2023全球化智庫-技術(shù)變革下的亞洲人才發(fā)展報告

1 (一)勞動力市場的工作兩極化轉(zhuǎn)向 9(二)七成以上受訪者擔憂全球經(jīng)濟現(xiàn)狀對其工作造成影響 11(三)年輕受訪者更擔憂科技進步引發(fā)的裁員 12(四)技術(shù)變革之下人才更關(guān)注公司的誠信與透明、混合辦公、人際空間 13 關(guān)于國際人才組織聯(lián)合會(AGTO) 26關(guān)于全球化智庫(CCG) 26關(guān)于MorganPhilipsGroup(MPG) 26 1展的背景下，人工智能(AI)成為引領(lǐng)新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)革命的關(guān)鍵技術(shù)，會(AGTO)、全球化智庫(CCG)與MorganPhilipsGroup(MPG)聯(lián)合推出《技術(shù)變革下的亞洲人才發(fā)展報告(2023)》，這是國際人才組織聯(lián)合會(AGTO)發(fā)與人際空間等相關(guān)問題。2核心發(fā)現(xiàn)3持遠程工作或混合工作模式，有26%的受訪者認為提供彈性時間是其職場選擇4一、技術(shù)變革對人才發(fā)展的影響 2017年3月，人工智能首次被列入中央政府工作報告，中國不斷加大人工httpwwwgovcnxinwen-03/13/content_5592681.htm.5s確立電子人(electronicpersons)身份。①這意味著機器人成為智能的依附對象，司通過使用ChatGPT取代了員工，99%已使用ChatGPT的公司通過使用httpswwweuroparleuropaeunewsenpressroomIPRrobotslegalaffairs-committee-calls-for-eu-wide-rules?quizBaseUrl=https%3A%2F%2Fquizweb.europarl.europa.eu.httpswwweuroparleuropaeunewsenpressroom170210IPR61808/robots-and-artificial-intelligence-meps-call-for-eu-wide-liability-rules?quizBaseUrl=https%3A%2F%2Fquizweb.europarl.europa.eu.玉.人工智能與人才發(fā)展[J].社會治理,2022(03):5-9.httpswwwresumebuildercomincompanies-have-already-replaced-workers-with-chatgpt/.6e人們的傳統(tǒng)生活方式。勞動力、文遠,劉于山.人工智能對勞動力市場的影響機制研究[J].華東經(jīng)濟管理,2023,37(03):1-9.httpswwwthepapercnnewsDetailforward93.④周丹.數(shù)字經(jīng)濟時代人工智能人才培養(yǎng)的意義、現(xiàn)狀及路徑,教育參考.2023(01).7整合碎片化時間、多元興趣和多樣技能的不同工作形態(tài)。①未來，共享模式將成性推動了更多靈活工作者的出現(xiàn)。根據(jù)世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《未來就業(yè)報告才吳帥,謝予昭.數(shù)字時代的工作形態(tài)變革與社會保險制度創(chuàng)新,行政管理改革.2023(02).②世界經(jīng)濟論壇.TheFutureofJobsReport2020[R/OL]./docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf.orecastAnalysisRemoteWorkersForecastWorldwidehttpswwwgartnercomendocuments492.8產(chǎn)業(yè)發(fā)展、CCGETS展論壇上北京會會長黃侃、國際勝任力培養(yǎng)專業(yè)委員會理事長、教育部國家留學(xué)基金委員會原副秘書9二、技術(shù)變革對亞洲人力資源市場的影響。(一)勞動力市場的工作兩極化轉(zhuǎn)向因。表1：工作兩極化的原因調(diào)查(區(qū)域分布)場需求界經(jīng)濟情況政策%%%%%%%%亞洲市場%數(shù)據(jù)%%畢業(yè)生要求進入更高的入門級職位，導(dǎo)致中層員工數(shù)量減少職位外包情況增加者增加N3-02-15(002).化的影響最大，有31%的受訪者認為就業(yè)市場需求的轉(zhuǎn)變是工作兩極化的根本領(lǐng)域(12%)、科技、媒體與電信領(lǐng)域(11%)。