自我探索職業(yè)價(jià)值觀

（優(yōu)選）自我探索職業(yè)價(jià)值觀1目前一頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)國民幸福指數(shù)（GNH）最早是由南亞的不丹王國的國王提出的，他認(rèn)為“政策應(yīng)該關(guān)注幸福，并應(yīng)以實(shí)現(xiàn)幸福為目標(biāo)”，人生“基本的問題是如何在物質(zhì)生活（包括科學(xué)技術(shù)的種種好處）和精神生活之間保持平衡”。在這種執(zhí)政理念的指導(dǎo)下，不丹創(chuàng)造性地提出了由政府善治、經(jīng)濟(jì)增長、文化發(fā)展和環(huán)境保護(hù)四級(jí)組成的“國民幸?？傊怠保℅NH）指標(biāo)。2目前二頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)“世界上存在著惟一一個(gè)以物質(zhì)和精神的富有作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策之源，并取得成功的國家，這就是不丹王國。該國所謳歌的‘國民幸?？傊怠h(yuǎn)遠(yuǎn)比國民生產(chǎn)總值重要得多。不丹在40年以前還處于沒有貨幣的物物交換的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)之下。但是，它一直保持較高的經(jīng)濟(jì)增長率，現(xiàn)在已經(jīng)超過印度等其他國家，在南亞各國中是國民平均收入最多的國家。在世界銀行的排行榜中也大大超過了其他發(fā)展中國家成為第一位。盡管如此，去不丹旅游過的人都會(huì)異口同聲地說，仿佛回到了自己心靈的故鄉(xiāng)。不丹給我們地球人展示了許多高深莫測的東西?！?目前三頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)全球幸福指數(shù)排名前十位丹麥：人口：550萬

人均壽命：77.8

人均國內(nèi)生產(chǎn)總值:$34,600瑞士：人口：750萬

人均壽命：80.5

人均國內(nèi)生產(chǎn)總值:$32,300奧地利：人口：820萬

人均壽命：79

人均國內(nèi)生產(chǎn)總值:$32,7004目前四頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)冰島巴哈馬群島芬蘭瑞士不丹文萊加拿大5目前五頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)排名全國前十的省區(qū)分別為江西、湖南、內(nèi)蒙古、河南、山東、吉林、河北、福建、海南和安徽。6目前六頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)第五講知己篇曲阜師范大學(xué)付雅琳7目前七頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)職業(yè)價(jià)值觀匹配自我探索之三8目前八頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)目錄價(jià)值觀簡介個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀探索價(jià)值觀的澄清9目前九頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)1.什么是價(jià)值觀？價(jià)值觀就是我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴粗氐脑瓌t、標(biāo)準(zhǔn)或品質(zhì)。它指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵(lì)機(jī)制。它是一種內(nèi)心尺度，凌駕于整個(gè)人性當(dāng)中，支配著人的行為，態(tài)度，觀察，信念，理解等。也為人們自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┱?dāng)?shù)睦碛伞?0目前十頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)價(jià)值觀的特性：價(jià)值觀是因人而異的。價(jià)值觀是相對(duì)穩(wěn)定的。（比如：孝順）價(jià)值觀在特定環(huán)境下又是可以改變的。（如：選擇考研獲放棄考研；魯迅棄醫(yī)從文

