新員工入職后社保空檔期的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)

案例一新員工入職后，社?？諜n期的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)？案例一新員工入職后，社?？諜n期的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)？1基本案情2法院審理3評析Part.1基本案情2015年1月，余小姐與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。2月12日，余小姐因腰椎疾病赴醫(yī)院接受手術(shù)治療。余小姐在辦理出院手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己的醫(yī)保賬戶正處于封存狀態(tài)，不能享受在職職工的醫(yī)保待遇。經(jīng)查詢，自己在2014年12月辭職后，原單位于2015年1月7日為她辦理了賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)。新公司2月17日為其辦理社保登記手續(xù)，而且1月的社保費(fèi)用到3月份進(jìn)行補(bǔ)繳。在余小姐看來，公司沒有及時(shí)繳納社保費(fèi)，理應(yīng)承擔(dān)4.7萬元醫(yī)藥費(fèi)中原本屬于醫(yī)?？蓤?bào)銷的部分2.56萬元。公司認(rèn)為，余小姐1月19日入職，公司在2月17日辦理社保登記手續(xù)，未超過《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的30日合法期限，不應(yīng)由公司承擔(dān)責(zé)任?；景盖镻art.2法院審理余小姐在1月19日入職新公司處，按照常理，可自1月19日起依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。余小姐在入職前，原用人單位已為其辦理了社保轉(zhuǎn)出手續(xù)，新的公司也有充分時(shí)間為余小姐辦理社保登記手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不存在客觀障礙。但公司直至2月17日才辦理社保登記手續(xù)，導(dǎo)致余小姐的醫(yī)保賬戶被封存而無法享受相應(yīng)醫(yī)保待遇。公司雖在法律規(guī)定的最長期限內(nèi)為余小姐辦理了社保登記手續(xù)，但卻未能遵循及時(shí)辦理的原則，對此造成的損失公司不能免責(zé)，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。法院審理Part.3評析《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的三十日期限是從行政管理的角度，為用人單位設(shè)定了至行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險(xiǎn)手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的免責(zé)期限，用人單位并不能因此而免除自身應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者社保登記及社保費(fèi)繳納的相關(guān)情況，盡快為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并及時(shí)繳納社保費(fèi)。考慮到辦理手續(xù)的空檔期間職工可能發(fā)生醫(yī)療費(fèi)，用人單位應(yīng)向社保部門先行作出備案，防止出現(xiàn)因社保費(fèi)繳納不及時(shí)而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受相關(guān)社保待遇的情形。就上述的問題，提醒企業(yè)應(yīng)