基層林業(yè)站建設(shè)工作改進措施論文

第頁共頁基層林業(yè)站建立工作改良措施論文基層林業(yè)站建立工作改良措施論文1基層林業(yè)站建立中出現(xiàn)的問題1.1管理體制不順，未能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)行政執(zhí)法職能從目前林業(yè)工作情況來看，在全國僅有少局部由縣級林業(yè)主管部門派出的基層林業(yè)站機構(gòu)，還存在一些地方因為合并與撤銷基層林業(yè)站，導(dǎo)致其建立隊伍及機構(gòu)不夠穩(wěn)定，真正可以在基層林業(yè)站工作的人員數(shù)量缺乏，即便是在崗員工，更多的也是從事其他與政府部門相關(guān)的工作，也就談不上林業(yè)專職。而作為領(lǐng)導(dǎo)，其行政執(zhí)法職能的作用不能得到發(fā)揮。另外，局部林業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)層不能用強有力的法律手段來監(jiān)視基層林業(yè)站的工作，仍存在監(jiān)管不力、有法不循、違法不究的現(xiàn)象，導(dǎo)致人民群眾對其意見相當大。所以，要想加強基層林業(yè)站行政執(zhí)法的力度、維護林業(yè)站建立，作為領(lǐng)導(dǎo)，必須采取合理的、有效的措施。1.2干____伍素質(zhì)仍需加強，人員裝備不夠合理對于基層林業(yè)站工作人員的裝備，大多數(shù)都是假設(shè)干年前通過在招聘進入林業(yè)站工作，或者是從其他職業(yè)分配而來，導(dǎo)致如今的基層林業(yè)站中高素質(zhì)的工作人員只占很小的比例。而由于各方面因素，擁有高文化、高資歷的畢業(yè)生難以進入基層林業(yè)站工作。此外，由于基層林業(yè)站人員不夠穩(wěn)定，具有較高的流動性，也導(dǎo)致林業(yè)站的負責人難以針對工作人員進展專業(yè)的上崗培訓，而工作人員未經(jīng)過專業(yè)化、系統(tǒng)化的教育培訓，也就影響了基層林業(yè)站隊伍的整體素質(zhì)程度，從而對開展基層林業(yè)工作帶來了嚴重的影響。1.3經(jīng)費缺乏，根底設(shè)施落后任何事情都離不開資金的支持，基層林業(yè)站是林業(yè)工作的基層單位，會直接參與林業(yè)建立，并面向廣闊群眾，同時承當著林業(yè)建立、檢查及驗收等大量繁重的詳細工作，工作量之大、任務(wù)之重可想而知。由于政府對基層林業(yè)站投入經(jīng)費缺乏，導(dǎo)致根底設(shè)施長期滯后，就會對林業(yè)建立工作產(chǎn)生較大影響與制約。盡管上海地區(qū)的基層林業(yè)站，均是通過財政撥款而獲取一定的經(jīng)費；還有國家雖已經(jīng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站裝備了統(tǒng)一的相關(guān)根底設(shè)施，如電腦、打印機、數(shù)碼相機及檔案柜等。但仍然存在財政撥款相對缺乏的'問題，這就無法改善條件及更新設(shè)備，也就難以滿足工作人員掌握更先進的科技知識與信息，林業(yè)的社會化效勞就會受到影響與制約。2加強基層林業(yè)站建立的措施2.1加大行政執(zhí)法力度，健全管理監(jiān)視機制林業(yè)人員對基層林業(yè)站在現(xiàn)代林業(yè)建立中的地位及作用要有充分正確的認識，并嚴格按照國家及政府等出臺的相關(guān)法律法規(guī)進展建立。各地林業(yè)管理機構(gòu)一定要做到求真務(wù)實。真正放權(quán)給林業(yè)站行政管理權(quán)，實在使林業(yè)站行使權(quán)利進展有效管理。此外，相關(guān)的管理監(jiān)視部門要認真施行管理監(jiān)視的權(quán)利，力爭做到有效監(jiān)視管理。同時，基層林業(yè)站要進步自身執(zhí)法力度，務(wù)必做到求真務(wù)實地發(fā)揮自身權(quán)利，并履行好自身職能，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴與違法必究。2.2加強工作隊伍建立，提升林業(yè)人員綜合素質(zhì)任何事業(yè)的成功，都要以人為本，加強人才培養(yǎng)，往往會獲得事半功倍的效果。只有建立綜合素質(zhì)較高的工作隊伍，著眼于實際，努力向上，踏實肯干，才能把林業(yè)各方面工作做好。由于人員素質(zhì)的上下對林業(yè)工作能否作出成效有著直接關(guān)系，因此建立一支務(wù)實的林業(yè)隊伍顯然尤為重要與迫切。詳細的方法與措施就是，要加大工作人員的培訓力度，做好崗位培訓，并結(jié)合各地實際情況及崗位實際需求，定向培訓不同人才，真正使他們純熟掌握及運用技術(shù)。此外，還要加強宣傳工作，及時讓從業(yè)人員知曉上級相關(guān)文件與政策，清楚理解法律法規(guī)政策。最后，需要把工作人員的積極性充分調(diào)動起來，營造其熱心學習專業(yè)知識的良好氣氛，實在進步隊伍整體文化程度。2.3確保經(jīng)費，增加資金投入資金的保障是事業(yè)成功的根底條件。要確保林業(yè)站及管理工作的各項辦公所需經(jīng)費，并進步林業(yè)站從業(yè)人員的各項待遇。國家與各地政府要設(shè)置專門的資金投入渠道，將林業(yè)站建立的專項根本資金納入國家財政預(yù)算，為基層林業(yè)站的建立提供資金投入保障。只有這樣，才能應(yīng)對與滿足基層林業(yè)站的各項繁重工作，才能更好地對林業(yè)資進展養(yǎng)護，防止林業(yè)資的蟲災(zāi)與火災(zāi)等。假設(shè)資金不到位或缺乏，就會難以正常開展基層林業(yè)站的相關(guān)工作，對林業(yè)可持續(xù)開展就更無從談起。所以，要建立與加強對林業(yè)站的資金保護渠道很有必要；同時，要加大管理力度，做到?？顚Ｓ?。3結(jié)語基層林業(yè)站是林業(yè)管理部門中的基層事業(yè)單位，其所起的作用不可無視，因此，要加強基層林業(yè)工作站的建立，并要從多方面著手。在林業(yè)消費與建立中，對法律法規(guī)要加大宣傳力度，指導(dǎo)組織林業(yè)建立，更好地