）11目前十一頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)魯迅為什么要學(xué)醫(yī)呢？他認(rèn)為中國之所以遭受世界列強(qiáng)的欺凌，其中一個(gè)重要原因就是中國人是“東亞病夫”。同時(shí)，中國的醫(yī)學(xué)太落后，魯迅的父親就是因庸醫(yī)所誤而過早的離開人世。魯迅想學(xué)好醫(yī)學(xué)，平時(shí)解除人民的病痛，增進(jìn)大眾的健康，戰(zhàn)時(shí)則上前線做軍醫(yī),為反侵略貢獻(xiàn)自己的力量。然而，在日本仙臺(tái)學(xué)醫(yī)的第二年，一次看教學(xué)電影后加映的時(shí)事短片從此改變了他的一生。當(dāng)時(shí)正是日俄戰(zhàn)爭期間，一個(gè)中國人被俄國人收買，充當(dāng)奸細(xì)，被日本兵抓獲，于是要將他砍頭示眾。許多東北同胞圍觀?！昂冒?！”當(dāng)劊子手舉起屠刀時(shí)，教室里爆發(fā)出一陣熱烈的歡呼和掌聲。銀幕上和銀幕下的這一幕，使魯迅受到很大的刺激。那個(gè)被砍頭的同胞，身體不是也很強(qiáng)壯嗎？兩個(gè)帝國主義國家在我們的領(lǐng)土上你爭我奪，他們都是侵略者，都是我們的敵人。而他卻去做一方的奸細(xì)，活得糊涂，死得也糊涂，說明他缺乏起碼的覺悟。而那些圍觀者，把屠殺同胞當(dāng)熱鬧看，他們的精神狀態(tài)麻木到了何等可怕的地步！經(jīng)過痛苦的思考，魯迅得出結(jié)論：身體健壯，還不是最重要的事情，提高大眾覺悟，才是當(dāng)務(wù)之急。學(xué)醫(yī)不能救國。學(xué)醫(yī)只能醫(yī)治人的身體，卻不能解救人的精神。人們的身體，即使健壯了，但不知道愛國，不知道反抗壓迫，又有什么用呢？！要喚醒民眾，最好的方法就是用文藝作品來感染他們，教育他們。于是，魯迅中途退學(xué)，棄醫(yī)從文，從此開始了他偉大的文化事業(yè)，終于成為中國文化革命的主將，偉大的文學(xué)家、思想家。找到一個(gè)一定要成功的理由12目前十二頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)價(jià)值觀可以發(fā)生變化個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會(huì)環(huán)境的不同，他的需求會(huì)發(fā)生改變，從而可能導(dǎo)致價(jià)值觀的變化；

當(dāng)今多元社會(huì)中多種價(jià)值觀的沖擊也會(huì)導(dǎo)致原有價(jià)值觀體系的混亂乃至改變。 因此，價(jià)值觀需要不斷地審視和澄清。13目前十三頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)價(jià)值觀的作用：反映人們的認(rèn)知和需求狀況對(duì)動(dòng)機(jī)有導(dǎo)向作用(如:孫中山)14目前十四頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)

1885年，昏庸腐敗的清政府簽定了投降賣國的《中法條約》。這個(gè)屈辱的事件，激發(fā)了孫中山的愛國主義情感。他決心學(xué)醫(yī)，掌握治病的本領(lǐng)，以保障國民的健康，從而使國家強(qiáng)盛起來。從香港西醫(yī)書院畢業(yè)后，孫中山很快成了一名小有名氣的醫(yī)生。在從醫(yī)期間，孫中山廣泛接觸社會(huì)，談?wù)搰掖笫?，討論中國的前途，逐漸感到中國社會(huì)的"病"比人們身體的病更為可怕，更為重要，進(jìn)而得出了"醫(yī)國"比"醫(yī)人"更緊迫、更重要的結(jié)論。于是，開始秘密建立革命團(tuán)體，從此走上了艱險(xiǎn)的民主革命之路。"振興中華"就是孫中山于1905年7月在日本的一次即席講演上首先提出的。一定要成功的一個(gè)理由15目前十五頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)相關(guān)理論：

馬斯洛的需求層次理論

這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就成為我們的價(jià)值觀。它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。16目前十六頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：員工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵(lì)因素之間的平衡。17目前十七頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)價(jià)值觀列表高收入:遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出基本生活所需聲望:人們敬重、對(duì)公共事務(wù)有發(fā)言權(quán)獨(dú)立性：做決定的自由、少被監(jiān)督和指導(dǎo)。感覺我活著我存在助人：以此為主要職業(yè)，用畢生的努力來促使人們的健康、教育、福旨穩(wěn)定性：不必?fù)?dān)心失業(yè)和沒收入，受大環(huán)境影響生活安逸：別太辛苦、兼顧家庭領(lǐng)導(dǎo)性：指導(dǎo)、控制事情、影響別人人際關(guān)系：和諧自我成長：工作符合個(gè)性與興趣，展現(xiàn)個(gè)人能力，能在工作中獲得新知，促進(jìn)自我成長挑戰(zhàn)性：工作內(nèi)容不單調(diào)枯燥，需要不斷創(chuàng)新，解決難題，或不斷實(shí)現(xiàn)自己想要做的事18目前十八頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)為什么要考慮價(jià)值觀？

