不執(zhí)行上級的指令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消極怠工，無故不參與學(xué)習(xí)、工作等；（三）常常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾博等阻礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的；（八）違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密的；（十）工作失職，造成公司財(cái)物喪失的；（十一）盜竊、公私財(cái)物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；（十三）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者，情節(jié)較輕的，賜予行政警告處分；情節(jié)較重的，賜予記過；情節(jié)嚴(yán)峻在公司造成惡劣影響的賜予降職（級）或開除處分。第十六條對職工賜予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會商量確定。賜予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，一般員工降為試用期員工，薪酬根據(jù)試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個月。第十七條賜予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，必需弄清現(xiàn)實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充足商量，答應(yīng)受處分者本人進(jìn)行狡辯，謹(jǐn)慎確定。第十八條實(shí)施處分的程序（一）由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研討確定對違紀(jì)者的處分，會議必需有公司總經(jīng)理參與；（三）依據(jù)會議確定，由行政部實(shí)施處分。第十九條處分確定宣布前，應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人看法。在批準(zhǔn)職工的處分以后，假如受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申述。但在未作出轉(zhuǎn)變原處分的確定從前，仍然根據(jù)原處分確定執(zhí)行。第四章考勤管理和請假管理第二十條考勤管理：公司全部員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十一條考勤獎懲：公司全部員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎，每月嘉獎50元。第二十二條請假管理：公司全部員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)XXX元工資。第二十三條公司施行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條詳細(xì)實(shí)施方法參照“考勤管理制度”。第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行