大型年會活動策劃

—大型年會活動策劃二、年會主題：團(tuán)結(jié)合作，開拓將來三、年會時間：XXX年1月12日下午14：00X18：00年終總結(jié)大會；18：00X21：30晚宴四、年會地點：某大酒店宴會廳五、年會組織形式：由公司年會工作工程小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。六、參與人員：集團(tuán)精英以及銷售人員XXX年會主題活動分為4大部分1、歡迎宴會：員工之間的情感溝通，營造氣氛，為后期的年會活動熱場2、店長會：總結(jié)公司今年市場上面的經(jīng)驗以及缺乏方面，同時探討明年的企業(yè)品牌規(guī)劃及相關(guān)發(fā)展道路。3、表彰大會：員工表彰頒獎大會向公司的多有員工展現(xiàn)公司好的信息，凝聚團(tuán)隊，為以后的快速發(fā)展做奉獻(xiàn)。4、酒會晚會：整個酒會以慈善酒會完善落幕，給來賓留下美妙回憶的同時也能幫忙同胞奉獻(xiàn)公司的一份力量。七、XXX年企業(yè)年會流程與布置13：50全體參會員工提前到達(dá)指定酒店，按指定排座就位，等候年會開頭；14：00—14：05年會正式開頭，主持人致年會開場辭。14：05—14：20XX做總結(jié)性發(fā)言。年會演出正式開頭。14：20—14：40文藝節(jié)目（2—3個節(jié)目）14：40—14：50先進(jìn)員工表彰，職能處室每處室1人，工區(qū)每工區(qū)3人。由領(lǐng)導(dǎo)頒獎。14：50—15：10文藝節(jié)目（2X3個節(jié)目）15：10—15：25抽獎1，抽3等獎10名15：25—15：40游戲115：40—16：00文藝節(jié)目（2X3個節(jié)目）16：00—16：15歡送退休員工16：15—16：30抽獎2，抽2等獎5名16：30—16：50游戲216：50—17：10文藝節(jié)目（2X3個節(jié)目）17：10—17：25抽獎3，抽1等獎3名17：25—17：45文藝節(jié)目（2X3個節(jié)目）17：45—17：55抽獎4，特等獎1名17：55—18：00文藝節(jié)目（收尾節(jié)目），主持人致年會結(jié)束辭18：00—18：15全體員工合影留念18：15—21：30晚宴21：30晚宴結(jié)束年會準(zhǔn)備及相關(guān)留意事項（一）年會的通知與宣傳：綜合處于年會前一周將年會通知發(fā)往各處室，做好宣傳工作，到達(dá)全員知悉。（二）條幅的制作：紅底白字字幅，詳細(xì)文字內(nèi)容：“XXX年XX年會”（三）物品的選購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、年會席位人名牌、筆、紙；游戲所用道具；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。大型年會活動策劃2每到一年快結(jié)束的時分，各個公司都會以“年會晚會”的形式來組織各種活動。在這個“企業(yè)盛會”中，公司領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工零距離接觸，與會者團(tuán)聚一堂，這不僅可以消退以往工作中的沖突，還可以增進(jìn)人與人之間的溝通，完成企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，增加企業(yè)凝聚力?，F(xiàn)制定以下年會策劃方案。一、活動策劃背景在這個“家庭盛會”中，公司借以來總結(jié)回憶上一年度各項工作，對下一年作出布置和部署，并表彰年度各項先進(jìn)，迎接新的一年，促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，表達(dá)對員工的問候和愛戴。二、活動主題總結(jié)表彰上一年、戰(zhàn)略部署下一年。三、活動目的振作精神、統(tǒng)一目標(biāo)、強化團(tuán)結(jié)、再創(chuàng)輝煌。四、活動布置1、企業(yè)全體大會議程布置全體參會員工提前到達(dá)指定會堂，按指定排座就座，等候員工大會開頭。（會堂播放入場背景音樂）大會進(jìn)行第一項。音樂停，鞭炮響（背景鞭炮聲）。