價(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對(duì)我們的影響。當(dāng)我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時(shí)，常常也是出于價(jià)值的考慮。19目前十九頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)你的價(jià)值觀是不能妥協(xié)的……職業(yè)咨詢師克里斯蒂·梅格萊布里安說：

"不要管別人關(guān)心什么或希望你做什么，為了你的快樂，最終的決定只能由你自己做出。"20目前二十頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)游戲：有關(guān)“工作”的聯(lián)想

我希望工作…… 請(qǐng)?jiān)谌昼姷臅r(shí)間內(nèi)盡可能地寫下你頭腦中所聯(lián)想到的任何短語。你在工作中尋找的是什么？你判斷工作“好”“壞”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

——工作價(jià)值觀21目前二十一頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)選擇職業(yè)，首先要明確自己的職業(yè)價(jià)值觀

通常人們感覺最快樂的時(shí)候，往往是做那些與自己的工作價(jià)值觀相匹配的工作的時(shí)候

你為“什么”而工作？22目前二十二頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)舒伯認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)，亦即個(gè)人的內(nèi)在需求及在從事活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩?。它是人生價(jià)值觀在職業(yè)問題上的反映。

23目前二十三頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)職業(yè)價(jià)值觀俗話說人各有志，在一個(gè)人選擇自己的職業(yè)的時(shí)候，這個(gè)志向其實(shí)就是他的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀指的是，你無論從事的是什么職業(yè)，都會(huì)努力在工作中追求的東西。從某種角度，可以認(rèn)為，職業(yè)價(jià)值觀就是你在工作時(shí)最期待獲得的東西。當(dāng)然，這可能是金錢、權(quán)力，也可能是成就感、社會(huì)奉獻(xiàn)、或者情感關(guān)系。24目前二十四頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)分類職業(yè)價(jià)值觀分為內(nèi)在和外在兩種。內(nèi)在價(jià)值觀涉及一個(gè)人所做工作的內(nèi)容及如何作用于社會(huì)。外在價(jià)值觀指的是外在的一些因素，如薪酬、工作地點(diǎn)及環(huán)境。25目前二十五頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)個(gè)案：

周寒冰（化名）渴望穩(wěn)定的生活，獲得英國伯明翰大學(xué)通訊系統(tǒng)專業(yè)碩士學(xué)位后，在中國天然氣集團(tuán)找到一份工作。5000元的月薪讓她生活得很安逸，可是她卻迷茫：花很多精力和金錢讀來的學(xué)位沒有派上用場，工作水平也得不到提高。

“周小姐的迷茫，源自對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀缺乏認(rèn)識(shí)，”上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢師洪向陽說，“從她的抱怨看，她希望自己的職業(yè)在相對(duì)穩(wěn)定的同時(shí)，還能體現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我提升?！惫?，包含５２個(gè)問題的職業(yè)價(jià)值觀測試顯示，周寒冰的職業(yè)價(jià)值觀屬于“成就動(dòng)機(jī)型”———不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到贊揚(yáng)，不斷實(shí)現(xiàn)自己想做的事。職業(yè)咨詢師結(jié)合她的專業(yè)和留學(xué)經(jīng)歷建議她選擇競爭比較激烈的行業(yè)。現(xiàn)在，周寒冰正在上海的一家外企快樂地工作著。26目前二十六頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)認(rèn)識(shí)自己職業(yè)價(jià)值觀的方法標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估：測評(píng)非標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估：回想、自我陳述、提問、清單列表、活動(dòng)分析27目前二十七頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)職業(yè)價(jià)值觀自測量表

