深圳市勞動合同樣本

深圳市勞動合同（適用整天制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(職工)名稱住所法定代表人（主要負責人）聯(lián)系人聯(lián)系電話

姓名性別身份證（護照）號碼地點聯(lián)系電話依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方依照合法、公正、同樣自覺、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同限時（一）甲乙雙方贊成按以下第1種方式確定本合同限時。1、有固按限時：從年代日起至年代日止。2、無固按限時：從年代日起。3、以完成必然工作任務為限時：從年代日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__。（二）試用期為（試用期包括在合同限時內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點。乙方的工作內(nèi)容

(

崗位或工種

)

。乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方贊成按以下第1、標準工時制，即每日工作

種方式確定乙方的工作時間。小時(不高出8小時)，每周工作

小時(不高出40小時)每周最少休息一日。2、禁止時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行禁止時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條履行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排

。四、勞動酬金（一）甲方依法擬定薪水分配制度，并見告乙方。甲方支付給乙方的薪水不得低于市政府宣告的當年度最低薪水。（二）乙方每個月按按元（其中試用期元）或按履行。（三）甲方每個月7日發(fā)下班資。甲方最少每個月以錢幣形式向乙方支付一次薪水。（四）乙方加班薪水、假期薪水及特別狀況下的薪水支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定履行。（五）甲乙雙方對薪水的其他約定：五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方依照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定恩賜乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療希望遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》

、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定履行。（四）甲方為乙方供應予下福利待遇

。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防范（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，供應吻合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防范用品，的確保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的特別勞動保護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生

職業(yè)危害，甲方應采用

防范措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有官僚求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法擬定的規(guī)章制度，應當見告乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法擬定的規(guī)章制度，準時完成工作任務，提高職業(yè)技術，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同改正甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠改正合同。改正合同應采用書面形式。改正后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同清除和停止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠清除合同。（二）乙方提前三十天以書面形式通知甲方，能夠清除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠清除勞動合同。（三）甲方有以下狀況之一的，乙方能夠通知甲方清除勞動合同：1、未依照勞動合同約定供應勞動保護也許勞動條件的；2、未及時足額支付勞動酬金的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、威脅的手段也許乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立也許改正本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、消除乙方權(quán)益，致使勞動合同無效的；7、甲方違反罪律、行政法規(guī)逼迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠清除勞動合同的其他狀況。（四）甲方以暴力、威脅也許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠馬上清除勞動合同，不需早先見告甲方。（五）乙方有以下狀況之一的，甲方能夠清除勞動合同：1、在試用時期被證明不吻合錄取條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，徇私舞弊，給甲方造成重要損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，也許經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、威脅的手段也許乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立也許改正本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有以下狀況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方也許額外支付乙方一個月薪水后，能夠清除勞動合同：1、乙方患病也許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓也許調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的；3、勞動合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就改正勞動合同內(nèi)容完成協(xié)議的。（七）有以下狀況之一，甲方需要裁汰人員二十人以上也許裁汰不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十天向工會也許全體職工說明狀況，在聽取工會也許職工的建議，并將裁汰人員方案向勞動行政部門報告后，能夠裁汰人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術改革也許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)改正勞動合同后，仍需裁汰人員的；4、其他因勞動合同訂馬上所依照的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有以下狀況之一的，勞動合同停止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，也許被人民法院宣告死亡也許宣告失散的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被取消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤掉也許甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。十、經(jīng)濟補償（一）吻合以下狀況之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依照本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出清除勞動合同并與乙方協(xié)商一致清除勞動合同的；2、乙方依照本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定清除勞動合同的；3、甲方依照本合同第九條第（六）項規(guī)定清除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定清除勞動合同的；5、除甲方保持也許提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同樣意續(xù)訂的狀況外，依照本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定停止固按限時勞動合同的；6、依照本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定停止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。（二）甲乙雙方清除或停止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定履行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同清除和停止手續(xù)甲乙雙方清除和停止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議辦理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不行的，能夠向本單位工會追求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必定履行；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:1、若甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方約定在甲方企業(yè)所在地進行仲裁、訴訟。2、甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或供應的所有通知、文件、文書、資料等，均能夠當面交付或以本合同所列名的通訊地點或戶籍地點為送到地點，履行送到義務。一方若是遷址或改正電話，應及時書面通知另一方。3、若是乙方不能夠勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓，培訓時期按當?shù)刈畹托剿畼藴手Ц缎剿?、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依照法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度肩負補償責任。5、甲、乙雙方若