主持人宣布員工大會開頭，向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領(lǐng)導(dǎo)同志，并鼓掌歡迎；（員工歡迎禮畢）請總經(jīng)理致《開幕辭》。大會進(jìn)行第二項。各主要負(fù)責(zé)人分別作年終述職報告；（每個公司都不同，這個時間詳細(xì)把握）大會進(jìn)行第三項。請總經(jīng)理宣讀公司《上一年度關(guān)于表彰工作先進(jìn)集體和個人的確定》。主持人請獲得工作先進(jìn)個人榮譽的優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎，同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽證書及獎金紅包，先進(jìn)個人與總經(jīng)理合影留念，主持人鼓掌慶賀。請先進(jìn)個人的代表在現(xiàn)場發(fā)表簡短獲獎感言。（攝影師拍照）（會堂播放頒獎背景音樂）請獲得工作先進(jìn)集體榮譽的相關(guān)負(fù)責(zé)人上臺領(lǐng)獎，同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽獎牌或獎杯，先進(jìn)集體領(lǐng)獎人與總經(jīng)理合影留念，主持人領(lǐng)掌慶賀。主持人請先進(jìn)集體負(fù)責(zé)領(lǐng)獎的代表發(fā)表簡短獲獎感言。（攝影師拍照）（會堂播放頒獎背景音樂）提示出席員工大會的主要領(lǐng)導(dǎo)同志及獲得先進(jìn)個人榮譽的優(yōu)秀員工上臺，合影留念。（攝影師拍照）對本次員工大會做簡要總結(jié)。宣布員工大會閉幕。（會堂播放離席背景音樂）2、宴會相關(guān)布置員工到達(dá)指定場所、全部酒水、涼菜等等都準(zhǔn)備就緒?？偨?jīng)理到主席臺向大家致《祝酒詞》。主持人宣布晚宴開頭，并第一共同舉杯慶賀新年歡樂，祝福公司明天更美妙。與會者共同用餐、活動3、活動相關(guān)布置條件：全部人都要參與，不得推延，每一個人都要表演（哪怕你是上臺說說話）。全體表演節(jié)目：演唱（明天會更好）公司（多個人也可以）表演節(jié)目，這個不能推掉，就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以。相關(guān)部門經(jīng)理（多個人也可以）表演節(jié)目。部門全體表演節(jié)目。員工自由布置表演節(jié)目。4、簽到許愿布置條件：每一個公司人員進(jìn)來都要簽到，并且寫下愿望，掛在許愿墻上，最終整理做許愿冊。5、游戲相關(guān)布置不管是新老員工，在一開頭的宴會中都不會很快融入在一起，那么游戲這個環(huán)節(jié)就可以促使大家融入在一起，更是穿針引線的.使大家喝的更盡興，打破僵局，促使酒會晚會更加暢快?；凇澳陼被顒铀鶓?yīng)考慮和彰顯的嚴(yán)格程度與正統(tǒng)模式，此方案突破了以往的設(shè)計慣例，將正統(tǒng)嚴(yán)格的年終大會與現(xiàn)代盛行的聚餐、消遣兩類活動進(jìn)行了統(tǒng)籌策劃。大型年會活動策劃3首先要弄清晰幾個根本問題，例如：如何界定大型活動哪些單位或在什么樣的情況下運用大型活動大型活動策劃技巧、要留意的問題有什么策劃的程序、方法是怎樣的這樣有利于我們把大型活動組織的更加完善。一、大型活動的定義大型活動是一項有目的、有計劃、有步驟地組織眾多人參與的社會協(xié)調(diào)活動。這肯定義要把握三個重要概念：第一，大型活動要有鮮亮的目的性。大型活動往往消耗許多資源，包括人力、物力。如一個產(chǎn)品要進(jìn)入一個中心城市，唯恐要花數(shù)百萬元的傳播費用。這樣大的花費，為什么還要組織這樣的大型活動呢當(dāng)然是為了企業(yè)的傳播需要，為了吸引更多的人去購置他的股票，這是大型活動的目標(biāo)。沒有目的而消耗資金做活動是不行能的，目的不鮮亮也是不值得的。第二，要有計劃性。凡事都應(yīng)有計劃，大型活動更不例外，而且更要求有周密的計劃。第三，眾多人參與是大型活動重要的概念。既然是大型活動，就應(yīng)當(dāng)有眾多的人參與，但并不是參與人數(shù)多就是大型活動。一個單位有一萬個職工，要開一個全體大會，也是眾多人參與，你能說這是大型活動嗎大型活動和小型活動的根本區(qū)分不僅在于參與人的數(shù)量，而是在于活動的社會化程度。