說明：下面有52道題目，每個(gè)題目都有5個(gè)備選答案，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況或想法，在題目后面圈出相應(yīng)字母，每題只能選擇一個(gè)答案。通過測驗(yàn)，你可以大致了解自己的職業(yè)價(jià)值觀念傾向。

A——非常重要

B——比較重要

C——一般

D——較不重要

E——很不重要28目前二十八頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)1、你的工作必須經(jīng)常解決新的問題。

2、你的工作能為社會(huì)福利帶來看的見的效果。

3、你的工作獎(jiǎng)金很高。

4、你的工作內(nèi)容經(jīng)常變換。

5、你能在你的工作范圍內(nèi)自由發(fā)揮。

6、工作能使你的同學(xué)、朋友非常羨慕你。

7、工作帶有藝術(shù)性。8、你的工作能使人感覺到你是團(tuán)體中的一份子。9、不論你怎么干，你總能和大多數(shù)人一樣晉級(jí)和長工資。10、你的工作使你有可能經(jīng)常變換工作地點(diǎn)、場所或方式。ABCDE非常重要比較重要一般較不重要很不重要29目前二十九頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)11、在工作中你能接觸到各種不同的人。

12、你的工作上下班時(shí)間比較隨便、自由。

13、你的工作使你不斷獲得成功的感覺。

14、你的工作賦予你高于別人的權(quán)力。

15、在工作中，你能試行一些自己的新想法。

16、在工作中你不會(huì)因?yàn)樯眢w或能力等因素，被人瞧不起。17、你能從工作的成果中，知道自己做得不錯(cuò)。

18、你的工作經(jīng)常要外出、參加各種集會(huì)和活動(dòng)。19、只要你干上這份工作，就不再被調(diào)到其他意想不到的單位和工種上去。

20、你的工作能使世界更美麗。

30目前三十頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)21、在你的工作中，不會(huì)有人常來打擾你。22、只要努力，你的工資會(huì)高于其他同年齡的人，升級(jí)或長工資的可能性比干其他工作大得多。

23、你的工作是一項(xiàng)對(duì)智力的挑戰(zhàn)。

24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有條。

25、你的工作單位有舒適的休息室、更衣室、浴室及其他設(shè)備。26、你的工作有可能結(jié)識(shí)各行各業(yè)的知名人物。27、在你的工作中，能和同事建立良好的關(guān)系。

28、在別人眼中，你的工作是很重要的。

29、在工作中你經(jīng)常接觸到新鮮的事物。30、你的工作使你能常常幫助別人。

31目前三十一頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)31、你在工作單位中，有可能經(jīng)常變換工作。32、你的作風(fēng)使你被別人尊重。

33、同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好，相處比較隨便。

34、你的工作會(huì)使許多人認(rèn)識(shí)你。

35、你的工作場所很好，比如有適度的燈光，安靜、清潔的工作環(huán)境，甚至恒溫、恒濕等優(yōu)越的條件。

36、在工作中，你為他人服務(wù)，使他人感到很滿意，你自己也很高興。37、你的工作需要計(jì)劃和組織別人的工作。38、你的工作需要敏銳的思考。39、你的工作可以使你獲得較多的額外收入，比如：常發(fā)實(shí)物、常購買打折扣的商品、常發(fā)商品的提貨券、有機(jī)會(huì)購買進(jìn)口貨等。

40、在工作中你是不受別人差遣的。

32目前三十二頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)41、你的工作結(jié)果應(yīng)該是一種藝術(shù)而不是一般的產(chǎn)品。42、在工作中不必?fù)?dān)心會(huì)因?yàn)樗龅氖虑轭I(lǐng)導(dǎo)不滿意，而受到訓(xùn)斥或經(jīng)濟(jì)懲罰。43、在你的工作中能和領(lǐng)導(dǎo)有融洽的關(guān)系。44、你可以看見你的努力工作的成果。

