2019年國家公務(wù)員面試專業(yè)專項(xiàng)考情分析之商務(wù)部

[文檔標(biāo)題2019年國家公務(wù)員面試專業(yè)專項(xiàng)考情分析之商務(wù)部2019國家公務(wù)員面試即將到來，在國考中，商務(wù)部的崗位對考生的吸引力很大，為了讓參加2019國家公務(wù)員面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，我在此為考生總結(jié)商務(wù)部面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

一、職能口號

共商、共建、共享，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、基本考情

1.面試形式：專業(yè)考試+結(jié)構(gòu)化面試+司局級談話。

2.面試題量：每天兩套題，2018年-2017年每套3道題;2016年及之前基本保持在每套4-5道題。

3.面試時(shí)間：3道題15分鐘、5道題25分鐘(不含自我介紹及追問的時(shí)間)。

4.考查方式：一般采用聽題的方式。大材料題場外看材料，場內(nèi)聽題;微材料題和漫畫題會(huì)提供題本，由考官讀題。

三、2019面試新變化

1.考查要素較為集中。在近三年商務(wù)部面試試卷中所有常見考查要素基本都有。以綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為主。應(yīng)變能力、人際關(guān)系的意識與技巧、言語理解與表達(dá)以及服務(wù)意識與技巧的測查具有不穩(wěn)定性。統(tǒng)考題目中，對求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性的考查很少。

2.考試形式靈活多變。提問方式比較靈活，打破常規(guī)問法，提問更加有針對性。值得一提的是2018年新出現(xiàn)了反駁題，對于考生來說難度加大。

四、側(cè)重考察專業(yè)能力

1.外語筆試。(1)所有考生均須參加英語筆試，時(shí)間為兩個(gè)半小時(shí)，以托業(yè)考試的形式考查。(2)報(bào)考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。

2.外語口試。(1)所有考生均須參加英語口試?？荚噧?nèi)容包括兩部分，一是自我介紹及考官提問，二是口譯。(2)報(bào)考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試。

3.綜合素質(zhì)測試。第一部分為心理素質(zhì)測試。300多道選擇題，時(shí)間為一個(gè)小時(shí)。2017年新增加了第二輪測試，題型主要是單選、多選、判斷和小作文，考試時(shí)間約半個(gè)小時(shí)，主要考查時(shí)政熱點(diǎn)知識及考生的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃。

4、自我介紹+結(jié)構(gòu)化面試+追問。結(jié)構(gòu)化面試正式開始前，考官一般會(huì)讓考生進(jìn)行自我介紹。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，考官會(huì)根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行追問，追問時(shí)長和題量因人而異。

5.司局級談話。即考生所報(bào)考部門的領(lǐng)導(dǎo)與考生進(jìn)行面對面地交談，最終實(shí)現(xiàn)因崗擇人。

五、體現(xiàn)商務(wù)部專業(yè)特色試題

1.如果派你去國外(例如非洲坦桑尼亞)工作四年，你愿意嗎?

2.十九大報(bào)告指出：注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部’。有人認(rèn)為，基層一線條件艱苦，機(jī)會(huì)少，未來發(fā)展前景不好;也有人認(rèn)為，基層一線是年輕干部成長進(jìn)步的舞臺，是可以有所作為的地方。對此，你怎么看?

六、關(guān)鍵點(diǎn)問題考情分析

(一)自我介紹

【考題再現(xiàn)】

請用3分鐘介紹一下自己。

【常見問題】

1.缺少關(guān)鍵點(diǎn)，泛泛而談，沒有說服力。

2.缺少亮點(diǎn)，千篇一律，不能體現(xiàn)出個(gè)性化特征。

【解決辦法】

1.選取展現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)和能力的具體事例，增加可信度和說服力。

2.點(diǎn)面結(jié)合，既要有基本情況介紹，也要突出個(gè)性化特征，增強(qiáng)核心競爭力。

(二)微材料題

【考題再現(xiàn)】

小李負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作，下面是小李和處長的一段談話：

處長：小李啊，最近項(xiàng)目推進(jìn)的怎么樣了?

小李：處長，近段時(shí)間項(xiàng)目很難推進(jìn)下去，越忙越亂。

處長：這個(gè)問題你和大家好好交流過嗎?

小李：我和大家交流過啊，同事們也向我提出了一些問題，我已經(jīng)直接告訴他們怎么解決了。

處長：那還有什么問題嗎?

小李：很多老同事在項(xiàng)目中做事拖沓，就算做出來，做的也不好。

處長：那你想過怎么解決嗎?

小李：同事提過一些意見，具體意見我也記不清了。我也經(jīng)常批評他們，讓他們干活快一些。

處長：那咱們談了這么多，你還沒發(fā)現(xiàn)自己的問題么?你再回去想想?

問題：如果你是小李，反思以后，準(zhǔn)備跟處長溝通，你會(huì)如何說?請現(xiàn)場模擬。

【常見問題】

1.材料篇幅長，看題、審題時(shí)間不夠。

2.情境描述為主，信息量大，分析問題不全面。

【解決辦法】

1.通過練習(xí)，掌握閱讀、分析材料的技巧，改善歸納概括能力。

2.提對策時(shí)要聯(lián)系日常工作和生活實(shí)際，做到實(shí)用、具體、有針對性。

(三)計(jì)劃組織非常規(guī)問法

【考題再現(xiàn)】

目前，大學(xué)生兼職日益普遍，但是在兼職過程中被騙以及不懂維權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了改善大學(xué)生的防范意識，某高校法律協(xié)會(huì)準(zhǔn)備開展法律知識普及活動(dòng)。假如你是法律協(xié)會(huì)的負(fù)責(zé)人，請你設(shè)計(jì)盡可能多的新穎的活動(dòng)項(xiàng)目，并就其中一種進(jìn)行詳細(xì)策劃。

【常見問題】

1.擬定新穎的活動(dòng)項(xiàng)目難度大，容易落入俗套。

2.僅能做到梳理流程、羅列要素，活動(dòng)內(nèi)容展不開，缺少細(xì)節(jié)。

【解決辦法】

1.可以先從比較常規(guī)的活動(dòng)形式入手，在此基礎(chǔ)上開拓思路、創(chuàng)新理念。

2.鍛煉自己的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及思考問題的全面性，先搭建起整體框架，而后補(bǔ)充具體內(nèi)容。

(四)言語理解與表達(dá)能力

【考題再現(xiàn)】

單位進(jìn)行年終評優(yōu)，由你負(fù)責(zé)整理評優(yōu)結(jié)果，幫帶你的老師傅向你打聽評優(yōu)結(jié)果，出于保密原則你拒絕了他，老師傅說你不顧師徒情分，你會(huì)如何和他解釋?請現(xiàn)場模擬。

【常見問題】

1.入題生硬，缺少日常生活的交流感。

2.沒有把握問題關(guān)鍵，溝通很難取得實(shí)質(zhì)效果。

【解決辦法】

1.入情入景，真正把自己置身于題目設(shè)置的場景