二、大型活動的特點1、必需有鮮亮的目的性。不是一般的目的，而應(yīng)當(dāng)是圍繞整個組織機構(gòu)的組織形象策略和近期公關(guān)目標(biāo)而確立的目的。我們在商量這個問題的時分，有人喜歡問：假設(shè)一個機構(gòu)的公關(guān)目標(biāo)跟社會需求發(fā)生沖突時，你作為該機構(gòu)的公關(guān)參謀，應(yīng)當(dāng)怎樣處理這個問題其實這樣的問題非常簡潔，一個組織的形象只有永遠(yuǎn)與社會協(xié)調(diào)同步，才有可能在社會環(huán)境中樹立起它的良好組織形象，假如靠哄騙的手法，即使一時占據(jù)了銷售市場，或者說提高了市場占有率，但最終還是要退出這個市場的。因此，活動的目的性應(yīng)當(dāng)站在社會綜合的立場上，并不僅僅是站在我們某一個企業(yè)的立場上。2、廣泛的`社會傳播性。公關(guān)的大型活動本身就是一個傳播媒體，其作用像一個群眾傳播媒介，只不過這個傳播媒介在大型活動沒有組織之前是不發(fā)生傳播作用的，一旦這個活動開展起來，就能產(chǎn)生良好的傳播效果，我們還應(yīng)當(dāng)留意到活動本身吸引了公眾與媒介的參與，因此，大型活動的信息是通過媒介或者是通過公眾傳播的，這是我們在策劃大型活動的過程中必需考慮到一個很重要的特點。3、嚴(yán)密的操作性。在組織大型活動的過程中，給我們勝利與失利的時機只有一次。由于大型活動不同拍電影、電視，拍電影、電視能拍三、四組鏡頭，最終再重新編輯，但是策劃大型活動每一次都是現(xiàn)場直播，一旦顯現(xiàn)失誤就無法彌補了。4、高投資性。一個大型活動往往要投入的資金和費用都是比擬大的，肯定不行能用很少的資金做出很大的活動。我們可以提倡一個銅板掰成兩個甚至是多個來花的精神，但高投資是最根本的特點。假如不是特別的需要，一般不要動輒運用大型活動的手段。三、大型活動策劃從程序上說，大型活動策劃和實施，要完全根據(jù)公關(guān)四步工作法的要求執(zhí)行：第一，就是要把活動作為一個工程確定下來，這個活動要不要做為什么做肯定要很清楚。第二，進(jìn)行調(diào)查和可行性研討。做調(diào)查，大家很清晰，不具體闡述，但大型活動策劃調(diào)查有其特別性，例如調(diào)查的內(nèi)容：國家關(guān)于大型活動方面的政策和法規(guī)、公眾關(guān)注的熱點、歷史上同類個案的資訊、場地狀況和時間的選擇性，都是調(diào)查的內(nèi)容?？尚行匝杏?，是一個非常重要的工作步驟。研討范圍包括大型活動的社會順應(yīng)性，包括社會環(huán)境和目標(biāo)公眾的順應(yīng)性。財力順應(yīng)性、效益的可行性。從效益的角度考慮，做這樣的活動是否有利于我們宣傳方面節(jié)約費用假如我投放媒介做廣告，比做大型活動更有效，大型活動就不肯定做了。還有社會物質(zhì)水平的順應(yīng)性，大型活動需要動用很多社會物質(zhì)，很多創(chuàng)意也需要物質(zhì)的支持，因此需要策劃人員把握現(xiàn)代科研成果。最終一個是應(yīng)急力量的順應(yīng)研討性，需要那些應(yīng)變措施如戶外活動要考慮天氣的情況，野外活動考慮更多的是安全設(shè)備問題，這些都是我們要進(jìn)行可行性研討的范疇。第三，提煉主題，進(jìn)行創(chuàng)意。除了個人創(chuàng)意外，我們要特別強調(diào)群體創(chuàng)意的概念。當(dāng)今的時期已經(jīng)不像三國演義時期要有一個諸葛孔明，靠一個人拈指算出什么妙計來，而是靠不同學(xué)科的搭配群體策劃。這不是泯滅個人的創(chuàng)意，集體創(chuàng)意的過程也一直貫穿著個人的創(chuàng)意過程，作為現(xiàn)代策劃，需要的是多個學(xué)科的綜合和集體的才智，而不是某個的杰作。第四，方案論證。方案不僅要有論證，而且要有科學(xué)的論證，方案論證通常運用定位式優(yōu)選法，輪轉(zhuǎn)式優(yōu)選法和長處移植法。四、操作實施過程應(yīng)留意的問題1、實施操作設(shè)計。我們應(yīng)當(dāng)非常重視實施方案的操作設(shè)計。我們看到一些單位組織的活動，甚至是專業(yè)機構(gòu)承接的活動，都存在這樣的問題：創(chuàng)意很好，但是由于缺乏操作設(shè)計，在操作過程中顯現(xiàn)許多問題，違反了原創(chuàng)精神或者沒有到達(dá)原創(chuàng)水平。