人力資源規(guī)劃的含義

（一）人力資源規(guī)劃的含義

組織適應(yīng)周?chē)h(huán)境的變化，為了實(shí)現(xiàn)組織的總體目標(biāo)，在現(xiàn)有人力資源狀況分析的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)較長(zhǎng)周期內(nèi)（一年或一年以上）人力資源的供給與需求做出預(yù)測(cè)，并制定實(shí)施計(jì)劃來(lái)滿足組織發(fā)展對(duì)于人力資源的需要。

幾個(gè)要點(diǎn)：1.企業(yè)在特定時(shí)期需要多少人員，這些人員的構(gòu)成和要求是什么。2.企業(yè)在相應(yīng)的時(shí)期內(nèi)能夠得到多少與需求的層次和類(lèi)別相對(duì)應(yīng)的人力資源的供給。3.在這段時(shí)期內(nèi)，企業(yè)人力資源供給和需求比較的結(jié)果是什么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)什么方式來(lái)達(dá)到人力資源供需的平衡。

人力資源規(guī)劃(humanresourceplanning)，有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員的需求，為企業(yè)的發(fā)展提供符合質(zhì)量的數(shù)量要求的人力資源保證。概念要點(diǎn)如下：人力資源規(guī)劃包含三層含義：一是企業(yè)進(jìn)行的人力資源規(guī)劃是一種預(yù)測(cè)；二是人力資源規(guī)劃的主要工作是預(yù)測(cè)供需關(guān)系，制定必要的人力資源政策和措施；三是人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)的戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須反映企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的含義三、人力資源供需綜合平衡

一般人力資源需求與人力資源供給存在四種關(guān)系

供求平衡：需求=供給

供不應(yīng)求：需求>供給

供過(guò)于求：需求<供給

總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡人力資源規(guī)劃兩種觀點(diǎn)A、把必要數(shù)量和質(zhì)量的勞動(dòng)力，安排到組織的各個(gè)崗位上（組織利益的觀點(diǎn)）；B、在保持組織和個(gè)人利益的相對(duì)平衡條件下，使組織擁有與其工作任務(wù)相稱(chēng)的人力（平衡組織與個(gè)人利益的觀點(diǎn)）。（二）對(duì)人力資源規(guī)劃的要求人力資源規(guī)劃必須與組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合人力資源規(guī)劃必須與組織的發(fā)展相結(jié)合人力資源規(guī)劃必須有利于吸引外部人才人力資源規(guī)劃必須有利于增強(qiáng)組織員工的凝聚力人