外部招聘的方法

外部招聘的方法主講人：王紅外部招聘的方法外部招聘的方法外部招募的主要方法（多選）發(fā)布廣告（最常用的方法之一）0102借助中介(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）校園招聘0304網(wǎng)絡(luò)招聘熟人推薦05通過(guò)廣告招聘人才，傳播范圍廣，速度快，層次豐富，主要考慮兩個(gè)問(wèn)題：（1）選擇何種媒體廣告（2）如何構(gòu)思廣告1.廣告（1）選擇何種媒體廣告0102廣告的分類方法是多種多樣的03廣告的覆蓋范圍大小是不同的考慮媒體的定位04考慮媒體的相關(guān)集中度廣告（2）如何構(gòu)思廣告廣告形式與內(nèi)容的設(shè)計(jì)原則AIDA01吸引注意(Attention)02激發(fā)興趣(Interest)03創(chuàng)造愿望(Desire)04促使行動(dòng)(Action)

留下記憶（Memory）052.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)包括人才服務(wù)中心、人才交流中心、職業(yè)介紹中介、人才市場(chǎng)等就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)：資料豐富、針對(duì)性強(qiáng)、公正公開(kāi)、節(jié)約時(shí)間劣勢(shì)：增加招聘費(fèi)用、選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)借助就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)完成招聘的情況1.企業(yè)內(nèi)部無(wú)人力資源管理部門(mén)2.企業(yè)由于各種原因無(wú)法開(kāi)展招聘工作3.企業(yè)沒(méi)有成功的招聘經(jīng)驗(yàn)4.亟需填補(bǔ)職位空缺就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才交流市場(chǎng)/招聘洽談會(huì)）01申請(qǐng)人所需的資源都可由主辦單位提供保證，不需要耗費(fèi)更多的精力02主題明確，有利于尋求合適的人員03供需雙方可以直接面對(duì)面，便于相互了解溝通04人才交流會(huì)比較規(guī)范，信譽(yù)較好優(yōu)勢(shì)人才交流市場(chǎng)/招聘洽談會(huì)人才交流市場(chǎng)/招聘洽談會(huì)人才交流市場(chǎng)/招聘洽談會(huì)人潮人海中……人才交流市場(chǎng)/招聘洽談會(huì)人才交流市場(chǎng)/招聘洽談會(huì)人才交流市場(chǎng)/招聘洽談會(huì)“讓我進(jìn)去吧！里面有我的未來(lái)”校園招聘3.校園招聘的優(yōu)劣優(yōu)

勢(shì)：合格申請(qǐng)者數(shù)量多招錄手續(xù)簡(jiǎn)便求職者充滿活力、熱情、敬業(yè)心強(qiáng)申請(qǐng)者選擇多容易產(chǎn)生不切實(shí)際的愿望缺乏經(jīng)驗(yàn)、不了解企業(yè)文化成本高、準(zhǔn)備周期長(zhǎng)劣

勢(shì)：學(xué)校的選擇校園招聘0102本單位人員的需求狀況（員工類型）學(xué)校及專業(yè)的口碑0304以前是否招聘過(guò)，效果如何財(cái)務(wù)約束最著名的學(xué)校并不總是最理想的招聘來(lái)源，百事可樂(lè)公司很注意從二類學(xué)校挖掘人才。能力要求（職業(yè)考試）校園招聘0102了解大學(xué)生就業(yè)方面的政策與規(guī)定應(yīng)留有備選名單，應(yīng)對(duì)部分學(xué)生腳踏幾只船的現(xiàn)象；0304進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，糾正大學(xué)生的過(guò)高期望與自我評(píng)價(jià)對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題做好準(zhǔn)備校園招聘應(yīng)注意的問(wèn)題（簡(jiǎn)答或案例分析）綜合分析題寶潔公司在用人方面是外企最為獨(dú)特的，它與其他外企不同，只接收剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。由于我國(guó)只有每年的7月份；才有畢業(yè)生，寶潔才不得不接收少量非應(yīng)屆畢業(yè)生，中國(guó)寶潔公司北京地區(qū)人力資源部傅經(jīng)理介紹說(shuō)，在中國(guó)寶潔公司，90％的管理人員是從各大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)塵中招聘來(lái)的。20年來(lái)，寶潔公司已經(jīng)聘用了幾千名應(yīng)屆大學(xué)生。請(qǐng)結(jié)合本案例回答下面問(wèn)題：1寶潔公司為什么只招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生?(8分)2在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)時(shí)，寶潔公司應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?(8分)案例人力資源管理師考試試題01應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于職場(chǎng)基本是“空白”，寶潔公司的理念、文化很容易植入而形成共識(shí)；為企業(yè)服務(wù)的時(shí)間較長(zhǎng)。（2分）02帶來(lái)新思想和新方法，從而產(chǎn)生“鯰魚(yú)效應(yīng)”。（2分）03有利于招聘一流人才；（2分）《專業(yè)教程》P59-60答(1)寶潔公司為什么只招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生?(8分)案例04樹(shù)立公司良好形象；（2分）01要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。（2分）02一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象。（2分）03學(xué)生對(duì)社會(huì)的工作有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。單位在與學(xué)生交流過(guò)程中應(yīng)該注意對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)，注意糾正他們的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。（2分）《專業(yè)教程》P65-66答(2)在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)時(shí)，寶潔公司應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?(8分)案例04對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題做好準(zhǔn)備（2分）4.網(wǎng)絡(luò)招聘（多選）成本較低、方便快捷；涉及范圍廣，選擇余地大；不受時(shí)、地限制；便于信息處理網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)：知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練2網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()。AB成本較低選擇余地大，涉及范圍廣CD方便快捷不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制ABCD知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練E成功率高我國(guó)知名招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘《財(cái)富》全球500強(qiáng)中使用網(wǎng)上招聘的已占88%1.綜合門(mén)戶招聘網(wǎng)站2.高端人才招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘（）前程無(wú)憂（51）獵聘網(wǎng)（）智聯(lián)卓越（）舉賢網(wǎng)（）我國(guó)知名招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘《財(cái)富》全球500強(qiáng)中使用網(wǎng)上招募的已占88%3.基層崗位招聘網(wǎng)站4.移動(dòng)端招聘網(wǎng)站58同城（58.com）趕集網(wǎng)（）脈脈（）Boss直聘（）5.社交招聘網(wǎng)站大街（）領(lǐng)英（）百姓網(wǎng)（）5、熟人推薦通過(guò)員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦熟人推薦優(yōu)點(diǎn)：對(duì)候選人較了解；員工工作更努力；招募成本低；不足：可能形成裙帶關(guān)系；適用于一般人員；企業(yè)專業(yè)人才招聘知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練1關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是()。AB廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力CD發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界A知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練2()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。AB職業(yè)技術(shù)學(xué)校勞動(dòng)部CD就業(yè)中介機(jī)構(gòu)再就業(yè)服務(wù)中心C知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練3有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招聘方式是()AB校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘CD內(nèi)部招聘外部招聘D知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練4外部招募的不足主要體現(xiàn)在()。AB進(jìn)入角色慢篩選的難度大且時(shí)間長(zhǎng)CD招募成本高影響內(nèi)部員工的積極性ABCDE知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練E決策風(fēng)險(xiǎn)大知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練51.（）的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。AB校園招聘借助中介CD獵頭公司熟人推薦知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練2.