所以，在原則方案確定以后，還要進(jìn)一步進(jìn)行操作設(shè)計，操作設(shè)計必需包括比擬精確的財務(wù)預(yù)算。2、辦理審批手續(xù)。有人覺得辦審批很繁瑣，怕麻煩。但在實際工作中，我們應(yīng)當(dāng)希望得到有關(guān)單位的審批。3、實施操作程序的管理。程序化管理是一種科學(xué)的管理意識，只有程序化實施，才能有標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理，因此實施設(shè)計，重要的是設(shè)計出操作的標(biāo)準(zhǔn)程序。4、方案培訓(xùn)。在大型活動里，假設(shè)參與的工作人員不了解全局的策劃意圖，他們就不能為大型活動策略實施提供建設(shè)性的勞動，因此需要對工作人員進(jìn)行方案培訓(xùn)，只有知情才能出力。5、設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)。一個大型活動的評估應(yīng)當(dāng)有一個精確的評估標(biāo)準(zhǔn)。如今許多方案做好以后，往往忽視做評估標(biāo)準(zhǔn)方案，包括我們的客戶很少要求我們做評估方案，更不情愿付出費用，讓專業(yè)公司給他做評估報告。評估標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在我們策劃的時分把它設(shè)計出來，這樣可以讓客戶在完成這個方案以后，依據(jù)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)作出科學(xué)評估。五、策劃的技巧。一是制造活動的“眼”，“眼”的概念是從文章的文眼、歌曲的歌眼中引伸出來的。大型活動策劃同樣需要制造這樣一個非常精彩的地方，要有，要把這個環(huán)節(jié)設(shè)計得更有傳播性，這是大型活動創(chuàng)意的核心和關(guān)鍵。二是應(yīng)當(dāng)有一個比擬能夠表達(dá)我們主題的氣氛設(shè)計，今天大家在大會會場看到大會主題形象宣傳板，很清楚，而且它有中英文，這些宣傳板帶出這次大會主題氣氛，也帶出了國際公共關(guān)系溝通的概念，這是很專心思的策劃。我們應(yīng)當(dāng)重視通過場地的設(shè)計，氣氛的設(shè)計，把活動的主題氣氛帶出來，這點往往有許多人不太重視，他們只考慮某一個活動環(huán)節(jié)上的創(chuàng)意，而忽視了場地上的創(chuàng)意。在大型活動的策劃和實施過程中，還有許多技巧可以利用，只要我們不斷總結(jié)提高，就肯定能創(chuàng)作出更多、更有影響力的大型活動。公關(guān)活動策劃與實施是企業(yè)策劃部、公關(guān)公司、策劃公司、廣告公司在工作中常用的技術(shù)手段。勝利的公關(guān)活動能持續(xù)提高品牌X全球品牌網(wǎng)X的知名度、認(rèn)知度、美譽度、忠誠度、顧客滿意度，提升組織品牌形象，轉(zhuǎn)變公眾對組織的看法，累積無形資產(chǎn)，并能從不同程度上促進(jìn)銷售。許多組織都運作過公關(guān)活動，但沒有目標(biāo)、沒有重點、虎頭蛇尾、不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓P(guān)活動屢見不鮮。有的公關(guān)活動由于策劃欠周全或危機處理不力，導(dǎo)致活動失利、損失較大，甚至釀成事故，造成人員傷亡，受到法律制裁。大型年會活動策劃4一、年會主題：XXXX公司20XX年度年終總結(jié)會二、年會時間20XX年X月X日下午14點00分至21點30分會議時間：14：0017：30晚宴時間：18：0021：30三、年會地點XXXX多功能宴會廳四、年會參會人員公司全體員工（人數(shù)）五、年會流程與布置本次年會的流程與布置包括以下兩部分：（一）年終大會議程布置13：50全體參會員工提前到達(dá)指定會堂，按指定排座就位，等候員工大會開頭；14：0015：30大會進(jìn)行第一項，各部門及各工程負(fù)責(zé)人上臺分別做年終述職報告。15：3015：45大會進(jìn)行第二項，由行政人事部負(fù)責(zé)人上臺宣讀公司各部門及工程主要負(fù)責(zé)人人事任命確定書。