如何打造有吸引力的崗位

中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源庫(kù)中小企業(yè)新零售新零售如何打造有吸引力的崗位？招聘難離職率高流動(dòng)性大前言面試官的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人魅力影響招聘競(jìng)爭(zhēng)力的九大因素個(gè)人發(fā)展規(guī)劃及前景薪資福利工作環(huán)境地址位置品牌工作時(shí)長(zhǎng)項(xiàng)目發(fā)展前景職業(yè)薪資福利一薪資福利競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建，需要做前期調(diào)研，尤其是要掌握同行業(yè)及鄰近店鋪的薪資水平，以此作為基準(zhǔn)參考數(shù)據(jù)。具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，能降低招聘難度，還能吸引相對(duì)優(yōu)秀的人才加入。工作環(huán)境二任何一個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)喜歡干凈、舒適的工作環(huán)境，而臟亂差的工作環(huán)境，肯定會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者望而卻步。視面試官的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人魅力三如果有應(yīng)聘者前來(lái)，面試官應(yīng)該整理好自身形象，這既是對(duì)應(yīng)聘者的尊重，也是自身職業(yè)化的體現(xiàn)。地理位置四通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，即便應(yīng)聘者有強(qiáng)烈的入職意愿，在后續(xù)的工作過(guò)程中，也會(huì)影響工作狀態(tài)。反之，通勤便捷，會(huì)成為應(yīng)聘者選擇這份工作的重要理由。工作時(shí)長(zhǎng)五工作時(shí)長(zhǎng)也是企業(yè)最容易提供的人力資源競(jìng)爭(zhēng)因素，但同樣也容易被忽略，中小零售企業(yè)不妨以此作為人才競(jìng)爭(zhēng)的重要手段，比如適當(dāng)增加休息時(shí)間，以吸引應(yīng)聘者。項(xiàng)目發(fā)展前景六關(guān)注項(xiàng)目發(fā)展前景的人，說(shuō)明他們對(duì)于行業(yè)發(fā)展有過(guò)思考和判斷。具有良好發(fā)展前景的企業(yè)，尤其是一些具有創(chuàng)新性或者差異性的零售項(xiàng)目，對(duì)他們會(huì)具有較強(qiáng)的吸引力。品牌七品牌越強(qiáng)大對(duì)應(yīng)聘者的吸引力越強(qiáng)，因而零售知名品牌的代理商、分銷(xiāo)商等，可以通過(guò)品牌的影響力增強(qiáng)對(duì)人才的吸引度。職位八賦予崗位新的內(nèi)涵，把服務(wù)員、銷(xiāo)售員升級(jí)為服裝搭配師、美食員等，會(huì)體現(xiàn)出對(duì)崗位的尊重，也會(huì)贏得更多應(yīng)聘者的好感。個(gè)人發(fā)展規(guī)劃及前景九大量零售從業(yè)者因?yàn)閷W(xué)歷不高等條件限制，長(zhǎng)時(shí)間在基礎(chǔ)崗位上工作，使得個(gè)人職業(yè)發(fā)展很難有大的突破，從而非?？释腥四軌蚪o予幫助和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職位的躍升。課程小結(jié)影響企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)的九大因素：薪資福利、工作環(huán)境、面試官的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人魅力、品牌、地址位置、工作時(shí)長(zhǎng)、項(xiàng)目發(fā)展前景、職業(yè)、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃及前景。課后思考