高管人員薪酬展望

2023年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望就業(yè)趨勢調(diào)查2——前言2022年，我們看到傳統(tǒng)行業(yè)對招聘活動的態(tài)度較為保守，而新能源汽車、新材料、智能制造、生物醫(yī)藥、芯片、半導(dǎo)體、人工智能與大數(shù)據(jù)等新興科技行業(yè)即使面對疫情的挑戰(zhàn)，仍有強(qiáng)勁的增長動力。招聘活動再次興旺

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p.5-7中國內(nèi)地的就業(yè)市場在2023年預(yù)計將保持活躍。40%的首席級和人力資源受訪者預(yù)期2023年機(jī)構(gòu)的中國內(nèi)地業(yè)務(wù)員工人數(shù)將會增加。經(jīng)濟(jì)反彈是人們關(guān)注的重要主題，調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工人數(shù)增加的重點領(lǐng)域是銷售人員、收入創(chuàng)收、和客戶關(guān)系管理等前線職位。薪金預(yù)期保持上升趨勢

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p.8-13與去年轉(zhuǎn)換工作的受訪者百分比（34%）相比，2022

年轉(zhuǎn)換工作的中國內(nèi)地受訪者有所減少（26%）。這可能反2022年薪資調(diào)整后平均加薪幅度達(dá)到相對較高的13%。中國內(nèi)地受訪者還預(yù)期新工作的準(zhǔn)雇主會在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上提供合理的薪酬。具吸引力的薪酬待遇

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p.14-19近四分之三（72%）受訪者將

“薪酬待遇”

列為轉(zhuǎn)換工作的最重要推動因素。提供具吸引力的薪酬待遇是吸引和留住人才的關(guān)鍵。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)在受訪者最希望獲得的其他福利中，比如住房福利和股權(quán)激勵，實際獲雇主提供的受訪者百分比不足半數(shù)。因此，中國內(nèi)地雇主應(yīng)考慮根據(jù)特定目標(biāo)人才的需要，量身定制薪酬及福利待遇。大灣區(qū)機(jī)遇

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p.20-21大灣區(qū)的進(jìn)一步發(fā)展預(yù)期將為中國內(nèi)地雇主提供更廣闊的人才儲備。接近四分之三（73%）的中國內(nèi)地和香港特別行政區(qū)受訪者表示他們會考慮在不同的大灣區(qū)城市之間流動或移居到大灣區(qū)尋求工作機(jī)會?！案玫氖聵I(yè)及行業(yè)發(fā)展前景”

是考慮移居的主要原因，而創(chuàng)新及科技行業(yè)在未來幾年將預(yù)期為大灣區(qū)創(chuàng)造最多就業(yè)機(jī)會。蕭維強(qiáng)個人服務(wù)合伙人畢馬威中國這托Y是o畢uG馬o威v

進(jìn)公行布的網(wǎng)第上七調(diào)期查高共管有人1員,3薪27酬名展商望界報高告管。和畢專馬業(yè)威人委士參與。其中682名受訪者在中國內(nèi)地工作或居住，其余645名受訪者則在香港特別行政區(qū)工作或居住。在網(wǎng)分上享調(diào)受查訪在2者0對23于年中1國月內(nèi)3地日就至業(yè)15市日場期和間職開業(yè)展發(fā)，展本機(jī)次會調(diào)的查專旨業(yè)看法和觀點，以及他們對大灣區(qū)機(jī)會的觀點。調(diào)查還分享了受看訪法者。對員工人數(shù)預(yù)期、薪酬展望以及人才管理最新趨勢的值得注意的是，在進(jìn)行本調(diào)查之后，實施三年的疫情限制措施放寬，中國內(nèi)地與香港特別行政區(qū)恢復(fù)通關(guān)，這可能會提升受訪者對前景的樂觀程度。受訪者來自各行各業(yè)，包括創(chuàng)新及科技、金融服務(wù)、工業(yè)市場、專業(yè)服務(wù)和消費品市場。其中，37%