45、在工作中常常要你提出許多新的想法。46、由于你的工作，經(jīng)常有許多人來感謝你。47、你的工作成果常常能得到上級(jí)、同事或社會(huì)的肯定。48、在工作中，你可能做一個(gè)負(fù)責(zé)人，雖然可能只領(lǐng)導(dǎo)很少幾個(gè)人，你信奉“寧做兵頭，不做將尾”的俗語。49、你從事的那種工作，經(jīng)常在報(bào)刊、電視中被提到，因而在人們的心目中很有地位。

50、你的工作有數(shù)量可觀的夜班費(fèi)、加班費(fèi)、保健費(fèi)或營養(yǎng)費(fèi)等。33目前三十三頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)51、你的工作比較輕松，精神上也不緊張。

52、你的工作需要和影視、戲劇、音樂、美術(shù)、文學(xué)等藝術(shù)打交道。

評(píng)分與評(píng)價(jià)：

上面的52道題分別代表十三項(xiàng)工作價(jià)值觀。每圈一個(gè)A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。請(qǐng)你根據(jù)下面評(píng)價(jià)表中每一項(xiàng)前面的題號(hào)，計(jì)算一下每一項(xiàng)的得分總數(shù)，并把它填在每一項(xiàng)的得分欄上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三項(xiàng)。

34目前三十四頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)得分題號(hào)價(jià)值觀

說明2，30，36，46利他主義工作的目的和價(jià)值，在于直接為大眾的幸福和利益盡一份力。7，20，41，52

審美主義

工作的目的和價(jià)值，在于能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。1，23，38，45

13，17，44，47

智力刺激成就感工作的目的和價(jià)值，在于不斷進(jìn)行智力的操作，動(dòng)腦思考，學(xué)習(xí)以及探索新事物，解決新問題。

工作的目的和價(jià)值，在于不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚(yáng)，或不斷實(shí)現(xiàn)自己想要做的事。

評(píng)價(jià)表35目前三十五頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)得分題號(hào)價(jià)值觀

說明5，15，21，40獨(dú)立性

工作的目的和價(jià)值，在于能充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動(dòng)性，按自己的方式、步調(diào)或想法去做，不受他人的干擾。6，28，32，49

社會(huì)地位

工作的目的和價(jià)值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會(huì)地位，從而使自己得到了人的重視與尊敬。14，24，37，48權(quán)力控制

工作的目的和價(jià)值，在于獲得對(duì)他人或某事物的管理支配權(quán)，能指揮和調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人或事物。3，22，39，50經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

工作的目的和價(jià)值，在于獲得優(yōu)厚的報(bào)酬，使自己有足夠的財(cái)力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。

11，18，26，34社會(huì)交際

工作的目的和價(jià)值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會(huì)聯(lián)系和關(guān)系，甚至能和知名人物結(jié)識(shí)。36目前三十六頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)得分題號(hào)價(jià)值觀

說明9，16，19，42安全感不管自己能力怎樣，希望在工作中有一個(gè)安穩(wěn)局面，不會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)金、長工資、調(diào)動(dòng)工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。12，25，35，51

舒適安逸希望能將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。8，27，33，43人際關(guān)系

希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價(jià)值的事，是一種極大的滿足。4，10，29，31追求新意

希望工作的內(nèi)容應(yīng)該經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。37目前三十七頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)從得分最高和最低的三項(xiàng)中，可以大致看出你的價(jià)值傾向，在選擇職業(yè)時(shí)就可以加以考慮。得分最高的三項(xiàng)是：1、；2、；3、。得分最低的三項(xiàng)是：1、；2、；3、。

