護(hù)理管理學(xué)知到章節(jié)答案智慧樹2023年濱州醫(yī)學(xué)院

護(hù)理管理學(xué)知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新濱州醫(yī)學(xué)院第一章測試

護(hù)理管理的發(fā)展趨勢包括（）

參考答案:

管理手段信息化

;管理隊伍專業(yè)化

;人才培養(yǎng)國際化和精準(zhǔn)化

;管理方式彈性化

;護(hù)理人力使用科學(xué)化

管理的基本特征包括（）

參考答案:

管理的二重性

;管理的科學(xué)性與藝術(shù)性

;管理的普遍性與目的性

第二章測試

功能制護(hù)理模式的特點是護(hù)理管理者將護(hù)士按照工作內(nèi)容進(jìn)行分工，大大提高了工作效率，這體現(xiàn)了（）管理理論的運用。

參考答案:

泰勒的科學(xué)管理理論

下列哪項屬于法約爾的管理過程理論的主要內(nèi)容（）

參考答案:

管理要遵循14項管理原則

首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點的是（）

參考答案:

梅奧的人際關(guān)系理論

“用人之所長，避人之所短，科學(xué)地使用人才”遵循的管理原理是（）

參考答案:

人本原理

效益原理相對應(yīng)的原則是（）

參考答案:

價值原則

第三章測試

古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，其中的“預(yù)”是指（）

參考答案:

計劃

醫(yī)院規(guī)定了不同年限員工有不同期限的假期，張護(hù)士長工作滿20年以上可以享受18天帶薪休假。這種計劃形式屬于（）

參考答案:

政策

關(guān)于組織，描述錯誤的是（）

參考答案:

組織是一個自發(fā)的、封閉的系統(tǒng)

關(guān)于非正式組織的特點，描述錯誤的是（）

參考答案:

講求效率

某醫(yī)院外科護(hù)士長因病休長假，醫(yī)院讓總帶教負(fù)責(zé)科室護(hù)理管理工作，但只是享受總帶教待遇，該組織違反了（）

參考答案:

責(zé)權(quán)對等原則

第四章測試

下列哪項不屬于護(hù)理人員的科學(xué)配置方法（）

參考答案:

醫(yī)護(hù)配置法

醫(yī)院護(hù)理人力資源管理的首要任務(wù)是（）

參考答案:

人力資源規(guī)劃

管理者重視護(hù)士的能級對應(yīng)及分層次使用，實現(xiàn)個體與崗位的最佳組合，充分調(diào)動護(hù)士工作積極性，高效利用護(hù)理人力資源，這體現(xiàn)了哪種護(hù)理人力資源管理的配置原則（）

參考答案:

成本效益原則

小張是處理醫(yī)囑的主班護(hù)士，小吳是治療護(hù)士，小李是藥療護(hù)士，小劉是生活護(hù)理護(hù)士，她們每隔一段時間就會由護(hù)士長安排調(diào)換崗位，這種護(hù)理工作模式為（）

參考答案:

功能制護(hù)理

王護(hù)士長在排班時根據(jù)科室工作量，每日至少安排8名護(hù)士在崗，同時根據(jù)護(hù)士提出的排班需求進(jìn)行人員調(diào)整。王護(hù)士長依據(jù)的排班原則是（）

參考答案:

滿足需求

第五章測試

屬于領(lǐng)導(dǎo)者影響力來源中個人權(quán)力的是（）

參考答案:

參照權(quán)力

錢護(hù)士長是一名護(hù)理學(xué)專業(yè)的碩士畢業(yè)生，擔(dān)任護(hù)士長近10年，以嚴(yán)厲著稱，工作講究程序和規(guī)范，對下屬命令居多，對護(hù)士工作中的錯誤處罰嚴(yán)厲，大多數(shù)護(hù)士都是怕被處罰而服從安排，從不提出反對意見，但私下詬病較多。護(hù)理部主任與錢護(hù)士長進(jìn)行了多次深入細(xì)致的溝通，肯定了她的優(yōu)點，同時指出了不足，錢護(hù)士長下決心要改正不足。建議錢護(hù)士長在以下幾方面做出努力，其中除外（）

參考答案:

資歷因素

麥克利蘭認(rèn)為，人們在生存需要得到基本滿足之后，最主要的高層次需要是（）

參考答案:

親和需要;權(quán)力需要;成就需要

某醫(yī)院心內(nèi)科護(hù)士長一方面積極改善護(hù)士的工作條件，另一方面根據(jù)護(hù)士的專業(yè)特長和能力分配不同的工作，極大地調(diào)動了護(hù)士的積極性和創(chuàng)造性。這一做法的理論依據(jù)是（）

參考答案:

赫茨伯格的雙因素理論

針對前饋控制、過程控制以及反饋控制的定義判斷下列描述正確的是（）

參考答案:

護(hù)理部深入病區(qū)檢查危重病人的護(hù)理屬于過程控制。

第六章測試

質(zhì)量觀的演變經(jīng)歷了幾個階段：（）

參考答案:

卓越性質(zhì)量階段

;適用性質(zhì)量階段

;滿意性質(zhì)量階段

;符合性質(zhì)量階段

PDCA循環(huán)的特點是()

參考答案:

系統(tǒng)性

;關(guān)聯(lián)性

;遞進(jìn)性

PDCA循環(huán)包括幾個階段（）

參考答案:

計劃階段

;實施階段

;處理階段

;檢查階段

臨床路徑是由護(hù)士及支持臨床護(hù)理服務(wù)的各專業(yè)技術(shù)人員共同