15：4516：00大會進(jìn)行第三項，副總經(jīng)理宣讀20XX年度優(yōu)秀員工獲得者名單；優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎，總經(jīng)理為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書及獎金；優(yōu)秀員工與總經(jīng)理合影留念；優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎感言。16：0017：30大會進(jìn)行第四項，總經(jīng)理做總結(jié)性發(fā)言。17：30大會結(jié)束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場（二）晚宴布置18：00晚宴正式開頭，晚宴主持人引導(dǎo)大家共同舉杯，祝愿大家新年歡樂，祝福公司的明天更加美妙。（背景音樂）18：0019：00用餐時段：公司領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒，同事間溝通溝通，拉近彼此距離。19：0021：00消遣時段：文藝節(jié)目（23個節(jié)目）游戲1：坐氣球競賽道具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子游戲規(guī)章：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內(nèi)省的球最少的勝出文藝節(jié)目（23個節(jié)目）；游戲2：搶凳子用具：5把椅子，圍成一圈游戲規(guī)章：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉(zhuǎn)圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸文藝節(jié)目（23個節(jié)目）游戲3：筷子運鑰匙鏈用具：12支筷子、2個鑰匙鏈游戲規(guī)章：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的'筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必需用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最終一個人的筷子上，為贏。游戲4：呼啦圈傳區(qū)分針用具：呼啦圈3個、曲別針18個游戲規(guī)章：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉(zhuǎn)呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出游戲5：踩氣球用具：XXX個氣球游戲規(guī)章：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，相互踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個每個人手里有一張帶數(shù)字的卡片，將乒乓球上寫上相應(yīng)的數(shù)字，放進(jìn)抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。最終主持人邀請全體員工上臺合影留念六、年會準(zhǔn)備及相關(guān)留意事項（一）年會的通知與宣傳：公司辦公室于今天向機關(guān)各部門及各工程部發(fā)出書面的《關(guān)于20XX年度年終總結(jié)會的通知》，對本次年會活動進(jìn)行公示和宣傳，到達(dá)全員知悉。（二）條幅的制作：紅底黃字字幅，詳細(xì)文字內(nèi)容：XXXX20XX年度年終總結(jié)會（條幅規(guī)格：）（三）物品的選購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人名牌（會議用）筆、紙、員工席位卡（晚宴用）會場布置所需氣球、拉花、花籃；游戲所用乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。