的受訪者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)層職位（關(guān)于本次調(diào)查20%17%33%30%名專中業(yè)國人員內(nèi)參地商與界了管理級年和2023畢馬威就業(yè)趨勢調(diào)查682首席級或同等級別部門主管或同等級別經(jīng)理或高級經(jīng)理助理經(jīng)理或以下——3基來數(shù)源:：中畢國馬內(nèi)威地調(diào)的查所分有析受訪者要點展望 對的創(chuàng)人收數(shù)的將需會求增加殷切，預(yù)期需要招聘人才的爭奪依然激烈轉(zhuǎn)換工作后對薪酬有較高預(yù)期機(jī)會 拓寬人才儲備，主動接觸人才重視人才對尋找新工作機(jī)會的因素提供讓雇員和應(yīng)聘者心動的薪酬和福利投別入所資存源在提的升技能人缺員口技能，填補機(jī)構(gòu)內(nèi)不同級——42023年高管人員薪酬展望——5員工人數(shù)展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區(qū)機(jī)遇2023年員工人數(shù)展望首席級和人力資源受訪者預(yù)期40%2023年機(jī)構(gòu)的員工人數(shù)將會增加受基訪數(shù)者：可預(yù)選期擇20多23于年一機(jī)個構(gòu)答員案工。人數(shù)增加的中國內(nèi)地首席級和人力資源受訪者來源：畢馬威調(diào)查分析66%銷創(chuàng)售收人、和員客、收戶入關(guān)系管理36%產(chǎn)品

28%14%10%11%其他前臺職能風(fēng)險——6環(huán)境與、治理社會14%財務(wù)信息技術(shù)34%運營企業(yè)對創(chuàng)收崗位、產(chǎn)品開發(fā)和運營人員需求殷切，增加相關(guān)員工人數(shù)的預(yù)期較高。2023年員工人數(shù)展望對數(shù)字化和人工智能相關(guān)人才的需求依然殷切創(chuàng)收崗位成為招聘焦點行業(yè)發(fā)展取決于經(jīng)濟(jì)前景和企業(yè)對外包服務(wù)的需求隨人著員經(jīng)有濟(jì)較高穩(wěn)的步需回求升，預(yù)期企業(yè)將會對業(yè)務(wù)及營運23%創(chuàng)新及科技 50%38%金融服務(wù) 36%33%工業(yè)市場新展能前源景/較電樂動觀汽車/半導(dǎo)體/生物醫(yī)藥/高科技行業(yè)發(fā) 39%28%專業(yè)服務(wù) 47%34%消費品市場25%首席預(yù)期級員和工人人數(shù)力增資加

源預(yù)所期有員工受人訪數(shù)增者加首席級和人力資源受訪者一的般了對解招，聘他計們劃對有各較自深行入業(yè)的員工人數(shù)增幅預(yù)期都比蕭維強(qiáng)較樂觀。個人服務(wù)合伙人,畢馬威中國首席級和人力資源受訪者增加員工人數(shù)的計劃反映來年的就業(yè)市場有健康增長?！?2023年高管人員薪酬展望員工人數(shù)展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區(qū)機(jī)遇——8動蕩市場環(huán)境所帶來的挑戰(zhàn)—求職者漸趨保守2022年轉(zhuǎn)換工作22%20%31%26%首席級部門主管或同等級別經(jīng)理或高級經(jīng)理助理經(jīng)理或以下在2022年轉(zhuǎn)換工作26%

的受訪者基來數(shù)源：:

中畢國馬內(nèi)威地調(diào)的查所分有析受訪者(2021年:

34

%)疫幣情政管策控逐步、收通緊脹和飆地升緣、政貨治很問多題不為明經(jīng)朗濟(jì)因增素長。帶以來致了于梁景輝2022年普遍人選不是太積極尋求工作轉(zhuǎn)換。行政人員招聘服務(wù)總監(jiān)，畢馬威中國與保去守年。相比，2022年轉(zhuǎn)換工作的活躍度有所下降，其中首席級和部門主管對轉(zhuǎn)換工作的態(tài)度比高級經(jīng)理或以下級別更——9薪酬變動

轉(zhuǎn)換工作后

薪資調(diào)整后 增加30%或以上增加

20%

-29%增加10%

-19%增加10%或以下不變減少增加16%或以上增加

10%

-15%增加

6%

-9%增加3%-

5%增加2%以下不變減少平均加薪13%基來數(shù)源：畢有馬威在調(diào)20查22分年析轉(zhuǎn)換工作的中國內(nèi)地受訪者注：平均加薪幅度是指受訪者的平均獲加薪幅度基來數(shù)源：畢有馬威繼調(diào)續(xù)查原分職析工作的中國內(nèi)地受訪者注：平均加薪幅度是指受訪者的平均獲加薪幅度10%31%17%平均加薪36%21%5%16%4%15%19%8%15%4%35%轉(zhuǎn)換工作后或薪資調(diào)整后加薪幅度保持較高水平——

