集體合同-“黃岡杯”一等獎

集體合同管理第五章規(guī)章與民主管理《員工關(guān)系管理》課程集體合同知識目標了解員工民主參與管理含義掌握民主參與管理的形式能夠建議用人單位選擇合適的民主參與管理形式

能力目標

集體合同含義一又稱團體契約、集體協(xié)議等，是由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系，經(jīng)集體協(xié)商簽訂的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

勞動和社會保障部公布《集體合同規(guī)定》，自2004年5月1日起施行

集體合同分類二（一）按內(nèi)容分類專項集體合同勞動安全衛(wèi)生女職工權(quán)益保護工資調(diào)整機制綜合性集體合同勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛(wèi)生職業(yè)培訓、保險福利獎懲、裁員（二）按協(xié)商主體分類區(qū)域集體合同行業(yè)集體合同企業(yè)集體合同

集體合同與勞動合同區(qū)別三集體合同當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同當事人是企業(yè)和勞動者個人。主體不同集體合同內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務。內(nèi)容不同集體合同規(guī)定企業(yè)一般勞動條件，為勞動關(guān)系各方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則。勞動合同是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。功能不同集體合同規(guī)定企業(yè)最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的一律無效，故集體合同法律效力高于勞動合同。法律效力不同

集體合同形成過程四1.確定各3名以上協(xié)商代表。

2.一方提出進行集體協(xié)商要求，另一方20日內(nèi)以書面形式回應。

3.協(xié)商代表協(xié)商準備。

4.集體協(xié)商會議，雙方首席代表輪流主持并歸納意見，形成集體合同草案。

雙方首席代表簽字。

5.職工代表大會或全體職工討論草案，2/3以上職工代表或者職工出席，1/2以上同意。6.草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

合同期限1至3年。7.簽字起10日內(nèi)，用人單位將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。8.勞動保障行政部門收到文本15日內(nèi)無異議，即行生效。9.生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

集體合同涉及文本五企業(yè)報送：1.集體合同送審表2.營業(yè)執(zhí)照3.簽訂集體合同名錄4.會議記錄5.集體合同書或?qū)ｍ椉w合同書勞動保障行政部門回復：集體合同審查意見書（對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，送達雙方協(xié)商代表）

集體合同協(xié)商原則五進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，遵循原則:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定相互尊重，平等協(xié)商誠實守信，公平合作兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過激行為集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議處理辦法：1.雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。2.勞動保障行政部門組