（四）現(xiàn)場拍照：提前布置好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機，做好大會及晚宴活動現(xiàn)場的拍照工作。七、年會籌辦任務(wù)（1）現(xiàn)場的布置（2）邀請的嘉賓名單（3）嘉賓的作為布置（4）年會活動收尾負(fù)責(zé)八、年會經(jīng)費預(yù)算大型年會活動策劃5一、年會主題XX公司20XX年度年終總結(jié)年會二、年會時間20XX年XX月XX日下午14點00分至21點30分會議時間：14：00——17：30晚宴時間：18：00——21：30三、年會地點酒店一層多功能宴會廳四、年會參會人員公司全體員工（41人）五、年會流程與布置本次年會的流程與布置包括以下兩部分：年終大會議程布置13：50全體參會員工提前到達(dá)指定會堂，按指定排座就位，等候員工大會開頭；14：00—15：30大會進(jìn)行第一項，各部門及各工程負(fù)責(zé)人上臺分別做年終述職報告。15：30—15：45大會進(jìn)行第二項，由行政人事部負(fù)責(zé)人上臺宣讀公司各部門及工程主要負(fù)責(zé)人人事任命確定書。15：45—16：00大會進(jìn)行第三項，副總經(jīng)理宣讀20XX年度優(yōu)秀員工獲得者名單；優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎，總經(jīng)理為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書及獎金；優(yōu)秀員工與總經(jīng)理合影留念；優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎感言。16：00—17：30大會進(jìn)行第四項，總經(jīng)理做總結(jié)性發(fā)言。17：30大會結(jié)束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場六、晚宴布置18：00晚宴正式開頭，晚宴主持人引導(dǎo)大家共同舉杯，祝愿大家新年歡樂，祝福公司的明天更加美妙。（背景音樂）18：00—19：00用餐時段：公司領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒，同事間溝通溝通，拉近彼此距離，規(guī)劃方案《XX年會策劃方案》。19：00—21：00消遣時段：文藝節(jié)目（2—3個節(jié)目）游戲1：坐氣球競賽，用具：3把椅子、各XX支氣球的3個箱子；游戲規(guī)章：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內(nèi)省的球最少的勝出；文藝節(jié)目（2—3個節(jié)目）；游戲2：搶凳子；用具：5把椅子，圍成一圈；游戲規(guī)章：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉(zhuǎn)圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸；文藝節(jié)目（2—3個節(jié)目）游戲3：筷子運鑰匙鏈；用具：12支筷子、2個鑰匙鏈；游戲規(guī)章：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必需用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最終一個人的筷子上，為贏。游戲4：呼啦圈傳區(qū)分針；用具：呼啦圈3個、曲別針18個；游戲規(guī)章：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉(zhuǎn)呼啦圈的同時，要將手里的`6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出；游戲5：踩氣球；用具：XXX個氣球游戲規(guī)章：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，相互踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個每個人手里有一張帶數(shù)字的卡片，將乒乓球上寫上相應(yīng)的數(shù)字，放進(jìn)抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。