反映雇主為吸引和留住人才所作出的努力。——102022年各行業(yè)平均薪酬變動幅度2022年轉(zhuǎn)換工作后加薪幅度保持較高水平，為吸引和留住人才，人工成本仍將面對持續(xù)上漲的壓力。創(chuàng)新及科技金融服務(wù)專業(yè)服務(wù)工業(yè)市場消費品市場轉(zhuǎn)換工作薪資調(diào)整38%46%42%27%20%14%——1115%16%10%16%注：平均加薪幅度是指受訪者的平均獲加薪幅度2022年不同行業(yè)及級別的平均獎金來基源數(shù)：:

中畢國馬內(nèi)威地調(diào)的查所分有析受訪者專業(yè)服務(wù)

2.60個月3.79個月1.55個月3.01個月1.57個月創(chuàng)新及科技金融服務(wù)工業(yè)市場2有0獲22得年獎，金26。%的經(jīng)理或高級經(jīng)理及51%的助理經(jīng)理或以下級別人員表示沒首席級2.84個月部門主管或同等級別3.10個月經(jīng)理或高級經(jīng)理2.96個月

助理經(jīng)理或以下1.20個月整體平均：2.44

個月在過去的一年，短期激勵仍是中國內(nèi)地市場最為普遍的做法

——

67%的受訪者反饋獲得獎金（與2021年相比保持不變）?！?2消費品市場2023年轉(zhuǎn)換工作后預(yù)期加薪幅度基來數(shù)源：:

中畢國馬內(nèi)威地調(diào)的查所分有析受訪者所在中國內(nèi)地，所有行業(yè)和預(yù)薪加對員人的別級有期都非常接近。七成受訪者預(yù)期2023年轉(zhuǎn)換工作后20%或以上的加薪。會獲得盧行政雪人冰員招聘服務(wù)總監(jiān)，畢馬威中國增加30%或以上增加20%

-

29%增加10%

-

19%增加不足1不0變%減少3%——135%4%17%29%41%整體在所有級別中，管理級和專業(yè)人員對轉(zhuǎn)換工作后的薪酬預(yù)期較高。2023年高管人員薪酬展望員工人數(shù)展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區(qū)機(jī)遇——14尋找新工作機(jī)會的主要動機(jī)薪酬待遇72%事業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會69%工作彈性及工作與生活之間的平衡42%進(jìn)修及發(fā)展機(jī)會28%工作穩(wěn)定性19%工作量及工作壓力18%18%公司文化方便/彈性上班地點16%事業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會62%工作彈性及工作與生活之間的平衡49%工作滿足感43%穩(wěn)定性25%進(jìn)修及發(fā)展機(jī)會24%雇主品牌24%方便/彈性上班地點16%海外工作機(jī)會15%全面的醫(yī)療保障及保險13%雇主應(yīng)與時并進(jìn),

全面考慮現(xiàn)有員工可能尋找新工作機(jī)會的原因，同時了解從機(jī)構(gòu)外部吸引合適人才的關(guān)鍵因素。推動因素 拉動因素基受數(shù)訪:者中可國選內(nèi)擇地多的于所一有個受答訪案者。來源：畢馬威調(diào)查分析—

—15進(jìn)修與發(fā)展——各級別最期望獲得的技能首席級經(jīng)理高級經(jīng)理

部或門同主等管級別分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)44%建立戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系39%29%對性變化的心理彈性、靈活性和開放45%分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)人際交往能力、溝通和協(xié)作能力32%27%學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技能分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)47%人際交往能力、溝通和協(xié)作能力35%30%商業(yè)觸覺和商業(yè)意識人際交往能力、溝通和協(xié)作能力52%學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技能44%38%分學(xué)析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科技盡能管。不同級別的崗位對技能和知識有渴求不同的要求，分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)似乎是所有級別都期望學(xué)習(xí)的提入升需進(jìn)修針與對發(fā)機(jī)展構(gòu)的不投同級別中最迫切需要的技能缺口,

對癥下藥。梁景輝行政人員招聘服務(wù)總監(jiān)，畢馬威中國助或理以經(jīng)下理基受數(shù)訪:者中可國選內(nèi)擇地多的于所一有個受答訪案者。來源：畢馬威調(diào)查分析—

—162023年高管人員薪酬展望員工人數(shù)展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區(qū)機(jī)遇——17薪酬福利基數(shù)：所有全職工作的中國內(nèi)地受訪者受訪者可選擇多于一個答案。來源：畢馬威調(diào)查分析27%本人人壽保險保障68%本人醫(yī)療福利53%(靈活 安排

