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第2章招聘與配置content1人員招聘的程序與信息發(fā)布2企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔3校園招聘的準備與實施4員工錄用管理招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計（3）/03三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計招聘信息發(fā)布渠道的選擇發(fā)布渠道優(yōu)點缺點適用報紙發(fā)行量大迅速大小靈活選擇對象雜保留時間短質(zhì)量差某個特定地區(qū)招聘、候選人數(shù)量較大的崗位、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)雜志接近目標群體質(zhì)量較好預(yù)約期長地域分散崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域、崗位迫切需要補充、地區(qū)分散較廣廣播電視沖擊力強印象深刻時間較短不便保留費用較高單位迅速夸大影需要招聘、引起求職者關(guān)注、結(jié)合單位形象宣傳網(wǎng)絡(luò)傳播范圍廣、速度快、成本低、周期長、聯(lián)系便捷便、不受時間地域限制大型企業(yè)、外商合資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、計算機通訊領(lǐng)域人才集中高級人才招聘其他印刷品即時性靈活自身作用有限，需結(jié)合使用就業(yè)交流會、招聘會、就業(yè)服務(wù)會等三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計真題回顧：2007年5月《理論知識》57.招聘廣告的設(shè)計原則不包括（）。A.廣泛宣傳B.激發(fā)讀者的興趣

C.

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