最終主持人邀請全體員工上臺合影留念年會準(zhǔn)備及相關(guān)留意事項年會的通知與宣傳：中山年會策劃公司辦公室于今天向機關(guān)各部門及各工程部發(fā)出書面的《關(guān)于20XX年度年終總結(jié)會的通知》，對本次年會活動進(jìn)行公示和宣傳，到達(dá)全員知悉。條幅的制作：紅底黃字字幅，詳細(xì)文字內(nèi)容：“XX大龍七分公司20XX年度年終總結(jié)會”（條幅規(guī)格：）物品的選購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人（會議用）筆、紙、員工席位卡（晚宴用）會場布置所需氣球、拉花、花籃；游戲所用乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品?，F(xiàn)場拍照：提前布置好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機，做好大會及晚宴活動現(xiàn)場的拍照工作。年會籌辦任務(wù)任務(wù)與分工責(zé)任人會務(wù)前期、中期協(xié)調(diào)工作會議階段主持人晚宴階段主持人物品購置（抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、席位卡片、筆、紙、氣球、打氣筒、拉花、花籃、乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱、酒水、各類干果小食品）會場布置條幅、證書、人名臺制作、鮮花預(yù)定現(xiàn)場拍照大型年會活動策劃620XX年已經(jīng)到來，為呈現(xiàn)公司日新月異、蓬勃發(fā)展的良好風(fēng)貌，增進(jìn)友情、增加凝聚力，公司確定舉辦一場年會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。一、入場形式入場是年會的最開頭階段，一個好玩、讓人興奮的入場方式，最能直接地影響員工對年會的第一感覺。所以近年來，網(wǎng)絡(luò)上盛傳的'各大公司年會的入場秀，也都是把戲百出。常見的方式是紅毯秀，在年會會場門口處放置簽字桁架，員工順著地毯方向走向會場，在簽字桁架處簽字、合影留念。進(jìn)階一點可以在紅毯兩側(cè)擺放一些雜志合影框，比方時期雜志、XX裝等等，依據(jù)公司文化可以自行定制，員工入場時可以合影留念。高級一點可以是cosplay走秀，在入場時，以部門/小組為單位，cosplay一組動漫或其他人物入場，這樣的形式往往更抓眼球，也極具趣味性。二、暖場方式走完年會的入場秀，進(jìn)入會場后，大家在找到屬于自己座位、桌次的同時，內(nèi)場可以輪播音樂、視頻等進(jìn)行暖場，等候年會的正式開頭。常見的暖場方式就是播放視頻，視頻內(nèi)容可以截取公司一整年度的重大事跡的回憶。近幾年伴著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，催生一些跨屏互動系統(tǒng)，暖場時分也可以用跨屏互動方式，建議結(jié)合視頻穿插播放，效果會更好一些。三、領(lǐng)導(dǎo)致辭年會正式開頭前，請領(lǐng)導(dǎo)對本次年會致辭/祝酒詞，作為年會的開幕式。在帶著全體同事回憶公司整年情況、展望明年預(yù)期之際，也要讓領(lǐng)導(dǎo)給大家一點福利，點燃現(xiàn)場氣氛，比方領(lǐng)導(dǎo)派紅包等。通常的形式，是用紅包塞現(xiàn)金派發(fā)，也有在公司內(nèi)部微信群發(fā)微信紅包，大家來搶。最近常見利用跨屏互動發(fā)紅包，掃描二維碼，就可以領(lǐng)取紅包的方式，也是一種創(chuàng)新的發(fā)獎形式。四、節(jié)目表演每一年的年會演出都是最頭疼的環(huán)節(jié)，各部門也都挖空心思策劃節(jié)目。但節(jié)目每年應(yīng)當(dāng)推陳出新，總是一樣的節(jié)目也令人提不起愛好，作為策劃，可以建議各部門抓住時下熱點來準(zhǔn)備節(jié)目。五、熱場游戲策劃年會時，節(jié)目—游戲—抽獎要穿插著來，讓員工保持期望和熱忱。年會既然是大家放松、相互了解的場合，平常工作大家也都很忙，這次應(yīng)當(dāng)讓老板和