例如居家辦公、)13%21%彈性工作時間或海外遙距工作32%家屬醫(yī)療福利31%股長份期期股權(quán)激股勵份獎勵和29%交通津貼靈活福利安排(例如根據(jù)需要選擇福利)10%子女教育10%家屬人壽保險保障退休計劃雇主額外(即自愿)供款住房福利，例如租金報銷及津/或貼21%75%

靈時活間工或作海外安遙排距(例工如作居)

家辦公、彈性工作71%股份期權(quán)、股份獎勵和長期股權(quán)激勵68%

本人及/或家屬醫(yī)療福利58%

住房福利，例如租金報銷及/或津貼54%

靈活福利安排(例如根據(jù)需要選擇福利)既然薪酬待遇被列為轉(zhuǎn)換工作的最重要推動因素，雇主應(yīng)明白人才所需所想，提供具競爭力的薪酬方案。注：少于50%受訪者選擇的福利不納入本分析獲得的福利最希望獲得的福利——18薪酬福利——最希望獲得的福利股權(quán)激勵本人*

及/或家屬^

醫(yī)療福利住房福利，例如租金報銷及/或津貼靈活福利安排（需例要如選根擇據(jù)福個利人）雇主機(jī)會——

中國內(nèi)地人才最希望獲得的福利是靈活工作安排和股權(quán)激勵，但大部分雇主目前并沒有提供這些福利。除了吸引和留住關(guān)鍵人才，薪酬福利是雇主突出顧自的身重，要展方現(xiàn)式對之雇一員。關(guān)何個人沛服霖務(wù)總監(jiān)，畢馬威中國75%靈活工作安排 希望獲得的福利53%獲得的福利股份獎期勵權(quán)和、長股期份 希望獲得的福利71%31%獲得的福利獲得的福利68%希望獲得的福利68%

*32%^獲得的福利58%希望獲得的福利21%獲得的福利——1954%希望獲得的福利21%基受數(shù)訪：者所可有選全擇職多工于作一的個中答國案內(nèi)。地受訪者來少源于5：0畢%受馬訪威者調(diào)選查擇分的析福利不納入本分析2023年高管人員薪酬展望員工人數(shù)展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區(qū)機(jī)遇——20大灣區(qū)機(jī)遇73%的望受移訪居者大希灣區(qū)工作創(chuàng)新及科技金融服務(wù)貿(mào)易/物流/供應(yīng)鏈專業(yè)顧問服務(wù)醫(yī)療保健及生命科學(xué)62%40%36%31%26%基數(shù):

中國內(nèi)地和香港特別行政區(qū)的所有受訪者受訪者可選擇多于一個答案。來源：畢馬威調(diào)查分析事才業(yè)考發(fā)慮展移前居景大和灣較區(qū)高的的重薪要酬原是因人。另以外鼓，勵企技業(yè)術(shù)應(yīng)人制員定移人居才并流在動不政同策的，城提市供工津作貼。作企為業(yè)激可勵能，需包要括向住員房工和交通津貼，以及額外的醫(yī)療福利。盧雪冰行政人員招聘服務(wù)總監(jiān)，畢馬威中國大希灣望區(qū)移為居企大業(yè)灣和區(qū)人城才市發(fā)工展作提。供無窮機(jī)遇,

中國內(nèi)地和香港特別行政區(qū)的人才往往因為更好的發(fā)展前景和更廣闊的工作視63%獲得工更作廣視闊野的——2178%行更業(yè)好發(fā)的展事前業(yè)景及63%獲得更好薪酬聯(lián)系我們?nèi)┣蚨Y派信遣服(M務(wù)u亞rr太a區(qū)y

主Sa管r合el伙iu人s)個人服務(wù)合伙人畢馬威中國+8523927

5671murray.sarelius@許行政秀人芝員招聘服務(wù)總監(jiān)畢馬威中國+8522826

8075michelle.hui@梁行政景人輝員招聘服務(wù)總監(jiān)畢馬威中國+86212212

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8785david.siew@何個人沛服霖務(wù)總監(jiān)畢馬威中國+8523927

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2953isabel.q.liu@2023年香港高管人員薪酬展望就業(yè)趨勢調(diào)查第七期中文——22英文個人服務(wù)從獲得合適 才、跨國人才的調(diào)動，到設(shè)計相關(guān)人才激勵政策并處理復(fù)雜的稅務(wù)和法律問題，畢馬威個人服務(wù)團(tuán)隊可以為企業(yè)和個人提供全方位的服務(wù)，以支持企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)運營的需求。人才招聘人才跨國流動人才吸引和保留法律合規(guī)業(yè)務(wù)需求我們竭誠提供專業(yè)服務(wù)稅務(wù)出入境薪酬架構(gòu)法律**

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