上市勞動管理制度

上市公司勞動合同管理制1，目的：為規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中民勞動法《中民勞動合同法》及相關(guān)法律，適用范圍本管理制度適用于所有下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工2誠信原則：合約雙方不得以、脅迫的，使對方在違背真實意思協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，遵循自愿、協(xié)商一致的原則，對于合同中爭議以協(xié)商作為首選處理方法。3（后附）15約申請表》填寫意見。用人部門職責(zé)負責(zé)對本部門新錄用員工的工作考核：部門應(yīng)在新員工入職前滿轉(zhuǎn)正評估表》(后附)并簽署明確意見，并于員工試用期結(jié)束5個工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源。負責(zé)對部門合同期內(nèi)員工的考核（須有被考核人簽字負責(zé)對合同期滿員工的表現(xiàn)進行工作評價，并在5個工作日內(nèi)做出是源。新入司的用人部門及以上管理人員的工作考核及上述表人力資源勞動關(guān)系專員職責(zé)負責(zé)新員工社會和住房公積金的辦理負責(zé)合同到期員工《勞動合同續(xù)約申請表》的、與回收負責(zé)公司員工勞動合同的管理負責(zé)離職員工社會、住房公積金封存手續(xù)的辦理工合同簽訂工作的。所有勞動合同須經(jīng)或人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效4勞動合同文本公司委托人需經(jīng)法定代表人勞動合同文本由人力資源按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改，分管審核批準(zhǔn)后使用。記表》中應(yīng)提供的應(yīng)聘信息)入職，公司視為重大處理，隨時解除勞動合同員工應(yīng)使用與本人一致的簽署勞動合同員工所填住址應(yīng)為本人相關(guān)。員登記表（人力資源領(lǐng)取，個人社會編號（青島地區(qū)，個人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動合同文本簽字（人力資源領(lǐng)取，一式兩份。外來員工：填寫《招用人員登記表（人力資源領(lǐng)取個人社會編（青島地區(qū)個人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動合同文本簽（人力資源領(lǐng)取，一式兩份。由于本人原因未提供以上材料者，本人應(yīng)提供說明，并承擔(dān)相應(yīng)。離退休人員和協(xié)保人員可簽《聘用協(xié)議(人力資源領(lǐng)取)用工表（后附經(jīng)分管、人力資源審核，人力資源分管臨時員工和非全日制員工應(yīng)自上班之日起5日內(nèi)與公司簽訂《臨時由于本人原因未提供以上材料者，本人應(yīng)提供說明且公司不承擔(dān)任何責(zé)任在說明承諾的時間內(nèi)(最長不超過2個月)仍未提供上述材料的公司有權(quán)與該員工簽訂勞動合同已經(jīng)簽訂勞動合同的公司有權(quán)解除，同4.8.12008年以司員工簽訂勞動合同簽約期限原則規(guī)定如下：13-81-33-833-64.8.22008年1月1日以前已經(jīng)簽訂勞動合同或其它用工協(xié)議的員工，合同 126填寫《勞動合同暫時中止》(后附)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，本作為勞申請，部門批準(zhǔn)后，交至人力資源，經(jīng)人力資源中心及分管后，報批準(zhǔn)后執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。5，泛征求員工意見(工會負責(zé)工作時間不少于5天)，制度擬定部門批表單和員工簽字認可文件應(yīng)由人力資源存檔。，6《人力資源勞動關(guān)系專員于員工合同期滿前2個月勞動合個工作日內(nèi)填寫完畢并交由人力資源簽收員工愈期不交勞動關(guān)系專員應(yīng)督促其盡快辦理(須有員工本人簽收)。合同到期前30天仍未辦理填寫該表，視為放棄續(xù)簽勞動合同?！?071，31本制度中提及的員工處罰等級指員工公司獎罰制度及其它規(guī)章制度應(yīng)公司制度或雙方簽訂的協(xié)議的員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不完成工作計劃的。被依法刑事責(zé)任的符合7.1.1-7.1.7的情形的，由人力資源會同用人部門負責(zé)人向員工說明解除理由(須提供充足解聘理由且須留有面談)并向7.1.8-7.1.10情形的由人力資源會同用人部門向員工說明解除理由并向員3030員工單方解除：試用期員工離職須提前3天向人力資源提出30源提出，填寫《員工解除勞動合同申請表》(后附)。離職員工須積極配合工作交接。離職員工離職批準(zhǔn)后，離職員工應(yīng)根據(jù)《離職手續(xù)辦理》(后附)所示項目及要求，積極配合所在部門安排進行工作交接并由企業(yè)和財務(wù)辦理辦公用品和財務(wù)賬目的結(jié)算。辦理完畢后《離職手續(xù)辦理》(后附)交由人力資源存檔。員工離職手續(xù)辦理完畢,須將《離職手續(xù)辦理》交由人力資源管同證明、登收臺帳，并在15日內(nèi)為員工辦理和社會關(guān)系手續(xù)(手續(xù)員工勞動合同地址寄送限期返職通知書,通知發(fā)出5個工作日不與人力資源聯(lián)系，按實際天數(shù)計算連續(xù)曠工，累計連續(xù)曠工15天以上者，按國個人。8、約，權(quán)相關(guān)的事項協(xié)議作為勞動合同文本附件，與勞動合同文本具有同等，8.2對負有義務(wù)的員工公司視情況與之約《競業(yè)限制(人力資源管理中心與員工協(xié)商訂立)，勞動者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。8.3雙方協(xié)商約定。910員工對勞動合同有異議，應(yīng)首先向人力資源反映，人力資源員工如對人力