38目前三十八頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)價(jià)值觀的澄清每個(gè)人都有自己獨(dú)特的價(jià)值觀，而且無論在人生還是職業(yè)發(fā)展中都起著重要的決定方向的作用，甚至超過了興趣性格的影響。因此，我們應(yīng)該好好想一想，問一問自己：什么是生命中最重要的，自己的真正追求到底是什么？只有對(duì)自己的價(jià)值觀進(jìn)行澄清和排序，才能知道如何取舍。39目前三十九頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)1）價(jià)值觀剖析先來剖析價(jià)值觀與理想、欲望及偏好的區(qū)別。40目前四十頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)2）如何走出職業(yè)價(jià)值觀的困惑首先，應(yīng)分清職業(yè)中的終極型價(jià)值觀與工具型價(jià)值觀。（工具型價(jià)值觀有金錢，汽車，房子，工作……;終極型價(jià)值觀有快樂，幸福，尊重，成就感……）許多人之所以在職業(yè)上走偏了路，是因?yàn)闆]有弄清楚“終極價(jià)值”和”工具價(jià)值”這兩者的差異。人生最重要的價(jià)值是心靈的幸福和快樂，而不是任何身外之物。41目前四十一頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)其次，改變價(jià)值規(guī)則。事物本身并沒有多少意義，意義是怎樣定義它。我們不是按照事物的本身面目來看待它，而是按照自己的觀點(diǎn)來看待它。所以價(jià)值規(guī)則就是糾正對(duì)價(jià)值觀不合理的定義。理順職業(yè)價(jià)值觀，規(guī)劃的生涯將更流暢。42目前四十二頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)3）職業(yè)價(jià)值觀的澄清步驟LouisRaths指出一個(gè)“價(jià)值”需要具備以下基本要素：珍視你對(duì)一個(gè)職業(yè)有強(qiáng)烈的感覺并珍惜它嗎？你會(huì)在公共場合提到這個(gè)珍視的價(jià)值觀，必要的時(shí)候會(huì)很確定地肯定它嗎？43目前四十三頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)選擇在選擇一個(gè)職位之前你是否會(huì)考慮其他可能的選擇？在選擇一個(gè)職位之前你是否會(huì)考察一個(gè)職位帶來的結(jié)果？你是否會(huì)獨(dú)立于外界的壓力選擇一個(gè)職位，保持感受、思考和行動(dòng)的一致？44目前四十四頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)行動(dòng)你會(huì)用行動(dòng)來支持你的感受和信念嗎？你是否始終如一地根據(jù)你的感受和信念來行動(dòng)？45目前四十五頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)4）職業(yè)錨在你目前從事的工作中，你是否希望這份工作能滿足自己各種需求，金錢、地位、獨(dú)立、施展才華……你希望從中得到這一切，但你不得不承認(rèn)，沒有一份工作，可以滿足你所有的需求。那么，當(dāng)這些需求不能同時(shí)得到滿足時(shí)，哪個(gè)才是你最不能放棄的呢？這時(shí)，你就需要了解自己的職業(yè)錨。46目前四十六頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。職業(yè)錨就是人們?cè)谶x擇和規(guī)劃自己職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，是企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)必須考慮的核心要素。職業(yè)錨（Careeranchor）47目前四十七頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級(jí)地位的職業(yè)錨理論是由美國E.H.施恩教授提出的。1961年開始施恩對(duì)斯隆管理學(xué)院的MBA畢業(yè)生，進(jìn)行關(guān)于職業(yè)發(fā)展和組織職業(yè)管理的研究與調(diào)查。施恩在對(duì)他們的跟蹤調(diào)查和對(duì)許多公司、個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的調(diào)查中，形成了觀點(diǎn)，提出了五種職業(yè)錨的概念。隨后，國外許多機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大量的試驗(yàn)來研究職業(yè)錨理論，在1990年拓展為八種職業(yè)錨，此后的研究表明：目前的八種職業(yè)錨可以概括所有的錨位。48目前四十八頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)五種職業(yè)錨

技術(shù)能力型的職業(yè)錨管理能力型的職業(yè)錨創(chuàng)造型職業(yè)錨安全型職業(yè)錨自主型職業(yè)錨49目前四十九頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)八種職業(yè)錨技術(shù)/職能型管理型創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型服務(wù)/奉獻(xiàn)型自主獨(dú)立型挑戰(zhàn)型安全/穩(wěn)定型生活型50目前五十頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)1.技術(shù)/職能型這種類型的人追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長、技能的不斷提高及其應(yīng)用的機(jī)會(huì)。他們對(duì)自己的認(rèn)可來自于他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。通常不喜歡從事一般的管理工作，因?yàn)檫@意味著他們不得不放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。51目前五十一頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)2.管理型管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)部分，可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想去承擔(dān)整體的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù)工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。

