招聘外包項(xiàng)目

《人力資源市場(chǎng)服務(wù)》主講人：朱莉莉招聘流程外包項(xiàng)目招聘流程外包項(xiàng)目關(guān)于招聘流程外包項(xiàng)目介紹招聘流程外包項(xiàng)目是人才派遣中心面向企業(yè)提供的招聘項(xiàng)目整體外包解決方案，為企業(yè)提供點(diǎn)到點(diǎn)的“一站式”專業(yè)招聘服務(wù)。招聘外包項(xiàng)目以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對(duì)客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評(píng)估，提供最適合的招聘渠道、人才搜尋與人才甄選等方案，直接挖掘目標(biāo)招聘人群，并協(xié)助客戶進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與初期面試，為客戶定位關(guān)鍵候選人，幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題。培訓(xùn)+流程再造+專業(yè)招聘+人才推薦招聘流程外包項(xiàng)目幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)，解決緊急的人員招聘由專注于行業(yè)研究的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)提供VIP專屬服務(wù)線上和線下相結(jié)合的服務(wù)模式,整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍根據(jù)客戶需求量身打造的性價(jià)比最高的綜合解決方案項(xiàng)目制運(yùn)作模式，為客戶提供招聘全流程支持招聘流程外包項(xiàng)目能解決的招聘難題招聘流程外包項(xiàng)目什么時(shí)候客戶會(huì)需求招聘流程外包？HR經(jīng)理抱怨招聘壓力大的時(shí)候，幾種情況：企業(yè)的招聘需求，量大且急迫企業(yè)有招聘需求，但在市場(chǎng)上找不到合適的人才市場(chǎng)有合適的人才，但這樣的人在哪里可以找到？知道人才所在，但通過什么方法可以得到人才？怎樣的招聘流程是更優(yōu)化的？……招聘流程外包項(xiàng)目招聘外包整體操作流程招聘流程外包項(xiàng)目服務(wù)類型招聘流程外包項(xiàng)目（一）項(xiàng)目制招聘服務(wù)圍繞客戶個(gè)性化需求，提供最適合的解決方案招聘流程外包項(xiàng)目主要解決的問題量大，隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展招聘壓力逐年加大

HR人手不夠且資源渠道少，無法滿足企業(yè)發(fā)展招聘需求HR專業(yè)度不夠，缺乏標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程及操作方案有全國(guó)性招聘需求，二三線城市人才難招很多崗位找獵頭太貴，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)速度快，專業(yè)度高，費(fèi)用合理，流程可沉淀，長(zhǎng)期使用。項(xiàng)目制招聘服務(wù)招聘流程外包項(xiàng)目售賣的客戶群體適合崗位招聘壓力大，自身資源，專業(yè)不夠的企業(yè)或者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘效果不滿意且渠道有限的企業(yè)項(xiàng)目制招聘服務(wù)招聘流程外包項(xiàng)目（二）專場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)以場(chǎng)次為單位針對(duì)目標(biāo)崗位的專場(chǎng)招聘會(huì)

按照日期節(jié)點(diǎn)控制，嚴(yán)格把控推薦到場(chǎng)簡(jiǎn)歷數(shù)量、質(zhì)量，從而保證專場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)模、質(zhì)量對(duì)于專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提供前期面試安排及現(xiàn)場(chǎng)支持服務(wù)招聘流程外包項(xiàng)目（二）專場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)前臺(tái)形象展示區(qū)企業(yè)文化Video、紀(jì)念品發(fā)放等簡(jiǎn)歷收集區(qū)服務(wù)區(qū)面試區(qū)招聘流程外包項(xiàng)目主要解決的問題多個(gè)部門同時(shí)招聘，招聘量大、緊急。各部門領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)間難協(xié)調(diào)，從而導(dǎo)致整體招聘難以推進(jìn)企業(yè)有意招聘的同時(shí)做雇主品牌宣傳產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)高效，可以協(xié)調(diào)多部門共同參與，同時(shí)解決多部門招聘壓力；面試時(shí)間可統(tǒng)一安排，提高了整體招聘效率。售賣的客戶群體適合多部門同時(shí)招聘，或有意做品牌宣傳的集團(tuán)型企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)招聘流程外包項(xiàng)目（三）校園招聘外包服務(wù)以場(chǎng)次為單位針對(duì)目標(biāo)崗位的專場(chǎng)招聘會(huì)在校園招聘中運(yùn)用社會(huì)招聘的“定向”、“主動(dòng)”的招聘方法。根據(jù)畢業(yè)院校等級(jí)、英語等級(jí)、專業(yè)等條件找到企業(yè)的目標(biāo)畢業(yè)生群體，提前進(jìn)行個(gè)體溝通，保證到場(chǎng)筆面試的學(xué)生人數(shù)和質(zhì)量。招聘流程外包項(xiàng)目（三）校園招聘外包服務(wù)招聘流程外包項(xiàng)目主要解決的問題學(xué)生求職意向清晰既保證了現(xiàn)場(chǎng)氣氛，也保證了筆面試人數(shù)和質(zhì)量雇主品牌宣傳更精準(zhǔn)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)在校園招聘中運(yùn)用社會(huì)招聘的“定向”、“主動(dòng)”的招聘方法售賣的客戶群體適合對(duì)參加筆面試的學(xué)生有精準(zhǔn)要求的企業(yè)校園招聘服務(wù)招聘流程外包項(xiàng)目（四）中高端職位到崗?fù)扑]保證目標(biāo)崗位候選人成功入職按照目標(biāo)崗位招聘期，制定嚴(yán)格推薦計(jì)劃拓展各個(gè)招聘渠道挖掘簡(jiǎn)歷，保證人才資源量專業(yè)顧問面試，保證推薦質(zhì)量，從而保證招聘效率制定多崗位整體解決方案制作總結(jié)報(bào)告，提供專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析和候選人情況分析招聘流程外包項(xiàng)目中高端職位到崗?fù)扑]主要解決的問題有目標(biāo)企業(yè)定向挖掘要求中高端崗位招聘最大限度地降低了人力資源部的工作量產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)性價(jià)比高，用比獵頭低的費(fèi)用卻能得到更多的服務(wù)售賣的客戶群體適合組織架構(gòu)和管理制度比較完善的企業(yè)中高端職位到崗?fù)扑]招