表2：工作兩極化的原因調(diào)查(領(lǐng)域分布)場需求界經(jīng)濟情況政策術(shù)發(fā)展的影響銀行、金融和保險服務(wù)%%科學(xué)%科技、媒體與電信%%%畢業(yè)生要求進入更高的入門級職位，導(dǎo)致中層員工數(shù)量減少職位外包情況增加者增加有(二)七成以上受訪者擔憂全球經(jīng)濟現(xiàn)狀對其工作造成影響平均70%的受訪者認為，全球經(jīng)濟現(xiàn)狀和即將到來的經(jīng)濟危機或?qū)?dǎo)致其72%68%中國臺灣新加坡中國香港中國大陸(歲)(歲)2%16%至(三)年輕受訪者更擔憂科技進步引發(fā)的裁員8%的受訪者擔心科技進步引起裁員。這可能因為受訪者主要在亞洲地區(qū)，20%30%40%50%60%70%80%90%100%擔心科技進步引起的裁員的比例更高，兩個領(lǐng)域均有18%的受訪者對此表示擔您認為哪些關(guān)鍵負面因素將會在未來影響您的職位？步引全球經(jīng)濟變化和即將來臨的國際經(jīng)濟衰退政府具體政策將直接影銀行、金融和保險服務(wù)科學(xué)科技、媒體與電信%(四)技術(shù)變革之下人才更關(guān)注公司的誠信與透明、混合辦公、人際是兩個因素排名相對靠后。領(lǐng)與透明擁抱多元化環(huán)境與公司治理%%%%%%亞洲市場%數(shù)據(jù)27%%心，增強員工福祉正義，在工作場所無條件包容員工，公平分配資源、機會和權(quán)利續(xù)性，負責任地使用資源，避免產(chǎn)生環(huán)境影響或損害員工健康包容與透明擁抱多元化環(huán)境與公司治理銀行、金融和保險服務(wù)科學(xué)%%科技、媒體與電信%%心，增強員工福祉正義，在工作場所無條件包容員工，公平分配資源、機會和權(quán)利續(xù)性，負責任地使用資源，避免產(chǎn)生環(huán)境影響或損害員工健康包容 保持遠程工作或混合工作模式盡可能地為員工提供彈性工作時間使命為驅(qū)動的公司，在追求利潤之外，旨在對社會和環(huán)境產(chǎn)生積極影響。它優(yōu)先考慮員工和pursuingprofitsandaimstohaveapositiveimpactonsocietyandtheenvironment.Itprioritizesthewell-beingofitsemployeesandcustomersandintegratesitsmissionintoallaspectsofitsoperations.和效率。在工作環(huán)境中，？工作效率騷擾%%%%%%%%%%亞洲市場%%%數(shù)據(jù)%%%？工作效率騷擾銀行、金融和保險服務(wù)%%%科學(xué)%%科技、媒體與電信%%%%%%點已經(jīng)三、建議。。序。是在遠程/混合工作環(huán)境中，保持恰當?shù)娜穗H空間都可以提高工作效率，提升員對人才教育培養(yǎng)體系而言：果和興趣。學(xué)生謹慎、理性地使用AI技術(shù)與工具，引導(dǎo)其養(yǎng)成正確的價值觀，養(yǎng)成有節(jié)制CCGETS發(fā)展論壇上克諾境。結(jié)語600注技術(shù)變革對人才發(fā)展、(歲)(歲)附錄：調(diào)查樣本情況 40% 4%從資歷分布來看，調(diào)研樣本資歷以中高級管理層為主，其中首席高管層占3.1%% 10% 10% 療保健與生命科學(xué)(11%)，電子與半導(dǎo)體(10%)，專業(yè)服務(wù)(9%)，能源、交通、工業(yè)和化工(8%)、銀行、金融和保險服務(wù)(6%)為主。服務(wù) 16% rConflictChinaandGlobalizationinthestCenturyMSpringer21.王輝耀,苗綠,鄭金連.國際人才學(xué)概論[M].北京:中國人事科學(xué)出版社,王輝耀,苗綠,鄭金連.中國留學(xué)發(fā)展報告(2022)[M].北京:社會科學(xué)文獻全球化智庫(CCG).全球人才流動趨勢與發(fā)展報告(2022)[R]./archives/72200.全球化智庫(CCG).中國國際化人才培養(yǎng)白皮書國際溝通素養(yǎng)觀察(2023)wwccgorgcnarchives騰訊青年發(fā)展委員會，全球化智庫(CCG).新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告(2022)[R]./archives/73098.關(guān)于國際人才組織聯(lián)合會(AGTO)入關(guān)于全球化智庫(CCG)CenterforChinaandGlobalizationCCGCCG發(fā)起的“國際青年領(lǐng)袖對話(GYLD)”項目獲得了習(xí)關(guān)于MorganPhilipsGroup(MPG)nPhilipsGroup業(yè)人士，建立了一個顛覆了招聘和人才咨詢傳統(tǒng)思維的全球性平臺。Morgan課題組王輝耀：國際人才組織聯(lián)合會(AGTO)總干事、全球化智庫(CCG)主任、全球化智庫(CCG)副主任、研究總監(jiān)、高級研究員全球化智庫(CCG)副秘書長、高級研究員全球化智庫(CCG)副秘書長全球化智庫(CCG)助理研究員全球化智庫(CCG)對外合作副總監(jiān)、"國際青年領(lǐng)袖對話"項目經(jīng)理全球化智庫(CC