2023年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法考試參考題庫（含答案）

2023年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法考試參考題庫（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點(diǎn)試題庫(共20題)1.員工頻繁跳槽，損失最大的是（）

A、員工自己

B、用人單位

C、公司老板

D、以上答案都不正確

正確答案:B2.什么叫勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象是哪些？

正確答案:

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律關(guān)系的標(biāo)志，是依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律憑證。認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，是減少和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的有力保證。3.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）的勞動(dòng)合同。

正確答案:終止時(shí)間4.勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別（）

A、勞動(dòng)合同是在國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治

B、民事合同是沒有國(guó)家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治

C、在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比則比較懸殊

D、以上說法都正確

正確答案:D5.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

正確答案:十五6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。

正確答案:十五7.形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立期限不少于1年的勞動(dòng)合同。

正確答案:錯(cuò)誤8.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

正確答案:309.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

正確答案:連帶賠償責(zé)任10.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正確答案:正確11.什么是未成年工？國(guó)家對(duì)未成年工特殊保護(hù)有何規(guī)定？

正確答案:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)未成年人的身體狀況和生理特點(diǎn)，對(duì)生產(chǎn)或其他勞動(dòng)過程中所采取的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生的保護(hù)措施。未成工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有：

（一）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

（1）安排工作崗位之前；

（2）工作滿一年；

（3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。用人單位根據(jù)檢查結(jié)果，安排其從事適合的勞動(dòng)。

（三）根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、浙勞社勞薪〔2004〕154號(hào)和紹市勞社發(fā)〔2005〕8號(hào)等文件的規(guī)定，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)到所在地縣以上勞動(dòng)保障部門辦理登記，并提供下列申請(qǐng)登記材料：

（1）企業(yè)用工的基本情況；

（2）《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》一式二份、未成年工的身份證原件及復(fù)印件；

（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的招工備案手續(xù)、簽訂的勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)憑證；

（4）企業(yè)對(duì)未成年工的特殊保護(hù)措施等。

對(duì)用人單位申報(bào)的材料核查后，勞動(dòng)部門出具未成年工確認(rèn)書。未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位使用未成年工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定使用未成年工的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

正確答案:正確13.員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。

正確答案:錯(cuò)誤14.勞動(dòng)合同的試用期有何規(guī)定？

正確答案:

勞動(dòng)法第二十一條、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。

勞動(dòng)合同只約定試用期，末約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方互相適應(yīng)和選擇的過程。試用期內(nèi)用人單位對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)用人單位不符合招收錄用廣告的承諾條件以及工作條件惡劣，不及時(shí)支付規(guī)定的工資報(bào)酬的，雙方隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。15.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：

（1）婚喪假期間不支付工資。

（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。

（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。

雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

正確答案:不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，不得超過36小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。16.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同（）

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

C、員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位

D、以上答案都包括

正確答案:C17.應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是：（）

A、他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè)

B、工資待遇低

C、思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作

D、以上答案都包括

正確答案:A18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：（）

A、勞動(dòng)合同期滿的

B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C、勞