52目前五十二頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)3.自主/獨(dú)立型這種類型的人希望隨心所欲地安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機(jī)會(huì)，也不愿意放棄自由與獨(dú)立。53目前五十三頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)4.創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己的能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或產(chǎn)品，而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，克服面臨的障礙。他們想向世界證明，公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時(shí)他們也在學(xué)習(xí)并尋找機(jī)會(huì)。一旦時(shí)機(jī)成熟了，他們便會(huì)走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。54目前五十四頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)5.挑戰(zhàn)型挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對(duì)手，克服無法克服的困難障礙等。對(duì)他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。55目前五十五頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)6.服務(wù)型服務(wù)型的人一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病等。他們一直追尋這種機(jī)會(huì)，這意味著即使變換公司，他們也不會(huì)接受不允許他們實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的變動(dòng)或工作提升。56目前五十六頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)7.生活型生活型的人希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體，喜歡平衡個(gè)人的、家庭的和職業(yè)的需要，因此，生活型的人需要一個(gè)能夠提供“足夠彈性”的工作環(huán)境來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的一些方面，例如放棄職位的提升，來換取三者的平衡。他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。相對(duì)于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。57目前五十七頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)8.安全/穩(wěn)定型這種類型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們因?yàn)槟軌蝾A(yù)測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全，例如：退休金和退休計(jì)劃。穩(wěn)定感包括誠實(shí)、忠誠及完成老板交待的工作。盡管有時(shí)他們可以達(dá)到一個(gè)很高的職位，但他們并不關(guān)心具體的職位和工作的具體內(nèi)容。58目前五十八頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)職業(yè)錨適用于社會(huì)上的一般人員，要求必須具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。一般來說，它不適合于在校的高中生、中專生或大學(xué)生（除非個(gè)人有相對(duì)強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)）。因?yàn)槁殬I(yè)錨是在具有工作經(jīng)驗(yàn)之中習(xí)得的，通過工作經(jīng)驗(yàn)的積累產(chǎn)生并形成的。對(duì)于在校大學(xué)生來說，他們的職業(yè)錨可能已經(jīng)形成，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不了解管理、創(chuàng)業(yè)、技術(shù)以及生活等概念的真正含義，在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)暫時(shí)難以判斷自己職業(yè)錨類型的情況。59目前五十九頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)利用職業(yè)錨進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，可以參考以下步驟1.自我探索：學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)自我是一個(gè)終身的工作，因?yàn)槊恳粋€(gè)新的體驗(yàn)都可能提示自己新的方面。通過分析自己的職業(yè)錨，深入了解自己的職業(yè)價(jià)值觀，才能準(zhǔn)確地進(jìn)行職業(yè)定位，少走彎路。2.職業(yè)探索：分析目前的工作是否滿足自己的職業(yè)需求？它與自己的職業(yè)錨有沖突嗎？它是否發(fā)揮了自己的才能，滿足了自己的需求，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值觀？60目前六十頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)3.職業(yè)計(jì)劃：根據(jù)探索結(jié)果，分析自己是否需要重新設(shè)計(jì)職業(yè)生涯？當(dāng)重新思考將來的職業(yè)變換時(shí)，它們是否符合自己的職業(yè)錨？自己需要其他的培訓(xùn)和教育嗎？自己是否需要回避某些特定的職業(yè)變換？4.生涯管理：職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，個(gè)人需要不斷地積累工作經(jīng)驗(yàn)、探索自我，不斷地進(jìn)一步確認(rèn)自己的職業(yè)錨?，F(xiàn)在的職業(yè)世界越來越復(fù)雜，雇主很難確定對(duì)所有人都適合的東西，在面臨變幻的職業(yè)選擇時(shí)，職業(yè)生涯管理的責(zé)任更多地落在自己身上。61目前六十一頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)各種單位中占比例最大的價(jià)值觀類型在外商獨(dú)資企業(yè)工作的人中，“理想主義者”（３５.５％）的比例是最大的。民營企業(yè)中，“工作滿足型”（８.５％）和“創(chuàng)業(yè)型”（２６.４％）的人數(shù)比例最高。事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)中，“安逸享樂型”（１７.８％）和“隨遇而安型”（８.８％）的人相對(duì)較多。另外，還分別有２２.７％的國有企業(yè)職工和２２.４％的政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位職工屬于“回報(bào)驅(qū)動(dòng)型”。

62目前六十二頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)各種單位中占比例最小的價(jià)值觀類型民營企業(yè)中“安逸享受型”的人數(shù)比例最小，僅為8.7%外商獨(dú)資企業(yè)和民營企業(yè)的人群中屬于“隨遇而安型”的比例最小，其比例則都為5.3%。63目前六十三頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)

工作世界概貌

我們這個(gè)時(shí)代的麻煩就是將來不會(huì)是過去那個(gè)熟悉的模樣?！枴ね呃桌?4目前六十四頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)決策決策中的重要選擇有效決策的影響因素幾種常用的決策模型65目前六十五頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)生涯決策中有哪些重要選擇選擇何種行業(yè)選擇行業(yè)中的哪一種工作選擇所適用的策略，以獲得某一特定的工作從數(shù)個(gè)工作機(jī)會(huì)中選擇其一選擇工作地點(diǎn)選擇工作的取向，即個(gè)人的工作作風(fēng)選擇生涯目標(biāo)或系列的升遷目標(biāo) －－Kotter,Faux,Arthur,197866目前六十六頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)有效決策的影響因素做出個(gè)人決策的過程對(duì)某些人而言很困難，尤其是在一些特殊的情境下。個(gè)人因素：健康、個(gè)性特征、興趣愛好、性別、年齡、教育。保證個(gè)體在決策中身體、情緒和精神狀況良好。家庭因素與家庭成員高度融合的人，往往在決策中很難保持情緒和心理上的獨(dú)立。社會(huì)因素從宏觀上看，社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、歷史的和文化的力量都能夠干擾個(gè)人有效決策的制定。此外，朋友、同齡群體，機(jī)遇等都會(huì)帶來一些影響。67目前六十七頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)決策模型介紹Casve循環(huán)平衡單分析法SWOT分析法成本收益分析法（出國、讀研、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)）要素綜合分析法宏觀微觀分析法（行業(yè)分析）內(nèi)外匹配分析法職業(yè)導(dǎo)向分析法68目前六十八頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)CASVE循環(huán)決策模型69目前六十九頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)CASVE決策模型實(shí)現(xiàn)溝通(Communication)分析(Analysis)綜合(Synthesis)評(píng)估(Valuing)執(zhí)行(Execution)決策平衡單70目前七十頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)生涯決策的過程--CASVE溝通

識(shí)別問題的存在分析

考慮各種可能性執(zhí)行采取行動(dòng)解決問題綜合形成選項(xiàng)評(píng)估確認(rèn)最可行的選項(xiàng)71目前七十一頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)

ＣＡＳＶＥ循環(huán)--溝通發(fā)現(xiàn)問題信號(hào)發(fā)現(xiàn)理想情境與現(xiàn)實(shí)情況之間的差距通過內(nèi)部或外部信號(hào)表現(xiàn)出來意識(shí)到“我需要做出一個(gè)選擇”充分意識(shí)到問題不容忽視啟動(dòng)一個(gè)ＣＡＳＶＥ循環(huán)72目前七十二頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)

ＣＡＳＶＥ循環(huán)----分析思考、觀察、研究，更加具體地提出問題了解我自己和我的各種選擇建立兩個(gè)知識(shí)領(lǐng)域之間的聯(lián)系了解個(gè)人平時(shí)做出重要決策的方式73目前七十三頁\總數(shù)八十三頁\編于十九點(diǎn)ＣＡＳＶＥ循環(huán)----綜合綜合細(xì)化盡可能擴(kuò)展問題解決的選擇清單頭腦風(fēng)暴法的應(yīng)用“全面撒網(wǎng)”綜合具體化